Gea Peper
  • Vrouw
  • Den Haag
  • Nederland
  • 1
Deze content delen
 

De pagina van Gea Peper

Laatste wijziging

HR-bericht van Gea Peper

10 Manieren om meer werkgeluk te creëren in je organisatie

Werkgeluk is hot! Mede aangejaagd door de krappe arbeidsmarkt en schaarste aan personeel kijken veel organisaties naar manieren waarop ze talent kunnen aantrekken en vooral ook behouden. Voorheen kon je mensen binnenhalen met behulp van een aantrekkelijke marketing campagne waarin je je bedrijf op z’n voordeligst liet uitkomen, maar met de komst van sites als Glassdoor en Indeed (een soort ‘tripadvisor’ voor organisaties) kom je hier niet meer mee weg. Het is nu ook vooral van belang dat je een…Bekijk meer
12 Juli
HR-bericht van Gea Peper

Hoe een ander perspectief je gelukkiger kan maken op je werk

Nederlanders geven hun werkgeluk gemiddeld een 7,2. Niet slecht, maar er is zeker nog ruimte voor verbetering. Hoewel organisaties de beste omstandigheden voor werkgeluk kunnen creëren, heb je uiteindelijk zelf de sleutel tot werkgeluk in handen.Jouw ‘droombaan’ vinden kan soms een onmogelijke missie lijken. Misschien zie je beren op de weg: ik heb niet de juiste opleiding of ervaring, het is financieel onzeker of het is te laat om van carrière te switchen. Maar een zinvolle baan die voldoening…Bekijk meer
22 Mei
Het HR nieuwsitem van Gea Peper werd weergegeven

Cultuur is key! 3 Manieren om medewerkers aan te trekken en te behouden

Het Reinier de Graaf ziekenhuis in Delft houdt elke maand een spreekuur voor afgewezen sollicitanten. Hier krijgen mensen feedback op het cv, de motivatiebrief en op de eerste indruk die ze maken. Een afgewezen sollicitant kan in de toekomst alsnog een nieuwe collega worden, is de gedachte hierachter. Maar wat volgens mij nog belangrijker is: het laat mensen zien…Bekijk meer
26 Maart
HR-bericht van Gea Peper

Cultuur is key! 3 Manieren om medewerkers aan te trekken en te behouden

Het Reinier de Graaf ziekenhuis in Delft houdt elke maand een spreekuur voor afgewezen sollicitanten. Hier krijgen mensen feedback op het cv, de motivatiebrief en op de eerste indruk die ze maken. Een afgewezen sollicitant kan in de toekomst alsnog een nieuwe collega worden, is de gedachte hierachter. Maar wat volgens mij nog belangrijker is: het laat mensen zien…Bekijk meer
22 Maart
Het HR nieuwsitem van Gea Peper werd weergegeven

Beat the burn-out: 7 tips

Heb jij jezelf ook voorgenomen om dit jaar minder stress te hebben? Dan bent je vast niet de enige. Werkstress is beroepsziekte nummer één in ons land, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Jaarlijks meldt 14% van de Nederlanders zich ziek vanwege een burn-out en zit gemiddeld maar liefst 242 dagen thuis. Dat kost de samenleving 1,8 miljard euro.Bureaucratie, onmacht en slecht leiderschap zijn de drie…Bekijk meer
31 Januari
HR-bericht van Gea Peper

Beat the burn-out: 7 tips

Heb jij jezelf ook voorgenomen om dit jaar minder stress te hebben? Dan bent je vast niet de enige. Werkstress is beroepsziekte nummer één in ons land, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Jaarlijks meldt 14% van de Nederlanders zich ziek vanwege een burn-out en zit gemiddeld maar liefst 242 dagen thuis. Dat kost de samenleving 1,8 miljard euro.Bureaucratie, onmacht en slecht leiderschap zijn de drie…Bekijk meer
25 Januari
HR-bericht van Gea Peper

Medewerkerstevredenheid meten? Focus liever op (werk)geluk!

Het einde van 2018 komt in zicht en misschien is het in jouw organisatie weer tijd voor de jaarlijkse enquête over medewerkerstevredenheid. Veel HR-afdelingen onderzoeken eens in de zoveel tijd hoe het daarmee staat.Is medewerkerstevredenheid een goede graadmeter voor werkbeleving? In ons boek Employee Experience – Happy people, better business betogen Heleen Mes en ik van niet. Tevredenheid is een oppervlakkige en naar binnen…Bekijk meer
23 November 2018
Het HR nieuwsitem van Gea Peper werd weergegeven

5 Tips voor (meer) werkgeluk die verder gaan dan gratis fruit of een pingpongtafel

Het is je vast opgevallen dat de Chief Happiness Officer aan een opmars bezig is in Nederland. De ‘werkgelukmanager’ of ‘chef geluk’ duikt steeds vaker op in de media, in vacatures én op de werkvloer. Niet voor niets: gelukkige medewerkers zijn essentieel voor tevreden klanten en positieve resultaten. Bedrijven verzinnen in hun enthousiasme daarom allerlei manieren om…Bekijk meer
24 September 2018
HR-bericht van Gea Peper

5 Tips voor (meer) werkgeluk die verder gaan dan gratis fruit of een pingpongtafel

Het is je vast opgevallen dat de Chief Happiness Officer aan een opmars bezig is in Nederland. De ‘werkgelukmanager’ of ‘chef geluk’ duikt steeds vaker op in de media, in vacatures én op de werkvloer. Niet voor niets: gelukkige medewerkers zijn essentieel voor tevreden klanten en positieve resultaten. Bedrijven verzinnen in hun enthousiasme daarom allerlei manieren om…Bekijk meer
20 September 2018
Het HR nieuwsitem van Gea Peper werd weergegeven

Hork of Hero? De rol van de manager in de Employee Experience

Denk eens even aan twee managers waarvoor je hebt gewerkt. Die ene waarmee het helemaal niet klikte en die andere die jou op een geweldige manier wist te stimuleren het beste uit jezelf te halen, om jezelf te ontwikkelen en te groeien. Deze laatste manager zorgde natuurlijk voor een geweldige employee experience, terwijl je door de eerste de organisatie misschien wel wilde of zelfs hebt verlaten.In een van mijn vorige…Bekijk meer
26 Juli 2018
HR-bericht van Gea Peper

Hork of Hero? De rol van de manager in de Employee Experience

Denk eens even aan twee managers waarvoor je hebt gewerkt. Die ene waarmee het helemaal niet klikte en die andere die jou op een geweldige manier wist te stimuleren het beste uit jezelf te halen, om jezelf te ontwikkelen en te groeien. Deze laatste manager zorgde natuurlijk voor een geweldige employee experience, terwijl je door de eerste de organisatie misschien wel wilde of zelfs hebt verlaten.In een van mijn vorige…Bekijk meer
26 Juli 2018
Het HR nieuwsitem van Gea Peper werd weergegeven

Zo help je medewerkers aan technologie die voor ze werkt

Onlangs belde ik naar mijn rijwielspecialist voor een onderhoudsbeurt aan mijn fiets. Deze kon helaas niet ingepland worden, vertelde een gefrustreerde medewerker me aan de telefoon. Het bedrijf was overgegaan naar een nieuw ICT-systeem, maar de klantgegevens waren niet automatisch meegekomen. Alles moest opnieuw handmatig worden ingevoerd. Dit betekende niet alleen extra werk voor het personeel, maar ook veel teleurgestelde klanten en omzetverlies.Helaas is het heel herkenbaar voor velen van…Bekijk meer
28 Mei 2018
HR-bericht van Gea Peper

Zo help je medewerkers aan technologie die voor ze werkt

Onlangs belde ik naar mijn rijwielspecialist voor een onderhoudsbeurt aan mijn fiets. Deze kon helaas niet ingepland worden, vertelde een gefrustreerde medewerker me aan de telefoon. Het bedrijf was overgegaan naar een nieuw ICT-systeem, maar de klantgegevens waren niet automatisch meegekomen. Alles moest opnieuw handmatig worden ingevoerd. Dit betekende niet alleen extra werk voor het personeel, maar ook veel teleurgestelde klanten en omzetverlies.Helaas is het heel herkenbaar voor velen van…Bekijk meer
25 Mei 2018
Hans de Gorter heeft gereageerd op Gea Pepers HR nieuwsitem 7 Manieren voor managers om werkgeluk te vergroten
"Helemaal mee eens, het allerbelangrijkste is maak waar wat je beloofd en uitstraalt, en wat in de huidige tijdgeest nogal eens plaats vind, als de organisatie veranderingen doorvoert in strategie of targets, je de toezeggingen en beloftes overeind…"
26 Maart 2018
Het HR nieuwsitem van Gea Peper werd weergegeven

7 Manieren voor managers om werkgeluk te vergroten

Ben je op je werk net zo gelukkig als thuis? Grote kans dat het antwoord ‘nee’ is. Uit onderzoek van het HappinessBureau blijkt dat de meeste mensen hun geluksgevoel op het werk met een half punt lager waarderen dan in hun privéleven. De enige uitzondering daarop zijn topmanagers: zij geven beide domeinen hetzelfde cijfer. Dat komt waarschijnlijk omdat ze meer autonomie ervaren op het werk, het gevoel hebben dat hun…Bekijk meer
26 Maart 2018
HR-bericht van Gea Peper

7 Manieren voor managers om werkgeluk te vergroten

Ben je op je werk net zo gelukkig als thuis? Grote kans dat het antwoord ‘nee’ is. Uit onderzoek van het HappinessBureau blijkt dat de meeste mensen hun geluksgevoel op het werk met een half punt lager waarderen dan in hun privéleven. De enige uitzondering daarop zijn topmanagers: zij geven beide domeinen hetzelfde cijfer. Dat komt waarschijnlijk omdat ze meer autonomie ervaren op het werk, het gevoel hebben dat hun…Bekijk meer
22 Maart 2018

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
HappinessBureau
Webadres bedrijf:
http://happinessbureau.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur/Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Gea Peper

10 Manieren om meer werkgeluk te creëren in je organisatie

Werkgeluk is hot! Mede aangejaagd door de krappe arbeidsmarkt en schaarste aan personeel kijken veel organisaties naar manieren waarop ze talent kunnen aantrekken en vooral ook behouden. Voorheen kon je mensen binnenhalen met behulp van een aantrekkelijke marketing campagne waarin je je bedrijf op z’n voordeligst liet uitkomen, maar met de komst van sites als Glassdoor en Indeed (een soort ‘tripadvisor’ voor organisaties) kom je hier niet meer mee weg. Het is nu ook vooral van belang dat je…

Lees verder

Geplaatst op 12 juli 2019 at 8:00am —

Hoe een ander perspectief je gelukkiger kan maken op je werk

Nederlanders geven hun werkgeluk gemiddeld een 7,2. Niet slecht, maar er is zeker nog ruimte voor verbetering. Hoewel organisaties de beste omstandigheden voor werkgeluk kunnen creëren, heb je uiteindelijk zelf de sleutel tot werkgeluk in handen.

Jouw ‘droombaan’ vinden kan soms een onmogelijke missie lijken. Misschien zie je beren op de weg: ik heb niet de juiste opleiding of ervaring, het is financieel onzeker of het is te laat om van carrière te switchen. Maar een zinvolle baan die…

Lees verder

Geplaatst op 29 mei 2019 at 5:44pm —

Cultuur is key! 3 Manieren om medewerkers aan te trekken en te behouden

Het Reinier de Graaf ziekenhuis in Delft houdt elke maand een spreekuur voor afgewezen sollicitanten. Hier krijgen mensen feedback op het cv, de motivatiebrief en op de eerste indruk die ze maken. Een afgewezen sollicitant kan in de toekomst alsnog een nieuwe collega worden, is de gedachte hierachter. Maar wat volgens mij nog belangrijker is: het laat…

Lees verder

Geplaatst op 22 maart 2019 at 10:30am —

Beat the burn-out: 7 tips

Heb jij jezelf ook voorgenomen om dit jaar minder stress te hebben? Dan bent je vast niet de enige. Werkstress is beroepsziekte nummer één in ons land, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Jaarlijks meldt 14% van de Nederlanders zich ziek vanwege een burn-out en zit gemiddeld maar liefst 242 dagen thuis. Dat kost de samenleving 1,8 miljard euro.

Bureaucratie, onmacht en slecht leiderschap zijn…

Lees verder

Geplaatst op 25 januari 2019 at 9:17am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties