"Oei, nog geen 19 jaar onderweg in de 21e eeuw en iemand roept al zaken over leiderschap in de 21e eeuw. Beste Erwin, enig idee hoe leiderschap er medio deze eeuw uit zal zien en wat de centrale issues zullen zijn, laat staan zo rond 2090?
Dit soort…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Bertil Verbaarschot's HR berichten
quick improvement actions voor een service organisatie (bouw)
Ik ben momenteel betrokken bij een bouworganisatie die ook een service dienstverlening heeft. Vanuit klantenteams wordt gewerkt aan onderhouds- en sturingswerkzaamheden aan (installaties van)…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: performance management, pso, kpi's, verbeteringen, service organisatie
Gestart op 8 Augustus 2016
Competenties als de Heilige Graal voor alle personele aspecten in de bedrijfsvoering en bedrijfsontwikkeling?
3 reacties
Gaandeweg lijken competentiemanagement, compententieanalyse en competentieontwikkeling steeds meer het HR-werkveld te domineren. Uitgangspunt daarbij lijkt dat als de juiste set van competenties maar…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Wim van Druten 9 Oktober 2012.
De pagina van Bertil Verbaarschot
Laatste wijziging
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op Erwin van der Zandens HR nieuwsitem Leiderschap in de 21e eeuw. Is fundamenteel anders (kijken)Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Het is een trend: het afschaffen van beoordelingsgesprekken. Terecht?"Het punt is dat iedere organisatie op een of andere manier doelstellingen moet afstemmen op de geleverde of te leveren bijdragen. Een organisatie die dat niet doet kan en zal simpelweg niet functioneren. Dus dat punt is bij deze gemaakt: praten…"
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Biedt u de juiste arbeidsvoorwaarden?"M.i. een erg traditionele, klassieke insteek. Kan het ook anders?"
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op Haico Kuut's HR bericht 'weg van de traditionele carrière-paden'"Iedere vorm van professionele ontwikkeling is een progressief gegeven; je begint niet als senior business consultant of als programma manager, of met zicht op de werking en samenhang van bedrijfsprocessen, of de werking en karakteristieken van…"
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Functiewaardering overgangsregeling'"Rolf, het opnemen van een aanloopschaal betekent waarschijnlijk dat hierdoor structureel iets aan de salarissystematiek wordt toegevoegd om een eenmalig conversieprobleem te ondervangen. Alsof je een gloednieuw model auto aanschaft met een of andere…"
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Functiewaardering overgangsregeling'"Interessante probleemstelling. Dit is niet alleen een aandachtspunt bij de systeemconversie, maar ook bij het aannemen van nieuwe starters in de toekomst. Daarom heb ik me er over gebogen. Ik heb een oplossing bedacht waarbij de verschillen tussen 0…"
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- FORCE HRM / Pontes Assessment & Development
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- freelance
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Directeur/Eigenaar
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Leading Force
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Volg ons ook via
Meest gelezen vandaag
HR nieuws
Vacatures
HR onderzoek
HR Marktplaats
© 2018 Vakmedianet | Adverteren op HRbase | Sitemap
Verzorgd door
Banners | Probleem rapporteren? | Privacybeleid | Algemene voorwaarden
