Muriel van Hoek, AVOP
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • freelance
Deze content delen

De contacten van Muriel van Hoek, AVOP

  • Paul van Beaumont
  • Marnix Stultiens
  • Geke Hoekstra
  • Heidi van Bussel
  • Margot Bloem
  • Janny Bos
  • Slosse Luc
  • pim keijzer
  • Marina Lauer
  • Maaike Kuijpers
 

De pagina van Muriel van Hoek, AVOP

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
AVOP
Webadres bedrijf:
http://www.avop.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Psycholoog
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Muriel van Hoek, AVOP

Wat is het nut van assessment als het jouw twijfel omtrent kandidaten niet wegneemt?

Laatst heb ik twee kandidaten getest voor dezelfde functie; zij waren dus elkaars concurrenten voor deze functie. De opdrachtgever vond beide kandidaten interessant, maar had ook bij beiden twijfel. Het assessment had naast het testen van de geschiktheid van de kandidaten als doel om de twijfel bij de besluitvormende partij weg te nemen.

De eerste kandidaat kreeg een positief advies, maar er zaten ook wel haken en ogen of aandachtspunten aan zijn kandidatuur. De tweede kandidaat was…

Lees verder

Geplaatst op 30 juli 2012 at 10:00am — — 3 reacties

Oudere mannen het meest geschikt voor HNW (het nieuwe werken)

Wanneer een organisatie wil overschakelen op HNW (Het Nieuwe Werken) dienen 'bricks', 'bytes' en 'behavior' in ogenschouw genomen te worden. De bricks en bytes weet ik als psycholoog niet zoveel vanaf. Echter, als psycholoog a.k.a. gedragsdeskundige is behavior mijn expertise.

Zoals mijn collega - Margot Bloem -een paar weken geleden al schreef passen de volgende persoonseigenschappen goed bij HNW: consciëntieusheid, stabiliteit, vriendelijkheid en extraversie. Openheid heeft als…

Lees verder

Geplaatst op 29 juni 2012 at 9:57am — — 1 reactie

Assessment voor expats en hun gezinnen

Ruim 2 jaar geleden is een dierbare collega van mij naar HongKong verhuisd. Haar man werd uitgezonden voor zijn werk en het hele gezin verkaste zich naar de andere kant van de wereld. Nu, enig tijd later, is “the ambassadors wife” zoals ik haar gekscherend noem begonnen met haar eigen assessment en coachingspraktijk en zo zijn wij in gesprek gekomen over het assessen van expats.

Bij AVOP hebben wij ervaring met het assessen van zendelingen voor “De Kerk”. Hoewel een expat heel iets…

Lees verder

Geplaatst op 31 mei 2012 at 1:00pm —

Scoort iemand qua intelligentie onvoldoende? Afwijzen! Of toch niet?

De afgelopen tijd hebben wij bij AVOP evaluatiegesprekken met onze opdrachtgevers gevoerd naar aanleiding van assessments die wij in 2011 voor hen hebben uitgevoerd. Uit deze evaluaties werd duidelijk dat kandidaten die qua intelligentie onvoldoende scoorden en die wij toch een positief advies hadden gegeven omdat er andere aspecten waren die dit ‘gebrek’ compenseerden, het uiteindelijk minder goed deden in de praktijk; sommigen van hen zijn zelfs uitgevallen.

In de…

Lees verder

Geplaatst op 4 mei 2012 at 12:32pm —

Manager geen zicht op wat medewerker in de praktijk doet?

Enige tijd geleden hadden wij bij AVOP naast de kandidaten een delegatie van 5 mensen van een van onze opdrachtgevers over de vloer, die allen betrokken waren bij de assessments van een aantal van hun medewerkers. Drie van de vijf hadden een rol in het rollenspel, één was beoordelaar en het hoofd van de afdeling.

De medewerkers die ge-assesst werden zaten reeds een jaar in een opleiding voor de betreffende functie en hadden de week voor het assessment een kennistoets gemaakt. Verder…

Lees verder

Geplaatst op 6 april 2012 at 1:57pm —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 11:30am op 22 september 2011 zei Mariëtte...
Leuk om te lezen! Ik ben momenteel bezig met het ontwikkelen van een generiek functiehuis en heb de KERNcompetenties teruggebracht naar zes stuks per functie, welke in de functiebeschrijving genoemd worden. Hiernaast is er een competentietabel waarin overige competenties per functie in zwaartecategorieën worden weergegeven.