Rigje Rosier
  • Vrouw
  • Rotterdam
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

De contacten van Rigje Rosier

  • Astrid Visser

Rigje Rosier's HR berichten

Vast inroosteren bij het nul-urencontract: oppassen!

Bij een nul-urencontract hoeft de werkgever in beginsel alleen loon te betalen over de daadwerkelijk door de werknemer (hierna: de oproepkracht) gewerkte uren. De oproepkracht heeft geen recht op…Lees verder

Gestart op 9 December 2014

Onduidelijkheid over de arbeidsomvang bij een min-maxcontract?! Wat nu?

Het kan voorkomen dat de arbeidsomvang van een werknemer – dat wil zeggen het aantal uren dat hij per week dan wel per maand werkt – niet of niet geheel duidelijk is afgesproken. Dat is bijvoorbeeld…Lees verder

Gestart op 27 November 2014

 

De pagina van Rigje Rosier

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
SorensenVanLuipen
Webadres bedrijf:
http://www.svllaw.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Arbeidsrecht advocaat
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Rigje Rosier

Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum

Het recht op de transitievergoeding is vastgelegd bij wet. De rechter zal in een ontbindingsprocedure echter enkel overgaan tot de veroordeling van de werkgever tot betaling van deze vergoeding indien de werknemer hier daadwerkelijk om verzoekt. Verzoekt de werknemer niet om de transitievergoeding, dan zal de rechter hier geen oordeel over geven, maar is de werkgever veelal wel gehouden om de transitievergoeding te betalen op grond van de wet. De betaling is dan wel lastiger af te…

Lees verder

Geplaatst op 12 januari 2016 at 12:22pm —

Billijke vergoeding = transitievergoeding x 2?

Zoals bekend is de kantonrechtersformule afgeschaft. Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever is de werkgever nu de transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd. De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure aan de werknemer tevens een billijke vergoeding toekennen als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Tijdens de…

Lees verder

Geplaatst op 15 oktober 2015 at 11:52am —

Hoe wordt de transitievergoeding eigenlijk berekend?

Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van de werkgever is ontbonden of na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet is voortgezet. Ook is deze vergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer is beëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

De…

Lees verder

Geplaatst op 22 juli 2015 at 2:53pm — — 9 reacties

Geen recht op thuiswerken

De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet flexibel werken. Als de Ministerraad instemt met dit initiatiefvoorstel zal deze wet definitief worden. De media spreekt over ‘het recht op thuiswerken’. Maar klopt het nu dat werknemers na inwerkingtreding van de Wet flexibel werken het recht hebben op thuiswerken?

De Wet aanpassing arbeidsduur, de wet die bepaalt dat een werknemer zijn werkgever kan verzoeken om zijn arbeidsduur te wijzigen (welk verzoek de werkgever moet inwilligen,…

Lees verder

Geplaatst op 29 april 2015 at 10:00am —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 12:00pm op 13 juli 2011 zei HRbase...
Goedemiddag Rigje,
Welkom op HRbase!
Vragen? Dan horen we dat graag.
Fijne dag & vriendelijke groet,
Marita Vleugel
Team HRbase