Edwin van IJzendoorn
  • 47, Man
  • Utrecht
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Edwin van IJzendoorn

  • Jacco van den Berg
  • Kees Froeling

Edwin van IJzendoorn's HR berichten

ESF subsidie voor TMA Advies Projecten

Gestart op 4 September 2014

Tegenwicht voor HR aan artikel Intermediar vandaag "de vragen die je als kandidaat moet stellen tijdens sollicitatiegesprek"
1 reactie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Maarten Monchen 12 November 2014.

Tegenwicht voor HR: de vragen die moet stellen tijdens sollicitatiegesprek

Gestart op 3 September 2014

Edwin van IJzendoorn's HR events

 

De pagina van Edwin van IJzendoorn

Laatste wijziging

HR-bericht van Edwin van IJzendoorn

"Toptalenten aan boord en meer halen uit je personeel"

TMA Integraal Talentmanagement bij K_Dekker Bouw en InfraDe crisis heeft grote gevolgen gehad voor het MKB in de bouwsector. Veel bedrijven wisten het hoofd niet boven water te houden. K_Dekker wel, mede het gevolg van de nieuwe strategische richting die het bedrijf is ingeslagen. ,,We besloten ons meer op design en de…Bekijk meer
4 Oktober
0 Reacties
HR-bericht van Edwin van IJzendoorn

Persoonlijke ontwikkeling medewerkers met TMA

Wat hebben we in huis en vooral: hoe kunnen we zo goed mogelijk samenwerken? Belangrijke vragen, zeker in een snelgroeiend bedrijf. Sparkles-medeoprichter Mark van Heusden besloot twee jaar geleden de persoonlijke ontwikkeling van zijn team tot een van de speerpunten te maken.Lees meer op :…Bekijk meer
1 Oktober
0 Reacties
HR Event geplaatst door Edwin van IJzendoorn
Thumbnail

TMA Workshop: Talent herkennen en ontwikkelen met TMA op 30 oktober van 13:00 tot 16:00 in Utrecht in De Pyth

oktober 30, 2018 van 1pm tot 4pm
Hoe herkent en ontwikkelt ú talent in uw organisatie? TMA toont welke talenten er in uw organisatie zijn en hoe u deze effectief herkent, ontwikkeld en inzet met: TMA Integraal talentmanagement​Mensen functioneren het best, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in lijn ligt met hun talenten, capaciteiten en competenties​.Lees meer over Integraal Talent Management:…Bekijk meer
13 September
0 Reacties
HR-bericht van Edwin van IJzendoorn

Welke tool voor talentmanagement past bij jou? 12 tips!

door Hein PillerTalentmanagement staat bij elke HR-afdeling hoog op de prioriteitenlijst. De wereld verandert snel, waardoor de behoefte steeds sterker wordt om werk op de juiste manier af te stemmen op de talenten van medewerkers. Maar hoe doe je dat? En hoe kies je de juiste tool om je hierbij te helpen? 12 tips! Eerst wat…Bekijk meer
13 April
0 Reacties
HR Event geplaatst door Edwin van IJzendoorn

Met TMA in 1 middag voldoen aan de AVG (Nieuwe privacywetgeving) in Utrecht

mei 18, 2018 de hele dag
Met TMA voldoen aan de AVG (Nieuwe privacywetgeving) Meld je aan voor één van de gratis lezingen over de nieuwe Europese Privacy Richtlijn door Twan Kersten (gespecialiseerd privacy advocaat bij Van As Advocaten) en Bastian Müller (CEO TMA) op 18 mei en ontvang na de lezing de whitepaper “Privacy en talentmanagement instrumenten” per mail.Privacy een bedreiging? Nee, een kans! Hoera de nieuwe Europese richtlijn en privacy wet (AVG/GDPR) gaat vrijdag 25 mei 2018 in! Een enorme kans om je…Bekijk meer
10 April
0 Reacties
HR-bericht van Edwin van IJzendoorn

Van HR Cyclus naar Performance Management

Isala biedt topklinische- en basiszorg. Om de kwaliteit van zorg voortdurend te verbeteren is de cyclus van evalueren, functioneren en beoordelen, als start van performance management, ingezet. Het begint zodra iemand in dienst komt.“De eerste beoordeling volgt aan het einde van de proeftijd en de tweede aan het eind van de…Bekijk meer
20 Maart
0 Reacties
HR-bericht van Edwin van IJzendoorn

Compleet competentiemodel nodig?

Het TMA Competentiemodel is een belangrijk basiselement van de TMA Methode. Het competentiemodel bestaat uit een meertalige bibliotheek met 53 competenties. Het competentiemodel is uitgebreid gevalideerd en bevat per competentie gedragsvoorbeelden op operationeel, tactisch en strategisch niveau.Het gehele TMA Competentiemodel beschikbaar met alle gedragsvoorbeelden, coachingsadviezen, ontwikkelactiviteiten en interviewvragen op…Bekijk meer
9 Maart
0 Reacties
HR-bericht van Edwin van IJzendoorn

Online Seminar Netflix met TMA 16 Maart

What would happen if you had the chance to learn from one of the people that helped create the Netflix organizational culture? Patty McCord, former head of HR in Netflix will share with us some insights on talent management in an exclusive event for our customers and candidates.…Bekijk meer
1 Maart
0 Reacties
HR Event geplaatst door Edwin van IJzendoorn
Thumbnail

Kosteloze online workhop TMA met Netflix in Webinar

maart 16, 2018 van 7pm tot 8pm
What would happen if you had the chance to learn from one of the people that helped create the Netflix organizational culture? Patty McCord, former head of HR in Netflix will share with us some insights on talent management in an exclusive event for our customers and candidates.Bekijk meer
1 Maart
0 Reacties
HR Event geplaatst door Edwin van IJzendoorn

TMA Workshop: Geef talenten een boost! - 13 februari van 10:00 tot 12:30 in Utrecht. in Utrecht

februari 13, 2018 van 10am tot 12:30pm
http://mailchi.mp/ehrmvision/cgquh1wcm3-1006349TMA TalentenanalyseMensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol als ze werk doen dat echt bij hen past.Wat is een talentdialoog? Hoe benut ik de sterke punten van mensen optimaal? En hoe zorg ik ervoor dat de talenten binnen een team elkaar goed aanvullen? Ontdek tijdens de gratis TMA Workshop hoe je jouw mensen en hun talenten nog effectiever kunt inzetten.Lees meer over de…Bekijk meer
19 December 2017
0 Reacties
HR-bericht van Edwin van IJzendoorn

De BAR-organisatie investeert in de kwaliteit van haar medewerkers.

De BAR-organisatie investeert in de kwaliteit van haar medewerkers. De BAR-organisatie ondersteunt de drie gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Drie zelfstandige gemeenten, één moderne uitvoeringsorganisatie. Werken in een groot gebied, met bij elkaar 117.000 inwoners én voor drie gemeentebesturen. Hierin past de visie dat de medewerkers permanent werken aan hun kennis, vaardigheden en talenten. TMA Talentenkompas ondersteunt hierbij.Bekijk meer
13 December 2017
0 Reacties
HR Event geplaatst door Edwin van IJzendoorn
Thumbnail

Speciaal HR Event: Fit for the future (TMA bij Monuta) in TMA Kantoor Utrecht

oktober 24, 2017 van 2pm tot 4:30pm
"De Monuta organisatie in beweging heeft focus op talent nodig!"Kom naar het speciale HR Event Fit for the future en hoor persoonlijk hoe Monuta een grote organisatieverandering heeft doorgevoerd door te focussen op het talent van de medewerkers op basis van TMA.24 OKTOBER van 14:00 tot 16:30 in Utrecht. Maximaal 50 deelnemers!Meer achtergrond over de TMA bij Monuta: http://www.tma.nl/monuta/ Meer TMA Workshops:…Bekijk meer
24 Augustus 2017
0 Reacties
HR Event geplaatst door Edwin van IJzendoorn
Thumbnail

TMA Workshop: Inzicht in talenten van het team - Utrecht in Utrecht

mei 11, 2017 van 10am tot 12:30pm
Inzicht krijgen in de talenten en het ontwikkelpotentieel van teams? Ontdek tijdens de vernieuwde Team Talenten Analyse Workshop hoe teamleden hun talenten nog effectiever kunnen inzetten.Bekijk hier het filmpje: http://bit.ly/2j8elszMeer info: https://www.facebook.com/events/176757032804163/?active_tab=aboutBekijk meer
8 April 2017
0 Reacties
Edwin van IJzendoorn heeft een reactie achtergelaten voor Nadia Rodrigues
8 Februari 2017
Edwin van IJzendoorn heeft een reactie achtergelaten voor Nadia Rodrigues
"hoi Nadia"
8 Februari 2017
Het HRbase profiel van Edwin van IJzendoorn is gewijzigd
6 Februari 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
EhrmVision
Webadres bedrijf:
http://www.tmamethod.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Agrarische Sector
Functie
HR-directeur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
xx
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Edwin van IJzendoorn

"Toptalenten aan boord en meer halen uit je personeel"

TMA Integraal Talentmanagement bij K_Dekker Bouw en Infra

De crisis heeft grote gevolgen gehad voor het MKB in de bouwsector. Veel bedrijven wisten het hoofd niet boven water te houden. K_Dekker wel, mede het gevolg van de nieuwe strategische richting die het bedrijf is ingeslagen. ,,We besloten ons…

Lees verder

Geplaatst op 4 oktober 2018 at 3:26pm —

Persoonlijke ontwikkeling medewerkers met TMA

Wat hebben we in huis en vooral: hoe kunnen we zo goed mogelijk samenwerken? Belangrijke vragen, zeker in een snelgroeiend bedrijf. Sparkles-medeoprichter Mark van Heusden besloot twee jaar geleden de persoonlijke ontwikkeling van zijn team tot een van de speerpunten te maken.

Lees meer op :…

Lees verder

Geplaatst op 1 oktober 2018 at 9:30pm —

Welke tool voor talentmanagement past bij jou? 12 tips!

door Hein Piller

Talentmanagement staat bij elke HR-afdeling hoog op de prioriteitenlijst. De wereld verandert snel, waardoor de behoefte steeds sterker wordt om werk op de juiste manier af te stemmen op de talenten van medewerkers. Maar hoe doe je dat? En hoe kies je de juiste tool om je hierbij te helpen? 12 tips!…

Lees verder

Geplaatst op 13 april 2018 at 2:30pm —

Van HR Cyclus naar Performance Management

Isala biedt topklinische- en basiszorg. Om de kwaliteit van zorg voortdurend te verbeteren is de cyclus van evalueren, functioneren en beoordelen, als start van performance management, ingezet. Het begint zodra iemand in dienst komt.

“De eerste beoordeling volgt aan…

Lees verder

Geplaatst op 20 maart 2018 at 1:33pm —

Compleet competentiemodel nodig?

Het TMA Competentiemodel is een belangrijk basiselement van de TMA Methode. Het competentiemodel bestaat uit een meertalige bibliotheek met 53 competenties. Het competentiemodel is uitgebreid gevalideerd en bevat per competentie gedragsvoorbeelden op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Het gehele TMA Competentiemodel beschikbaar met alle gedragsvoorbeelden, coachingsadviezen, ontwikkelactiviteiten en interviewvragen op…

Lees verder

Geplaatst op 9 maart 2018 at 2:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties