Cees Reincke
  • Man
  • Rotterdam
  • Nederland
  • 1
Deze content delen

De contacten van Cees Reincke

  • Chris Hoitzing
 

De pagina van Cees Reincke

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Bureau Reincke
Webadres bedrijf:
http://www.bureaureincke.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Onderwijs en Onderzoek, Overheid, Overige bedrijfstakken, Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
consultant
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Cees Reincke

50 + beleid in tien stappen

Na 2020 wordt langer doorwerken tot 67 ( tot 70 ? ) een normale zaak. De eerste aanzet tot een 50+ beleid kan gemaakt worden aan de hand van de volgende 10 stappen.



Stap 1. Meten=weten


Analiseer de leeftijden van de werknemers in groepen van 10 jaar . Hoeveel 40 – 50 jarigen werken er in de organisatie ? En hoeveel 50 – 60 –jarigen ? Maak er een grafische weergave van in de vorm van een pyramide. Facts based policy, als basis voor een preventief…

Lees verder

Geplaatst op 30 december 2011 at 3:46pm — — 1 reactie

HR-agenda 2012 : staat het Vitaliteitspakket er op ?

Als HR – professional heb je de ambitie om je rol als strategische business partner zo kansrijk en realistisch mogelijk in te vullen. Met je HR – kollega’s heb je nog een paar weken tot aan het einde van het jaar de tijd om met de prioriteiten te schuiven. Hoe ziet de HR – agenda 2012 er uit ?

First things first. Dus: intensivering van het gebruik van social media bij recruiting bovenaan de agenda voor 2012. Maar the worst things before the first things, hebben we geleerd. Dus : eerst…

Lees verder

Geplaatst op 22 november 2011 at 3:48pm —

Antwoord op vergrijzing : ‘ nieuwe wijn in ouwe zakken ‘ .

In het onderzoek Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2011 van Berenschot noemt 26% van de deelnemende organisaties duurzame inzetbaarheid als HR prioriteit voor 2011. Dat percentage verdubbelt bijna tot 42% van de organisaties als het het gaat om de HR prioriteiten voor 2013. Duurzame inzetbaarheid als antwoord op de vergrijzing en de ontgroening stijgt op de HR-agenda. HR, koester die prioriteiten om mee te denken en te doen met de… Lees verder

Geplaatst op 3 oktober 2011 at 9:34am —

Wat moet HR met de vergrijzing ?

HR moet niets, HR doet. En wat doet HR dan met de vergrijzing ? Een op de drie nederlanders is ouder dan 50 jaar. De arbeidsparticipatie van 63 en 64 – jarigen is de laatste tien jaar verdubbeld. Het aantal doorwerkende 65 – jarigen neemt toe. Senioren zijn tot diep in de 21ste eeuw dominant en beeldbepalend, als burgers, als klanten, als kiezers en als werknemers. En wat wil HR ermee? Wat kan een HR – professional met de onvermijdelijke vergrijzing ?



Ontkennen en… Lees verder

Geplaatst op 2 september 2011 at 5:38pm — — 4 reacties

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 11:10am op 23 september 2011 zei Chris Hoitzing...
Dag Cees, Leuk om hier wat van je te horen. Bedankt voor de tip. Ik ga dat verder onderzoeken. Studie vordert gestaag.. nog even wachten op cijfer eindopdracht en portfolio en lekker gestart met het 3e jaar. Groet
Chris