Kees Froeling
  • Man
  • Rhenoy
  • Nederland
  • freelance
Deze content delen

De contacten van Kees Froeling

  • Eveline Jansen
  • Lianne Boomsma
  • Vincent Zijlstra
  • Max Galjaard
  • Rinus Wittenberg
  • Arno de Vries
  • Saskia Gabriella Rozema
  • Brechtje de Leij
  • Lisette de Greef
  • Alice Pardon
  • Susan Fuengshunut
  • Edwin van IJzendoorn
  • Guido Keutgen
  • Bas Wijnen
  • Maarten-Jan van Hasselt

Kees Froeling's HR berichten

Digitale Transformatie: HR aan zet?

Gestart op 3 December 2015

 

De pagina van Kees Froeling

Laatste wijziging

HR-bericht van Kees Froeling

Digitale Transformatie: HR aan zet?

Met de toenemende snelheid en beschikbaarheid van het Internet komen nieuwe spelers op de markt die bestaande organisaties van hun troon stoten. Denk aan Airbnb, Bunq en Spotify. De gemiddelde levensverwachting van organisaties gaat hierdoor in rap tempo naar beneden. Tegelijk lijken investeringen in ICT toe te nemen om operational excellence tegen lagere kosten te realiseren. Bij die…Bekijk meer
3 December 2015
Het HRbase profiel van Kees Froeling is gewijzigd
30 November 2015
Kees Froeling is nu een contact van Eveline Jansen en Lianne Boomsma
27 September 2011
Kees Froeling is aanwezig bij Lisette de Greefs HR event
Thumbnail

Reorganisatie: wat te doen met de achterblijvers en vertrekkers? in Conclusion

september 14, 2011 van 5:30pm tot 9:30pm
Bij een reorganisatie staat een bedrijf letterlijk en figuurlijk op zijn kop. Complete Afdelingen worden gesloten, samengevoegd of ingekrompen. Medewerkers met jaren trouwe dienst worden ontslagen en de "gelukkigen" die mogen blijven, moeten vaak onder heel andere omstandigheden hun werk doen. In deze themabijeenkomst leggen wij de focus op de "achterblijvers" en de "vertrekkers". Wie mogen er blijven en welke collega's moeten vertrekken? Welke invloed heeft dat op de collega's onderling. Hoe…Bekijk meer
25 Augustus 2011
Kees Froeling is waarschijnlijk aanwezig bij het Lisette de Greefs HR event
Thumbnail

HR Zorgdag in Conclusion

oktober 13, 2011 van 2pm tot 6pm
Bent u ook benieuwd wat Social Media voor uw HR-beleid kan betekenen? Of wilt u weten of een generiek functiegebouw echt succesvol kan zijn? Bekijk dan onderstaande uitnodiging voor de HR-zorg op 13 oktober 2011 georganiseerd door de Human Capital group.http://www.hucag.nl/index.jspx?page=3742Wilt u deze dag niet missen dan kunt u zich gratis inschrijven door een mail te sturen aan zorgenwelzijn@hucag.nl. Na uw inschrijving ontvangt u een…Bekijk meer
25 Augustus 2011
Kees Froeling heeft gereageerd op Annette Guitoneau's HR bericht 'Het nieuwe werken'
"Hallo Anette, Ik kan je daar wel aan helpen, al is het erg afhankelijk van op welk detailniveau je dat wil. Een globaal overzicht vind je op http://www.hnwblogconclusion.nl/?page_id=23 Wellicht handig om een face to face afspraak te maken, dan kan…"
2 November 2010
Kees Froeling heeft gereageerd op Kees Froelings de HR berichten Redenen voor Het Nieuwe Werken in de groep Het Nieuwe Werken
"Hallo Anieta, Met verkorting van time-to-market bedoel ik de tijd die binnen organisaties of afdelingen nodig is om hun product of dienst van idee tot daadwerkelijke levering te krijgen. Je ziet dat je door gedirigeerde processen los te laten ze…"
13 Oktober 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Kees Froeling Advies BV / STUDIO.Y
Webadres bedrijf:
http://www.keesfroeling.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Enabler of Innovation & Change
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Kees Froeling

Recruitment hoort bij Marketing & Sales

De overeenkomsten die Recruitment vertoont met de commerciële processen van een organisatie zijn veel al groter dan die met HR. Daarmee zou Recruitment ook onderdeel moeten zijn van dat bedrijfsonderdeel. In toenemende mate ‘verkoop’ je jouw organisatie aan de nieuwe medewerker.



Goede recruiters zijn vaardig op het gebied van werven, selecteren en projectmanagement. In het kader van de werving gaat nogal eens wat fout. Een scan van die processen laat zien dat tal van organisaties de… Lees verder

Geplaatst op 18 juni 2008 at 1:56pm — — 3 reacties

Prikbord (4 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 8:19pm op 14 september 2010 zei Anieta Scholten...
Dag Kees,
Hoe kan ik lid worden van de groep Het Nieuwe Werken?

Anieta Scholten
Om 11:45pm op 27 april 2010 zei Alice Pardon...
Beste Kees, ik kom er graag op een ander tijdstip bij je op terug, dank en groet Alice
Om 11:20pm op 12 maart 2009 zei Edwin van IJzendoorn...
Hoi Kees, dit is zo grappig, ik zit net naast Edwin en je email komt voorbij..ik zeg "Kees Froeling", die ken ik!!"..

En aldus schrijft Sara Adesso een berichtje aan jou!
Ik heb een hele tijd gewerkt in de HRM hoek (uitzendwereld, later reintegratie en later arbeidsrehabilitatie voor psychiatrische patienten). Maar op dit moment heb ik het druk genoeg met onze drie kindertjes van 3, 2 en 0 jaar! Hartelijke groet verder ook aan (natuurlijk) Rob Markus, als je die nog ziet? Groeten, Sara
Om 10:42am op 12 maart 2009 zei Bas Wijnen...
Beste Kees,
Leuk dat je mij hier gevonden hebt!
Tot 1 april!

Groeten,

Bas