Lodi Planting
  • Man
  • Antwerpen
  • België
  • freelance
Deze content delen

Lodi Planting's HR berichten

De valse belofte van de media!

Het onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid neemt een stijging, van werkbare jobs waar: van 52,4% in 2004 naar 54,6% in 2013. Maar om de welvaartsstaat in stand te houden moeten mensen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Media, Belofte, Planting, Lodi

Gestart op 29 Oktober 2013

HR analytics & het binden en boeien van personeel

Dit artikel verscheen eerder op www.retentie-management.com het platform dat het binden en boeien van personeel centraal zet.We leven in tijd waarin…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: lodi, planting, boeien, en, analytics

Gestart op 29 Augustus 2013

6 boeken over goed werkgeverschap!

Er bestaan meerdere boeken die over goed werkgeverschap gaan. Hieronder vindt u mijn 6 beste boeken met dit onderwerp terug. Met welke boeken gaat u akkoord en welke ontbreken op de lijst?Hoe bepaalt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Planting, Lodi, Employerbility

Gestart op 4 Juli 2013

Hoe trekt u talent aan in tijden van crisis?

Hoe trekt u talent aan in tijden van crisis. Veel organisaties moeten moeite doen om hun personeel niet te ontslaan. Tegelijkertijd zijn er organisaties die ook in crisistijden medewerkers willen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Employerbility, Planting, Lodi

Gestart op 29 Mei 2013

 

De pagina van Lodi Planting

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Employerbility
Webadres bedrijf:
http://www.employerbility.be
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
n.v.t.
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Lodi Planting

3 troeven om de flexibele schil te binden en boeien

De flexibele schil wordt steeds groter, maar het binden ervan blijft lastig. Mensen in deze schil willen namelijk per definitie niet worden gebonden. Daarom moeten organisaties die met flexibel personeel werken vol inzetten op het boei-aspect. Boeien van medewerkers – vast of flexibel – is überhaupt belangrijk voor elke organisatie. Alle organisaties hebben voldoende troeven om hun personeel te boeien. Hierdoor blijven zij in elk geval langer en wie weet raken ze verbonden.

(Deze blog…

Lees verder

Geplaatst op 30 april 2013 at 10:53am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties