Muriel Middeldorp
  • Vrouw
  • Haarlem e.o.
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Muriel Middeldorp

  • Susanna van riet
  • mr. Monique Doomernik
  • Marielle Visser
  • Rolf Tromp
  • Ellen Vianen
  • Margareth van Haaster
  • Loek van den Broek
  • Trudie Piet
  • Bart Zijp
  • Ilona Smid
  • Dunja Seijdel
  • Pim Tak

Muriel Middeldorp's HR berichten

De voor- en nadelen van ontslag voor en na 1 juli 2015

Zoals inmiddels wel bekend is, veranderen de ontslagregels per medio 2015. Er bestaat dan niet meer de vrijheid om te kiezen tussen een procedure voor UWV Werkbedrijf en de kantonrechter. Ook gelden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: nadelen, transitievergoeding, ontslagrecht, wijzigingen, voordelen

Gestart op 12 November 2014

Machtiging aan de bedrijfsarts: waartoe is de werknemer verplicht?

Op 3 juni 2014 heeft de kantonrechter bij de rechtbank Zeeland-West/Brabant uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werkneemster en Ericsson. Ericsson had de salarisbetalingen aan de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: lichamelijke, integriteit, privacy, loonstaking, bedrijfsarts

Gestart op 27 Juni 2014

 

De pagina van Muriel Middeldorp

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Veranderingen in arbeidsrechtland in 2019

Monetta Driessen heeft al een interessante blog geschreven over de verwachte trends en ontwikkelingen in HRM land. In aanvulling op die blog een aantal arbeidsrechtelijke weetjes:• Voor kleine werkgevers wordt het makkelijker om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling. Er hoeft niet langer in elk van de drie boekjaren voor aanvang van een ontslagprocedure een verlies…Bekijk meer
8 Januari
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Veranderingen in arbeidsrechtland in 2019

Monetta Driessen heeft al een interessante blog geschreven over de verwachte trends en ontwikkelingen in HRM land. In aanvulling op die blog een aantal arbeidsrechtelijke weetjes:• Voor kleine werkgevers wordt het makkelijker om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling. Er hoeft niet langer in elk van de drie boekjaren voor aanvang van een ontslagprocedure een verlies…Bekijk meer
8 Januari
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Heineken/Albron (overgang van onderneming) anno 2018/2019

In de Heineken/Albron zaak is uitgemaakt dat werknemers die niet op de payroll stonden van de onderneming die overging, maar daarvoor wel permanent werkzaam waren, moesten worden toegerekend aan die onderneming en dus mee overgingen. En dat dan op grond van een soort materieel werkgeverschap. De consequentie hiervan was dat binnen grotere concerns, zoals Heineken, waarin gewerkt werd met personeelsvennootschappen, niet ontkomen kon worden aan de werking van de regels over overgang van…Bekijk meer
11 December 2018
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Heineken/Albron (overgang van onderneming) anno 2018/2019

In de Heineken/Albron zaak is uitgemaakt dat werknemers die niet op de payroll stonden van de onderneming die overging, maar daarvoor wel permanent werkzaam waren, moesten worden toegerekend aan die onderneming en dus mee overgingen. En dat dan op grond van een soort materieel werkgeverschap. De consequentie hiervan was dat binnen grotere concerns, zoals Heineken, waarin gewerkt werd met personeelsvennootschappen, niet ontkomen kon worden aan de werking van de regels over overgang van…Bekijk meer
11 December 2018
Anita Regout heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Onwenselijke WWZ-gevolgen gerepareerd door de Wet Arbeidsmarkt in Balans
"Dus er komt in wezen een "boete-transitievergoeding" voor het niet kunnen volmaken van één grond, en het in plaats daarvan gebruik mogen/moeten maken van de cumulatiegrond. Het ontslag wordt dan gewoon duurder voor de…"
29 November 2018
Muriel Middeldorp heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Onwenselijke WWZ-gevolgen gerepareerd door de Wet Arbeidsmarkt in Balans
"Ha Anita,Het antwoord is: niet. Het zijn twee heel verschillende soorten vergoedingen. De billijke vergoeding is verschuldigd als een gebrek kleeft aan de opzegging (ongeldig ontslag op staande voet, bijvoorbeeld) of als de werkgever ernstig…"
29 November 2018
Anita Regout heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Onwenselijke WWZ-gevolgen gerepareerd door de Wet Arbeidsmarkt in Balans
"Dank je wel Muriel, voor het op een rijtje zetten van de belangrijkste punten uit dit wetsvoorstel. Interessant (o.a.) dat we de cumulatieve ontslaggrond weer terugkrijgen. Vraagje daarbij: hoe verhoudt zich de maximaal 1,5 transitievergoeding tot…"
28 November 2018
Anita Regout heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Onwenselijke WWZ-gevolgen gerepareerd door de Wet Arbeidsmarkt in Balans
"Dank je wel Muriël, voor het op een rijtje zetten van de belangrijkste punten uit dit wetsvoorstel. Interessant (o.a.) dat we terug gaan naar de cumulatieve ontslaggrond. Vraagje daarbij: hoe verhoudt zich de maximaal 1,5 transitievergoeding…"
28 November 2018
Anita Regout heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Onwenselijke WWZ-gevolgen gerepareerd door de Wet Arbeidsmarkt in Balans
"Dank je wel Muriël, voor het op een rijtje zetten van de belangrijkste punten uit dit wetsvoorstel. Interessant (o.a.) dat we terug gaan naar de cumulatieve ontslaggrond. Vraagje daarbij: hoe verhoudt zich de maximaal 1,5 transitievergoeding…"
28 November 2018
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Onwenselijke WWZ-gevolgen gerepareerd door de Wet Arbeidsmarkt in Balans

Op 7 november jl. heeft Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wetsvoorstel (de WAB) naar de Tweede Kamer gestuurd. Volgens de toelichting moet de WAB de verschillen tussen vast en flexwerk te verkleinen. Maar het wetsvoorstel houdt ook een reparatie van de belangrijkste “uitwassen” van de WWZ in. Een korte samenvatting:• Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom…Bekijk meer
13 November 2018
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Onwenselijke WWZ-gevolgen gerepareerd door de Wet Arbeidsmarkt in Balans

Op 7 november jl. heeft Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wetsvoorstel (de WAB) naar de Tweede Kamer gestuurd. Volgens de toelichting moet de WAB de verschillen tussen vast en flexwerk te verkleinen. Maar het wetsvoorstel houdt ook een reparatie van de belangrijkste “uitwassen” van de WWZ in. Een korte samenvatting:• Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom…Bekijk meer
13 November 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Tussentijds de transitievergoeding (deels) afrekenen?!
"Haar WIA uitkering is 30% lager dan haar loon. Dan is een partiële TV ter compensatie toch niet zo heel vreemd? Principiëler is de vraag of een TV terecht is bij instromen in de WIA; de overheid vindt al van niet, omdat het UWV die kosten…"
18 Oktober 2018
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Tussentijds de transitievergoeding (deels) afrekenen?!

Na 33 jaar dienstverband wordt een lerares deels arbeidsongeschikt. Zij krijgt een WIA-uitkering op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 43,83. De school en de lerares spreken af dat de aanstelling van de lerares wordt bijgesteld van 0,98 tot 0,55. De lezer begrijpt dat de lerares voor het gedeelte dat zij niet arbeidsongeschikt wordt geoordeeld, blijft werken en dat zij daarvoor loon ontvangt. In het bijzonder onderwijs geschiedt zo’n aanpassing van de arbeidsduur door een akte…Bekijk meer
17 Oktober 2018
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Tussentijds de transitievergoeding (deels) afrekenen?!

Na 33 jaar dienstverband wordt een lerares deels arbeidsongeschikt. Zij krijgt een WIA-uitkering op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 43,83. De school en de lerares spreken af dat de aanstelling van de lerares wordt bijgesteld van 0,98 tot 0,55. De lezer begrijpt dat de lerares voor het gedeelte dat zij niet arbeidsongeschikt wordt geoordeeld, blijft werken en dat zij daarvoor loon ontvangt. In het bijzonder onderwijs geschiedt zo’n aanpassing van de arbeidsduur door een akte…Bekijk meer
17 Oktober 2018
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

5 Aanbevelingen om arbeidsconflicten te voorkomen of snel en soepel de wereld uit te helpen

Het is een trend om geen beoordelings- en/of functioneringsgesprekken meer te voeren. Dat werkt prima als de medewerker prima werkt. Maar doet hij dat niet, hoe keert u dan het tij? Arbeidsjuristen vragen bovendien, als de zaak escaleert, naar het papieren bewijs om het gedwongen vertrek van de medewerker te bewerkstelligen. Vijf aanbevelingen voor aanpassing van het HR-beleid die (ook of wel) werken:1 Wat u ook doet – laat een printbaar spoor achterEr zitten twee gedachten achter het voeren…Bekijk meer
4 September 2018
HR-bericht van Muriel Middeldorp

5 Aanbevelingen om arbeidsconflicten te voorkomen of snel en soepel de wereld uit te helpen

Het is een trend om geen beoordelings- en/of functioneringsgesprekken meer te voeren. Dat werkt prima als de medewerker prima werkt. Maar doet hij dat niet, hoe keert u dan het tij? Arbeidsjuristen vragen bovendien, als de zaak escaleert, naar het papieren bewijs om het gedwongen vertrek van de medewerker te bewerkstelligen. Vijf aanbevelingen voor aanpassing van het HR-beleid die (ook of wel) werken:1 Wat u ook doet – laat een printbaar spoor achterEr zitten twee gedachten achter het voeren…Bekijk meer
4 September 2018

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pot Jonker Advocaten NV
Webadres bedrijf:
http://www.potjonker.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Advocaat (partner)
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Muriel Middeldorp

Veranderingen in arbeidsrechtland in 2019

Monetta Driessen heeft al een interessante blog geschreven over de verwachte trends en ontwikkelingen in HRM land. In aanvulling op die blog een aantal arbeidsrechtelijke weetjes:

• Voor kleine werkgevers wordt het makkelijker om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling. Er hoeft niet langer in elk van de drie boekjaren voor aanvang van een…

Lees verder

Geplaatst op 8 januari 2019 at 1:30pm —

Heineken/Albron (overgang van onderneming) anno 2018/2019

In de Heineken/Albron zaak is uitgemaakt dat werknemers die niet op de payroll stonden van de onderneming die overging, maar daarvoor wel permanent werkzaam waren, moesten worden toegerekend aan die onderneming en dus mee overgingen. En dat dan op grond van een soort materieel werkgeverschap. De consequentie hiervan was dat binnen grotere concerns, zoals Heineken, waarin gewerkt werd met personeelsvennootschappen, niet ontkomen kon worden aan de werking van de regels over overgang van…

Lees verder

Geplaatst op 11 december 2018 at 11:08am —

Onwenselijke WWZ-gevolgen gerepareerd door de Wet Arbeidsmarkt in Balans

Op 7 november jl. heeft Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wetsvoorstel (de WAB) naar de Tweede Kamer gestuurd. Volgens de toelichting moet de WAB de verschillen tussen vast en flexwerk te verkleinen. Maar het wetsvoorstel houdt ook een reparatie van de belangrijkste “uitwassen” van de WWZ in. Een korte samenvatting:

Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een…

Lees verder

Geplaatst op 13 november 2018 at 11:00am — — 3 reacties

Tussentijds de transitievergoeding (deels) afrekenen?!

Na 33 jaar dienstverband wordt een lerares deels arbeidsongeschikt. Zij krijgt een WIA-uitkering op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 43,83. De school en de lerares spreken af dat de aanstelling van de lerares wordt bijgesteld van 0,98 tot 0,55. De lezer begrijpt dat de lerares voor het gedeelte dat zij niet arbeidsongeschikt wordt geoordeeld, blijft werken en dat zij daarvoor loon ontvangt. In het bijzonder onderwijs geschiedt zo’n aanpassing van de arbeidsduur door een…

Lees verder

Geplaatst op 17 oktober 2018 at 5:00pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties