Michel den Daas
  • Man
  • Maarssen
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Michel den Daas

  • Marloes Kloeck
  • Jeroen
  • Corinne Lindeboom
  • Frank Bax
  • René Hodes
  • Siham Maatoug
  • Alexander Gouw
  • Roos  Beelen
  • Anke Dijkstra-Snel
  • Tina van den Brink
  • Lidia van Ingen
  • Elvira
  • Roderik Bulte
  • Monique
  • Meindert Steg

Michel den Daas's HR berichten

Banenplan vakbonden bedoeld om hun bestaan te rechtvaardigen
1 reactie

De vakbonden in Nderland proberen krampachtig om aan hun traditionele, sterk verouderde rol vast te houden, zodat ze hun bestaansrecht kunnen claimen. De realiteit is dat vakbonden wel bestaansrecht…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: plan, slecht, is, vakbonden, Banenplan

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Adriana Schalken | Payroll Works 7 Augustus 2014.

Veel banenplannen hebben geen enkele zin en werken zelfs averechts!
2 reacties

Stimuleringsmaatregelen zijn belangrijk Het kabinet heeft, op initiatief van minister Asscher, diverse banenplannen gelanceerd. Het doet allemaal een beetje denken aan de Melkertbanen. Deze zijn…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Michel den Daas 17 September 2014.

Beter voor iedereen: toeslagen afschaffen, basisloon omhoog !
1 reactie

MKB Nederland pleit voor het afschaffen van onregelmatigheidstoeslagen, voor werken in de weekenden en de avonduren. Een goed idee, goed voor iedereen!Volgens het CBS werken bijna 4,7 miljoen mensen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: toeslagen, afschaffen

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Gea Huykman 28 Maart 2014.

Sommige opdrachtgevers willen juist CV schuivers!

Veel gehoorde kritiek op (uitzend)bureaus is dat het CV schuivers zijn. Ik ben het met die kritiek niet oneens, dat is ook vaak zo. CV schuivers zijn bureaus die vooral CV’s aanleveren, zonder een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: selectie, en, werving, Schuivers, CV

Gestart op 28 Februari 2014

 

De pagina van Michel den Daas

Laatste wijziging

Michel den Daas heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Het is een trend: het afschaffen van beoordelingsgesprekken. Terecht?
"Beste Bertil, Dank voor je uitstekende toevoeging! Volgens mij zitten we op dezelfde lijn."
Woensdag
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Het is een trend: het afschaffen van beoordelingsgesprekken. Terecht?
"Het punt is dat iedere organisatie op een of andere manier doelstellingen moet afstemmen op de geleverde of te leveren bijdragen. Een organisatie die dat niet doet kan en zal simpelweg niet functioneren. Dus dat punt is bij deze gemaakt: praten…"
3 December
HR-bericht van Michel den Daas

Het is een trend: het afschaffen van beoordelingsgesprekken. Terecht?

Diverse organisaties schaffen de jaarlijkse beoordelingsgesprekken af. Men heeft daar goede én minder goede redenen voor. Bij het invoeren van Het Nieuwe Werken was dat ook zo en dat wordt bij veel organisaties al weer teruggedraaid naar de oude situatie. Hoe zal het gaan met het afschaffen van de beoordelingsgesprekken?Argumenten voor afschaffing ‘Moetje’ Het meest gehoorde argument is dat het huidige performancesysteem niet goed werkt. De gesprekken worden vaak gezien als een ‘moetje’ en…Bekijk meer
29 November
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Biedt u de juiste arbeidsvoorwaarden?
"M.i. een erg traditionele, klassieke insteek. Kan het ook anders?"
10 November
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Biedt u de juiste arbeidsvoorwaarden?

Ondernemen begint met een goed idee Een bedrijf start vaak vanuit 1 of 2 ondernemers met een goed idee. Als dit idee inderdaad goed blijkt te zijn en er rendement uit te halen valt, dan ontstaat langzaam een organisatie. Het wordt steeds drukker en er komen steeds meer mensen bij. Die mensen doen dan meestal niet slechts één taak, maar meerdere.En dan: Organisatiestructuur Als de organisatie blijft groeien, dan ontstaat het besef dat het wel verstandig is om wat afspraken met elkaar te maken en…Bekijk meer
31 Oktober
HR-bericht van Michel den Daas

Biedt u de juiste arbeidsvoorwaarden?

Ondernemen begint met een goed idee Een bedrijf start vaak vanuit 1 of 2 ondernemers met een goed idee. Als dit idee inderdaad goed blijkt te zijn en er rendement uit te halen valt, dan ontstaat langzaam een organisatie. Het wordt steeds drukker en er komen steeds meer mensen bij. Die mensen doen dan meestal niet slechts één taak, maar meerdere.En dan: Organisatiestructuur Als de organisatie blijft groeien, dan ontstaat het besef dat het wel verstandig is om wat afspraken met elkaar te maken en…Bekijk meer
31 Oktober
Het HRbase profiel van Michel den Daas is gewijzigd
26 Oktober
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Dé oplossing voor het pensioenvraagstuk!

De discussie over pensioenen blijft maar duren. Moet het mogelijk zijn voor lager opgeleiden –maar eigenlijk voor iedereen die dat wenst- om eerder te stoppen, omdat ze eerder beginnen met werken en/of omdat ze zwaarder werk hebben?De sociale partners hebben, overigens zonder de SER, een principe akkoord bereikt, dat het toch niet lijkt te gaan halen in Den Haag. Er lijkt geen oplossing…. Of toch? Jawel!Dé oplossing Waarom spreken we niet af dat elke Nederlander na 45 jaar werken recht heeft op…Bekijk meer
5 September
HR-bericht van Michel den Daas

Dé oplossing voor het pensioenvraagstuk!

De discussie over pensioenen blijft maar duren. Moet het mogelijk zijn voor lager opgeleiden –maar eigenlijk voor iedereen die dat wenst- om eerder te stoppen, omdat ze eerder beginnen met werken en/of omdat ze zwaarder werk hebben?De sociale partners hebben, overigens zonder de SER, een principe akkoord bereikt, dat het toch niet lijkt te gaan halen in Den Haag. Er lijkt geen oplossing…. Of toch? Jawel!Dé oplossing Waarom spreken we niet af dat elke Nederlander na 45 jaar werken recht heeft op…Bekijk meer
31 Augustus
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Goede mensen vinden en houden in deze krappe arbeidsmarkt? Acteer als een marketeer!

De economie draait op volle toeren en werkgevers hebben grote moeite met het werven en vasthouden van personeel. Hoe haal je nu goede mensen binnen en hoe hou je ze binnen?In feite is het simpel, denk als een marketeer: kijk en luister naar de klant, bepaal zijn behoefte, probeer die zo goed mogelijk te bevredigen en communiceer op de juiste wijze.Oren en ogen open Kijk en luister naar de doelgroep. Bepaal waar deze zich bevindt en achterhaal waar deze warm voor loopt. Dat geldt voor nieuw te…Bekijk meer
2 Augustus
HR-bericht van Michel den Daas

Goede mensen vinden en houden in deze krappe arbeidsmarkt? Acteer als een marketeer!

De economie draait op volle toeren en werkgevers hebben grote moeite met het werven en vasthouden van personeel. Hoe haal je nu goede mensen binnen en hoe hou je ze binnen?In feite is het simpel, denk als een marketeer: kijk en luister naar de klant, bepaal zijn behoefte, probeer die zo goed mogelijk te bevredigen en communiceer op de juiste wijze.Oren en ogen open Kijk en luister naar de doelgroep. Bepaal waar deze zich bevindt en achterhaal waar deze warm voor loopt. Dat geldt voor nieuw te…Bekijk meer
1 Augustus
HR-bericht van Michel den Daas

Pensioenakkoord: Halfslachtig compromis!

De sociale partners hebben eindelijk een akkoord bereikt over de pensioenen. Overigens zonder de SER. Dat is gek, de SER is jarenlang een belangrijke partner en betrokken bij pensioenadvies. Alleen al vanwege het feit dat er geen raadgevend orgaan betrokken is, is het een halfslachtig compromis.Niettemin, er is een akkoord. Eindelijk. Nu is de vraag of het kabinet mee gaat in de plannen en nog belangrijker… is het een goed akkoord?Werkgevers zijn tevreden Voor de werkgevers is het belangrijk…Bekijk meer
26 Juni
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

De Nederlander werkt niet veel, wel slim

Econoom Matthijs Bouwman schreef onlangs over dit onderwerp en meldde dat uit onderzoek blijkt dat Nederlanders gemiddeld 1347 uur per jaar werken. Dat is dus nog geen 26 uur per week. In Europa werken alleen de Duitsers minder (1301). In de andere Europese landen werkt men meer uren, zélfs in de landen waarvan gedacht wordt dat er niet zo hard gewerkt wordt, werkt men meer uren. In Frankrijk werkt men gemiddeld 1399 uur en de Grieken spannen de kroon met 1733 uur.Kampioen deeltijd werken Het…Bekijk meer
7 Juni
HR-bericht van Michel den Daas

De Nederlander werkt niet veel, wel slim

Econoom Matthijs Bouwman schreef onlangs over dit onderwerp en meldde dat uit onderzoek blijkt dat Nederlanders gemiddeld 1347 uur per jaar werken. Dat is dus nog geen 26 uur per week. In Europa werken alleen de Duitsers minder (1301). In de andere Europese landen werkt men meer uren, zélfs in de landen waarvan gedacht wordt dat er niet zo hard gewerkt wordt, werkt men meer uren. In Frankrijk werkt men gemiddeld 1399 uur en de Grieken spannen de kroon met 1733 uur.Kampioen deeltijd werken Het…Bekijk meer
5 Juni
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Verdwijnt het beroep van secretaresse? Welnee!

“Het beroep van secretaresse is een uitstervend vak”, “Secretaresse verdwijnt als beroep”, “De secretaresse sterft uit!” . Zomaar een greep uit social media posts en krantenkoppen van de afgelopen tijd. Zelfs het CBS beschouwt het vak van secretaresse als een krimpend beroep, op basis van de cijfers; de werkgelegenheid in het vak daalt flink.Beroep verdwijnt niet, de rol verandert wel Het aantal vacatures voor secretarieel medewerkers is bij ons bureau de laatste jaren juist weer enorm…Bekijk meer
14 Mei
HR-bericht van Michel den Daas

Verdwijnt het beroep van secretaresse? Welnee!

“Het beroep van secretaresse is een uitstervend vak”, “Secretaresse verdwijnt als beroep”, “De secretaresse sterft uit!” . Zomaar een greep uit social media posts en krantenkoppen van de afgelopen tijd. Zelfs het CBS beschouwt het vak van secretaresse als een krimpend beroep, op basis van de cijfers; de werkgelegenheid in het vak daalt flink.Beroep verdwijnt niet, de rol verandert wel Het aantal vacatures voor secretarieel medewerkers is bij ons bureau de laatste jaren juist weer enorm…Bekijk meer
4 Mei

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pienk, Office Professionals
Webadres bedrijf:
http://www.pienk.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur / Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Michel den Daas

Het is een trend: het afschaffen van beoordelingsgesprekken. Terecht?

Diverse organisaties schaffen de jaarlijkse beoordelingsgesprekken af. Men heeft daar goede én minder goede redenen voor. Bij het invoeren van Het Nieuwe Werken was dat ook zo en dat wordt bij veel organisaties al weer teruggedraaid naar de oude situatie. Hoe zal het gaan met het afschaffen van de beoordelingsgesprekken?

Argumenten voor afschaffing

‘Moetje’


Het meest gehoorde argument is dat het huidige performancesysteem niet goed werkt. De gesprekken…

Lees verder

Geplaatst op 29 november 2018 at 7:30am — — 2 reacties

Biedt u de juiste arbeidsvoorwaarden?

Ondernemen begint met een goed idee

Een bedrijf start vaak vanuit 1 of 2 ondernemers met een goed idee. Als dit idee inderdaad goed blijkt te zijn en er rendement uit te halen valt, dan ontstaat langzaam een organisatie. Het wordt steeds drukker en er komen steeds meer mensen bij. Die mensen doen dan meestal niet slechts één taak, maar meerdere.

En dan: Organisatiestructuur

Als de organisatie blijft groeien, dan ontstaat het besef dat het…

Lees verder

Geplaatst op 31 oktober 2018 at 9:30am — — 1 reactie

Dé oplossing voor het pensioenvraagstuk!

De discussie over pensioenen blijft maar duren. Moet het mogelijk zijn voor lager opgeleiden –maar eigenlijk voor iedereen die dat wenst- om eerder te stoppen, omdat ze eerder beginnen met werken en/of omdat ze zwaarder werk hebben?

De sociale partners hebben, overigens zonder de SER, een principe akkoord bereikt, dat het toch niet lijkt te gaan halen in Den Haag.

Er lijkt geen oplossing…. Of toch? Jawel!

Dé oplossing

Waarom spreken we niet af dat…

Lees verder

Geplaatst op 31 augustus 2018 at 9:52am —

Goede mensen vinden en houden in deze krappe arbeidsmarkt? Acteer als een marketeer!

De economie draait op volle toeren en werkgevers hebben grote moeite met het werven en vasthouden van personeel. Hoe haal je nu goede mensen binnen en hoe hou je ze binnen?

In feite is het simpel, denk als een marketeer: kijk en luister naar de klant, bepaal zijn behoefte, probeer die zo goed mogelijk te bevredigen en communiceer op de juiste wijze.

Oren en ogen open

Kijk en luister naar de doelgroep. Bepaal waar deze zich bevindt en achterhaal waar deze…

Lees verder

Geplaatst op 1 augustus 2018 at 3:30pm —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 2:29pm op 24 augustus 2011 zei Frank Bax...
Michel,

hartelijk dank voor de uitnodiging.
goed om hier gelinkt te zijn.

groetjes
Frank