Emilie van der Lans
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

De contacten van Emilie van der Lans

  • Marcel Jipping
  • Marion van den Brekel

Emilie van der Lans's HR berichten

Weg met dossieropbouw!

Weg met dossieropbouw!Ondernemers zijn constant bezig met het optimaliseren van hun bedrijf. Het personeelsbestand hoort daar ook bij. Welke mensen zijn nodig om de strategie te kunnen uitvoeren. En…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: hr, manager, nieuwe, werken, werk

Gestart op 8 Oktober 2018

Strengere regels voor nulurencontract

Als advocaat zie ik veel verschillende arbeidscontracten voorbij komen, waaronder ook zogenaamde ‘nulurenovereenkomsten’. In zo’n overeenkomst is bepaald dat een werkgever een werknemer kan oproepen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: amsterdam, ontslag, arbeidsrecht, advocaat, nul

Gestart op 22 Mei 2018

Het concurrentiebeding – een papieren tijger?

Een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding is geen papieren tijger. Het kan de werkgever beschermen tegen concurrentie en de werknemer (tijdelijk) belemmeren in zijn vrije arbeidskeuze. Het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ontslag, arbeidsovereenkomst, relatiebeding, concurrentiebeding

Gestart op 20 Maart 2018

 

De pagina van Emilie van der Lans

Laatste wijziging

HR-bericht van Emilie van der Lans

De transitievergoeding nu en straks. Wat moet jij als HR-adviseur weten?

Per 1 januari 2020 verandert de transitievergoeding. Dit komt door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans en door het vervallen van de overgangsregeling die nu nog geldt voor medewerkers vanaf 50 jaar met een langer dienstverband.Berekening transitievergoeding nu Op dit moment ontstaat het recht op een transitievergoeding wanneer een werknemer 2 jaar of langer in dienst is. De hoogte van de transitievergoeding wordt dan als volgt berekend:• Voor elk dienstjaar heeft een…Bekijk meer
30 Augustus
Het HRbase profiel van Emilie van der Lans is gewijzigd
8 Augustus

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Wessel Van der Lans Advocaten
Webadres bedrijf:
http://www.wesselvanderlans.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Advocaat/partner
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Emilie van der Lans

De transitievergoeding nu en straks. Wat moet jij als HR-adviseur weten?

Per 1 januari 2020 verandert de transitievergoeding. Dit komt door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans en door het vervallen van de overgangsregeling die nu nog geldt voor medewerkers vanaf 50 jaar met een langer dienstverband.

Berekening transitievergoeding nu



Op dit moment ontstaat het recht op een transitievergoeding wanneer een werknemer 2 jaar of langer in dienst is. De hoogte van de transitievergoeding wordt dan als volgt…

Lees verder

Geplaatst op 30 augustus 2019 at 1:00pm —

Een medewerker wil studeren: wat spreek je af?

De afdeling HR wordt vaak om advies gevraagd bij het maken van studieafspraken met een medewerker die een opleiding gaat volgen. Waar moet je aan denken bij het maken van dit soort afspraken? Advocate Emilie van der Lans helpt je op weg.

Afspraken over het volgen van een opleiding worden vastgelegd in een zogenaamde studieovereenkomst of een studiebeding. Hierin kun je de bijzondere afspraken vastleggen die je wilt maken met de medewerker die de studie…

Lees verder

Geplaatst op 4 maart 2019 at 10:30am —

Aanzeggen: zo doe je het!

Leuk, die aanzegverplichting. Maar hoe doe je dit nu precies? En waar moet je op letten als je zo'n aanzegging doet? Op deze vragen krijg je een antwoord in dit blog van advocate Emilie van der Lans.

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch nadat de looptijd van het contract is verstreken. Sinds de WWZ geldt dat een tijdelijk contact (van 6 maanden of langer) moet worden ‘aangezegd’ door de werkgever. Deze aanzegverplichting betekent dat de werkgever aan de…

Lees verder

Geplaatst op 23 januari 2019 at 4:30pm — — 1 reactie

Weg met dossieropbouw!

Ondernemers zijn constant bezig met het optimaliseren van hun bedrijf. Het personeelsbestand hoort daar ook bij. Welke mensen zijn nodig om de strategie te kunnen uitvoeren. En moeten deze mensen in vaste dienst of worden ze ingehuurd. Dit zijn wat mij betreft zakelijke keuzes. Het gaat over het zoeken van de juiste vaardigheden, ervaring en contractsvorm voor het uitvoeren van het werk.

Ik vind het daarom steeds lastiger om uit te leggen aan managers dat voor een beëindiging van het…

Lees verder

Geplaatst op 8 oktober 2018 at 2:00pm — — 3 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties