Fiona Harmsen
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

Fiona Harmsen's HR berichten

Boef, inclusie en de drie lessen in geluk
5 reacties

Het zag er niet best uit voor Sofiane Boussaadia, beter bekend als rapper Boef. Hij bevindt zich in en om de gevangenis. Net als zijn vrienden overigens. Geen geld, geen opleiding en maar blijkbaar…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: wellbeing, innovatie, diversiteit, inclusie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Fiona Harmsen 3 Januari.

Wat het voetbal ons (niet) leert over diversiteit.

Voetbal is een voorloper op het gebied van culturele diversiteit. Het talent is divers, maar het rendement momenteel belabberd. Nederland wordt ingehaald door landen als Polen en Egypte. En de top…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: wellbeing, diversiteit, inclusie

Gestart op 19 December 2017

The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt
8 reacties

Wie kent The Golden Circle van Simon Sinec niet: People don’t buy what you do, they buy why you do it. In een van zijn Ted Talks legt hij uit waarom het sommige bedrijven, tegen alle verwachtingen…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Fiona Harmsen 6 December 2017.

Inclusie. Een kans om het verschil te maken.

Stel. Het is maandagochtend 9.00 uur 2037, het is een van de laatste dagen van je werkende leven. Je loopt naar het koffie-apparaat, haalt wat koffie voor collega’s, gaat eens rustig achter je bureau…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: leiderschap, interpersoonlijk, innovatie, inclusie, diversiteit

Gestart op 13 November 2017

 

De pagina van Fiona Harmsen

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Fiona Harmsen werd weergegeven

Inclusie, keuzes en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Afgelopen week plaatste ik, een blog over Sofiane Boussaadia, beter bekend als Boef. Hierin gaf ik aan enorme bewondering te hebben voor zijn mentale kracht en de manier waarop het hem is gelukt om succesvol te worden en zijn sociale milieu te ontstijgen. Vervolgens viel heel Nederland over hem heen na vrouwonvriendelijke uitspraken en vroeg ik me af wat ik hier allemaal van moest vinden.Wat ik meestal doe, als ik het gevoel heb dat ik het lastig vind om complexe materie te reduceren tot een…Bekijk meer
11 Januari
HR-bericht van Fiona Harmsen

Inclusie, keuzes en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Afgelopen week plaatste ik, een blog over Sofiane Boussaadia, beter bekend als Boef. Hierin gaf ik aan enorme bewondering te hebben voor zijn mentale kracht en de manier waarop het hem is gelukt om succesvol te worden en zijn sociale milieu te ontstijgen. Vervolgens viel heel Nederland over hem heen na vrouwonvriendelijke uitspraken en vroeg ik me af wat ik hier allemaal van moest vinden.Wat ik meestal doe, als ik het gevoel heb dat ik het lastig vind om complexe materie te reduceren tot een…Bekijk meer
9 Januari
Fiona Harmsen heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'Boef, inclusie en de drie lessen in geluk.'
"Ik ben het met je eens dat hij dat nooit had mogen zeggen, vinden is eigenlijk al erg. Een leven lang leren geldt voor ons allemaal. Ik hoop voor Boef dat ie een goed en wijs management heeft. Daarnaast de allerbeste wensen voor 2018 Dick!"
3 Januari
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'Boef, inclusie en de drie lessen in geluk.'
"Zal wel een leven lang leren worden....."
2 Januari
Fiona Harmsen heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'Boef, inclusie en de drie lessen in geluk.'
2 Januari
Fiona Harmsen heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'Boef, inclusie en de drie lessen in geluk.'
"Hij moet nog veel leren. Dat is een ding dat zeker is."
2 Januari
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'Boef, inclusie en de drie lessen in geluk.'
"Vandaag in de Telegraaf:Boef noemt vrouwen die hem lift geven ’hoeren’ http://www.telegraaf.nl/e/29617997 Rapper Boef heeft zich de woede van veel mensen op de hals gehaald door vrouwen die hem een lift hebben aangeboden…"
2 Januari
HR-bericht van Fiona Harmsen

Boef, inclusie en de drie lessen in geluk.

Het zag er niet best uit voor Sofiane Boussaadia, beter bekend als rapper Boef. Hij bevindt zich in en om de gevangenis. Net als zijn vrienden overigens. Geen geld, geen opleiding en maar blijkbaar wel enorm veel potentie. Nu is hij een van Nederlandse succesvolste rappers en leert hij ons drie lessen die ons gelukkiger kunnen maken én inclusie een boost geven.1. Voer gesprekken met potentie. Hij lag in zijn bed naar het plafond te staren en dacht bij zichzelf: ,,Wat gaan we doen Sof? Wil ik…Bekijk meer
2 Januari
HR-bericht van Fiona Harmsen

Wat het voetbal ons (niet) leert over diversiteit.

Voetbal is een voorloper op het gebied van culturele diversiteit. Het talent is divers, maar het rendement momenteel belabberd. Nederland wordt ingehaald door landen als Polen en Egypte. En de top die ons gaat redden? Die is zo mannelijk en wit als het maar zijn kan.Weinig organisaties in Nederland die cultureel zo divers zijn als de voetbalbranche. Wanneer jonge voetballers talent hebben en een professionele club denkt daar geld aan te kunnen verdienen, dan is iedereen van harte welkom. Wil je…Bekijk meer
19 December 2017
Fiona Harmsen heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Beste Dick, Snap je redenatie. Maar hangt dat niet af van de manier waarop je leiderschap definieert? En dat het voor organisaties goed zou kunnen zijn, om daar eens kritisch naar te kijken? Grt, Fiona"
6 December 2017
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Ik heb slechts willen wijzen op een enorm verloop onder bestuurders en niet in het bijzonder over ontslag vanwege integriteitskwesties (hoewel dat aantal wel erg pijnlijk is). Een selectiecriterium M/V volstaat niet om de juiste persoon te…"
5 December 2017
Fiona Harmsen heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Zowel mannen als vrouwen maken er een zooitje van, net zo goed als dat ze allebei de potentie hebben om het goed te doen. @Dick: ethiek is inderdaad een probleem, of dat met mannen en vrouwen te maken heeft, ik vraag het me af. Wellicht is het…"
1 December 2017
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Integriteit is zeker een "dingetje".... Maar wel off-topic. 6% (als ik je mag geloven) is best aanzienlijk. Sommigen beweren dat vrouwen minder risico's nemen en minder sjoemelen. Je hoeft maar naar de ANBO, COA, gemeente Arnhem of…"
30 November 2017
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Volgens mij behoeft de discussie een geheel andere kwaliteits- insteek dan…"
30 November 2017
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Lieve Fiona, Ik wil wegblijven van jouw ideologische standpunten in je reactie. Ik ben het daar (ook) niet mee eens, maar dat is voor mijn reactie niet zo relevant. Laten dus blijven bij het tekort aan diversiteit en dan met name t.a.v. vrouwen. Dan…"
30 November 2017
Fiona Harmsen heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Beste Jan, Allereerst hartelijk dank voor je reactie en dat je de moeite hebt genomen om op mijn blog te reageren. Ik zal mijn best doen om je beter uit te leggen wat ik bedoel. Allereerst heb ik nergens in mijn blog gesteld dat bedrijven niet…"
30 November 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Be.People.
Webadres bedrijf:
http://www.be-people.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Oprichter
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Fiona Harmsen

Inclusie, keuzes en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Afgelopen week plaatste ik, een blog over Sofiane Boussaadia, beter bekend als Boef. Hierin gaf ik aan enorme bewondering te hebben voor zijn mentale kracht en de manier waarop het hem is gelukt om succesvol te worden en zijn sociale milieu te ontstijgen. Vervolgens viel heel Nederland over hem heen na vrouwonvriendelijke uitspraken en vroeg ik me af wat ik hier allemaal van moest vinden.

Wat ik meestal doe, als ik het gevoel heb dat ik het lastig vind om complexe…

Lees verder

Geplaatst op 9 januari 2018 at 6:30am —

Inclusieve leiders? Maak ze gelukkig!

Inclusie of diversiteit, het blijven een beetje lastige onderwerpen. Want ja, als je mensen selecteert vanwege diversiteitsbeleid, quota of andere maatschappelijk verantwoorde doelstellingen, dan zit je uiteindelijk toch een beetje ongemakkelijk tegenover elkaar.

"Op welke manier kan ik iemand het beste ondersteunen in zijn carrière, zonder dat ik haar onbedoeld beledig of voor het hoofd stoot”, gaat er om in het hoofd van menig HR manager, die tegenover een…

Lees verder

Geplaatst op 6 november 2017 at 2:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties