Marie Anne Borst
  • Vrouw
  • Almere
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Marie Anne Borst

  • Marieke de Groot
  • Arjan van Diest
  • Johan ter Borgh
  • Rosanne

Marie Anne Borst's HR berichten

Het verschil tussen bureau recruitment en corporate recruitment
1 reactie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Marina Lauer 20 April 2012.

Frans arbeidsrecht - contractverlenging

Gestart op 17 November 2011

Welke foto zet ik op mijn online netwerk? (incl. 5 handige tips)
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Marie Anne Borst 23 Mei 2011.

 

De pagina van Marie Anne Borst

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
PiT! hr specialists
Webadres bedrijf:
http://www.pithr.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Commercieel HR Specialist
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Marie Anne Borst

presentatie HRM-er mist doel (incl. 5 handige tips)

Steeds vaker gehoord bij lijnmanagement: 'Geen idee waar HR mee bezig is, maar de juiste mensen worden niet gevonden.' Nu ik hoor je al denken, ik werk juist zo hard om de goede kandidaten te vinden! Toch heeft de lijn op één of andere manier vaak een andere kijk op het functioneren van HR afdelingen.



Op het moment dat het lastig is om aan te tonen wat HR precies betekent voor de organisatie, praten steeds meer HRM-ers in 'softe taal', terwijl er steeds meer behoefte is in de lijn en… Lees verder

Geplaatst op 22 maart 2011 at 6:38pm —

Kunnen medewerkers zichzelf terugverdienen binnen 2 maanden?

Vrijdag 3 december om 10.15 uur is Marie Anne Borst aan het woord bij BNR Nieuwsradio over haar nieuwe boek 'Hoera! Ik heb een nieuwe baan'. Al eerder kopte de Telegraaf afgelopen zaterdag 'Assertiviteit is sleutelwoord tot succes', naar aanleiding van een interview met Borst.



Zij legt uit dat sollicitanten alles doen om een nieuwe baan te vinden en werkgevers veel doen om ze te vinden. Eenmaal het arbeidscontract op zak, dan is er vaak geen contact meer tot de eerste dag. Doodzonde!… Lees verder

Geplaatst op 2 december 2010 at 4:30pm — — 2 reacties

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 2:27pm op 6 november 2009 zei bob ringeling...
November gaat niet lukken, geef me even de datum door voor januari.

Groet,

Bob
Om 5:11pm op 31 oktober 2009 zei bob ringeling...
Hallo Marie Anne,

Ik ben sinds begin juni aan het werk bij De Meerlanden met een klus voor 1 jaar. Het bedrijf wil van de oude structuur, een directeur die van alles op de hoogte is en alle beslissingen neemt, over naar een structuur met gedelegeerde bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Ik ken de directeur vanuit een gemeenschappelijke delname aan de werkgeversdelegatie van de CAO Afval & Milieu, en hij wilde me graag gvoor die klus hebben. Door de week verblijf ik in het Westen, zondagavond heen en donderdagavond weer terug. Boeiende klus omdat veel leidinggevenden afwachtend zijn en verantwoordelijkheden, met name voor het oplossen van afdelingsoverstijgende problemen, onvoldoende ijn belegd.

En hoe is het met jouw business? Ik hoor niks meer over freelancebijeenkomsten, wat ik een heel goed initiatief van je vond en vind.

Groet, en we houden contact.

Bob Ringeling