Marco Hendrikse
  • Man
  • Herwijnen
  • Nederland
  • 100-249
Deze content delen

De contacten van Marco Hendrikse

  • Joost Schrage
  • Jenny Le Large
  • Marcel Rietveld
  • Wil Houtzager
  • Vanessa Cohen
  • Inge Beckers
  • Jacco Valkenburg
  • René Ravestein
  • Bas van de Haterd
  • Peer Goudsmit
  • Waasdorp

Marco Hendrikse's HR berichten

Agile: geen woorden, maar daden

Gestart op 17 December 2018

HR en social media
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bastiaan van der Wal 24 Augustus 2009.

Blijf scherp

Gestart op 24 December 2008

RSS

Bezig met laden... Feed laden

 

De pagina van Marco Hendrikse

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

Veranderende rol HR biedt glorieuze toekomst (en lost en passant nog een ander probleem op)

Organisatieadviseur Ber Damen schrijft in zijn boeiende nieuwe boek Businessarchitect & Verandermeester over de veranderende rol van de HR-professional: “Van vertrouwenspersoon voor medewerkers, van administrateur van personeelsgegevens, van controleur van arbeidsvoorwaarden, van handhaver van personeelsregelingen en van rechterhand en adviseur verandert de HR-professional…Bekijk meer
9 Mei
HR-bericht van Marco Hendrikse

Veranderende rol HR biedt glorieuze toekomst (en lost en passant nog een ander probleem op)

Organisatieadviseur Ber Damen schrijft in zijn boeiende nieuwe boek Businessarchitect & Verandermeester over de veranderende rol van de HR-professional: “Van vertrouwenspersoon voor medewerkers, van administrateur van personeelsgegevens, van controleur van arbeidsvoorwaarden, van handhaver van personeelsregelingen en van rechterhand en adviseur verandert de HR-professional…Bekijk meer
9 Mei
Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

Weg met de vooroordelen. Neem hoogbejaarde veertigers aan!

50 is het nieuwe 40. 65 is het nieuwe 45. En dan heb ik het over leeftijd. Doordat we langer en in relatief goede gezondheid leven schuift de leeftijdsgrens waarop we ‘echt’ oud zijn op. We voelen ons jonger dan we zijn en gedragen ons ook zo.40 jaar en hoogbejaard Toch gaat dit niet op, op de arbeidsmarkt. Daar ben je met 40 wel zo’n beetje hoogbejaard. Werkgevers willen immers goedkope en wendbare jonkies. Die zijn ook nog lekker kneedbaar en nog niet ingedut. Tja, de vooroordelen over…Bekijk meer
28 Maart
HR-bericht van Marco Hendrikse

Weg met de vooroordelen. Neem hoogbejaarde veertigers aan!

50 is het nieuwe 40. 65 is het nieuwe 45. En dan heb ik het over leeftijd. Doordat we langer en in relatief goede gezondheid leven schuift de leeftijdsgrens waarop we ‘echt’ oud zijn op. We voelen ons jonger dan we zijn en gedragen ons ook zo.40 jaar en hoogbejaard Toch gaat dit niet op, op de arbeidsmarkt. Daar ben je met 40 wel zo’n beetje hoogbejaard. Werkgevers willen immers goedkope en wendbare jonkies. Die zijn ook nog lekker kneedbaar en nog niet ingedut. Tja, de vooroordelen over…Bekijk meer
28 Maart
Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

Feedback geven? Niet doen!

Wij mensen zijn maar bange wezens. Overal zien we gevaar. We hebben hoogtevrees, zijn bang voor spinnen, voor naalden, voor de dood, bang dat onze broek vies wordt. En we zijn bang voor feedback.Bang voor feedback? Maar we leren toch juist dat ‘feedback een cadeautje is’? Natuurlijk ligt het er een heel klein beetje aan hoe die feedback gebracht wordt, maar ons brein ziet feedback…Bekijk meer
28 Februari
HR-bericht van Marco Hendrikse

Feedback geven? Niet doen!

Wij mensen zijn maar bange wezens. Overal zien we gevaar. We hebben hoogtevrees, zijn bang voor spinnen, voor naalden, voor de dood, bang dat onze broek vies wordt. En we zijn bang voor feedback.Bang voor feedback? Maar we leren toch juist dat ‘feedback een cadeautje is’? Natuurlijk ligt het er een heel klein beetje aan hoe die feedback gebracht wordt, maar ons brein ziet feedback…Bekijk meer
28 Februari
Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

‘Vijftig procent robots vervangen door mensen’

U leest het goed. Robots worden vervangen door mensen. Althans, in enkele specifieke gevallen. Het illustreert in ieder geval wel dat de mens unieke kwaliteiten heeft, die niet zo makkelijk te automatiseren zijn.De afgelopen jaren is er al veel gezegd en geschreven over robots die de banen van mensen ‘inpikken’. De wetenschappers Frey en Osborne becijferden dat tot wel…Bekijk meer
23 Januari
HR-bericht van Marco Hendrikse

‘Vijftig procent robots vervangen door mensen’

U leest het goed. Robots worden vervangen door mensen. Althans, in enkele specifieke gevallen. Het illustreert in ieder geval wel dat de mens unieke kwaliteiten heeft, die niet zo makkelijk te automatiseren zijn.De afgelopen jaren is er al veel gezegd en geschreven over robots die de banen van mensen ‘inpikken’. De wetenschappers Frey en Osborne becijferden dat tot wel…Bekijk meer
23 Januari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
GITP
Webadres bedrijf:
http://gitp.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Head of content
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Na een studie mijn studie Personeelwetenschappen ben ik via mijn afstudeerproject in marketingfuncties terecht gekomen. Ik heb jarenlange ervaring in verschillende marketing(management)functies in de arbeidsbemiddeling (Brunel en Content), een arbeidsmarktcommunicatie uitgever (Carp*) en een opleidingsinstituut (ISBW Opleiding & Training).

Na 8 jaar als zelfstandige werkzaam te zijn geweest, waaronder als webredacteur van P&Oactueel en communitymanager voor ZorgHR, ben ik nu hoofdredacteur van het HR-cluster van Vakmedianet (o.a. PWdeGids, overduurzameinzetbaarheid, overhnw, overehrm, over personeelsplanning en HRbase.

HR Berichten van Marco Hendrikse

Veranderende rol HR biedt glorieuze toekomst (en lost en passant nog een ander probleem op)

Organisatieadviseur Ber Damen schrijft in zijn boeiende nieuwe boek Businessarchitect & Verandermeester over de veranderende rol van de HR-professional: “Van vertrouwenspersoon voor medewerkers, van administrateur van personeelsgegevens, van controleur van arbeidsvoorwaarden, van handhaver van personeelsregelingen en van rechterhand en…

Lees verder

Geplaatst op 9 mei 2019 at 3:30pm —

Weg met de vooroordelen. Neem hoogbejaarde veertigers aan!

50 is het nieuwe 40. 65 is het nieuwe 45. En dan heb ik het over leeftijd. Doordat we langer en in relatief goede gezondheid leven schuift de leeftijdsgrens waarop we ‘echt’ oud zijn op. We voelen ons jonger dan we zijn en gedragen ons ook zo.

40 jaar en hoogbejaard

Toch gaat dit niet op, op de arbeidsmarkt. Daar ben je met 40 wel zo’n beetje…

Lees verder

Geplaatst op 28 maart 2019 at 3:00pm —

Feedback geven? Niet doen!

Wij mensen zijn maar bange wezens. Overal zien we gevaar. We hebben hoogtevrees, zijn bang voor spinnen, voor naalden, voor de dood, bang dat onze broek vies wordt. En we zijn bang voor feedback.

Bang voor feedback? Maar we leren toch juist dat ‘feedback een cadeautje is’? Natuurlijk ligt het er een heel klein beetje aan hoe die…

Lees verder

Geplaatst op 28 februari 2019 at 9:00am —

‘Vijftig procent robots vervangen door mensen’

U leest het goed. Robots worden vervangen door mensen. Althans, in enkele specifieke gevallen. Het illustreert in ieder geval wel dat de mens unieke kwaliteiten heeft, die niet zo makkelijk te automatiseren zijn.

De afgelopen jaren is er al veel gezegd en geschreven over robots die de banen van mensen ‘inpikken’. De wetenschappers…

Lees verder

Geplaatst op 23 januari 2019 at 3:30pm —

Zo komen talenten echt tot bloei

Ziet u ook zoveel talent de laatste tijd? Ik wel. Maar dat komt ook doordat ik het WK-voetbal in juni intensief gevolgd heb. En hoewel ik aanhanger ben van de inclusieve benadering van talentmanagement – dus iedereen is of heeft talent – zie ik ook grote verschillen. Tussen voetballers. Tussen medewerkers. En dat mag. Nee, dat móét. Organisaties en teams zijn immers juist gebaat bij diversiteit. Diverse teams zijn creatiever en productiever.

Boudewijn Overduin schreef in PW. 7/8 een…

Lees verder

Geplaatst op 2 augustus 2018 at 12:08pm —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:52am op 29 september 2008 zei Raoul...
Goedemorgen Marco,

Dank voor je reactie!

In samenwerking met 2 partijen zijn wij aan het onderzoeken hoe HR dienstverlening richting MKB bedrijven verbeterd/uitgediept kan worden. Wij richten ons voornamelijk op de kleinere filiaalbedrijven en ondernemers met 1 winkel/bedrijf.

Onze uitgangspunten:

- HRM betekent in deze bedrijven slechts de uitvoer van de meest basale processen
- Meestal wordt er geen gebruik gemaakt van een personeelsinformatiesysteem
- Een HR adviseur kan eenvoudig zorgen voor kostenbesparingen en meer efficiëntie

Wij willen gaan onderzoeken hoe je als HR adviseur deze groep bedrijven het beste aan je kunt binden. De oplossing die wij hiervoor bedacht hebben ligt in de ICT hoek. Ons bedrijf heeft een infrastructuur ontwikkeld dat ingezet kan worden om communicatie te verbeteren en de binding te vergroten. Als organisatie richten wij ons voornamelijk op ontwikkeling. Dit is dus geen volledig commercieel praatje. Ik kwam in contact met een HR adviseur die mij vroeg wat we op dit vlak voor elkaar konden betekenen. Vanuit dit punt ben ik om mij heen gaan kijken of het mogelijk is om meerdere partijen te interesseren voor deze ontwikkeling.

Dit zou bijvoorbeeld kunnen betekenen dat een HR adviseur beheerder wordt van een webbased personeelsinformatiesysteem waarbij zijn opdrachtgevers gezien kunnen worden als afdelingen.

Ons doel is om meer kwaliteit te brengen naar organisaties die te klein zijn voor een afdeling HR. Secundair doel is om HR adviseurs een constante stroom van inkomsten te garanderen.

Het zou erg leuk zijn als je hierover mee zouden willen denken?

Vriendelijke groet,
Raoul Veldink
Om 9:52pm op 27 september 2008 zei Marco Hendrikse...
Mijn (nieuwe) site www.interimintelligence.nl is live.
Naast heel veel informatie over arbeidsmarktontwikkelingen en (online) werving, ook een blog waar ik zeer regelmatig P&O-onderwerpen signaleer en bespreek. Bezoek mijn site en profiteer van die kennis.