Michel den Daas
  • Man
  • Maarssen
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Michel den Daas

  • Marloes Kloeck
  • Jeroen
  • Corinne Lindeboom
  • Frank Bax
  • René Hodes
  • Siham Maatoug
  • Alexander Gouw
  • Roos  Beelen
  • Anke Dijkstra-Snel
  • Tina van den Brink
  • Lidia van Ingen
  • Elvira
  • Roderik Bulte
  • Monique
  • Meindert Steg

Michel den Daas's HR berichten

Banenplan vakbonden bedoeld om hun bestaan te rechtvaardigen
1 reactie

De vakbonden in Nderland proberen krampachtig om aan hun traditionele, sterk verouderde rol vast te houden, zodat ze hun bestaansrecht kunnen claimen. De realiteit is dat vakbonden wel bestaansrecht…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: plan, slecht, is, vakbonden, Banenplan

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Adriana Schalken | Payroll Works 7 Augustus 2014.

Veel banenplannen hebben geen enkele zin en werken zelfs averechts!
2 reacties

Stimuleringsmaatregelen zijn belangrijk Het kabinet heeft, op initiatief van minister Asscher, diverse banenplannen gelanceerd. Het doet allemaal een beetje denken aan de Melkertbanen. Deze zijn…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Michel den Daas 17 September 2014.

Beter voor iedereen: toeslagen afschaffen, basisloon omhoog !
1 reactie

MKB Nederland pleit voor het afschaffen van onregelmatigheidstoeslagen, voor werken in de weekenden en de avonduren. Een goed idee, goed voor iedereen!Volgens het CBS werken bijna 4,7 miljoen mensen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: toeslagen, afschaffen

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Gea Huykman 28 Maart 2014.

Sommige opdrachtgevers willen juist CV schuivers!

Veel gehoorde kritiek op (uitzend)bureaus is dat het CV schuivers zijn. Ik ben het met die kritiek niet oneens, dat is ook vaak zo. CV schuivers zijn bureaus die vooral CV’s aanleveren, zonder een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: selectie, en, werving, Schuivers, CV

Gestart op 28 Februari 2014

 

De pagina van Michel den Daas

Laatste wijziging

Michel den Daas heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Antidiscriminatie slaat door
"Beste Henriette, Rini en Ruud, Volgens mij onderschrijven we alle drie dat discriminatie bestreden moet worden. Ik ben het met Henriette eens dat je dat niet afdwingt met sollicitatiecodes. Een werkgever die kortzichtig denkt en een bepaald profiel…"
17 April
Henriette Penning heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Antidiscriminatie slaat door
"Vooringenomenheid van kortzichtige werkgevers beteugel je niet met  dwingende sollicitatiecodes.  Die werkgevers worden niet uitgenodigd anders over mensen te denken en te ontdekken dat hun vooringenomenheid niet klopt, maar worden…"
17 April
Rini de Groot heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Antidiscriminatie slaat door
"Zo kun je er ook naar kijken Ruud maar die mening deel ik (dus) niet. Helaas wordt de noodzaak van zowel de NVP Sollicitatiecode als anti-discriminatie wetgeving dagelijks bewezen."
16 April
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Antidiscriminatie slaat door
"Het gaat inderdaad te ver. En de ellende is eerder begonnen met de NVP sollicitatiecode dan dat die de oplossing is; het is een verzameling politiek correcte bureaucratie van heb ik jou daar. Gewoon gezond verstand gebruiken. Junior en Senior zijn…"
16 April
Rini de Groot heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Anti-Discriminatie slaat door
"Beste Michel, Het is helaas een gegeven dat bepaalde groepen op de arbeidsmarkt gediscrimineerd worden. Als reactie daarop ontstaan initiatieven tot positieve discriminatie, tot voor kort nog op basis van leeftijd, en wordt bijvoorbeeld beleid…"
16 April
Henriette Penning heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Anti-Discriminatie slaat door
"Beste Michel, Eens dat het doorslaat. Natuurlijk is discriminatie verboden en dat is maar goed ook. En het is ook goed dat recruiters (en opdrachtgevers) zich hier bewust van zijn bij werving van nieuwe medewerkers. Maar inderdaad, je kunt goede…"
16 April
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Antidiscriminatie slaat door

Discriminatie in het wervingsproces? Het is een trend: als sollicitanten worden afgewezen voor een functie roepen velen direct ’discriminatie!’Praktijkvoorbeeld Zo kregen wij onlangs een brief van een organisatie tegen discriminatie. Ze hadden een klacht binnen gekregen over het feit dat wij in een vacaturetekst hadden gezet dat we iemand zochten met minder dan 8 jaar ervaring. Dit blijkt niet te mogen, omdat het discriminatoir zou zijn. Wij hadden deze formulering er in juist gezet, omdat de…Bekijk meer
9 April
HR-bericht van Michel den Daas

Antidiscriminatie slaat door

Discriminatie in het wervingsproces? Het is een trend: als sollicitanten worden afgewezen voor een functie roepen velen direct ’discriminatie!’Praktijkvoorbeeld Zo kregen wij onlangs een brief van een organisatie tegen discriminatie. Ze hadden een klacht binnen gekregen over het feit dat wij in een vacaturetekst hadden gezet dat we iemand zochten met minder dan 8 jaar ervaring. Dit blijkt niet te mogen, omdat het discriminatoir zou zijn. Wij hadden deze formulering er in juist gezet, omdat de…Bekijk meer
9 April
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen
"Het is een oud lobby-middel: meer en vaste banen in het vooruitzicht stellen ter compensatie van versobering van een arbeidsvoorwaarde. Evenals het naar voren brengen van bezwaren tegen incidentele voorwaarden in plaats van het polderen over een…"
9 Maart
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen
"@Jan Willem de Rouw: Oeps, dat is toch een ernstige misvatting t.a.v. de cybernetica. Het maakt juist heel veel uit wie de rekening betaalt. Als de werkgever die betaalt, dan zal hij zijn best doen om de kosten te minimaliseren. Dat heeft de…"
8 Maart
Jan Willem de Rouw heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen
"Ach...het is in feite lood om oud ijzer; de uitkering moet betaald worden. Of dat nu uit algemene middelen of vanuit werkgever is. In het ene geval betalen we collectief meer premie en in het andere geval meer gedifferentieerd. Ik geloof iig niet…"
8 Maart
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen
"@Jan Willem de Rouw: Dat systeem van gedifferentieerde premies per branche kennen we in Nederland ook al."
8 Maart
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen
"Dit voorstel is geen solidariteit, maar uitlokking tot parasiteren! Wat een ongelofelijk dom en slecht doordacht voorstel. In dit voorstel zit geen enkele prikkel om werknemers zich gezonder te laten gedragen. En AO wordt, zoals vroeger, weer op het…"
8 Maart
Jan Willem de Rouw heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen
"De (financiële) schadelast voor langdurig verzuim bij de overheid onderbrengen vind ik een slecht idee. Het is niet voor niets dat het UWV nu al een slechte reputatie heeft waar het om re-integratie gaat. Zowel kwalitatief als kwantitatief! De…"
8 Maart
HR-bericht van Michel den Daas

Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen

Ik heb al eerder een blog geschreven over dit onderwerp. In die blog beargumenteerde ik dat er meer vaste banen zouden komen als het ziekterisico niet meer alleen bij de werkgever zou komen te liggen. Het kabinet is ook van plan om hier verandering in aan te brengen, maar deze plannen gaan niet ver genoeg en zijn niet hervormend genoeg. Het moet écht anders!Het kabinet stelt voor dat kleine werkgevers -tot 25 werknemers- langdurig zieke werknemers nog maar 1 jaar hoeven door te betalen in…Bekijk meer
2 Maart
HR-bericht van Michel den Daas

De juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Bent u al STARR?

Verkeerde keuzeVeel werkgevers nemen tijdens een sollicitatieprocedure de verkeerde kandidaat aan. Dat is frustrerend en zonde. Voor zowel de nieuwe medewerker als de organisatie. Het is ook onnodig, als je de juiste vragen stelt tijdens het gesprek, dan kom je tot de beste match.Werving Overigens begint de procedure met de werving. De manier waarop dit gebeurt is al zeer belangrijk. Zorg voor een goede, pakkende vacaturetekst, gericht op de ideale nieuwe medewerker. Probeer daarin…Bekijk meer
1 Februari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pienk, Office Professionals
Webadres bedrijf:
http://www.pienk.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur / Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Michel den Daas

Antidiscriminatie slaat door

Discriminatie in het wervingsproces?

Het is een trend: als sollicitanten worden afgewezen voor een functie roepen velen direct ’discriminatie!’

Praktijkvoorbeeld

Zo kregen wij onlangs een brief van een organisatie tegen discriminatie. Ze hadden een klacht binnen gekregen over het feit dat wij in een vacaturetekst hadden gezet dat we iemand zochten met minder dan 8 jaar ervaring. Dit blijkt niet te mogen, omdat het discriminatoir zou zijn.

Wij hadden…

Lees verder

Geplaatst op 9 april 2018 at 1:30pm — — 6 reacties

Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen

Ik heb al eerder een blog geschreven over dit onderwerp. In die blog beargumenteerde ik dat er meer vaste banen zouden komen als het ziekterisico niet meer alleen bij de werkgever zou komen te liggen.

Het kabinet is ook van plan om hier verandering in aan te brengen, maar deze plannen gaan niet ver genoeg en zijn niet hervormend genoeg. Het moet écht anders!

Het kabinet stelt voor dat kleine werkgevers -tot 25 werknemers- langdurig zieke werknemers nog maar 1 jaar hoeven door te…

Lees verder

Geplaatst op 2 maart 2018 at 12:18pm — — 6 reacties

De juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Bent u al STARR?

Verkeerde keuze

Veel werkgevers nemen tijdens een sollicitatieprocedure de verkeerde kandidaat aan. Dat is frustrerend en zonde. Voor zowel de nieuwe medewerker als de organisatie. Het is ook onnodig, als je de juiste vragen stelt tijdens het gesprek, dan kom je tot de beste match.

Werving

Overigens begint de procedure met de werving. De manier waarop dit gebeurt is al zeer belangrijk. Zorg voor een goede, pakkende vacaturetekst, gericht…

Lees verder

Geplaatst op 1 februari 2018 at 2:02pm —

Zoek juist eens een ander type medewerker!

Het gebeurt vaak: we komen bij een nieuwe klant om een vacature te bespreken. Er ligt een vacaturetekst en dat gekoppeld aan een salaris levert een Werving & Selectie opdracht op… Hoe snel kunnen jullie iemand leveren?

Alsof de melk op is en je naar de supermarkt gaat om een nieuw pak melk te kopen.

Vacaturetekst is geen functieprofiel

Allereerst leggen we uit dat een vacaturetekst niet hetzelfde is als een functieprofiel. Een vacaturetekst is alleen…

Lees verder

Geplaatst op 12 januari 2018 at 11:34am —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 2:29pm op 24 augustus 2011 zei Frank Bax...
Michel,

hartelijk dank voor de uitnodiging.
goed om hier gelinkt te zijn.

groetjes
Frank