Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

Hoe de samenwerking tussen de CEO en HR beter kan

Wanneer CEO’s en CFO’s samenwerken, is de dynamiek er een waarbij de CEO sterk leunt op de uitgebreide financiële kennis van een CFO. De CEO begrijpt dat hij of zij moet vertrouwen op de CFO om…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: software, HRM, CEO

Gestart op 9 Oktober

HR stakeholders managen - hoe hou ik al die borden in de lucht?

Een succesvolle HR-strategie hangt af van hoe goed u iedereen binnen en buiten de organisatie betrekt om uw doelen te bereiken. Dit hangt mede af hoe de communicatie tussen de stakeholders en HR…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: software, HRM, stakeholders, HR

Gestart op 3 Oktober

Videosollicitaties bij werving en selectie

Stel je eens een wervingsproces voor dat al tijdens de eerste selectiefase meer collaboratief, transparant en efficiënt is. Video is een waardevol hulpmiddel voor recruiters om de meest veelbelovende…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: EasyCruit

Gestart op 7 Augustus

Voorkom burn-out, weiger de lunchvergadering

Even een mailtje beantwoorden, een afspraak verzetten met je collega, een klant te woord staan en nog reageren op je collega in die app-groep voordat je zo de vergadering in gaat. Het zijn dagelijkse…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: burn-out

Gestart op 29 Juli

 

De pagina van Rob van Loenen

Laatste wijziging

HR-bericht van Rob van Loenen

Hoe de samenwerking tussen de CEO en HR beter kan

Wanneer CEO’s en CFO’s samenwerken, is de dynamiek er een waarbij de CEO sterk leunt op de uitgebreide financiële kennis van een CFO. De CEO begrijpt dat hij of zij moet vertrouwen op de CFO om ervoor te zorgen dat financiële processen en beslissingen de algemene strategie ondersteunen.Te vaak wordt de HR directeur in het leiderschapsteam van een CEO gezien als de minst belangrijke. Onterecht is de relatie tussen de CEO en HR-baas vaak minder sterk als die tussen de CEO en de CFO.CEO’s zien hun…Bekijk meer
9 Oktober
HR-bericht van Rob van Loenen

HR stakeholders managen - hoe hou ik al die borden in de lucht?

Een succesvolle HR-strategie hangt af van hoe goed u iedereen binnen en buiten de organisatie betrekt om uw doelen te bereiken. Dit hangt mede af hoe de communicatie tussen de stakeholders en HR wordt onderhouden en uitgevoerd.Wie zijn de HR-stakeholders In feite is iedereen in uw bedrijf een stakeholder in de HR-strategie. Iedereen wordt beïnvloed door HR-processen en wil ook een vorm van inspraak hebben. Wanneer u echter begint met het implementeren van een HR-strategie, moet u in eerste…Bekijk meer
3 Oktober
HR-bericht van Rob van Loenen

Videosollicitaties bij werving en selectie

Stel je eens een wervingsproces voor dat al tijdens de eerste selectiefase meer collaboratief, transparant en efficiënt is. Video is een waardevol hulpmiddel voor recruiters om de meest veelbelovende kandidaten voor een vacature beter te kunnen identificeren. Ontdek in dit artikel meer over de kracht van het opnemen van een videosollicitatie mogelijkheid in het sollicitatieproces.360-graden weergave van kandidaten Het gebruik van video als onderdeel van het wervingsproces bevordert een meer…Bekijk meer
7 Augustus
HR-bericht van Rob van Loenen

Voorkom burn-out, weiger de lunchvergadering

Even een mailtje beantwoorden, een afspraak verzetten met je collega, een klant te woord staan en nog reageren op je collega in die app-groep voordat je zo de vergadering in gaat. Het zijn dagelijkse situaties waarin we ons allemaal zullen herkennen. Maar zijn we zo wel goed bezig?Dagelijks worden we voortdurend blootgesteld aan allerlei prikkels, constateerde neuropsycholoog Mark Tigchelaar onlangs in de NRC. Het gedurende langere tijd kunnen concentreren op één activiteit is maar voor weinig…Bekijk meer
29 Juli
HR-bericht van Rob van Loenen

Wat verandert er met de WAB?

Er is nog steeds erg veel discussie over cao’s, arbeidscontracten en het ontslagrecht. Het zal dan ook niemand in het vakgebied zijn ontgaan dat onlangs de Wet arbeidsmarkt in balans, kortweg WAB, door de Eerste en de Tweede Kamer is aangenomen.De WAB regelt een aantal zaken op het gebied van flexibele arbeid en het ontslagrecht, zoals een aantal jaar geleden is geprobeerd met de Wet werk en zekerheid (WWZ). “Met het aannemen van de WAB in de Eerste en Tweede Kamer is een belangrijke stap gezet…Bekijk meer
17 Juli
HR-bericht van Rob van Loenen

Terugblik op 1 jaar AVG op de werkvloer

De verkiezingen voor het Europees Parlement zijn weer net achter de rug. Een van de opvallendste wetten die de afgelopen jaren uit Europa is gekomen, is waarschijnlijk wel de Algemene Verordening Gegevensbescherming, (AVG), ofwel GDPR. Het is nu ongeveer een jaar geleden dat die wet is ingevoerd en de reacties tot nu toe zijn niet erg positief.De AVG schrijft voor hoe organisaties moeten omgaan met persoonsgegevens. Dus dat betreft zowel gegevens van medewerkers, maar ook van klanten en…Bekijk meer
10 Juli
HR-bericht van Rob van Loenen

Zijn de kantooruren van 9 tot 5 definitief voorbij?

Nederland is ‘kampioen parttime werken’. Bijna nergens werken zoveel mensen in deeltijdbanen als hier.Toch als je BN’ers hoort over hoe ze zo succesvol zijn geworden, is het antwoord negen van de tien keer ‘hard werken’. Jack Ma, de Chinese topman van internetbedrijf Alibaba, is blijkbaar ook niet vies van hard werken. Hij pleitte onlangs tijdens een vergadering voor een werkweek van maar liefst 72 uur. Om bij de webgigant te mogen werken, moet je tenminste 12 uur per dag werken, zes dagen per…Bekijk meer
14 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Pas op voor informatieovervloed

Wie het nieuws volgt, hoort geregeld berichten over een organisatie of website die tijdelijk onbereikbaar is geworden door een Distributed Denial of Service (DDoS)-aanval. Dat is een cyberaanval waarbij er teveel verzoeken tegelijk binnenkomen, met als gevolg dat de server de aanvragen niet meer kan verwerken. Toch gebeurt ditzelfde ongeveer dagelijks met een deel van de medewerkers.Dat valt in ieder geval op te maken uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA)…Bekijk meer
2 Mei
HR-bericht van Rob van Loenen

Het verlofdoolhof

Het voorjaar is begonnen en dat betekent doorgaans dat er de komende maanden weer veel baby’s geboren zullen worden. Grote kans dat je als HR-professional dan te maken krijgt met diverse soorten verlof.Moeders hebben in Nederland recht op in totaal 16 weken zwangerschapsverlof. Over het verlof dat partners krijgen na de geboorte van een kind, ook wel geboorteverlof of kraamverlof genoemd, is al lange tijd discussie geweest. Tot 1 januari 2019 hadden zij recht op 2 dagen betaald kraamverlof. Met…Bekijk meer
17 April
HR-bericht van Rob van Loenen

De regels voor alcohol- en drugstesten op het werk

Het drinken van een glaasje champagne als er iets te vieren is op je werk, zoals bij een jubileum, is voor de meeste Nederlanders waarschijnlijk geen enkel probleem. Maar wat als je werkgever alle werknemers wil testen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen?Het uitvoeren van een drugs- of andere test op medewerkers is in veel gevallen verboden. Zeker na de invoering van de Europese privacyrichtlijn AVG, in mei vorig jaar.De Autoriteit Persoonsgegevens, die in Nederland toeziet op…Bekijk meer
9 April

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties