dr. Mirjam Baars, MBA
  • Tilburg
  • Nederland
  • 500+
Deze content delen

dr. Mirjam Baars, MBA's HR berichten

Wat kan HR van Cruijff leren?
4 reacties

Johan Cruijff, een voetballegende is overleden. Wat kan HR van Cruijff leren?Een belangrijk aspect van HR is talentontwikkeling. Dit was bij uitstek een terrein waar Cruijff in uitblonk. Zo…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Resource, Development, Human, HR, HRD

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door dr. Mirjam Baars, MBA 16 April 2016.

Crisis is zegen voor leren in bedrijven
4 reacties

De opleidingsbudgetten in organisaties dalen flink. De NIDAP opleidingsindex laat zien dat er geen herstel is in de financiële sector en dat er forse dalingen zijn in de overheidssector.Betekent dit…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HRD, HR, talentontwikkeling

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door dr. Mirjam Baars, MBA 5 Februari 2015.

 

De pagina van dr. Mirjam Baars, MBA

Laatste wijziging

HR-bericht van dr. Mirjam Baars, MBA

Succesfactoren bij de invoering van Agile werken

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om agile te gaan werken. Ze hopen hiermee een meer wendbare organisatie te ontwikkelen die flexibel kan inspelen op de klantvraag. TOPdesk, een software- en consultancybedrijf met in Nederland meer dan 450 medewerkers, heeft de afgelopen jaren een grootschalige transitie doorgemaakt. De hele organisatie werkt nu volgens agile-principes. In dit artikel bespreken we de wijze waarop de transitie vorm heeft gekregen en de effecten hiervan. Binnen TOPdesk was…Bekijk meer
8 Oktober
HR-bericht van dr. Mirjam Baars, MBA

De toegevoegde waarde van een Personal Development Coach

Bedrijven verwachten van medewerkers dat zij zich continu ontwikkelen. Maar lang niet alle medewerkers hebben inzicht in de richting waarin zij zich willen ontwikkelen. Binnen PauwR, een digital marketing agency, heeft men een Personal Development Coach, die medewerkers hierbij helpt. In dit artikel belichten we de ervaringen van de Personal Development Coach en één van haar coachees. Ayla Toonen is sinds kort als Personal Development Coach…Bekijk meer
27 Augustus
Martine Behrens heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBAs HR nieuwsitem Wel of geen happiness coach?
"Werkgeluk is een prachtig businessmodel als het bedrijf daarvan overtuigd is en vooral het management dat uitdraagt. Pas dan kunnen beslissingen worden genomen met de medewerkers in het vizier. Als dat niet zo is dan is het enkel aanstellen van een…"
28 Juni
HR-bericht van dr. Mirjam Baars, MBA

Kostenbesparing door non-verbale communicatietraining

Als HR-medewerker word je vaak betrokken bij conflicten. Voordat een leidinggevende of medewerker bij je aan het bureau verschijnt, is er dan al vaak veel aan vooraf gegaan. Als HR-medewerker weet je dat met conflicten hoge kosten gemoeid kunnen zijn. Het kan ertoe leiden dat medewerkers burnout raken, zij langere tijd ziek uitvallen of dat het bedrijf afscheid wil nemen van een medewerker. De kosten die hiermee gemoeid zijn, gaan al snel richting één of enkele tonnen. Onlangs nam ik deel aan…Bekijk meer
18 Juni
HR-bericht van dr. Mirjam Baars, MBA

Disruptieve HR-praktijken

Als HR-medewerker word je voortdurend uitgedaagd nieuwe dingen te bedenken. Een nieuwe HR-gesprekscyclus? Een innovatieve manier van kennisdelen? Soms ben je toe aan wat nieuwe inspiratie. Hieronder een paar inspirerende voorbeelden.Lift-wedstrijd naar BerlijnBij Jonge Honden vinden ze het creëren van teamsfeer heel belangrijk. Ze organiseren hiertoe allerlei verschillende activiteiten. Enkele jaren geleden hebben ze een…Bekijk meer
21 Mei
HR-bericht van dr. Mirjam Baars, MBA

Belonen in multidisciplinaire teams

In organisaties werkt men steeds vaker in multidisciplinaire teams. Deze teams zijn van een zeer diverse samenstelling en voeren vaak complexe taken uit. Voor het welslagen van een multidisciplinair team zijn zowel individuele als teamprestaties van belang. Maar hoe kun je nu zowel individuele als teamprestaties het best belonen? Volgens Pearsall et al. (2010) hebben multidisciplinaire teams het meest baat bij een hybride beloningssysteem. Onder een hybride beloningssysteem verstaan zij een…Bekijk meer
11 April

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Universiteit van Tilburg
Webadres bedrijf:
http://www.tilburguniversity.edu/nl/
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
500+
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Onderwijs en Onderzoek
Functie
HR Manager/Hoofd P&O
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HRD Manager Tilburg University
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Dr. Mirjam Baars, MBA

Succesfactoren bij de invoering van Agile werken

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om agile te gaan werken. Ze hopen hiermee een meer wendbare organisatie te ontwikkelen die flexibel kan inspelen op de klantvraag. TOPdesk, een software- en consultancybedrijf met in Nederland meer dan 450 medewerkers, heeft de afgelopen jaren een grootschalige transitie doorgemaakt. De hele organisatie werkt nu volgens agile-principes. In dit artikel bespreken we de wijze waarop de transitie vorm heeft gekregen en de effecten hiervan.



Binnen…

Lees verder

Geplaatst op 8 oktober 2019 at 1:01pm —

De toegevoegde waarde van een Personal Development Coach

Bedrijven verwachten van medewerkers dat zij zich continu ontwikkelen. Maar lang niet alle medewerkers hebben inzicht in de richting waarin zij zich willen ontwikkelen. Binnen PauwR, een digital marketing agency, heeft men een Personal Development Coach, die medewerkers hierbij helpt. In dit artikel belichten we de ervaringen van de Personal Development Coach en één van haar coachees.



Ayla Toonen is sinds kort als Personal…

Lees verder

Geplaatst op 27 augustus 2019 at 1:00pm —

Kostenbesparing door non-verbale communicatietraining

Als HR-medewerker word je vaak betrokken bij conflicten. Voordat een leidinggevende of medewerker bij je aan het bureau verschijnt, is er dan al vaak veel aan vooraf gegaan. Als HR-medewerker weet je dat met conflicten hoge kosten gemoeid kunnen zijn. Het kan ertoe leiden dat medewerkers burnout raken, zij langere tijd ziek uitvallen of dat het bedrijf afscheid wil nemen van een medewerker. De kosten die hiermee gemoeid zijn, gaan al snel richting één of enkele tonnen.



Onlangs…

Lees verder

Geplaatst op 18 juni 2019 at 9:06am —

Disruptieve HR-praktijken

Als HR-medewerker word je voortdurend uitgedaagd nieuwe dingen te bedenken. Een nieuwe HR-gesprekscyclus? Een innovatieve manier van kennisdelen? Soms ben je toe aan wat nieuwe inspiratie. Hieronder een paar inspirerende voorbeelden.

Lift-wedstrijd naar Berlijn

Bij Jonge Honden vinden ze het creëren van teamsfeer heel belangrijk. Ze organiseren hiertoe allerlei verschillende activiteiten.…

Lees verder

Geplaatst op 21 mei 2019 at 4:59pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties