Jos Kesseleer
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deze content delen

Jos Kesseleer's HR berichten

Onderzoek: Bedrijven bezuinigen niet op opleidingen in 2011
1 reactie

Ruim 64 procent van de Nederlandse organisaties geeft aan dat het opleidingsbudget voor 2011 gelijk is gebleven of zelfs is gestegen ten opzichte van het niveau van voor de crisis (het niveau van…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: P&O, ontwikkeling, opleidingen, opleiding, opleidingsbudget

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Pieter Somberg 22 April 2011.

Wat zijn uw HR plannen voor 2011?

Ik ben momenteel bezig met een onderzoek naar de plannen mbt ontwikkeling van medewerkers.De resultaten hiervan zullen spoedig worden gepubliceerd en gedeeld. Ik ben vooral benieuwd naar de redenen…Lees verder

Gestart op 20 Januari 2011

Persoonlijk Ontwikkelingsfonds

ISBW Opleiding & Training komt met het Persoonlijk Ontwikkelingsfonds werkgevers, werknemers en werkzoekenden tegemoet.ISBW biedt vanaf 17 september 2009 de mogelijkheid aan om gebruik te maken…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: arbeidsmarktpositie, training, opleiding, isbw, ontwikkelingsfonds

Gestart op 29 Oktober 2009

 

De pagina van Jos Kesseleer

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
ISBW Opleiding & Training
Webadres bedrijf:
http://www.isbw.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Onderwijs en Onderzoek
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Innovatiemanager opleidingsinstituut
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Jos Kesseleer

"Zeg, nog even over mijn vakantie..."

5 tips voor een soepele vakantieplanning



De feestmaand december is nog maar net achter de rug en de reisbranche doet al weer enorm haar best om mensen van het werk af te leiden en om de eerste vroegboekers binnen te halen. Dan begint het dus voor veel leidinggevenden, P&O’ers en werkgevers: ‘Zeg, nog even over mijn vakantie…’



Begin vroeg

Het is handig om al vroeg in het jaar de vakanties van uw medewerkers te regelen. Dat voorkomt… Lees verder

Geplaatst op 21 januari 2011 at 12:59pm —

Stimuleer informeel leren

“Weer wat geleerd”en “nooit te oud om te leren” zijn uitspraken die je regelmatig hoort. En dat is niet gek. We leren de hele dag. Soms is dit in een formele setting bij een opleidingsinstituut of onderwijsinstelling, maar veel vaker is dat op het werk. Dit laatste wordt informeel leren genoemd en kan gestimuleerd worden.



Andries de Grip van de Universiteit van Maastricht heeft in een recente presentatie de afgenomen ‘halfwaardetijd’ van geschoolde werknemers laten zien. Dit is dus… Lees verder

Geplaatst op 20 april 2010 at 12:34pm —

Arbeidsproductiviteit MKB stijgt door opleidingen met factor 2.3

Middelgrote en kleine organisaties geven in vergelijking met het grootbedrijf gemiddeld per werknemer minder uit aan training en opleiding. Daarvoor worden verschillende redenen aangedragen:



· Het nut van het volgen van opleidingen of trainingen wordt niet gezien

· Geen tijd voor

· Onbekendheid mogelijkheden / geen zicht op relevante opleidingen

· Rendement niet duidelijk



Dit is zowel op individueel-, organisatie- als maatschappelijk niveau ongewenst. Het… Lees verder

Geplaatst op 26 maart 2010 at 10:37am —

Scholingsgerichte cultuur komt niet vanzelf

Over een leven lang leren is al veel geschreven. Permanente educatie is gezien de snelle technologische ontwikkelingen en de krapper wordende arbeidsmarkt als gevolg van demografische ontwikkelingen noodzakelijk. Opleiding en training is een verantwoordelijkheid van zowel werknemer als werkgever. De werknemer moet toegevoegde waarde leveren voor zijn of haar werkgever en tegelijkertijd aantrekkelijk blijven voor de arbeidsmarkt.



Scholing is dus belangrijk. Maar er zijn veel vragen… Lees verder

Geplaatst op 4 februari 2010 at 10:39am — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties