Jacco van den Berg
  • Man
  • 2-5
Deze content delen

De contacten van Jacco van den Berg

  • Helmi Mulder
  • Susan Dupon
  • Raquel van der Linde
  • Jan Stevens
  • Gijs Bouwmeester
  • willemijn dicke
  • Eelko van Mastrigt
  • Nienke van Dijk
  • Sylvia Kroone
  • Nineke de Graaff
  • Marielle van Bezouw
  • John Scheijen
  • Ingrid Andriese
  • Daniele Dirksen
  • Esther Brochard
 

De pagina van Jacco van den Berg

Laatste wijziging

HR-bericht van Jacco van den Berg

Het Nieuwe Beoordelen, voer stay-gesprekken

Niet iedereen is overtuigd van het nut van exitinterviews. Zo gelooft Jacque Vilet niet dat vertrekkende medewerkers zinvolle of nuttige antwoorden geven en het achterste van hun tong laten zien. Het laatste wat zij willen is hun professionele relatie op het spel zetten. Volgens Vilet kijken zij wel uit om zich kritisch uit te laten over relaties waarvan zij in de toekomst misschien weer afhankelijk zijn.“Vertrekkers blazen geen bruggen op en voeren makkelijke en voor de hand liggende redenen…Bekijk meer
1 November
HR-bericht van Jacco van den Berg

VvAA tilt het nieuwe beoordelen naar een volgend niveau

Inmiddels hebben vele organisaties Het Nieuwe Beoordelen omarmd. Met bijvoorbeeld 360 graden feedback en de introductie van continue dialogen zijn mooie, maar toch nog wel kleine stapjes gezet. De praktijk leert vaak dat het daarbij blijft. VvAA gaat met Samen Werken & Samen Waarderen en ‘Mijn Persoonlijk Groeiplan’ een stap verder.Met een fundamenteel andere mindset op ‘gesprekken voeren’, van individueel werken naar samenwerking en van een focus bij beoordelingen op de uitvoering van het…Bekijk meer
23 September
HR-bericht van Jacco van den Berg

VvAA tilt het nieuwe beoordelen naar een volgend niveau

Inmiddels hebben vele organisaties Het Nieuwe Beoordelen omarmd. Met bijvoorbeeld 360 graden feedback en de introductie van continue dialogen zijn mooie, maar toch nog wel kleine stapjes gezet. De praktijk leert vaak dat het daarbij blijft. VvAA gaat met Samen Werken & Samen Waarderen en ‘Mijn Persoonlijk Groeiplan’ een stap verder.Met een fundamenteel andere mindset op ‘gesprekken voeren’, van individueel werken naar samenwerking en van een focus bij beoordelingen op de uitvoering van het…Bekijk meer
19 September
HR-bericht van Jacco van den Berg

Het GROTE gesprekkenboek, het zijn niet alleen de namen van gesprekken die veranderen

In mijn advies- en trainingspraktijk merk ik dagelijks dat ook in gesprekkenvoerend Nederland de tijd niet stil staat en dat in organisaties de continue verandering de enige constante is. Zo werken medewerkers in een TPAW-omgeving (Tijds-, Plaats- en Apparaat onafhankelijk Werken) in agile- en zelfsturende of zelforganiserende teams waarin zij na een scrum een sprint trekken. Zij worden op hun sterke punten ingezet en zijn zelf verantwoordelijk voor hun persoonlijke- en professionele…Bekijk meer
13 Augustus
Esther van der Bilt is waarschijnlijk aanwezig bij het Jacco van den Bergs HR event
Thumbnail

Gespreksvaardigheden voor de HR-professional in Centraal in het land

september 10, 2019 van 12:45pm tot 8pm
Of het nu een slechtnieuws gesprek, een selectiegesprek of een coachgesprek is, het gestructureerd en helder voeren van welk gesprek dan ook, kan lastig zijn. Hoe bijvoorbeeld om te gaan met boosheid of verdriet in het gesprek of met tegenwerpingen van uw gesprekspartner?Wat te doen als de boodschap niet aankomt of zelfs van tafel wordt geveegd. De theorie is u misschien bekend, maar de praktijk is vaak weerbarstiger. Naast één op één gesprekken zijn presentaties geëigende manieren om een…Bekijk meer
13 Augustus
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Masterclass Over Het Nieuwe Beoordelen in Centraal in het land

september 16, 2019 van 9:30am tot 4:30pm
De traditionele wijze van beoordelen schijnt niet meer van deze tijd te zijn. Old beoordelen waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over wat er vooral fout is gegaan, is out. Het is tijd voor Het Nieuwe Beoordelen waarin de focus ligt op het ontwikkelen van talenten, een continue dialoog en voor de medewerker meer verantwoordelijkheid in de gesprekkencyclus. Hoe nu vorm en inhoud te geven aan HNB of gewoon er voor zorgen dat de gesprekken binnen de organisatie die…Bekijk meer
17 Juli
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Functionerings- en Beoordelingsgesprekken (nieuwe stijl) in Utrecht

oktober 15, 2019 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijksSoms moet je snoeien om te kunnen groeienHelderheid vooraf voorkomt gekissebis achterafAls jij als leidinggevende de drie bovenstaande uitgangspunten in acht neemt, kun jij de prestaties en weer- en wendbaarheid van medewerkers vergroten en medewerkers aanspreken die er met de pet naar gooien. Voorkom dat functionerings- en beoordelingsgesprekken rituele dansen worden als: ‘we drinken een glas, doen een plas en alles bleef zoals het was’. In deze training wordt…Bekijk meer
17 Juli
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Verzuimgesprekken (ziek = ziek, verzuim is een keuze) in Centraal in het land

oktober 17, 2019 de hele dag
Hoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht lezen dat er een griepepidemie op komst is, zich prompt ziek melden? Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Immers, wat doet iemand die ’s-ochtends met hoofdpijn opstaat? Neemt hij een aspirientje en gaat hij naar zijn werk of blijft hij thuis? Ook jij als leidinggevende maakt keuzen. Verloopt die ziekmelding via jou en houd je contact met de afwezige medewerker? Voer jij een verzuimgesprek met een medewerker die zich nu al voor…Bekijk meer
17 Juli

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Van den Berg Training & Advies
Webadres bedrijf:
http://www.vandenbergtraining.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Jacco van den Berg

Het Nieuwe Beoordelen, voer stay-gesprekken

Niet iedereen is overtuigd van het nut van exitinterviews. Zo gelooft Jacque Vilet niet dat vertrekkende medewerkers zinvolle of nuttige antwoorden geven en het achterste van hun tong laten zien. Het laatste wat zij willen is hun professionele relatie op het spel zetten. Volgens Vilet kijken zij wel uit om zich kritisch uit te laten over relaties waarvan zij in de toekomst misschien weer afhankelijk zijn.



“Vertrekkers blazen geen bruggen op en…

Lees verder

Geplaatst op 1 november 2019 at 4:00pm —

VvAA tilt het nieuwe beoordelen naar een volgend niveau

Inmiddels hebben vele organisaties Het Nieuwe Beoordelen omarmd. Met bijvoorbeeld 360 graden feedback en de introductie van continue dialogen zijn mooie, maar toch nog wel kleine stapjes gezet. De praktijk leert vaak dat het daarbij blijft. VvAA gaat met Samen Werken & Samen Waarderen en ‘Mijn Persoonlijk Groeiplan’ een stap verder.



Met een fundamenteel andere mindset op ‘gesprekken voeren’, van individueel werken naar samenwerking en van een focus…

Lees verder

Geplaatst op 23 september 2019 at 12:00pm —

Het GROTE gesprekkenboek, het zijn niet alleen de namen van gesprekken die veranderen

In mijn advies- en trainingspraktijk merk ik dagelijks dat ook in gesprekkenvoerend Nederland de tijd niet stil staat en dat in organisaties de continue verandering de enige constante is. Zo werken medewerkers in een TPAW-omgeving (Tijds-, Plaats- en Apparaat onafhankelijk Werken) in agile- en zelfsturende of zelforganiserende teams waarin zij na een scrum een sprint trekken. Zij worden op hun sterke punten ingezet en zijn zelf verantwoordelijk voor hun persoonlijke- en professionele… Lees verder

Geplaatst op 13 augustus 2019 at 12:30pm —

Ziekteverzuim verlagen met Vitamine A-gesprekken

Iedere organisatie wil een laag verzuimpercentage. Er zijn verschillende gesprekken waarmee leidinggevenden het ziekteverzuim van medewerkers positief kunnen beïnvloeden. Een daarvan zijn de zogenoemde Vitamine A-gesprekken, want voorkomen blijft beter den genezen.

Stuur mij een e-mailtje en je ontvangt een webinar en een artikel over ziekteverzuim.



De 5 W'van Vitamine A

De behoefte om thuis te blijven, is bij een medewerker… Lees verder

Geplaatst op 2 juli 2019 at 10:59am —

Het Nieuwe Beoordelen, confectie maatwerk (Masterclass HNB op 26 juni)

De cover van het boek Het Nieuwe Beoordelen, een kralensnoer zonder eind is bedacht door Irma Vermeulen. Het symboliseert een alternatief voor het klassieke performancemanagementsysteem. Een kralensnoer en geen ketting, een ketting is namelijk rond. De filosofie is dat de prestaties en ontwikkeling van medewerkers ook niet in een jaarlijkse beoordelingscyclus (planning-, voortgangs- en beoordelingsgesprek)… Lees verder

Geplaatst op 18 mei 2019 at 11:04am —

Prikbord (121 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:11pm op 26 mei 2014 zei Susan Dupon...

Ha Jacco, leuk om hier te connecten. Wij hebben elkaar een keer ontmoet bij Gemeente Zaanstad toen ik net begonnen was als loopbaan/mobiliteitsadviseur. Inmiddels werk ik zelfstandig. Lees altijd graag je blogs e.d.
Gr. Susan Dupon

Om 4:09pm op 22 april 2013 zei Dorien...

Bedankt voor het doorsturen van de informatie, dit kan ik mooi meenemen bij het aanscherpen van de introductie.

Om 6:42pm op 12 april 2013 zei Marina Ruiter...

Dank je wel voor het bestand. Ik ga het binnenkort lezen.

Om 7:46am op 5 maart 2013 zei Ruud Vorstermans...

Ik ben het grotendeels eens met jouw stelling dat leidinggevende niet kunnen coachen, maar zoals vaak moeten we er iets genuanceerder naar kijken en om die reden zou ik graag het document willen ontvangen. Mijn emailadres: vorstermans@tredin.nl

Om 11:14am op 23 mei 2012 zei Nineke de Graaff...

Hoi Jacco,
met dit weer gaat het met mij altijd prima. Ben op zoek naar een interimopdracht, het wordt weer tijd. Mocht je dus iets weten/horen ik hoor dat dan graag.
gr. Nineke

Om 4:48pm op 3 mei 2012 zei roos rouwette...

Hallo Jacco,
Ik ben als docent werkzaam bij de HU/opleiding HRM. We hebben een minor Integraal gezobndheidsmanagement, waat thema's als werkdruk een belangrijk aandachtgebied zijn om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Jobcrafting is daarbij een mogelheid om regelcapaciteit van mensen te verhogen.
We hebben bij de faculteit een kenniscentrum Sociale Innovatie; in dat verband loopt er een project bij een zorginstelling in Brabant, waar ook jobcrafting als één van de mogelijkheden wordt gezien voor verbetering van de kwaliteit van het werk.

Ik ben erg benieuwd naar het artikel; mijn e-mail is : roos.rouwette@hu.nl
Met vriendelijke groeten,
Roos Rouwette

Om 12:08pm op 24 april 2012 zei Eddie Brongers...

Dag Jacco,

Dank. Gewoonlijk ben ik druk met HR (interim en consultancy). Op dit moment houdt een forse squashblessure (zweepslag in de kuit) mij a/d kant. Juist deze week is er een startbijeenkomst van nieuwe opdracht bij een grote zorginstelling die lastig te verplaatsen is. Betreft een post-fusietraject, gericht op het plaatsen van alle medewerkers in het nieuw ontwikkelde functie en loongebouw. Dat wordt dus krukken mee en een chauffeur of automaat regelen. Zie voorts: www.brongersenpartnetrs.nl.

P.s. Graag zou ik jouw artikel over jobcraften ontvangen via mail@brongersenpartners.nl
Groet,
Eddie Brongers

Om 3:58pm op 26 maart 2012 zei Irmon Krol...

Hallo Jacco,

Leuk om connected te zijn!
Waar ik mij mee bezig hou? Vanuit een consultantrol, heb ik bij INTEND twee spreekwoordelijke petten:
1. Accountmanagement, INTEND vertegenwoordigen, uitdragen, behouden vergroten van onze klantenkring
2. Het begeleiden van kandidaten in 2e spoor- of outplacementtrajecten

INTEND is een Centra voor Werk & Psyche en ondersteunt werkgever bij het psychisch verzuim. Wij hebben zelf psychologen, psychiaters en andere behandelaren in dienst en hebben daarnaast een loopbaanadviesdienst, waardoor wij een unieke mix aan organisaties kunnen aanbieden in het kader van de wet verbetering Poortwachter.

Financiering, vanuit verzekerde zorg, betaalde zorg of preventiegelden, zijn vormen van de verschillende financieringstromen die INTEND kent.

Wij behandelen, trainen, coachen en begeleiden kandidaten op een bevlogen manier en brengen met onze aanpak mensen in beweging.

Focus ligt vanuit INTEND op drie "groepen": individu, team en management.
Meer info: www.intend.nl

Met welke bevlogenheid, geef jij invulling aan je dag?

Groet, Irmon Krol

Om 12:13am op 20 oktober 2011 zei Elly Pauw...
Ha Jacco,
leuk artikel die coachende leidinggevenden. Ik moet zelf af en toe denken aan de strip van Dilbert. Verschuilt zich achter een pilaar en fluistert: help...daar komt m'n baas....straks wil die me coachen!
Ik zou al blij zijn als ze (we) gewoon eens konden luisteren en een beetje belangstelling zouden tonen ipv alleen maar debatteren over de inhoud. Of een simpel slecht nieuwsgesprek zouden durven voeren.
Zelf ben ik ook niet zo'n coach van nature, ha ha. Hele leergang gedaan, maar 'ik vind te veel' en ben inderdaad niet erg geduldig. Durf wel te confronteren dus daar ligt het niet aan!
Maar leuke discussie!
In de TU is het ook allemaal ontwikkeling en coaching, wat de klok slaat.
Ben ik helemaal voor hoor, maar er valt ook nog zoveel 'op te ruimen' :-) .
Persoonlijk vermaak ik me hier nog uitstekend. Misschien spreek ik je nog wel weer eens?
Elly
Om 1:43pm op 11 oktober 2011 zei rutger.thole...
Hoi Jacco,

Lijkt mij een prima plan! Alles goed bij jou? Tijd al niet gesproken

Gr,
Rutger