Marcel Tillema
  • 49, Man
  • Kampen
  • Nederland
  • 100-249
Deze content delen

De contacten van Marcel Tillema

  • C. Vogelzang
  • Liesbeth ten Have
  • Jeroen Gruys
  • Bontje Pool
  • Ellen Verpalen
  • Stefanie Stam
  • Erik Bolwerk
  • Jantine Wijtsma
  • Sandra Wegbrands
  • Peter Kalkhoven
  • Hestia Jonker
  • Djurre Dinkla
  • Frank van der Meulen
  • Annalies Jansen
  • Nora Hackfoort
 

De pagina van Marcel Tillema

Laatste wijziging

HR Events geplaatst door Marcel Tillema
5 Oktober 2011
HR Event geplaatst door Marcel Tillema
Thumbnail

P&O café dinsdag 12 april 2011 in De School van Frieswijk te Deventer / Schalkhaar

april 12, 2011 van 7:30pm tot 9:30pm
NCP Groep / Unique uitzendburo. P&O café dinsdag 12 april 2011. Onze gastspreker is het toonaangevende Deventer bedrijf Eykelenkamp Dorstlessend. Zij hebben in het najaar van 2010 de prestigieuze ‘Kroon op je werk’ prijs gewonnen.Bekijk meer
14 Maart 2011
Marcel Tillema heeft gereageerd op Margot Bloems HR nieuwsitem Assessments voor coaching
"Beste Margot, De perfecte übermensch bestaat gelukkig niet! Als het gaat om coaching is de inzet van een assessment zeer waardevol! Ik vergelijk een goed (!) en gedegen (!) assessment vaak met een röntgenfoto… Ter illustratie:…"
26 Augustus 2010
HR-bericht van Marcel Tillema

Werkkostenregeling ongunstig voor werkgevers en werknemers

De Werkkostenregeling komt op het verkeerde moment en is ingewikkeld aldus de directieleden –de heren Brugts en Tillema- van HRM bureau de NCP Groep.Brugts en Tillema: De doelstelling van deze veranderde wetgeving die voormalig staatssecretaris De Jager van het Ministerie van Financiën nog voor de kabinetscrisis door de kamer heeft geloodst is vereenvoudiging en daarmee terugdringing van de administratieve lasten. Vanaf 2011 wordt de systematiek voor vrije vergoedingen en verstrekkingen aan uw…Bekijk meer
24 Juni 2010
HR Event geplaatst door Marcel Tillema
Thumbnail

P&O café / HR netwerk 9 maart te Deventer: 'Het nieuwe werken' in Deventer / Schalkhaar

februari 4, 2010 van 6pm tot 7pm
Men heeft het er steeds vaker over: Het nieuwe werken en de nieuwe generatie werknemers, ook wel werknemer 2.0. De nieuwe werknemer is in opmars, maar wat is het nieuwe werken en wat zijn uitdagingen voor HR om de organisatie mee te nemen in deze opmars?Rick Brugts, directielid en managing consultant van de NCP Groep, zal een inleidende prikkelende presentatie verzorgen over dit onderwerp en vraagtekens omzetten in uitroeptekens...Het begrip het nieuwe werken is niet eenduidig te omschrijven…Bekijk meer
4 Februari 2010
Marcel Tillema heeft een reactie achtergelaten voor Karin de Jager
"Beste Karin, Het lijkt me goed om eens door te spreken en van gedachten te wisselen; je bent van harte welkom bij de NCP Groep te Zwolle! Je kunt contact opnemen met Miranda van Marle (secretaresse), zij is het makkelijkste te bereiken via:…"
2 November 2009
Karin de Jager heeft een reactie achtergelaten voor Marcel Tillema
"Beste Marcel, Hartelijk bedankt voor je uitgebreide reactie! Zetten jullie wel eens voorleeshulpmiddelen in bij de tests? Helpt dat mensen de testen makkelijker te maken? Ken je de site www.learninggateway.be? Daar kan je een vragenlijst vinden…"
30 Oktober 2009
Marcel Tillema heeft een reactie achtergelaten voor Karin de Jager
"Beste Karin, Het is niet getest, maar… Het vermoeden had ik al langer en tijdens het traject van mijn dochter is mij duidelijk geworden dat dyslexie erfelijk is, de begeleidster vanuit school herkende veel van mijn ‘verleden’…"
28 Oktober 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
NCP HRM / NCP Groep
Webadres bedrijf:
http://www.ncpgroep.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Algemeen directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Marcel Tillema

Werkkostenregeling ongunstig voor werkgevers en werknemers

De Werkkostenregeling komt op het verkeerde moment en is ingewikkeld aldus de directieleden –de heren Brugts en Tillema- van HRM bureau de NCP Groep.



Brugts en Tillema: De doelstelling van deze veranderde wetgeving die voormalig staatssecretaris De Jager van het Ministerie van Financiën nog voor de kabinetscrisis door de kamer heeft geloodst is vereenvoudiging en daarmee terugdringing van de administratieve lasten. Vanaf 2011 wordt de systematiek voor vrije vergoedingen en… Lees verder

Geplaatst op 24 juni 2010 at 10:00am —

Open brief en voorstel Plan Bestrijding jeugdwerkloosheid aan Staatssecretaris Jette Klijnsma (SZW)

Hieronder leest u de open brief van Marcel Tillema, algemeen directeur van de NCP Groep (12 aug. '09) aan Staatssecretaris Jette Klijnsma (Ministerie van SZW) waarin hij een plan uit de doeken doet voor bestrijding van de jeugdwerkloosheid.



Onlangs heeft Staatssecretaris Klijnsma het Actieplan Jeugdwerkloosheid aan de Tweede Kamer aangeboden onder de titel ‘Tegen de stroom in’ (Een vervolg op het advies van Hans de Boer, eerder voorzitter van de Taskforce Jeugdwerkloosheid). Dit plan… Lees verder

Geplaatst op 13 augustus 2009 at 12:30pm —

Regiopolitie Noord Nederland wint Noorderlink Award

Regiopolitie Noord Nederland wint op 7 november 2008 de Noorderlink Award tijdens de Noorderlinkdagen.



De genomineerde projecten werden beoordeeld door een kundige en aansprekende jury bestaande uit Rick Brugts, directielid en managing consultant van de NCP Groep, Janka Stoker, hoogleraar RUG en Hans van den Berg, directeur Olijslager Verf.



Voor een volle zaal interviewde Wouke van Scherrenburg woordvoerders van de vijf genomineerden voor de Noorderlink Award… Lees verder

Geplaatst op 10 november 2008 at 10:00am —

Voorzitter CNV Jongeren over campagne 'Trots op je Naam'

De NCP Groep steunt de campagne van CNV Jongeren: Trotsopjenaam.nl dé beweging voor werkgevers die vinden dat afkomst geen verschil moet maken bij de werving & selectie van nieuwe werknemers. Klaas Pieter Derks, voorzitter van CNV Jongeren legt uit waarom.



CNV Jongeren is de campagne “Trots op je naam” gestart om te benadrukken dat anoniem solliciteren als “oplossing” tegen discriminatie op afkomst of achternaam, geen recht doet aan de individuele sollicitant. Het gaat bij een… Lees verder

Geplaatst op 8 september 2008 at 9:00pm —

Aantrekkelijke werkgevers bieden passend salaris!

“Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever?”

De NCP Groep heeft aan Sander Ruiter, bedrijfskunde student aan de Rijksuniversiteit Groningen, opdracht gegeven voor een onderzoek om meer inzage te krijgen in de factoren die van invloed zijn op de aantrekkelijkheid van werkgevers.



Aan de hand van een literatuurstudie is een vragenlijst samengesteld die verspreid is onder 1500 werkgevers om te bepalen hoe deze werkgevers scoren op de verschillende onderdelen. Geconcludeerd kan… Lees verder

Geplaatst op 3 september 2008 at 11:00pm —

Prikbord (5 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 11:46pm op 30 oktober 2009 zei Karin de Jager...
Beste Marcel,

Hartelijk bedankt voor je uitgebreide reactie!

Zetten jullie wel eens voorleeshulpmiddelen in bij de tests? Helpt dat mensen de testen makkelijker te maken?

Ken je de site www.learninggateway.be? Daar kan je een vragenlijst vinden voor een eerste screening voor dyslexie. Deze lijst wordt in België gebruikt door o.a. huis- en arbo-artsen en kan ook voor HR ingezet worden. En is ook een handige lijst voor psychologen en psychiaters.

Over wat je zegt over de handicap dyslexie, ben ik het gedeeltelijk eens. Als je als dyslect de methodes ontdekt en leert toepassen die jou liggen om informatie te verwerken, en als je leert je blokkades (die de meesten onder ons hebben opgebouwd) leert op te lossen kan je veel makkelijker met informatie omgaan.

Ik heb het dan bijvoorbeeld over het denken en leren in beelden, ritmes, mindmaps, verbanden en niet in feiten en namen die we zo los proberen te onthouden zoals niet dyslecten dat kunnen.

Of het laten voorlezen van geschreven tekst door een computer, en van de belangrijkste punten via de computer een uittreksel laten maken wat je dan ook nog tijdens het naar huis rijden op je MP3 speler kan laten voorlezen...

Of de computer je mee laten helpen met schrijven en het geschrevene weer laten voorlezen, voor de genen die niet beschikken over een secretaresse...

Zo zijn er nog wel wat dingen.

Is je dochter trouwens al lang geleden getest? Hoe gaat het nu met haar?

Ook ik zou graag met je over dyslexie en de vereniging Woortblind en zo verder praten en elkaar informatie en ervaring uitwisselen.

Hartelijke groet,

Karin de Jager
Om 10:10pm op 27 oktober 2009 zei Karin de Jager...
Beste Marcel,

Hartelijk dank voor je reacties.

Interessant om te lezen dat je zegt dat 'geleerden vinden dat je dyslexie hebt' . Wist je dan niet dat je dyslectisch bent? Ben je getest op dyslexie? Vind je zelf dat je dyslexie hebt? Naast dat ik het best interessant vind om dit persoonlijk van je te weten, is dit niet de rede waarom ik reageer.

Je zegt dat je niet veel mensen ziet met dyslexie. Kan je een schatting maken van het percentage?

Ik verwacht namelijk dat er heel veel mensen zijn die niet weten dat ze dyslectisch zijn, en dus onder tijdsdruk minder presteren, of gewoon minder snel en met meer energieverbruik begrijpen wat er gevraagd wordt tijdens een assessment, en minder makkelijk antwoorden kunnen verwoorden en/of goed kunnen opschrijven. Dyslexie is heel divers en complex, zoals je misschien weet en iedereen heeft er weer op zijn manier 'last' van.

Hoe kan je als je niet weet dat je cliënt dyslectisch is, nog je assessment goed beoordelen? Waarschijnlijk heeft 5 % van de volwassenen dyslexie, maar daar is nog wel discussie over; in Engeland wordt er gesproken van 10%, in Finland van nog meer. En zoals je weet, nu is er op scholen bij kinderen veel meer aandacht, herkenning en begeleiding. Dat gold voor ons, volwassenen vroeger helemaal niet, en nu nog steeds niet. Het onderzoek naar volwassenen met dyslexie staat nog maar in de kinderschoenen; er zijn niet eens echt testen gevalideerd voor volwassenen...

Veel mensen met dyslexie zijn dan ook (veel) lager opgeleid dan ze qua intelligentie aan kunnen. Ook komt er bij mensen met dyslexie meer psychische problematiek voor, zoals faalangst, depressie, burnout, een laag zelfbeeld.

Hoe kijk jij hier tegen aan? Heb jij het idee dat er meer mensen dyslexie zouden kunnen hebben die jullie zien? Veel mensen die zelf dyslexie hebben zien trouwens vrij snel bij anderen dat ze het waarschijnlijk ook hebben... herken je dat?

Hartelijke groet,

Karin
Om 9:04am op 2 september 2008 zei Stefanie Stam...
Hoi Marcel,

Leuk dat je lid bent geworden van HR-base!

Op dinsdag 16 september is het volgende P&O-Cafe Apeldoorn. Heb je je al aangemeld? Het thema is:

Erkenning van Verworven Competenties (EVC)

De overheid is in mei 2008 gestart met de landelijke campagne ‘Weet waar je staat, vraag je ervaringscertificaat!’ Tijdens deze interactieve avond legt Claudia van Tuuren, Adviseur HR bij NCP HRM ons alles uit over EVC. Wat is EVC en wat is een ervaringscertificaat? Wat zijn de voordelen van EVC voor zowel organisatie als medewerker? Hoe kun je EVC inzetten als HR-instrument? En, hoe ziet zo’n traject er nu precies uit en welke subsidiemogelijkheden zijn er

Groetjes van Niels IJsselstein (Unique Uitzendburo) en Stefanie Stam (NCP HRM)
Om 9:03am op 2 september 2008 zei Stefanie Stam...
Hoi Marcel,

Leuk dat je lid bent geworden van HR-base!

Op dinsdag 23 september om 19.30 uur is het volgende P&O-Cafe in Deventer. Het thema is:
Zijn jullie klaar voor de y-generatie?
De rollen op de arbeidsmarkt zijn omgedraaid, de jacht op de sollicitant is weer geopend. Hoe verleid je de nieuwe generatie werknemers tot een carrière binnen je bedrijf? Internet biedt met sociale netwerken zoals Hyves, Linkedin, Second Life en Youtube toegang tot een enorme bron van geschikte kandidaten. Michel de Lassacquere, Directeur van Unique Uitzendburo vertelt ons alles over de nieuwe generatie werknemers: de Y Generatie. Wie zijn ze, waarom zijn ze anders en wat zet ze in beweging? Zorg dat je klaar bent voor de nieuwe generatie.
Binnenkort ontvang je een uitnodiging en kun je je aanmelden via info@ncphrm.nl o.v.v. P&O-cafe Deventer.

Groetjes van Babs Gerritsen (Unique Uitzendburo) en Stefanie Stam (NPC HRM)
Om 6:11pm op 25 augustus 2008 zei Alef Dekker...
Hallo Marcel. Is Investors in People in Nederland op HRbase ook wat voor jou? Volgens mij wel. Met vriendelijke groet Alef Dekker