Chris Stapper
  • 35, Man
  • Utrecht
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

De contacten van Chris Stapper

  • Theo Lantink
  • Nadia Veenman
  • Tom Scholte
  • Arthur Hol
  • Tony Postema
  • Gabriella Sep
  • Bas Westland
  • Roeland Pluijm
  • Renate
  • MichelRijnders
  • Bas van de Haterd
  • Simon Stoltz
  • Rogier van Wijk
  • Bert-Jan van der Mieden
  • Harrie manders

Chris Stapper's HR berichten

Discussie: WWZ veranderingen per 1 januari 2015
1 reactie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Roel Melchers 16 Januari 2015.

De verborgen kosten van flexwerken

Gestart op 10 November 2014

RSS

Bezig met laden... Feed laden

 

De pagina van Chris Stapper

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Expand
Webadres bedrijf:
http://www.expand.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HR community manager
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Chris Stapper

"Dat doet iemand anders wel"

Als HRM'ers zijn we onder meer bezig met de bedrijfscultuur. Een van de problemen die in een cultuur kunnen ontstaan, is het afschuiven van verantwoordelijkheid. Het leek me interessant om daar een abstract stuk over te schrijven: wat is het precies waar de verantwoordelijkheid op wordt afgeschoven? En hoe kun je daar iets aan doen?



Op de tweede vraag kon ik alleen in abstractie een antwoord vinden. Wellicht kunnen we hierover discussiëren. Hieronder mijn… Lees verder

Geplaatst op 19 januari 2010 at 10:12pm — — 3 reacties

Persoonlijkheid en werk

Geachte collegae,



Ik heb in onderstaand artikel enkele gedachten over persoonlijkheid en werk uiteen gezet. Het artikel heeft een nogal oriënterende aard - ik ben vooral op zoek naar ideeën: hoe denken andere HR professionals hierover? Speelt dit onderwerp een grote rol binnen organisaties?



Graag hoor ik van jullie.

----------------

Heeft u tijdens een vergadering wel eens opgelet hoe de beslissingen tot stand komen? Het is leerzaam om te bestuderen welke… Lees verder

Geplaatst op 19 juli 2009 at 1:00pm —

“How to address HR challenges worldwide trough 2015….”

Onderstaand artikel werd zojuist door mijn collega Jaap Sanders gepost. Ik ben benieuwd in hoeverre deze uitdagingen spelen voor de HRbase leden.



"De Boston Consulting Group (BCG) is een wereldwijde management consulting organisatie en wereldleider op het gebied van strategische adviezen aan organisaties. De BCG is vertegenwoordigd in 38 landen met in totaal 68 kantoren. In samenwerking met ‘The World Federation of Personnel Management A ssociation’ (WFPMA) heeft er een uitgebreid… Lees verder

Geplaatst op 14 juli 2009 at 11:30am —

Prestatieloon: zinvol en riskant

Het moeilijke aan prestatieloon is dat uitkering ervan afhankelijk is van waarden. En dat met waarden kan worden gespeeld. Met de huidige staat van banken en de extravagante salarissen in het verleden is prestatieloon in een ander licht komen te staan. Blijkbaar is er toch iets niet optimaal aan prestatieloon. Is het onmogelijk alle factoren in acht te nemen? En is het mogelijk om prestatieloon wél goed toe te passen? Vanuit die vraag volgt hieronder een blik op een heel andere branche: de…

Lees verder

Geplaatst op 3 maart 2009 at 11:00pm —

Wat kunnen intermediairs doen in een recessie?

n een recessie hebben intermediairs het extra moeilijk. Werknemers kiezen vaak het zekere voor het onzekere en blijven bij hun huidige vacature. En werkgevers hebben niet zo'n haast meer om uitstaande vacatures in te vullen. Intermediairs hebben hierdoor meer moeite om kandidaten aan vacatures te koppelen. Met deze probleemstelling ben ik gaan crowdsourcen. Op verschillende plaatsen heb ik de vraag gesteld: wat kunnen intermediairs doen in een recessie?



Ondersteunen van… Lees verder

Geplaatst op 24 februari 2009 at 12:23pm —

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 12:19am op 5 november 2008 zei Arthur Hol...
Hoi Chris,

even wat fanmail van mij: je bent volgens mij verreweg de meest actieve 'blogger'op deze website, met vaak oorspronkelijke ideeën over de onderwerpen die je aandraagt. Ga zo door!
Om 1:49pm op 5 augustus 2008 zei Rikkert Visser...
DAnk je voor de plaatsingen, Chris.
Om 1:55pm op 24 juli 2008 zei Ronald Buijs...
Dag Chris,

bedankt voor je bijdrage op HRbase.nl. Ik zou je willen vragen een Tag/Label aan je teksten toe te voegen. Dit zorgt ervoor dat gebruikers je verhaal ook kunnen terug vinden in de toekomst.

Alvast bedankt!