Christianne van de Pas
  • Vrouw
  • Nederland
  • 1
Deze content delen

De contacten van Christianne van de Pas

  • Susanna van riet
 

De pagina van Christianne van de Pas

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Christianne van de Pas werd weergegeven

Wát ga jij nu doen om wél beweging te creëren?

We zijn net de jaren 20 gestart. In deze tijd komt ‘vanzelfsprekend’ steeds minder voor. Maatschappelijke, politiek-economische en ecologische situaties dwingen ons om alles uit de kast te halen opnieuw de balans te vinden. ‘Creatief-probleemoplossen’, ‘agility’ en ‘samenwerken’ zijn de toverwoorden in de hedendaagse lijstjes met gewenste-competenties.Cijfers en cirkelsOpvallend vind ik de cirkels waarin we lijken rond te draaien. Wanneer ik de publicaties voorbij zie komen over ‘duurzame…Bekijk meer
14 Januari
HR-bericht van Christianne van de Pas

Wát ga jij nu doen om wél beweging te creëren?

We zijn net de jaren 20 gestart. In deze tijd komt ‘vanzelfsprekend’ steeds minder voor. Maatschappelijke, politiek-economische en ecologische situaties dwingen ons om alles uit de kast te halen opnieuw de balans te vinden. ‘Creatief-probleemoplossen’, ‘agility’ en ‘samenwerken’ zijn de toverwoorden in de hedendaagse lijstjes met gewenste-competenties.Cijfers en cirkelsOpvallend vind ik de cirkels waarin we lijken rond te draaien. Wanneer ik de publicaties voorbij zie komen over ‘duurzame…Bekijk meer
14 Januari
Het HR nieuwsitem van Christianne van de Pas werd weergegeven

Is organisatie-ontwikkeling alledaagse kost?

Wat bedoel je met ‘organisatie-ontwikkeling’? En welke organisatie-ontwikkeling dan? Goeie vraag! Gek genoeg verliezen we ons in artikelen over ‘agile’, ‘lean’, ‘EVP’ en meer van die prachtige termen om allerlei organisatie-wensen aan te duiden, maar hoe kwam je daar nou ook alweer? En wat bedoelden we er ook alweer mee, eigenlijk?Risico’s van ambitiesTuurlijk verwijzen agile en lean naar organisatie-toestanden die je iedereen zou toewensen. Ambities die getuigen van het gevoel dat je een…Bekijk meer
10 Augustus 2019
HR-bericht van Christianne van de Pas

Is organisatie-ontwikkeling alledaagse kost?

Wat bedoel je met ‘organisatie-ontwikkeling’? En welke organisatie-ontwikkeling dan? Goeie vraag! Gek genoeg verliezen we ons in artikelen over ‘agile’, ‘lean’, ‘EVP’ en meer van die prachtige termen om allerlei organisatie-wensen aan te duiden, maar hoe kwam je daar nou ook alweer? En wat bedoelden we er ook alweer mee, eigenlijk?Risico’s van ambitiesTuurlijk verwijzen agile en lean naar organisatie-toestanden die je iedereen zou toewensen. Ambities die getuigen van het gevoel dat je een…Bekijk meer
10 Augustus 2019

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
HR-Companion BV
Webadres bedrijf:
http://cvdpas.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Overige bedrijfstakken
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HR-Consultant/Projectleider
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Christianne van de Pas

Wát ga jij nu doen om wél beweging te creëren?

We zijn net de jaren 20 gestart. In deze tijd komt ‘vanzelfsprekend’ steeds minder voor. Maatschappelijke, politiek-economische en ecologische situaties dwingen ons om alles uit de kast te halen opnieuw de balans te vinden. ‘Creatief-probleemoplossen’, ‘agility’ en ‘samenwerken’ zijn de toverwoorden in de hedendaagse lijstjes met gewenste-competenties.

Cijfers en cirkels

Opvallend vind ik de cirkels waarin we lijken rond te draaien. Wanneer ik de publicaties…

Lees verder

Geplaatst op 14 januari 2020 at 3:22pm —

Is organisatie-ontwikkeling alledaagse kost?

Wat bedoel je met ‘organisatie-ontwikkeling’? En welke organisatie-ontwikkeling dan? Goeie vraag! Gek genoeg verliezen we ons in artikelen over ‘agile’, ‘lean’, ‘EVP’ en meer van die prachtige termen om allerlei organisatie-wensen aan te duiden, maar hoe kwam je daar nou ook alweer? En wat bedoelden we er ook alweer mee, eigenlijk?

Risico’s van ambities

Tuurlijk verwijzen agile en lean naar organisatie-toestanden die je iedereen zou toewensen. Ambities die…

Lees verder

Geplaatst op 9 augustus 2019 at 11:30pm —

Worstelen met hiërarchie

MeToo heeft alles te maken met mensen in machtsposities, die zich gedrag veroorloven dat grensoverschrijdend is. Grensoverschrijdend waar het de integriteit van de mensen betreft die met deze machtshebbers te maken hebben, en veelal daarvan afhankelijk zijn. Boeken van al jaren geleden staan in m’n kast; “Zieke Wereldleiders”, “De Prooi”, om er een paar te noemen. Mijn fascinatie voor het onderwerp macht en machtsmisbruik duurt voort. Met ontzetting en verbazing over het doorwoekeren, met…

Lees verder

Geplaatst op 23 november 2017 at 5:10pm —

Nieuwste competentie: Klimaatneutrale vaardigheden

Energievreters

Hardnekkige verschijnselen vreten energie. Vanuit ecologische invalshoek zeer ongewenst. Liever zouden we minder burn-outs zien. Liever zouden we allemaal een ontspannen start maken in de aanloop naar onze plek in de maatschappij. ’t Is niet zo. Triggers deze week waren de berichten over het groeiend aantal burn-outs en het…

Lees verder

Geplaatst op 21 september 2017 at 11:03pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties