Kor de Boer
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

De contacten van Kor de Boer

  • Marc Ketelaar

Kor de Boer's HR berichten

Interview Wouter Koolmees D66 over de arbeidsmarkt en onderwijs
2 reacties

1. Hoe zorgt D66 voor betere werkgelegenheid?Door de arbeidsmarkt te hervormen. We willen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: d66, onderwijs, arbeidsmarkt, Interview

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Lars-Erik Sodenkamp 30 Juli 2012.

Het nut van de recruiter

Het nut van de recruiter neemt steeds verder af. Informatie over kandidaten is steeds beter online te vinden en de echte toppers die op zoek zijn naar een nieuwe baan gebruiken al lang geen jobboards…Lees verder

Gestart op 10 Mei 2012

Veel meer kans op werk met een video sollicitatie

Ondanks betere alternatieven is het CV nog steeds veruit het meest gebruikte…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: video, motivatie, Solliciteren

Gestart op 17 April 2012

Mijn nieuwe CV (blog lesabbatical

Deze kun je HR minnend Nederland niet onthouden.Mijn nieuwe CV vrijdag, februari 10th, 2012 at 11:42 am Nieuwe werver, nieuwe kansen! En zo kwam ik in contact met een clubje uit het midden van het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: werving, Solliciteren

Gestart op 11 Februari 2012

 

De pagina van Kor de Boer

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
SalesProfs
Webadres bedrijf:
http://www.salesprofs.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
CCO
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Kor de Boer

Sollicitant reageert nauwelijks op anonieme vacatures

Bilthoven 30-1-2012 :Vacatures op het internet zonder naamsvermelding van de opdrachtgever krijgen veel minder reacties dan vacatures waarbij dit wel duidelijk vermeld wordt. 43% geeft aan helemaal niet te reageren op anonieme vacatures.

Ruim de helft van vacatures op het internet verbergen de bedrijfsnaam van de vacaturehouder. Arbeidsbemiddelingorganisaties verbergen de naam om minder last te hebben van de moordende concurrentie en om te voorkomen dat werkzoekenden direct bij de…

Lees verder

Geplaatst op 1 februari 2012 at 7:03pm —

Het CV is overbodig geworden

Het mocht even duren maar het is zover. Solliciteren met het ouderwetse CV is niet meer.

De betere alternatieven zijn definitief doorgebroken en gaan nooit meer weg.

Zo had in mei 2009 al ruim 72% van alle Nederlanders een online profiel waarvan ruim 2 miljoen op Linkedin. 1 op de 5 Nederlanders gebruikt Facebook.

Solliciteren via SocialMedia is in 2010 met 70%… Lees verder

Geplaatst op 31 mei 2011 at 3:00pm —

Quotum arbeidsgehandicapten bij bedrijven

PVDA leider Job Cohen pleit voor een Quotum arbeidsgehandicapten bij de bedrijven op de website Nu.nl



Zitten bedrijven te wachten op het verplicht aannemen van personeel? dat lijkt mij niet. De opdrachtgevers die wij spreken zijn vaak naar maar een ding op zoek en dat is de juiste kandidaat. met of zonder handicap, groot of klein. een verplichting is de volgende stap… Lees verder

Geplaatst op 26 mei 2011 at 1:31pm —

Social Media laat Jobboards verdwijnen. | 22-12-2010

De trend is in 2010 ingezet, aantallen openstaande vacatures en sollicitaties van werkzoekenden via Social Media als Twitter, Linkedin en Facebook nemen explosief toe. Voor de jobboards is het in 2011 innoveren of verdwijnen.

Zoek je een baan dan geef je dit aan op je online profiel. Werkgevers kunnen gratis adverteren met vacatures en communiceren direct met haar sollicitanten. Op linkedin staan dagelijks ruim 800 vacatures online en via twitter komt er elke minuut een…

Lees verder

Geplaatst op 22 december 2010 at 1:20pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties