Robin van der Meulen
  • Vrouw
  • Rotterdam
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

Robin van der Meulen's HR berichten

Een werkgeversmerk als Tony's Chocolonely? Zo pak je het aan!

Van plofkip tot #metoo, angstcultuur bij de belastingdienst, of meer betalen om CO2-neutraal te tanken bij Shell. Medewerkers, klanten en andere (maatschappelijk betrokken) partijen worden steeds…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Werkgeverschap, Zingeving, Merk, Werkgeversreputatie, Employer branding

Gestart op 14 Januari

Burned-out of toch bored-out? Zó herken je bore-out bij je medewerkers!

Gestreste medewerkers.. die zich constant vermoeid en futloos voelen, weinig energie stoppen in hun werk, prikkelbaar reageren of zelfs depressief zijn. Als management, HR of teamleider ben je vast…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: stress, Meulen, der, van, werk-privé

Gestart op 29 Oktober 2019

Heb jij een emotioneel veilige werkomgeving? Laat je medewerkers floreren!

Op de werkvloer is niets belangrijker dan dat medewerkers helemaal…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: organisatiecultuur, personeelsbeleid, recruitment, sociale, ontwikkeling

Gestart op 26 September 2019

Hoe ervaren jouw medewerkers en teams een ideale werk-privé balans? HR en werkgeluk experts delen hun tips en ervaringen!
2 reacties

We proberen allemaal het perfect gebalanceerde leven na te streven, toch? Het liefst met ‘gelukkig zijn’ als positief bijproduct! Maar dit is gewoonweg lastig in een tijd vol tegenstrijdige…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: betrokkenheid, leiderschap, werkgeluk, werk-privé balans, HR

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Robin van der Meulen 19 September 2019.

 

De pagina van Robin van der Meulen

Laatste wijziging

HR-bericht van Robin van der Meulen

Een werkgeversmerk als Tony's Chocolonely? Zo pak je het aan!

Van plofkip tot #metoo, angstcultuur bij de belastingdienst, of meer betalen om CO2-neutraal te tanken bij Shell. Medewerkers, klanten en andere (maatschappelijk betrokken) partijen worden steeds mondiger als het gaat over hoe organisaties hun bedrijfsvoering en werkgeverschap aanpakken. Met naming and shaming op (sociale) media als mogelijk gevolg. En dat mag in sommige gevallen ook. Maar het lijkt hierdoor steeds moeilijker om je reputatie veilig te stellen als organisatie…Of kun je die…Bekijk meer
14 Januari
HR-bericht van Robin van der Meulen

Burned-out of toch bored-out? Zó herken je bore-out bij je medewerkers!

Gestreste medewerkers.. die zich constant vermoeid en futloos voelen, weinig energie stoppen in hun werk, prikkelbaar reageren of zelfs depressief zijn. Als management, HR of teamleider ben je vast bekend met het verschijnsel ‘burn-out’. Helaas komt dit veel voor op de werkvloer. Maar weet je zeker dat je te maken hebt met burn-out, of vervelen je medewerkers zich juist en is er sprake van ‘bore-out’? In deze blog helpen we je aan de hand van concrete tips en een praatkaart een bore-out bij je…Bekijk meer
29 Oktober 2019
HR Events geplaatst door Robin van der Meulen
2 Oktober 2019
HR-bericht van Robin van der Meulen

Heb jij een emotioneel veilige werkomgeving? Laat je medewerkers floreren!

Op de werkvloer is niets belangrijker dan dat medewerkers helemaal zichzelf durven te zijn. Stel je voor, meer dan 30 uur per week op je tenen lopen, je niet comfortabel voelen, niemand om je heen om een oprecht gesprek mee te voeren, daar wordt toch iedereen somber of gestrest van! Het thema ‘Sociale Waarden’ is dan ook één van de belangrijkste factoren die werkgeluk en…Bekijk meer
26 September 2019
Robin van der Meulen heeft gereageerd op Robin van der Meulen's HR bericht 'Hoe ervaren jouw medewerkers en teams een ideale werk-privé balans? HR en werkgeluk experts delen hun tips en ervaringen!'
"Hoi Ruud, Goede opmerking en aanvulling! Autonomie is inderdaad een hele belangrijke bijdrager. De opgesomde vragen gaan uit van het (traditionelere) begrip werk-privé balans, waar jij het denk ik mooi hebt over werk-privé integratie.…"
19 September 2019
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Robin van der Meulen's HR bericht 'Hoe ervaren jouw medewerkers en teams een ideale werk-privé balans? HR en werkgeluk experts delen hun tips en ervaringen!'
"Wat ik mis in de opgesomde vragen is de ruimte die iemand heeft om privé zaken tijdens werktijd te regelen. Ik lees/verstuur meer dan 1 x per week werkmails in privé tijd. Maar andersom lees/verstuur ik privé mails tijdens…"
19 September 2019
HR-bericht van Robin van der Meulen

Hoe help jij jouw medewerkers en team een goede werk-privé balans te ervaren? HR & werkgeluk experts delen hun tips en ervaringen!

We proberen allemaal het perfect gebalanceerde leven na te streven, toch? Het liefst met ‘gelukkig zijn’ als positief bijproduct! Maar dit is gewoonweg lastig in een tijd vol tegenstrijdige mogelijkheden, FOMO (fear of missing out) en FOBO (fear of better options). Zie daar de groeiende aandacht voor het begrip werk-privé balans. We willen leuk en betekenisvol werk met groeimogelijkheden en een lekker salaris, maar daarnaast ook genoeg tijd kunnen besteden aan ál onze persoonlijke, sociale en…Bekijk meer
9 September 2019
HR-bericht van Robin van der Meulen

Last van structureel hoge werkdruk? Doe de quickscan!

Steeds meer mensen ervaren een (te) hoge werkdruk. Lees hier wat de gevolgen zijn van een structureel hoge werkdruk, en doe de quickscan van 2DAYSMOOD om te ontdekken hoe hoog de werkdruk voor jou, jouw team of organisatie is.‘Hoe gaat het met je?’ ‘Ja, goed… druk druk. Jij?’ ‘Ook!’Herkenbaar? Helaas krijg je dit antwoord waarschijnlijk regelmatig van vrienden, familie en collega’s, als je hen vraagt hoe het gaat. In mijn beleving heeft ‘druk’ een negatieve lading. Er is namelijk een verschil…Bekijk meer
21 Mei 2019

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
2DAYSMOOD
Webadres bedrijf:
http://www.2daysmood.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Strategic Happiness Expert
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties