Oscar Lausegger
  • Man
  • zegveld
  • Nederland
  • 500+
Deze content delen

Oscar Lausegger's HR berichten

Vier tips voor minder verloop en meer jonge medewerkers
1 reactie

Vrijwel elke HR-professional met wie u praat, zal u hetzelfde vertellen: medewerkers wisselen tegenwoordig steeds vaker van functie en van werkgever. Dat geldt met name voor werknemers in de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: recruitment, professionals, young, HR

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door John Bruin 19 Oktober 2017.

 

De pagina van Oscar Lausegger

Laatste wijziging

Erik Bouwer heeft gereageerd op Oscar Lauseggers HR nieuwsitem 5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert
"ML en andere vormen van AI gaan bepaalde banen overbodig maken. Dat is inherent aan automatisering, als middel om o.a. kosten te drukken en winsten te verhogen. In bepaalde sectoren waar flexibele inzet van mensen een belangrijke rol speelt, wordt…"
11 Juli
Het HR nieuwsitem van Oscar Lausegger werd weergegeven

5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert

Je kunt weinig anders dan medelijden hebben met machine learning (ML). Te vaak wordt er kwaad over gesproken, omdat het een bedreiging zou vormen voor medewerkers, processen automatiseert en mogelijk banen op de tocht zet.Werknemers hoeven zich geen zorgen te maken. ML speelt juist een belangrijke rol bij het transformeren van de werknemerservaring, het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers en het optimaliseren van loopbaanontwikkeling, of het nu gaat om natuurlijke taalverwerking,…Bekijk meer
5 Juli
HR-bericht van Oscar Lausegger

5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert

Je kunt weinig anders dan medelijden hebben met machine learning (ML). Te vaak wordt er kwaad over gesproken, omdat het een bedreiging zou vormen voor medewerkers, processen automatiseert en mogelijk banen op de tocht zet.Werknemers hoeven zich geen zorgen te maken. ML speelt juist een belangrijke rol bij het transformeren van de werknemerservaring, het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers en het optimaliseren van loopbaanontwikkeling, of het nu gaat om natuurlijke taalverwerking,…Bekijk meer
5 Juli
Het HR nieuwsitem van Oscar Lausegger werd weergegeven

Vijf manieren waarop machine learning de medewerkersbetrokkenheid transformeert

Enige sympathie voor machine learning lijkt op zijn plaats, nu deze technologie de schuld lijkt te krijgen van vergaande automatisering en dus een omvangrijk banenverlies. Zo’n vaart zal het namelijk niet lopen. Daarnaast zal machine learning – bijvoorbeeld in de vorm van natuurlijke-taalverwerking, chatbots of beslissingsondersteuning – een belangrijke rol kunnen spelen op het gebied van medewerkerstevredenheid door het vergroten van de betrokkenheid en het verbeteren van de…Bekijk meer
5 September 2018
HR-bericht van Oscar Lausegger

Vijf manieren waarop machine learning de medewerkersbetrokkenheid transformeert

Enige sympathie voor machine learning lijkt op zijn plaats, nu deze technologie de schuld lijkt te krijgen van vergaande automatisering en dus een omvangrijk banenverlies. Zo’n vaart zal het namelijk niet lopen. Daarnaast zal machine learning – bijvoorbeeld in de vorm van natuurlijke-taalverwerking, chatbots of beslissingsondersteuning – een belangrijke rol kunnen spelen op het gebied van medewerkerstevredenheid door het vergroten van de betrokkenheid en het verbeteren van de…Bekijk meer
3 September 2018
Het HR nieuwsitem van Oscar Lausegger werd weergegeven

Hoe u van uw medewerkersbestand een eenheid maakt en verdere groei zeker stelt

Het is een moeilijke klus om de beste mensen te werven, maar het is vaak nog moeilijker om ze te behouden. Een bedrijf dat ervan uitgaat dat de klus is geklaard zodra een nieuwe kracht heeft getekend, houdt zichzelf voor de gek. Uw mensen zijn uw bedrijf; investeren in hen is dus net zo belangrijk als investeren in uw klanten.Hoe kunnen bedrijven hun beste krachten behouden ondanks het tekort aan goede mensen waardoor de strijd om het toptalent tegenwoordig intensiever is dan ooit tevoren?In…Bekijk meer
18 Januari 2018
HR-bericht van Oscar Lausegger

Hoe u van uw medewerkersbestand een eenheid maakt en verdere groei zeker stelt

Het is een moeilijke klus om de beste mensen te werven, maar het is vaak nog moeilijker om ze te behouden. Een bedrijf dat ervan uitgaat dat de klus is geklaard zodra een nieuwe kracht heeft getekend, houdt zichzelf voor de gek. Uw mensen zijn uw bedrijf; investeren in hen is dus net zo belangrijk als investeren in uw klanten.Hoe kunnen bedrijven hun beste krachten behouden ondanks het tekort aan goede mensen waardoor de strijd om het toptalent tegenwoordig intensiever is dan ooit tevoren?In…Bekijk meer
17 Januari 2018
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Oscar Lauseggers HR nieuwsitem De modekreetshuffle
"Beste Oscar, Managementtheorieën kunnen zeker ondersteunend zijn maar er zijn er maar een paar die hout snijden en die zijn over het algemeen niet van recente datum. Laten we dus ophouden om theorieën in een nieuw jasje te verpakken en er…"
21 December 2017
Het HR nieuwsitem van Oscar Lausegger werd weergegeven

De modekreetshuffle

Waarom het tijd is om managementtheorieën achterwege te laten en medewerkers de ruimte te geven om te innoverenDoor nieuwe technologie wordt onze manier van leven verbeterd. Op medisch gebied helpen krachtige analyses onderzoekers om het menselijk lichaam beter te begrijpen en ziekten sneller te genezen. Op roboticagebied ontwikkelen bedrijven. Op roboticagebied ontwikkelen bedrijven spraakgestuurde exoskeletten om patiënten met rugletsel weer te helpen lopen. Zelfs alledaagse…Bekijk meer
21 December 2017
HR-bericht van Oscar Lausegger

De modekreetshuffle

Waarom het tijd is om managementtheorieën achterwege te laten en medewerkers de ruimte te geven om te innoverenDoor nieuwe technologie wordt onze manier van leven verbeterd. Op medisch gebied helpen krachtige analyses onderzoekers om het menselijk lichaam beter te begrijpen en ziekten sneller te genezen. Op roboticagebied ontwikkelen bedrijven. Op roboticagebied ontwikkelen bedrijven spraakgestuurde exoskeletten om patiënten met rugletsel weer te helpen lopen. Zelfs alledaagse…Bekijk meer
19 December 2017
Het HR nieuwsitem van Oscar Lausegger werd weergegeven

Zijn uw werknemers echt betrokken, of doen ze maar alsof?

Hier volgt een scenario dat mijn collega’s op kantoor bekend voor zal komen:Samen met een collega heb je alles op alles gezet om een groot project op te leveren voor je manager, inclusief overwerken in de avonduren en het weekend, om zo het beste resultaat te kunnen leveren binnen een strakke deadline. Jij bent trots op het werk dat je hebt geleverd en de goede samenwerking. Maar je collega vindt het kennelijk belangrijk om luid en duidelijk te verkondigen hoeveel tijd en energie er in het…Bekijk meer
20 November 2017
Henriette Penning heeft gereageerd op Oscar Lauseggers HR nieuwsitem Zijn uw werknemers echt betrokken, of doen ze maar alsof?
"Oscar, Naar mijn idee is er in jouw voorbeeld in de eerste alinea niet zozeer sprake van pseudo-betrokkenheid, maar van een gemiste kans om feedback te geven. Als twee mensen even hard aan het resultaat gewerkt hebben en eentje trekt alle credits…"
16 November 2017
HR-bericht van Oscar Lausegger

Zijn uw werknemers echt betrokken, of doen ze maar alsof?

Hier volgt een scenario dat mijn collega’s op kantoor bekend voor zal komen:Samen met een collega heb je alles op alles gezet om een groot project op te leveren voor je manager, inclusief overwerken in de avonduren en het weekend, om zo het beste resultaat te kunnen leveren binnen een strakke deadline. Jij bent trots op het werk dat je hebt geleverd en de goede samenwerking. Maar je collega vindt het kennelijk belangrijk om luid en duidelijk te verkondigen hoeveel tijd en energie er in het…Bekijk meer
16 November 2017
John Bruin heeft gereageerd op Oscar Lausegger's HR bericht 'Vier tips voor minder verloop en meer jonge medewerkers'
"Ik mis de vijfde indruk. Want in het hele verhaal is de 'energie van de organisatie' gericht op het binnenhalen van de YP (Young Potential). Vraag blijft .... wanneer voelt die YP zich met het bedrijf verbonden als elke organisatie…"
19 Oktober 2017
HR-bericht van Oscar Lausegger

Vier tips voor minder verloop en meer jonge medewerkers

Vrijwel elke HR-professional met wie u praat, zal u hetzelfde vertellen: medewerkers wisselen tegenwoordig steeds vaker van functie en van werkgever. Dat geldt met name voor werknemers in de leeftijdscategorie tussen de 20 en 40 jaar.Die werkelijkheid wordt misschien niet direct duidelijk uit de belangrijkste data van een bedrijf. Oudere medewerkers houden vanwege economische (on)zekerheid vaker vast aan veilige functies, maar uit de meeste onderzoeken naar verloop blijkt dat millennials hier…Bekijk meer
16 Oktober 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Oracle
Webadres bedrijf:
http://www.oracle.com/nl/index.html
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
500+
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Strategic HCM Director
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Oscar Lausegger

5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert

Je kunt weinig anders dan medelijden hebben met machine learning (ML). Te vaak wordt er kwaad over gesproken, omdat het een bedreiging zou vormen voor medewerkers, processen automatiseert en mogelijk banen op de tocht zet.

Werknemers hoeven zich geen zorgen te maken. ML speelt juist een belangrijke rol bij het transformeren van de werknemerservaring, het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers en het optimaliseren van loopbaanontwikkeling, of het nu gaat om natuurlijke…

Lees verder

Geplaatst op 5 juli 2019 at 3:10pm — — 1 reactie

Vijf manieren waarop machine learning de medewerkersbetrokkenheid transformeert

Enige sympathie voor machine learning lijkt op zijn plaats, nu deze technologie de schuld lijkt te krijgen van vergaande automatisering en dus een omvangrijk banenverlies. Zo’n vaart zal het namelijk niet lopen. Daarnaast zal machine learning – bijvoorbeeld in de vorm van natuurlijke-taalverwerking, chatbots of beslissingsondersteuning – een belangrijke rol kunnen spelen op het gebied van medewerkerstevredenheid door het vergroten van de betrokkenheid en het verbeteren van de…

Lees verder

Geplaatst op 3 september 2018 at 11:01am —

Hoe u van uw medewerkersbestand een eenheid maakt en verdere groei zeker stelt

Het is een moeilijke klus om de beste mensen te werven, maar het is vaak nog moeilijker om ze te behouden. Een bedrijf dat ervan uitgaat dat de klus is geklaard zodra een nieuwe kracht heeft getekend, houdt zichzelf voor de gek. Uw mensen zijn uw bedrijf; investeren in hen is dus net zo belangrijk als investeren in uw klanten.

Hoe kunnen bedrijven hun beste krachten behouden ondanks het tekort aan goede mensen waardoor de strijd om het toptalent tegenwoordig intensiever is dan ooit…

Lees verder

Geplaatst op 17 januari 2018 at 9:30am —

De modekreetshuffle

Waarom het tijd is om managementtheorieën achterwege te laten en medewerkers de ruimte te geven om te innoveren

Door nieuwe technologie wordt onze manier van leven verbeterd. Op medisch gebied helpen krachtige analyses onderzoekers om het menselijk lichaam beter te begrijpen en ziekten sneller te genezen. Op roboticagebied ontwikkelen bedrijven. Op roboticagebied ontwikkelen bedrijven spraakgestuurde exoskeletten om patiënten met rugletsel weer te helpen lopen. Zelfs…

Lees verder

Geplaatst op 19 december 2017 at 9:30am — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties