Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

Wat verandert er met de WAB?

Er is nog steeds erg veel discussie over cao’s, arbeidscontracten en het ontslagrecht. Het zal dan ook niemand in het vakgebied zijn ontgaan dat onlangs de Wet arbeidsmarkt in balans, kortweg WAB,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: arbeidsvormen, flexibele, transitievergoeding, WAB

Gestart op op woensdag

Terugblik op 1 jaar AVG op de werkvloer

De verkiezingen voor het Europees Parlement zijn weer net achter de rug. Een van de opvallendste wetten die de afgelopen jaren uit Europa is gekomen, is waarschijnlijk wel de Algemene Verordening…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: registerplicht, AVG

Gestart op 10 Juli

Zijn de kantooruren van 9 tot 5 definitief voorbij?

Nederland is ‘kampioen parttime werken’. Bijna nergens werken zoveel mensen in deeltijdbanen als hier.Toch als je BN’ers hoort over hoe ze zo succesvol zijn geworden, is het antwoord negen van de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ouders, werkende, voordelen, financiële

Gestart op 14 Mei

Pas op voor informatieovervloed

Wie het nieuws volgt, hoort geregeld berichten over een organisatie of website die tijdelijk onbereikbaar is geworden door een Distributed Denial of Service (DDoS)-aanval. Dat is een cyberaanval…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: balans, verlagen, risico, burn-out

Gestart op 2 Mei

 

De pagina van Rob van Loenen

Laatste wijziging

HR-bericht van Rob van Loenen

Wat verandert er met de WAB?

Er is nog steeds erg veel discussie over cao’s, arbeidscontracten en het ontslagrecht. Het zal dan ook niemand in het vakgebied zijn ontgaan dat onlangs de Wet arbeidsmarkt in balans, kortweg WAB, door de Eerste en de Tweede Kamer is aangenomen.De WAB regelt een aantal zaken op het gebied van flexibele arbeid en het ontslagrecht, zoals een aantal jaar geleden is geprobeerd met de Wet werk en zekerheid (WWZ). “Met het aannemen van de WAB in de Eerste en Tweede Kamer is een belangrijke stap gezet…Bekijk meer
Woensdag
HR-bericht van Rob van Loenen

Terugblik op 1 jaar AVG op de werkvloer

De verkiezingen voor het Europees Parlement zijn weer net achter de rug. Een van de opvallendste wetten die de afgelopen jaren uit Europa is gekomen, is waarschijnlijk wel de Algemene Verordening Gegevensbescherming, (AVG), ofwel GDPR. Het is nu ongeveer een jaar geleden dat die wet is ingevoerd en de reacties tot nu toe zijn niet erg positief.De AVG schrijft voor hoe organisaties moeten omgaan met persoonsgegevens. Dus dat betreft zowel gegevens van medewerkers, maar ook van klanten en…Bekijk meer
10 Juli
HR-bericht van Rob van Loenen

Zijn de kantooruren van 9 tot 5 definitief voorbij?

Nederland is ‘kampioen parttime werken’. Bijna nergens werken zoveel mensen in deeltijdbanen als hier.Toch als je BN’ers hoort over hoe ze zo succesvol zijn geworden, is het antwoord negen van de tien keer ‘hard werken’. Jack Ma, de Chinese topman van internetbedrijf Alibaba, is blijkbaar ook niet vies van hard werken. Hij pleitte onlangs tijdens een vergadering voor een werkweek van maar liefst 72 uur. Om bij de webgigant te mogen werken, moet je tenminste 12 uur per dag werken, zes dagen per…Bekijk meer
14 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Pas op voor informatieovervloed

Wie het nieuws volgt, hoort geregeld berichten over een organisatie of website die tijdelijk onbereikbaar is geworden door een Distributed Denial of Service (DDoS)-aanval. Dat is een cyberaanval waarbij er teveel verzoeken tegelijk binnenkomen, met als gevolg dat de server de aanvragen niet meer kan verwerken. Toch gebeurt ditzelfde ongeveer dagelijks met een deel van de medewerkers.Dat valt in ieder geval op te maken uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA)…Bekijk meer
2 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Het verlofdoolhof

Het voorjaar is begonnen en dat betekent doorgaans dat er de komende maanden weer veel baby’s geboren zullen worden. Grote kans dat je als HR-professional dan te maken krijgt met diverse soorten verlof.Moeders hebben in Nederland recht op in totaal 16 weken zwangerschapsverlof. Over het verlof dat partners krijgen na de geboorte van een kind, ook wel geboorteverlof of kraamverlof genoemd, is al lange tijd discussie geweest. Tot 1 januari 2019 hadden zij recht op 2 dagen betaald kraamverlof. Met…Bekijk meer
17 April
HR-bericht van Rob van Loenen

De regels voor alcohol- en drugstesten op het werk

Het drinken van een glaasje champagne als er iets te vieren is op je werk, zoals bij een jubileum, is voor de meeste Nederlanders waarschijnlijk geen enkel probleem. Maar wat als je werkgever alle werknemers wil testen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen?Het uitvoeren van een drugs- of andere test op medewerkers is in veel gevallen verboden. Zeker na de invoering van de Europese privacyrichtlijn AVG, in mei vorig jaar.De Autoriteit Persoonsgegevens, die in Nederland toeziet op…Bekijk meer
9 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Ik ga op vakantie en ik neem mee ....

Vakantiedagen heb je bijna nooit teveel. Sommige Nederlanders vinden het daarom een sport om de vakantiedagen zo te plannen dat zij er het meeste profijt van hebben, bijvoorbeeld rond Tweede Paasdag of Hemelvaartsdag. Maar niet iedereen hoeft zo berekenend met zijn vakantie-uren om te gaan.Nederlanders hebben recht op een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Wie dus 20 uur per week werkt, heeft recht op 80 vakantie-uren per jaar.…Bekijk meer
3 April
HR-bericht van Rob van Loenen

Verantwoordelijkheid uit handen durven geven

Nederlanders zijn van huis uit best een eigenaardig volkje. We zijn vaak zeer direct in onze communicatie en velen hebben een hekel aan autoriteit, zoals… onze werkgever.Nederlanders denken opvallend vaak negatief over hun leidinggevende(n). Uit een onderzoek in opdracht van acties.nl onder ruim 1100 Nederlanders blijkt dat bijna een op de drie werknemers denkt intelligenter te zijn dan de leidinggevende(n). Daarmee samenhangend geeft iets meer dan de helft van de ondervraagden toe dat ze…Bekijk meer
27 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Wel of geen vrouwenquotum

Onlangs, op 8 maart, was het internationale vrouwendag. En die dag stond bol van de publiciteit over de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.In de afgelopen decennia zijn steeds meer vrouwen gaan werken. Het verschil in aandeel werkende vrouwen en mannen is niet groot meer (73% tegenover 85%), constateert het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).Vrouwen blijken echter vooral parttime te werken. Bijna driekwart van de werkende vrouwen werkt parttime. Bij mannen is dat maar 17%. Dit verschil…Bekijk meer
20 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Kantoor als magneet voor millennials

Voor bijna alle bedrijven geldt dat de keuze van de vestigingslocatie heel belangrijk is. Een goede locatie van een winkel is bijvoorbeeld een van de belangrijkste voorwaarden voor succes. Plaats een mooie winkel net buiten een druk winkelcentrum en de kans is groot dat er bijna geen klant komt.De verhuizing van een bedrijf heeft echter meestal veel voeten in de aarde. Het heeft gevolgen voor de afstand die medewerkers dagelijks moeten afleggen, maar ook voor de bereikbaarheid voor eventuele…Bekijk meer
13 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Opvallen met een slogan

Soms zie je van die reclameborden langs de weg met de tekst ‘Hier had uw advertentie kunnen staan’, of ‘Heb ik uw aandacht?’ of iets dergelijks. Hierdoor besef je weer even dat dat we onbewust toch veel van dergelijke borden zien en lezen.En dat toont direct aan dat reclame voor een product, merk of organisatie – in ieder geval tot op zekere hoogte – gezien wordt. Die kennis kan je als werkgever goed gebruiken als je op zoek bent naar mensen om je vacatures in te vullen.Onduidelijke…Bekijk meer
6 Maart
HR-bericht van Rob van Loenen

Helaas, de computer zegt nee

Personeel vinden en aantrekken is vaak als vissen in een vijver. Je gooit je hengel met aas (de vacature) in een bepaalde vijver uit en hoopt dat er een grote krachtige vis komt die wil happen.Dat is de traditionele manier van personeel zoeken met vacatureteksten in kranten, vakbladen of op websites. Recruiting gebeurt tegenwoordig misschien wel veel meer via social media, via netwerken en met hulp van gespecialiseerde bureaus.Als er zich eenmaal een aantal kandidaten heeft aangemeld, is het…Bekijk meer
27 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

Verplichte bedrijfsuitjes

Sommige organisaties zijn heel creatief met het bedenken van bedrijfs- of teamuitjes. Maar wat vinden de medewerkers er zelf van?De kerst- en nieuwjaarsborrels zijn al weer even achter de rug. Tijd voor de HR-manager of teamchef om het volgende team- of bedrijfsuitje te gaan bedenken. Wordt het een sportieve activiteit, iets leerzaams of gewoon iets gezelligs met elkaar?Er zijn evenementen die medewerkers vaak alleen doen omdat de werkgever het verplicht. Want eerlijk is eerlijk, een groot deel…Bekijk meer
20 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

Leiderschap draait om sturen en durven loslaten

De bondscoach van het Nederlands (heren)elftal heeft een tijd onder druk gestaan. Oranje bleef maar verliezen en diverse coaches slaagden er maar niet in om met het elftal te winnen. De huidige bondscoach Ronald Koeman lijkt de weg naar boven weer gevonden te hebben. Is dat een kwestie van goed leiderschap?Niet iedereen is geboren om een goede manager te zijn. Zo hoorde ik laatst een manager zeggen: ‘Zonder sancties zijn regels nutteloos’. Ik was stomverbaasd. Het is een uitspraak van zo’n…Bekijk meer
14 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

De mens reduceren tot data

Wie kent het niet, je wordt gebeld door een telemarketeer die iets aan je probeert te verkopen. Geïrriteerd leg je uit dat je geen interesse hebt waarna het gesprek waarschijnlijk snel wordt beëindigd.Want callcentermedewerkers worden nogal strak gemonitord. Alles wat ze doen wordt nauwkeurig bijgehouden: bijvoorbeeld hoeveel gesprekken ze voeren, hoe lang de gesprekken zijn, hoeveel gesprekken succesvol zijn en zelfs hoe lang iemand een pauze neemt of naar de wc gaat. En die informatie is soms…Bekijk meer
7 Februari
HR-bericht van Rob van Loenen

De leaseauto als kostenpost

Elke ondernemer wil graag groeien. En velen willen die groei in 2019 bereiken door te bezuinigen op kosten, zo bleek onlangs uit een onderzoek.Ook de Rabobank let al jaren op de kosten. Daarom werden enkele jaren geleden al de rechten van lokale bankvestigingen beperkt. En ook werden de regels voor leaseauto’s aangescherpt. Een soberder leasebeleid zou nodig zijn om de winstgevendheid van de bank met 17 miljoen euro op te krikken.Terug naar hoofdkantoor Voorheen mochten lokale bankvestigingen…Bekijk meer
24 Januari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties