Maarten Monchen
  • Man
  • Haarlem
  • Nederland
  • freelance
Deze content delen

De contacten van Maarten Monchen

  • Nelke Bekkers
  • Onica van Heusden

Maarten Monchen's HR berichten

Denken in Mogelijkheden bij ziekteverzuim – Er heerst nog altijd een taboe op.

Vandaag kwam mij een artikel onder ogen over Connexxion, die nog altijd lijkt te worstelen met het (langdurige) ziekteverzuim van chauffeurs. Met name…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: mogelijkheden, ziekteverzuim

Gestart op 28 Juli 2015

Een goede bedrijfsarts helpt u verder. Een slechte helpt u verder...van huis

In ‘Arboland’ neemt de bedrijfsarts een belangrijke rol in. Helaas komt het naar mijn mening erg vaak voor dat de bedrijfsarts óf die rol domweg niet pakt, óf zich dusdanig opstelt dat werknemer (dus ook werkgever)  niet geholpen wordt, of soms…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR, begeleiding, verzuim, bedrijfsarts

Gestart op 27 Mei 2015

Iedereen is wel eens moe-sommigen hebben een Burn-out

Via Facebook kwam ik op een artikel in de Metro over (het onbegrip) over burn-out .Inmiddels waren de reacties talloos, en…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: facebook, ziekte, bedrijfsarts, burnout, verzuim

Gestart op 19 Mei 2015

Ziekmelden per WhatsApp – over niet persoonlijke ziekmeldingen

Ziekmelden. Het kan op vele manieren. En er bestaat nog altijd onduidelijkheid over welke manier de ziekmeldingen gedaan moeten worden.Onlangs kreeg ik een (weliswaar wat oudere, maar niet minder actuele) column in handen van een advocaat in Houten,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR, verzuim, ziekte, ziekmelding, Ziek

Gestart op 7 April 2015

 

De pagina van Maarten Monchen

Laatste wijziging

HR-bericht van Maarten Monchen

Denken in Mogelijkheden bij ziekteverzuim – Er heerst nog altijd een taboe op.

Vandaag kwam mij een artikel onder ogen over Connexxion, die nog altijd lijkt te worstelen met het (langdurige) ziekteverzuim van chauffeurs. Met name de pogingen van het bedrijf om in mógelijkheden te denken (‘(…)vervangend werk te doen of met collega’s van dienst te ruilen’) lijkt nogal tegen weerstand te stuiten. Verbazingwekkend genoeg ook tegen weerstand van FNV Streekvervoer (‘…spreekt er…Bekijk meer
28 Juli 2015
HR-bericht van Maarten Monchen

Een goede bedrijfsarts helpt u verder. Een slechte helpt u verder...van huis.

In ‘Arboland’ neemt de bedrijfsarts een belangrijke rol in. Helaas komt het naar mijn mening erg vaak voor dat de bedrijfsarts óf die rol domweg niet pakt, óf zich dusdanig opstelt dat werknemer (dus ook werkgever)  niet geholpen wordt, of soms zelfs slechter af is dan voorheen.Waarom dit zo is, blijft voor mij een raadsel. Bedrijfsartsen behoren een rol in te nemen als partner, expert, regisseur of klankbord als het gaat om arbeidsgeschiktheid.Een voorbeeldEen goede kennis van mij ging…Bekijk meer
27 Mei 2015
HR-bericht van Maarten Monchen

Iedereen is wel eens moe-sommigen hebben een Burn-out

Via Facebook kwam ik op een artikel in de Metro over (het onbegrip) over burn-out .Inmiddels waren de reacties talloos, en zoals Facebook eigen, zowel genuanceerd als ongenuanceerd. Dus ookongezouten. Ik heb op de reacties gereageerd met onderstaand verhaal, om het toch wat te nuanceren... .  In deze blog heb ik dit verhaal iets uitgebreid.Burn-out: lastig…Bekijk meer
19 Mei 2015
Maarten Monchen heeft gereageerd op Maarten Monchen's HR bericht 'Arbodienst veroordeeld voor betalen loonsanctie: 4 dingen die we hiervan kunnen leren'
"Tja, een vriend van mij heeft laatst een belrondje arbodiensten gemaakt omdat ze er eentje nodig hadden (niet bij mij ivm belangenverstrengeling...). Alle arbodiensten adverteren met 'poortwachterproof, garantie-op-geen-loonsanctie,…"
7 April 2015
HR-bericht van Maarten Monchen

Ziekmelden per WhatsApp – over niet persoonlijke ziekmeldingen

Ziekmelden. Het kan op vele manieren. En er bestaat nog altijd onduidelijkheid over welke manier de ziekmeldingen gedaan moeten worden.Onlangs kreeg ik een (weliswaar wat oudere, maar niet minder actuele) column in handen van een advocaat in Houten, die een opmerkelijk geval uit de doeken deed: ziekmelden via WhatsApp.Een korte samenvatting van het verhaal: werknemer had zich ziekgemeld via WhatsApp. Werkgever stelde dat hij het bericht niet had ontvangen. ‘De kantonrechter maakte hier korte…Bekijk meer
7 April 2015
Jan van der Zanden heeft gereageerd op Maarten Monchen's HR bericht 'Arbodienst veroordeeld voor betalen loonsanctie: 4 dingen die we hiervan kunnen leren'
"De werkgever heeft wel geluk gehad, omdat de Arbodienst zijn verweer slecht heeft gevoerd. Want in de algemene voorwaarden was aansprakelijkheid eigenlijk uitgesloten. Maar ze hebben daar geen correct beroep op gedaan. Zo lees ik uit het vonnis. De…"
2 April 2015
HR-bericht van Maarten Monchen

Workshop 'omgaan met de Arbodienst'

Hoe ga je als werkgever om met een Arbodienst? Hoe gaje om met een casemanager? Hoe ga je om met de bedrijfsarts?Wat mag je verwachten van een arbodienst bij verzuim? En wat mag een Arbodienst van een werkgever verwachten? Allemaal vragen waar veel werkgevers nog vaak mee worstelen. Daarom organiseert VerminderVerzuim op 2 juni 2015 een workshop 'omgaan met de Arbodienst'  in Hoofddorp. gedurende 2 uur (van 10:00 tot 12:00) zal uitgelegd worden wat de rol van de arbodienst is, en hoe de…Bekijk meer
1 April 2015
HR-bericht van Maarten Monchen

Arbodienst veroordeeld voor betalen loonsanctie: 4 dingen die we hiervan kunnen leren

Rondsnuffelend op Twitter kwam ik een tweet tegen waarin werd verwezen naar een vonnis van de rechtbank waarin een arbodienst veroordeeld werd tot het betalen van  een aan haar klant opgelegde loonsanctie.. Eigenlijk zegt de Kantonrechter: ‘arbodienst, je hebt je werk niet goed gedaan’. Dat is jammer.Maar, wat interessant is, wat kunnen we hier van leren?1: te veel en te lang inzetten…Bekijk meer
30 Maart 2015
HR-bericht van Maarten Monchen

MKB nog altijd weinig kaas gegeten van ziekteverzuim: hoe kan dit beter?

Begin november 2013  kwam mij een artikel onder de aandacht van eind maart 2013, waarin werd gesteld dat  de ‘mkb'er de verantwoordelijkheid afschuift bij ziekte van medewerker’.Dit vond ik een verontrustend bericht. Maar de aanleiding om hier in een …Bekijk meer
25 Maart 2015
Maarten Monchen heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem De niet-medische kant van verzuim. Wat moet je er mee?
"Soms is het zelfs goed om een bedrijfsarts meteen in te zetten, om snel te kunnen vaststellen of een verzuim-claim van een werknemer gegrond is. Kortom, juist óm te demedicaliseren heb je soms meteen de bedrijfsarts nodig."
25 Februari 2015
HR-bericht van Maarten Monchen

Check je Werkstress, hoe staat het ermee? een brief aan Minister Asscher

Geachte heer Asscher,Begin november was de ‘Check je Werkstress Week’. Een week waarin stil gestaan werd bij werkstress en de bewustwording van werkstress binnen bedrijven. Met als doel ‘ het onderwerp ‘werkstress’ bespreekbaar te maken op de werkvloer’.Mij viel op dat deze campagne een uitstekend platform was voor bedrijven om zichzelf in het voetlicht te brengen. ‘Kijk, ík doe iets aan werkstress, ik doe óók mee aan de Check je Werkstress Week!’.Ook veel bedrijven die geld verdienen aan…Bekijk meer
11 Februari 2015
HR-bericht van Maarten Monchen

Is een Arbodienst verplicht?

Vandaag ben ik eens gaan kijken met welke zoekopdrachten mensen op de site van VerminderVerzuim terecht komen. En de zoekvraag die er bovenuit steekt is de vraag of een arbodienst verplicht is.Dus vandaag een blog over de verplichtingen van een arbodienst. Ik heb hier al een keer eerder over geschreven, maar blijkbaar leeft dit nog altijd. Vandaar dat ik het nog een keer op een rijtje zet.Verplichtingen bij verzuimAls een werkgever met verzuim te maken heeft, dan ontstaan er allerlei…Bekijk meer
3 Februari 2015
Maarten Monchen heeft gereageerd op Maarten Monchen's HR bericht 'Geen budget voor re-integratie? Waarom dit argument onzinnig is.'
"Hoi Karin, Je geeft aan dat de werkgevers met een verzekering dus geen 300 euro per dag betalen. Maar als ze geen verzekering zouden hebben, dan zouden ze dus al na 13 dagen méér gaan betalen dan dat een verzekering kost. Iedere dag…"
1 December 2014
Karen van der Weel heeft gereageerd op Maarten Monchen's HR bericht 'Geen budget voor re-integratie? Waarom dit argument onzinnig is.'
"Hoi Maarten, Mijn klanten zijn veelal kleine werkgevers, 5 tot 20 werknemers. Velen daarvan zijn verzekerd tegen ziekteverzuim. In jouw voorbeeld, kost het ze dus - na een wachttijd van maximaal 30 dagen - geen € 300,- per dag. En aan de andere…"
1 December 2014
Robin Robart heeft gereageerd op Maarten Monchen's HR bericht 'Wat u kunt leren van het hoge ziekteverzuim bij de politie. 9 tips'
"Beste Maarten, Bedankt voor de duidelijke samenvatting. Ik zie deze vooral als hulpmiddelen en structuur bij het uitvoeren van verzuimbegeleiding. Maar uiteindelijk gaat het om onder andere goed leiderschap (steun van de direct leidinggevenden, die…"
17 November 2014
Maarten Monchen heeft gereageerd op Maarten Monchen's HR bericht 'Wat u kunt leren van het hoge ziekteverzuim bij de politie. 9 tips'
"Wilco, je hebt gelijk hoor! Verzuim laat zich eigenlijk helemaal niet vangen in cijfers en modellen... Ik ben het met je eens dat veel conclusies nog vaak op metaniveau blijven hangen. Hierdoor komen vaak de individuelere problemen (die ieder zijn…"
17 November 2014

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
VerminderVerzuim
Webadres bedrijf:
http://www.verminderverzuim.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Freelancer
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Maarten Monchen

Wisselen van Arbodienst: Het belang van opzeggen vóór 1 oktober

Het merendeel van de bedrijven in Nederland is aangesloten bij een arbodienst. Er zijn talloze arbodiensten waar bedrijven uit kunnen kiezen. En dan heb ik het niet alleen over de grote arbodiensten zoals 365/ArboNed, ArboUnie, ArboVitale, Maetis, om de allergrootste te noemen, maar ook kleinere spelers, die vaak op regionaal niveau opereren. U heeft als werkgever keus genoeg om u aan te sluiten bij een arbodienst.

Veel arbodiensten werken met één- of meerderejarige contracten. Deze…

Lees verder

Geplaatst op 9 september 2014 at 9:11am —

Arbeidsgehandicapten: ‘het is eigenlijk net als gewone werknemers, misschien wat meer contact met het UWV’

Aldus Elke Croiset van Uchelen, directeur van het Cultuur- en Congrescentrum Antropia in Driebergen in een interview met RTL Nieuws op 13-5-2014 (volledig item).

In hetzelfde item wordt gezegd dat slechts 9% van de werknemers in Nederland overweegt om mensen met een arbeidshandicap in…

Lees verder

Geplaatst op 13 mei 2014 at 11:36am —

'Arbeidsgehandicapten, het is eigenlijk net als gewone werknemers'

'Arbeidsgehandicapten, het is eigenlijk net als gewone werknemers, misschien wat meer contact met het UWV', aldus Elke Croiset van Uchelen, directeur van het Cultuur- en Congrescentrum Antropia in Driebergen in een interview met RTL Nieuws op 13-5-2014 (volledig item).

In hetzelfde item…

Lees verder

Geplaatst op 13 mei 2014 at 11:00am —

Kantoortuin ziekmakend alleen door besmetting? Nee!

Vandaag in mijn mailbox: een artikel van HR Praktijk getiteld: Open kantooromgeving zorgt voor meer ziektedagen onder werknemers. Hierin wordt gezegd dat ‘Het Nieuwe Werken heeft als…

Lees verder

Geplaatst op 29 april 2014 at 4:07pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties