Patricia de Wit
  • Vrouw
  • Rijen
  • Nederland
  • freelance
Deze content delen

Patricia de Wit's HR berichten

Zó schrijf je een betere sollicitatiebrief

Veel mensen vinden het moeilijk om een goede sollicitatiebrief te schrijven. Dat is ook best logisch want in een sollicitatiebrief moet je jezelf aanprijzen en dat doen we verder in ons leven zelden.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: motivatie, brief, sollicitatie

Gestart op 7 November

6 tips voor de pleaser

Veel mensen maken zich druk om wat anderen mensen van ze vinden. Ze proberen het anderen naar hun zin te maken. Sommige mensen gaan nog een stapje verder. Ze zijn echte pleasers en maken zich zelfs…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: coach, loslaten, stellen, grenzen, pleaser

Gestart op 25 September

6 psychologische benaderingen

Welke psychologische benadering heb jij nodig als je gecoacht wil worden? Wil je een coach die vooral begripsvol is, wil je ander gedrag aanleren, andere gedachten of heb je juist behoefte aan andere…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: functioneren, zelfontwikkeling, persoonlijk, maken, keuzes

Gestart op 28 Maart

Cultuurverandering

Kan een organisatie cultuur actief worden veranderd? En als dat kan, hoe doe je dat dan? Wat zijn de voorwaarden voor een succesvolle cultuur verandering? Welke fases zijn nodig en welke…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: leiderschap, management, veranderen, cultuur

Gestart op 28 Oktober 2018

 

De pagina van Patricia de Wit

Laatste wijziging

HR-bericht van Patricia de Wit

Zó schrijf je een betere sollicitatiebrief

Veel mensen vinden het moeilijk om een goede sollicitatiebrief te schrijven. Dat is ook best logisch want in een sollicitatiebrief moet je jezelf aanprijzen en dat doen we verder in ons leven zelden. Dan moet dat aanprijzen van jezelf ook nog zonder jezelf op te dringen of op te scheppen. Best lastig dus! Hier volgen 10 tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief.Allereerst is de verzorging van je brief belangrijk. Als de verzorging niet op orde is, dan komt je inhoudelijke…Bekijk meer
7 November
HR-bericht van Patricia de Wit

6 tips voor de pleaser

Veel mensen maken zich druk om wat anderen mensen van ze vinden. Ze proberen het anderen naar hun zin te maken. Sommige mensen gaan nog een stapje verder. Ze zijn echte pleasers en maken zich zelfs zorgen om wat andere mensen van ze denken. Waarom maken we ons hier nou toch zo druk over? En wat zijn de tips voor de pleaser?Waarom maken we ons druk over wat anderen van ons vinden?Waarom we last hebben van de mening van anderen is terug te voeren op onze evolutionaire geschiedenis. Oermensen…Bekijk meer
25 September

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Patricia de Wit Coaching
Webadres bedrijf:
http://www.patriciadewit.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Coach
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Patricia de Wit

Oudere medewerkers zijn anders!

Komende jaren krijgen we steeds meer oudere collega’s. Misschien gaan we zelf ondertussen ook wel tot die groep behoren. Oudere medewerkers onderscheiden zich van jongere collega’s op een aantal gebieden. Kennis en begrip van wat oudere medewerkers beweegt helpt ons om goede (HR)managers te zijn. Ook zelfkennis helpt om - als oudere medewerker - gemotiveerd te blijven.

Oudere medewerkers zijn natuurlijk niet als homogene groep voor te stellen. Om te beginnen zijn er grote verschillen…

Lees verder

Geplaatst op 13 januari 2015 at 3:43pm —

Schaf de bonus af en wakker de intrinsieke motivatie aan

In de eerste maanden van het jaar moeten weer alle werkafspraken gemaakt worden. Goed SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) en aansluitend op de organisatiedoelstellingen. Vaak worden er consequenties aan de afspraken verbonden, in de vorm van bonussen. De afspraken krijgen dan de vorm van als-dan-beloning: -als je dit doet, dan krijg je dat. Met dergelijke als-dan-beloningen richten…

Lees verder

Geplaatst op 11 januari 2015 at 7:43pm —

Beoordelingen analyse

Het jaar zit er al weer bijna op. Traditioneel de tijd van de beoordelingen. Vele intensieve individuele gesprekken zijn gevoerd. Salarisverhogingen zijn voorgesteld, besproken en vastgesteld. De beoordelingen zijn niet de meest favoriete klus van het management. Vaak is er vanuit HR behoorlijk wat pushen nodig, wat ook niet de leukste tijdsbesteding is. Maar goed, het zit er weer (bijna) op. Herkent u dit gevoel?…

Lees verder

Geplaatst op 12 december 2014 at 7:30pm —

Trendbreuk in bonuscultuur

Dat de beloningen van topbestuurders uit beursgraadmeter AEX het afgelopen jaar met 8,1 procent zijn gedaald, zoals de Volkskrant berichtte (Hallo en tot ziens in contanten, 25 maart 2012) mag opmerkelijk worden genoemd. Juist omdat deze daling komt doordat bedrijven minder bonussen uitbetalen, zoals uit het onderzoek van de Volkskrant naar voren komt.

'Ik vraag me af of bonussen wel zin hebben op dit niveau, of mensen er echt beter door gaan werken´, reageert Piet Klaver,…

Lees verder

Geplaatst op 13 april 2012 at 10:30am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties