Jan Jacob de Groot
  • Man
  • Bussum
  • Nederland
  • freelance
Deze content delen

De contacten van Jan Jacob de Groot

  • Nelline Notenboom
  • Ruud van Gerrevink
  • John Bruin
  • Karen van der Weel

Jan Jacob de Groot's HR berichten

Ook zo moe van SMART-afspraken?
3 reacties

Afspraken die we maken moeten SMART zijn. In de gesprekkencyclus, in plannen, het lijkt alsof we overal SMART moeten zijn. Help !! Dat is moeilijk. Dat is soms ook ongewenst. Dit blog relativeert…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: planningsgesprek, beoordelingsgesprek, SMART

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jan Jacob de Groot 30 Mei 2014.

Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen

Als iemand een afspraak niet nakomt en hij vertelt dat hij er gewoon niet aan toe is gekomen kan dat heel irritant zijn.Maar wat nu als een medewerker in een beoordelingsgesprek je doodleuk vertelt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: feedback, functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek

Gestart op 14 Maart 2014

Beoordelingsgesprek en het planningsgesprek combineren op één moment?

In veel organisaties eindigt de gesprekscyclus met het beoordelingsgesprek en daarna begint de nieuwe cyclus met een planningsgesprek. Zijn deze niet te combineren in één gesprek? Ja, vaak wel en…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: afspraken, SMART, planningsgesprek, Beoordelingsgesprek

Gestart op 16 Februari 2014

Microsoft stopt 'stacked ranking', Yahoo begint ermee
2 reacties

Managers, u mag 10% van uw medewerkers als “uitstekend” beoordelen, 40% als “boven verwachting”, 40% als “”volgens verwachting”, en 10% “ onder verwachting”. Deze segmentering staat bekend als…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jan Jacob de Groot 27 November 2013.

 

De pagina van Jan Jacob de Groot

Laatste wijziging

HR-bericht van Jan Jacob de Groot

30% medewerkers werkt meer dan 6 uur over

Volgens het Europese onderzoek van ADP werkt 54% van alle ondervraagden wekelijks onbetaald overuren. Zelfs 30% van de Nederlandse werknemers werkt wekelijks meer dan 6 uur over. Hoe beoordelen we onze overwerkers? Liefde voor de zaak.Als…Bekijk meer
1 Juli
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Disfunctioneren grootste ergernis onder collega’s

Medewerkers van Nederlandse bedrijven ergeren zich het meest aan slecht functionerende collega’s blijkt uit een onderzoek van adviesbureau Mercer onder 420 respondenten. Gevoelsmatig kan dit goed kloppen: met welke verhalen komen mensen thuis? Het gaat over die collega, die niet functioneert. Is dit te verklaren?Een mogelijke verklaring ligt in de beoordelingsfouten.…Bekijk meer
31 Mei
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Jeukgesprekken

Op 9 april schrijft Japke-d. Bouma in NRC (Japke-d. vraagt door) een artikel over allerlei vormen van vergaderingen, gesprekken en jeuktermen die daarbij gebruikt worden. Van ‘cactusgesprek, tot haardvuursessies en van ‘stand-up’ tot ‘meet-up’. Dit artikel is zeer de moeite waard.Ook de functioneringsgesprekken ontspringen de dans niet: Die heten tegenwoordig ‘ambitie-…Bekijk meer
1 Mei
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Hulp bij invullen beoordelingsformulier

Leidinggevenden die functionerings- of beoordelingsformulieren moeten invullen verzuchten vaak: • Wat moet ik dit jaar nu weer opschrijven? • Het kost me zoveel tijd. • Hoe kan ik discussie vermijden over mijn tekst? Als je ingevulde functionerings- of beoordelingsformulieren leest valt vaak op dat er goed bedoelde teksten staan, maar dat ze vaak zo weinig zeggend zijn. Mogelijk dat de…Bekijk meer
1 April
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Jan Jacob de Groots HR nieuwsitem Feedback mist vaak zijn doel.
"@Jan Jacob, ik heb de serie met plezier en interesse gevolgd. Is een aanrader voor iedereen die aan gesprekstechniek wil werken."
1 Maart
Jan Jacob de Groot heeft gereageerd op Jan Jacob de Groots HR nieuwsitem Feedback mist vaak zijn doel.
"Helemaal eens dat -gesprekken mits goed uitgevoerd prima kunnen, ongeacht of we ze nu beoordelingsgesprek noemen of functionerings-, evaluatie-, of ik-weet-niet-wat-gesprekken. Dit artikel was voornamelijk een samenvatting over de beperkingen van…"
28 Februari
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Jan Jacob de Groots HR nieuwsitem Feedback mist vaak zijn doel.
"Ik word zo moe van artikelen die beginnen met een stelling als beoordelingsgesprekken kunnen echt niet meer. En vervolgens lees je dat vooral wordt bedoeld dat slecht uitgevoerde beoordelingsgesprekken (of functioneringsgesprekken, want die krijgen…"
28 Februari
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Feedback mist vaak zijn doel.

Beoordelingsgesprekken kunnen echt niet meer. Frequent feedback, 360 graden, de inzet van apps komen er voor in de plaats, volgens diverse artikelen. In Harvard Business Review van maart/april 2019 beschrijven Buckingham en Goodall in het artikel The Feedback Fallacy waarom feedback zelden oplevert wat er mee beoogd wordt.  Samengevat komt het artikel hier op neer:De suggestie bestaat dat feedback werkzaam is. Vaak is het doel om mensen…Bekijk meer
27 Februari
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Feedback mist vaak zijn doel.

Beoordelingsgesprekken kunnen echt niet meer. Frequent feedback, 360 graden, de inzet van apps komen er voor in de plaats, volgens diverse artikelen. In Harvard Business Review van maart/april 2019 beschrijven Buckingham en Goodall in het artikel The Feedback Fallacy waarom feedback zelden oplevert wat er mee beoogd wordt.  Samengevat komt het artikel hier op neer:De suggestie bestaat dat feedback werkzaam is. Vaak is het doel om mensen…Bekijk meer
27 Februari
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Bij goed functioneren een vast contract

Vaak staat in een tijdelijk contract dat bij goed functioneren het omgezet wordt naar een vast contract. Maar als in jouw contract stond: “Het salaris is afhankelijk van of er goed gefunctioneerd wordt”, wat zou je dan doen? Ik denk dat je dan wilt weten wat onder goed functioneren verstaan wordt.Ik vraag regelmatig medewerkers wat goed functioneren is. Er zijn maar weinigen die dat heel concreet kunnen vertellen. Met een tijdelijk…Bekijk meer
2 Februari
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Bij goed functioneren een vast contract

Vaak staat in een tijdelijk contract dat bij goed functioneren het omgezet wordt naar een vast contract. Maar als in jouw contract stond: “Het salaris is afhankelijk van of er goed gefunctioneerd wordt”, wat zou je dan doen? Ik denk dat je dan wilt weten wat onder goed functioneren verstaan wordt.Ik vraag regelmatig medewerkers wat goed functioneren is. Er zijn maar weinigen die dat heel concreet kunnen vertellen. Met een tijdelijk…Bekijk meer
30 Januari
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Top 50 problemen met beoordelen en beoordelingsgesprekken

Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. Afschaffen dan maar?  Ik heb het afgelopen jaar iedere week één van die problemen behandeld. Hieronder vind je de…Bekijk meer
28 Januari
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Top 50 problemen met beoordelen en beoordelingsgesprekken

Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. Afschaffen dan maar?  Ik heb het afgelopen jaar iedere week één van die problemen behandeld. Hieronder vind je de…Bekijk meer
16 December 2018
Uco van Veen heeft gereageerd op Jan Jacob de Groots HR nieuwsitem Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers weten te weinig van hun medewerkers
"Een leuke serie Jan Jacob! Ik heb nog een aanvulling. Het helpt ook om als manager met de medewerker te bespreken in hoeverre zijn of haar profiel (qua wat en hoe) 'matcht' met de verwachtingen. Daardoor leer je de medewerker beter kennen…"
10 December 2018
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: De cyclus is niet afgestemd op andere plannen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
10 December 2018
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: De cyclus is niet afgestemd op andere plannen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
10 December 2018

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Trans Missie training & advies
Webadres bedrijf:
http://www.beoordelingstraining.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur / Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Jan Jacob de Groot

30% medewerkers werkt meer dan 6 uur over

Volgens het Europese onderzoek van ADP werkt 54% van alle ondervraagden wekelijks onbetaald overuren. Zelfs 30% van de Nederlandse werknemers werkt wekelijks meer dan 6 uur over. Hoe beoordelen we onze overwerkers?

 

Liefde voor de zaak.…

Lees verder

Geplaatst op 1 juli 2019 at 9:30am —

Disfunctioneren grootste ergernis onder collega’s

Medewerkers van Nederlandse bedrijven ergeren zich het meest aan slecht functionerende collega’s blijkt uit een onderzoek van adviesbureau Mercer onder 420 respondenten. Gevoelsmatig kan dit goed kloppen: met welke verhalen komen mensen thuis? Het gaat over die collega, die niet functioneert.

 

Is dit te verklaren?

Een mogelijke…

Lees verder

Geplaatst op 31 mei 2019 at 11:30am —

Jeukgesprekken

Op 9 april schrijft Japke-d. Bouma in NRC (Japke-d. vraagt door) een artikel over allerlei vormen van vergaderingen, gesprekken en jeuktermen die daarbij gebruikt worden. Van ‘cactusgesprek, tot haardvuursessies en van ‘stand-up’ tot ‘meet-up’. Dit artikel is zeer de moeite waard.

Ook de functioneringsgesprekken ontspringen de dans niet: Die heten tegenwoordig…

Lees verder

Geplaatst op 1 mei 2019 at 11:00am —

Hulp bij invullen beoordelingsformulier

Leidinggevenden die functionerings- of beoordelingsformulieren moeten invullen verzuchten vaak:

• Wat moet ik dit jaar nu weer opschrijven?

• Het kost me zoveel tijd.

• Hoe kan ik discussie vermijden over mijn tekst?



Als je ingevulde functionerings- of beoordelingsformulieren leest valt vaak op dat er goed bedoelde teksten staan, maar dat ze vaak zo…

Lees verder

Geplaatst op 1 april 2019 at 2:30am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties