Maarten Hack
  • Man
  • Wageningen
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

Maarten Hack's HR berichten

Analyseren belangrijkste competentie voor werkgevend Nederland

Werkgevers in Nederland zijn op zoek naar analytisch sterke kandidaten voor het vervullen van een functie. Dit blijkt uit analyse van HRorganizer, leider in software voor selectie en…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: competenties, assessment, HR

Gestart op 20 Oktober 2017

Assessment als business case!

Prachtige…Lees verder

Gestart op 4 Juni 2014

Scan uw recruitmentproces

Wij hebben een scan ontwikkeld waarmee u snel en gemakkelijk meer inzicht krijgt in de kwaliteit en mogelijke verbeterpunten van uw recruitmentproces.U doorloopt een aantal vragen over onderstaande…Lees verder

Gestart op 12 Maart 2014

Wij weten wat Talent is, toch?

Al jaren lang wordt er veel gezegd en geschreven over talentmanagement. Wat ik me steeds afvraag is wat er dan precies gemanaged moet worden. Waarom? Door wie?Vanaf het moment dat ons systeem op de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Meten, Talentmanagement, Talent

Gestart op 5 Februari 2014

 

De pagina van Maarten Hack

Laatste wijziging

Maarten Hack heeft gereageerd op Maaike Jacobis HR nieuwsitem De paradox: functies óf rollen. Of is het functies én rollen?
"Mee eens dat het helemaal niet tegenstrijdig is. Een functie is in onze benadering een 'werkpakketje' wat door 1 persoon ingevuld wordt. Dat werkpakketje wordt idealiter omschreven in de essentiële rol(len) die ingevuld dienen te…"
31 Mei
HR-bericht van Maarten Hack

Analyseren belangrijkste competentie voor werkgevend Nederland

Werkgevers in Nederland zijn op zoek naar analytisch sterke kandidaten voor het vervullen van een functie. Dit blijkt uit analyse van HRorganizer, leider in software voor selectie en performancemanagement, op basis van 10.036 assessments onder 49 organisaties. Met 57 procent wordt de competentie ‘analyseren’ het meest gekozen bij de zoektocht naar nieuw personeel. Naast analyseren is er een duidelijke voorkeur voor ‘samenwerken’ (47%) en ‘doelen bereiken’ (38%). Dit zijn de drie meest gevraagde…Bekijk meer
20 Oktober 2017
Maarten Hack heeft gereageerd op Zinzi van der Aar's HR bericht 'MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?'
"Het inzetten van een persoonlijkheidsvragenlijst in selectie stelt heel andere eisen aan het instrument dan inzet in bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding. En dan gaat t niet primair om de rapportage maar om de wijze van inzet en de aard waarop de vragen…"
16 Oktober 2017
HR-bericht van Maarten Hack

Assessment als business case!

Prachtige illustratie van de economische waarde van goed ingezet en uitgevoerd assessment! Wij werken als systeemleverancier graag mee aan dit soort onderzoek door data aan te leveren. Hoe meer van dit soort onderzoek hoe beter; het helpt om de match tussen mens en werk nog steeds beter te maken. En dat is weer…Bekijk meer
4 Juni 2014
HR Event geplaatst door Maarten Hack
Thumbnail

Regionaal gebruikers event HRorganizer 26 juni in Roermond in Congrescentrum het Forum in Roermond

juni 26, 2014 van 1:30pm tot 7pm
HRorganizer en Advance Groep organiseren een gratis Regionaal gebruikers event in Roermond. Deze middag staat in het teken van de veranderende rol van HR en de nieuwe mogelijkheden die HRorganizer.com biedt om de HR professional hierin te ondersteunen.Wat kunt u verwachten deze middag?Bekijk meer
27 Mei 2014
Maarten Hack deelde zijn of haar blogbericht op Twitter
27 Mei 2014
HR-bericht van Maarten Hack

Zelfsturing; droom of nachtmerrie voor organisaties?

 Het wordt echt de hoogste tijd het beoordelen opnieuw uit te vinden. Objectiever beoordelen wordt een must en de focus komt steeds meer te liggen op zelfsturing. Is dit een droom of nachtmerrie…Bekijk meer
27 Mei 2014
Maarten Hack deelde zijn of haar discussie op Twitter
24 Maart 2014
HR Event bijgewerkt door Maarten Hack
Thumbnail

Workshop: Het zichtbaar maken van talent in Wageningen

april 10, 2014 van 9:30am tot 12pm
HRorganizer organiseert op 10 april een gratis workshop. Tijdens deze workshop maakt u kennis met Performance Motivalent, een nieuwe tool beschikbaar in HRorganizer. Geen ingewikkelde definities meer. Geen moeilijke stellingen of lange vragenlijsten. Gewoon op individueel of teamniveau zichtbaar maken waar welke talenten zitten en hoe deze in een samenwerking optimaal ingezet kunnen worden. Op een speelse manier die weinig tijd kost.Team Performance Motivalent De TPM-tool richt zich op het…Bekijk meer
24 Maart 2014
HR Event geplaatst door Maarten Hack

Workshop: Het zichtbaar maken van talent in Wageningen

april 10, 2014 van 9:30am tot 12pm
HRorganizer organiseert op 10 april een gratis workshop. Tijdens deze workshop maakt u kennis met Performance Motivalent, een nieuwe tool beschikbaar in HRorganizer. Geen ingewikkelde definities meer. Geen moeilijke stellingen of lange vragenlijsten. Gewoon op individueel of teamniveau zichtbaar maken waar welke talenten zitten en hoe deze in een samenwerking optimaal ingezet kunnen worden. Op een speelse manier die weinig tijd kost.Team Performance Motivalent De TPM-tool richt zich op het…Bekijk meer
12 Maart 2014
HR-bericht van Maarten Hack

Scan uw recruitmentproces

Wij hebben een scan ontwikkeld waarmee u snel en gemakkelijk meer inzicht krijgt in de kwaliteit en mogelijke verbeterpunten van uw recruitmentproces.U doorloopt een aantal vragen over onderstaande onderwerpen. Op basis hiervan ontvangt u een persoonlijke rapport.De benadering van actief, latent en passief werkzoekenden Het gebruik van persona's De inrichting van een continu recruitmentprocesHet draagvlak vanuit topmanagementHet gebruik van doelgroepspecifieke selectieprocessenDe transformatie…Bekijk meer
12 Maart 2014
HR-bericht van Maarten Hack

Wij weten wat Talent is, toch?

Al jaren lang wordt er veel gezegd en geschreven over talentmanagement. Wat ik me steeds afvraag is wat er dan precies gemanaged moet worden. Waarom? Door wie?Vanaf het moment dat ons systeem op de markt kwam hebben gebruikers geprobeerd om vanuit competentieprofielen en competentiemetingen competentiemanagement te faciliteren. Zijn onze klanten daarin nu geslaagd? Hebben ze significante vooruitgang geboekt op populatieniveau? Ik ben bang van niet. Uitzonderingen daargelaten.Verklaringen…Bekijk meer
5 Februari 2014
Maarten Hack heeft gereageerd op Jiska Rodenburg's HR bericht 'Maximaal competentiemanagement'
"Beste Jiska, Als ik jullie aanpak rondom de POP een beetje begrijp is wellicht een door een expertgroep gemaakt overzicht van het verband tussen een aantal performance criteria/kerntaken en de benodigde competenties handig om erbij te hebben. Als…"
5 Februari 2014
Maarten Hack is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
3 Februari 2014

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
HRorganizer
Webadres bedrijf:
http://www.hrorganizer.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Maarten Hack

Zelfsturing; droom of nachtmerrie voor organisaties?

 

Het wordt echt de hoogste tijd het beoordelen opnieuw uit te vinden. Objectiever beoordelen wordt een must en de focus komt steeds meer te liggen op zelfsturing. Is…

Lees verder

Geplaatst op 27 mei 2014 at 10:54am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties