Else de Boer
  • Vrouw
  • Rotterdam
  • Nederland
  • 2-5
Deze content delen

Else de Boer's HR berichten

Wat is nu het verschil tussen een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek?

We horen de termen vaak vallen; beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken. Vaak gebruiken we de termen door elkaar en is het niet duidelijk wat nu precies het verschil is tussen deze twee…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek, gesprekken, functioneren, beoordelen

Gestart op 25 September 2017

Zo beoordeelt het UWV jouw ontslagaanvraag

Helaas is het zo ver, een medewerker is bijna twee jaar ziek. Je denkt dat je er alles aan hebt gedaan om de medewerker weer aan de slag te krijgen en vindt het nu tijd voor een ontslagaanvraag bij…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: UWV, ontslagaanvraag, wachttijd, Ontslag, ziek

Gestart op 21 Juni 2017

Zo zie je of iemand liegt

In de meeste functies is het voeren van gesprekken onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden. Niet alleen zakelijk, maar ook privé zijn we continu gesprekken aan het voeren. We hebben allemaal wel…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Leugens, Leugenaar, Recruitment, kandidaten, sollicitatie

Gestart op 24 Februari 2017

Zo geef je een overtuigend advies

We zijn allemaal ergens goed in of hebben over een bepaald onderwerp veel kennis. Maar wat…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Presenteren, Overtuigen, Advies, Adviseren

Gestart op 8 Februari 2017

 

De pagina van Else de Boer

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Absoluut HR
Webadres bedrijf:
http://www.absoluuthr.nl/
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Hr professional
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Else de Boer

Dit zijn de wetswijzigingen per 1 januari 2017 (arbeidsrecht)

Er is weer een hoop veranderd in de wetten van het arbeidsrecht. Tijd dus om weer wat aanpassingen te maken om aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Het is belangrijk om je op de hoogte te houden van deze nieuwe wetgeving. Als werkgever om hoge boetes en premies te voorkomen en als medewerker om meer te weten te komen over de rechten en plichten die je hebt. Absoluut HR zet de belangrijkste wetswijzigingen van het arbeidsrecht per 1 januari 2017 voor je op een rij.

1.…

Lees verder

Geplaatst op 3 januari 2017 at 12:58pm —

Dit zijn de belangrijkste wetsvoorstellen van Prinsjesdag

Op 20 september van dit jaar was het weer Prinsjesdag en ook dit jaar zijn de plannen voor het komend jaar besproken. Absoluut HR heeft de drie belangrijkste plannen voor ondernemers met personeel voor jullie op een rijtje gezet en geeft praktische handvatten over hoe je hiermee om kunt gaan.



1. Maatregelen om werkloosheid tegen te gaan


De werkloosheid is in de afgelopen jaren gedaald, maar jongeren, migranten en 50-plussers blijven moeite houden met…

Lees verder

Geplaatst op 18 oktober 2016 at 12:22pm —

De 4 stappen om zelfsturing binnen teams te creëren

Een zelfsturend team bepaalt zelf de doelen, met welke werkwijze deze doelen behaald worden en wie uit het team welke bijdrage levert. Het team is gezamenlijk verantwoordelijk voor het eindresultaat. In een zelfsturend team hebben medewerkers meer vrijheid en eigen beslissingsbevoegdheden, dit kan leiden tot een hoge bevlogenheid en een intrinsieke motivatie tot hoge prestaties.

Aan de andere kant is het ook een risico om zelfsturende teams te creëren.

Iedereen is anders en…

Lees verder

Geplaatst op 6 oktober 2016 at 12:18pm —

Eigen risico dragen WGA? Je hebt nog twee weken de tijd om te beslissen

Het eigen risico dragen voor de WGA verandert vanaf 1 januari 2017.

Tot 1 oktober 2016 kan uiterlijk de keuze gemaakt worden om als bedrijf eigen risicodrager te worden van zieke medewerkers in de WGA. In dit artikel lees je meer over wat het eigen risico dragen van de WGA inhoudt.



Wat is de WGA?


Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, krijgt de medewerker een arbeidsongeschiktheidsuitkering en komt de medewerker terecht in de…

Lees verder

Geplaatst op 22 september 2016 at 3:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties