Rob van Loenen
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Rob van Loenen

  • Anand Swami Persaud

Rob van Loenen's HR berichten

Helaas werkgever, wij staken!

De leerkrachten van basisscholen zijn boos, dat zal niemand ontgaan zijn. Ze vinden dat ze te weinig betaald krijgen en dat de minister van Onderwijs te weinig geld in het onderwijs wil investeren om…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Wtl, Loonkostenvoordeel

Gestart op op vrijdag

Omgaan met eikels op je werk

Elk schooljaar begint zo ongeveer met een week tegen het pesten, waarbij een week lang aandacht wordt besteed aan het fenomeen pesten. Op het werk gebeurt dat niet meer en terwijl je misschien elke…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: leiding, Y, generatie, millennials

Gestart op 16 Januari

Iedereen is ergens goed in, maar waarin?

Het aantal Nederlanders met een flexibel arbeidscontract wordt steeds groter. Dat is deels te verklaren door nieuwe regel- en wetgeving, maar ook door maatschappelijke ontwikkelingen. We willen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: analytics, HR

Gestart op 12 Januari

Minder Engels op de werkvloer

Laatst werd er op internet opgeroepen om in tv-reclames, of commercials, weer gewoon Nederlands te praten in plaats van Engels.Steeds meer fabrikanten prijzen namelijk dagelijks hun producten aan met…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: e-hrm, succesfactoren, HR

Gestart op 9 Januari

 

De pagina van Rob van Loenen

Laatste wijziging

HR-bericht van Rob van Loenen

Helaas werkgever, wij staken!

De leerkrachten van basisscholen zijn boos, dat zal niemand ontgaan zijn. Ze vinden dat ze te weinig betaald krijgen en dat de minister van Onderwijs te weinig geld in het onderwijs wil investeren om de werkdruk te verlagen.De leraren in het basisonderwijs hebben 5 oktober massaal een dag het werk neergelegd, in de hoop dat de nieuw te vormen regering het salaris van leerkrachten kan aanpassen. Helemaal opvallend was overigens het bericht dat de leerkrachten het voornemen hebben om in november…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Rob van Loenen

Omgaan met eikels op je werk

Elk schooljaar begint zo ongeveer met een week tegen het pesten, waarbij een week lang aandacht wordt besteed aan het fenomeen pesten. Op het werk gebeurt dat niet meer en terwijl je misschien elke dag weer urenlang met een vreselijke collega moet samenwerken. Hoe ga je daarmee om?Bijna iedereen maakt het wel eens mee; je zit op je afdeling opgescheept met een lastige of irritante collega die er de kantjes vanaf loopt, anderen graag hard laat werken maar zelf niets uitvoert of die een echte…Bekijk meer
16 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Iedereen is ergens goed in, maar waarin?

Het aantal Nederlanders met een flexibel arbeidscontract wordt steeds groter. Dat is deels te verklaren door nieuwe regel- en wetgeving, maar ook door maatschappelijke ontwikkelingen. We willen medewerkers inzetten op de plek waar ze het beste tot hun recht komen.In steeds meer bedrijven wordt tijdens vergaderingen gesproken over strategische personeelsplanning. De inzet en capaciteiten van medewerkers moeten goed passen bij de koers van het bedrijf of de afdeling.Dit raakt veel meer…Bekijk meer
12 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Minder Engels op de werkvloer

Laatst werd er op internet opgeroepen om in tv-reclames, of commercials, weer gewoon Nederlands te praten in plaats van Engels.Steeds meer fabrikanten prijzen namelijk dagelijks hun producten aan met Engelse teksten. Enkele voorbeelden: Taste the Feeling (Coca Cola), Power to you (Vodafone), cashback (diverse merken), Love Sex (Durex), Enjoy Plant Power (Alpro) en ga zo maar door. Het gaat vaak vooral om de slogans en pay-off (ook weer Engelse termen).Op de werkvloer is het niet veel anders.…Bekijk meer
9 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Met spoed gezocht: privacy-officer (m/v)

‘Vanwege nieuwe wetgeving is onze organisatie met spoed op zoek naar een ervaren en bevlogen privacy-officer.’ Die vacaturetekst zou zomaar de komende tijd in kranten en op vacaturesites kunnen verschijnen.In 2018 moeten bedrijven namelijk aan strenge Europese privacyregels voldoen. Die regels, beter bekend als de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) of GDPR, heeft grote invloed op hoe bedrijven omgaan met persoonsgegevens van Europese burgers. De wetgeving is bedoeld om de privacy…Bekijk meer
5 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Koffie is als motorolie voor je bedrijf

VOF de Kunst omschreef het al eens als ‘een keurig nette verslaving’. Koffie. We drinken erwekelijks vele liters van en we klagen er graag over als hij niet lekker smaakt. Maar wat alsje daar ineens voor moet betalen?Laatst vertelde een vriendin dat de koffie op haar werk voortaan 1,20 euro zou gaan kosten.Het klonk zo raar om ineens zoveel geld te vragen voor iets dat tot nu toe altijd gratis wasgeweest. Toch kan een werkgever gemakkelijk besluiten om geld voor de koffie en thee tevragen.…Bekijk meer
3 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

De keerzijde van social media

Social media zijn niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. En toch bestaan ze nog niet zo lang. Instragram bestaat pas sinds 2010, Twitter is in 2006 ontstaan, Facebook werd opgericht in 2004 en LinkedIn in 2002.Voor recruiters zijn social media een geschenk uit de hemel. In aanloop naar een gesprek met een sollicitant kun je op internet je kandidaat googelen en kijken wat hij of zij zoal doet en schrijft.Maar dat mag niet zomaar, althans dat vindt de Europese Commissie, die daar een…Bekijk meer
2 Januari
HR-bericht van Rob van Loenen

Ontdek de opgebrande collega

Sommige humoristische programma’s van jaren geleden zijn nog altijd leuk om terug te kijken. Fawlty Towers bijvoorbeeld. Of wijlen Tommy Cooper die in een restaurant werkt waar hij in de keuken al zijn frustraties over de klanten mag afreageren, door kopjes tegen de muur kapot te gooien.Het klinkt misschien gek, maar je werkstress afreageren op de manier zoals Tommy Cooper dat deed, kan je een hoop ellende besparen. Zoals bijvoorbeeld een burn-out. En dat is geen overbodige luxe want één op de…Bekijk meer
27 December 2017
HR-bericht van Rob van Loenen

Einde van de traditionele vacaturesite

Een selectieprocedure voor een nieuwe collega kan een langdurig en duur project zijn. Er zijn veel media om de vacature te verspreiden en de mogelijke doelgroep te bereiken.Maar wat is beste manier om een vacature uit te zetten? Op welke site plaats je de vacatures van jouw organisatie? Die vraag is actueel geworden na de recente aankondiging dat Marktplaats zich gaat mengen in de strijd van de vacaturesites.Met de introductie van een koppeling met OTYS, veelgebruikte software in de…Bekijk meer
22 December 2017
HR-bericht van Rob van Loenen

Behoud je goede medewerkers

Medewerkers zijn normaal gesproken niet vaak bezig met carrièreplanning of -ontwikkeling. Toch staat een flink deel van de Nederlandse medewerkers open voor een nieuwe baan. En dat is een gemis, want talentvolle medewerkers binnen een organisatie zorgen echt voor het succes van een bedrijf!Eerder dit jaar is uit de Werkmonitor van Randstad gebleken dat één op de drie medewerkers van mening is dat ander werk beter bij hem of haar zou passen. De drempel om daadwerkelijk van baan te wisselen, is…Bekijk meer
19 December 2017
HR-bericht van Rob van Loenen

Flexwerken is niet altijd flex

Nederland staat bekend als kampioen ′polderen′. Het vinden van consensus tussen werknemers verzameld in vakbonden, werkgevers en de overheid. Dat poldermodel heeft recentelijk een nieuw resultaat opgeleverd: de tussenbaan.In de discussie om hogere lonen van supermarktpersoneel zijn de bonden het met werkgevers en politici eens geworden over de tussenbaan. Met de tussenbaan zoekt de sector een middenweg tussen de vaste baan en de onzekere, tijdelijke baan.Met de tussenbaan voor vier jaar maken…Bekijk meer
15 December 2017
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Secretaressedag draait om waardering'
"Loop je nou achter of voor? Is toch 3e donderdag april? Ik heb mijn collega in plaats van het bekende bloemetje een van die boeken over omgaan met moeilijke mensen gegeven. Viel in goede aarde."
14 December 2017
HR-bericht van Rob van Loenen

Secretaressedag draait om waardering

Misschien heb je het gemist, maar het is weer Secretaressedag geweest. Ik hoop dat niet onopgemerkt voorbij is gegaan, want de aandacht voor deze dag lijkt af te nemen. Secretaresse is namelijk een uitstervend beroep.Dat wil zeggen: de functies bestaan nog wel, maar ze hebben veel meer verschillende namen zoals commercieel medewerkster, office manager, of beter nog managementassistente. En zeg nou zelf: Dag van de managementassistente klinkt toch minder cool dan Secretaressedag, nietwaar?Hoewel…Bekijk meer
12 December 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Visma Software
Webadres bedrijf:
http://www.vismasoftware.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Marketing Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Rob van Loenen

Salarisverwerking nieuwe stijl en de rol van e-HRM

Zoals met alles aan het begin van een nieuw jaar komen er interne discussies. Zo ook rondom de salarisadministratie. Er volgen discussies over hoe de kwaliteit te verhogen en hoe de inzichtelijkheid van de salarisstrook te vergroten voor de medewerkers. Want dat is een van de aspecten waarop je wordt beoordeeld als werkgever door je medewerkers.

Met andere woorden, continuïteit in kwaliteit vanuit de dienstverlener in salarisverwerking is heel belangrijk. Duidelijke oplossingen in de…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2014 at 9:47am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties