Jan Jacob de Groot
  • Man
  • Bussum
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Jan Jacob de Groot

  • Nelline Notenboom
  • Ruud van Gerrevink
  • John Bruin
  • Karen van der Weel

Jan Jacob de Groot's HR berichten

Ook zo moe van SMART-afspraken?
3 reacties

Afspraken die we maken moeten SMART zijn. In de gesprekkencyclus, in plannen, het lijkt alsof we overal SMART moeten zijn. Help !! Dat is moeilijk. Dat is soms ook ongewenst. Dit blog relativeert…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: planningsgesprek, beoordelingsgesprek, SMART

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jan Jacob de Groot 30 Mei 2014.

Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen

Als iemand een afspraak niet nakomt en hij vertelt dat hij er gewoon niet aan toe is gekomen kan dat heel irritant zijn.Maar wat nu als een medewerker in een beoordelingsgesprek je doodleuk vertelt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: feedback, functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek

Gestart op 14 Maart 2014

Beoordelingsgesprek en het planningsgesprek combineren op één moment?

In veel organisaties eindigt de gesprekscyclus met het beoordelingsgesprek en daarna begint de nieuwe cyclus met een planningsgesprek. Zijn deze niet te combineren in één gesprek? Ja, vaak wel en…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: afspraken, SMART, planningsgesprek, Beoordelingsgesprek

Gestart op 16 Februari 2014

Microsoft stopt 'stacked ranking', Yahoo begint ermee
2 reacties

Managers, u mag 10% van uw medewerkers als “uitstekend” beoordelen, 40% als “boven verwachting”, 40% als “”volgens verwachting”, en 10% “ onder verwachting”. Deze segmentering staat bekend als…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jan Jacob de Groot 27 November 2013.

 

De pagina van Jan Jacob de Groot

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers zijn geen eigenaar van de cyclus

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
Maandag
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers zijn geen eigenaar van de cyclus

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
16 September
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers krijgen geen erkenning voor goede feedback

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
10 September
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers krijgen geen erkenning voor goede feedback

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
9 September
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Projectie of klooneffecten

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
2 September
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: geheime codes

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
26 Augustus
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers weten te weinig van hun medewerkers

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een …Bekijk meer
19 Augustus
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers beoordelen ongelijk

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
12 Augustus
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Misverstanden

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
5 Augustus
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Je bent zo goed als je laatste prestatie

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
30 Juli
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Je bent zo goed als je laatste prestatie

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
29 Juli
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers omzeilen het systeem

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
26 Juli
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers omzeilen het systeem

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
22 Juli
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Managers zijn angsthazen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
16 Juli
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Managers zijn angsthazen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
15 Juli
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelaars zijn ongetraind

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.Deze week probleem 27: De beoordelaars zijn ongetraind (Managers are…Bekijk meer
9 Juli

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Trans Missie training & advies
Webadres bedrijf:
http://www.beoordelingstraining.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur / Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers zijn geen eigenaar van de cyclus

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Geplaatst op 16 september 2018 at 12:00pm —

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers krijgen geen erkenning voor goede feedback

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Geplaatst op 9 september 2018 at 12:00pm —

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Projectie of klooneffecten

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Geplaatst op 2 september 2018 at 11:30am —

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: geheime codes

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Geplaatst op 26 augustus 2018 at 10:30am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties