Net als andere jaren begin ik het nieuwe jaar graag met een overzicht van de belangrijkste onderwerpen op de HRM-agenda, gebaseerd op mijn specifieke kennis en ervaring binnen de publieke sector. Hoewel deze grotendeels ook in de marktsector herkenbaar zullen zijn. Om te beginnen geef ik inzicht in een aantal trends die het huidige werkveld voor HRM-professionals bepalen. Deze geschetste trends vormen vervolgens de kaders voor de centrale HRM-thema’s voor 2019. Tot slot sta ik stil bij een…

Waarschijnlijk herkenbaar voor velen: 1.001 dingen die onze aandacht vragen. Of nee, die onze aandacht opeisen. Soms kleine actiepuntjes die we snel afwerken, voor andere klussen hebben we meer tijd nodig. Een heleboel zaken komen af, maar ook regelmatig komt iets maar half af. Of zelfs helemaal niet. Al dit voortdurende schakelen tussen verschillende onderwerpen kan behoorlijk wat stress opleveren. Wat moet ik nog doen en wanneer dan? En niet alleen op het werk wordt onze agenda…

Sinds drie maanden is de nieuwe Europese Privacywetgeving van kracht: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Voor een heleboel organisaties heeft deze nieuwe wet de afgelopen tijd tot veranderingen geleid. Verschillende voorbeelden halen de media en dit brengt soms de reactie teweeg dat we nogal doorslaan met het beschermen van persoonsgegevens. Maar hoe dan ook is de nieuwe wetgeving een feit en hebben organisaties hiermee van doen.

Controles door Autoriteit…

Het zomerse weer zal niemand ontgaan zijn. En als we de weersvoorspellingen mogen geloven, blijft het voorlopig nog aanhouden. Heerlijk! Maar werken bij hoge temperaturen kan leiden tot minder goede prestaties of schade aan de gezondheid. Wat kunnen we doen om de gevolgen van de hitte te beperken zodat we veilig en gezond kunnen werken?

Hoe warm mag het zijn?

Voor werk in kantoren en kleine werklokalen bestaan algemene vuistregels om te bepalen of de temperatuur…