Rianne Vlugt
  • Vrouw
  • Den Bosch
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

Rianne Vlugt's HR berichten

Deep Democracy: geen compromis maar échte overeenstemming

“Het zou fijn zijn als jullie ervoor kunnen zorgen dat we het snel eens worden, zodat we kunnen communiceren naar de rest van de organisatie en aan de slag kunnen gaan.” Vaak is dit de kern van de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: besluitvorming, deep democracy

Gestart op 23 Mei

Wat maakt een verandering succesvol?
2 reacties

U heeft de structuur van uw bedrijf weloverwogen, en mogelijk met extern advies, gewijzigd. Daar vloeien op alle vlakken veranderingen uit, die acceptatie en betrokkenheid van de hele organisatie…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: cultuurverandering, structuurwijziging, organisatieverandering, veranderproces, reorganiseren

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Rianne Vlugt 7 Maart.

 

De pagina van Rianne Vlugt

Laatste wijziging

HR-bericht van Rianne Vlugt

Deep Democracy: geen compromis maar échte overeenstemming

“Het zou fijn zijn als jullie ervoor kunnen zorgen dat we het snel eens worden, zodat we kunnen communiceren naar de rest van de organisatie en aan de slag kunnen gaan.” Vaak is dit de kern van de opdracht die we (van de directie of management) van onze klanten krijgen. Daar is niks mis mee. Maar er is een waardevol alternatief voor deze top-down-benadering, die vaak meer recht doet aan de kennis, kunde en emoties binnen een organisatie: deep democracy. We hebben inmiddels ervaring met deze…Bekijk meer
23 Mei

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
EVZ organisatie-advies
Webadres bedrijf:
http://evz.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
partner/adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rianne Vlugt

Arbeidsvoorwaardenreglement: straalt dat uit wie u wil zijn?

Tips voor een representatief en leesbaar geheel

Verouderde reglementen, of noodzaak tot harmonisatie na een fusie of overname: eens in de zoveel tijd is het nodig uw arbeidsvoorwaardenreglement (AVR) opnieuw te laten aansluiten bij de wensen en behoeften van de organisatie. Bij een aantal relaties hebben we dat in de afgelopen periode gedaan. We hebben de volgende tips voor u.

1. Stel de bedoeling centraal

U kunt een…

Lees verder

Geplaatst op 21 maart 2019 at 4:00pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties