Mark Idzinga
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Mark Idzinga

  • han der meer
  • Nicole Verduyn
  • Martine Behrens
  • Gert Jan den Besten
  • M.d.G. Koning-da Costa  Reis
  • Maarten de Jong
  • Ruut aan de Stegge
  • AM Lakenman
  • Renée Aben
  • Annemarie Pedonomou-Bergsma

Mark Idzinga's HR berichten

Kan ik mijn zieke, disfunctionerende werknemer ontslaan?

Er zijn een aantal redenen waarom je een werknemer kunt ontslaan. Één daarvan is arbeidsongeschiktheid. Een andere ontslagreden is disfunctioneren. Wanneer een disfunctionerende werknemer zich ook…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ontslag, arbeidsongeschikheid, ziekmelding

Gestart op 18 Oktober 2010

Hoe je 100% zeker een loonsanctie van UWV krijgt

Een zieke werknemer heeft gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling en geniet tijdens deze periode ontslagbescherming. Aan het einde van deze 2 jaar wordt er een WIA-aanvraag ingediend bij het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: loonsanctie, uwv, verzuim

Gestart op 28 September 2010

Volledig arbeidsongeschikt. Weet u het zeker, dokter?

Eén van de meest gehoorde klachten over adviezen van bedrijfsartsen is dat werknemers maanden volledig arbeidsongeschikt worden beoordeeld zonder dat daar goede argumenten voor zijn. Het kan erg…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: bedrijfsarts, arbeidsongeschikt

Gestart op 22 September 2010

Hoe herken je een goede bedrijfsarts?

Om mijn klanten goed te adviseren, werk ik samen met goede bedrijfsartsen. Goede bedrijfsartsen stellen mij namelijk in staat de loonschade, een belangrijk deel van de totale verzuimkosten, te…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: bedrijfsarts, arbodienst, arbeidsongeschiktheid, verzuim

Gestart op 18 September 2010

 

De pagina van Mark Idzinga

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Midz.nl
Webadres bedrijf:
http://www.midz.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
nvt
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Mark Idzinga

Niet ziek, dan een bonus

In Amsterdam (stadsdeel centrum) krijgen werknemers van de reiniging 600 Euro bonus als ze zich een heel jaar niet ziekmelden. Het Parool meldt dat stadsdeel Centrum in een nieuwsbrief aan de werknemers heeft laten weten het verzuim op deze manier tot 6 a 7% te willen laten dalen. De gedachte erachter is helder: een deel van…

Lees verder

Geplaatst op 14 maart 2016 at 2:36pm — — 18 reacties

De niet-medische kant van verzuim. Wat moet je er mee?

Iedereen weet het: ziekteverzuim is voor het overgrote deel niet-medisch. Hoe je omgaat met deze kennis is weer een heel ander verhaal. Juist daar zie ik het in de praktijk vaak fout gaan. Wat doe je als zieke werknemers daarnaast ook in scheiding liggen, schulden hebben, of hun baan niet meer zo leuk vinden?

In een …

Lees verder

Geplaatst op 24 februari 2015 at 1:03pm — — 1 reactie

Waarom je met elke ziekmelding anders omgaat

"Als ik Jantje wel gelijk naar de bedrijfsarts stuur, en Pietje niet, gaat dat onherroepelijk tot scheve gezichten leiden. Wij moeten als bedrijf altijd op dezelfde manier met ziekmeldingen omgaan, anders is het niet eerlijk. Dan wordt het pesten". Ik geef een verzuimtraining en de leidinggevende kijkt me aan alsof hij het meent.…

Lees verder

Geplaatst op 27 januari 2015 at 4:00pm — — 1 reactie

Wat doen als je zieke werknemer niet naar de bedrijfsarts kan

Je hebt een goede reden om je zieke werknemer uit te nodigen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Maar vervolgens zegt je zieke werknemer dat hij niet kan komen. Natuurlijk is er maar 1 goede reden waarom een werknemer niet naar de bedrijfsarts zou kunnen: wanneer hij medisch gezien niet in staat is om naar de bedrijfsarts te kunnen komen.

Wanneer je hieraan twijfelt kun je de werknemer vragen om een medische verklaring. Van de…

Lees verder

Geplaatst op 2 december 2014 at 8:47pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties