Ruud van Gerrevink
  • Man
  • Malden
  • Nederland
  • 1
Deze content delen

De contacten van Ruud van Gerrevink

  • Jan-Paul den Ouden
  • Jan Jacob de Groot
  • Femke Rebergen
  • marc barendse
  • Marco Prins
  • William Borneman
  • Jeroen
  • Inge Beckers
  • Henny van Leusden

Ruud van Gerrevink's HR berichten

Wie had dat nu verwacht ... ?

Basislonen hoger management in bankwereld gaan omhoog nu bonussen worden beperkt. Welke HRM-er had dat NIET verwacht. Ik houd het op nul. Dat de reactie binnen de bankwereld vooral inhoudt "waarom…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: worden, overgeheveld, naar, basisloon, banken

Gestart op 10 Juli 2014

 

De pagina van Ruud van Gerrevink

Laatste wijziging

Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Juliette's HR bericht 'Vergoeding reis- en verblijfkostenvergoeding voor kennisevenement?'
"Waarom zou je de reiskosten niet kunnen opnemen in de studieovereenkomst? Ik doe dat wel."
23 Mei
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Helmi Mulder's HR bericht 'Reiskosten tijdens arbeidsongeschiktheid'
"Als het hier gaat over de vaste maandelijkse vergoeding voor woon-/werkverkeer zoals die kan worden berekend op basis van de fiscale richtlijn (km's * 2 * 214 * € 0,19 / 12) dan zitten daar korte perioden van arbeidsongeschiktheid al in…"
27 April
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Klachten over een leidinggevende niet serieus nemen? Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van burnout!
"Na de eerste klacht is een gesprek voldoende. Maar als er na 2 klachten (en twee gesprekken?) een derde klacht volgt, dan is het niet meer dan logisch om er wat dieper op in te gaan. Hoe? Dat zal je van geval tot geval moeten bekijken. In dit geval…"
11 Maart
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Meer werknemers met burn-outklachten
"In het artikel wordt het verband gelegd tussen verhoogde werkdruk en minder autonomie als oorzaak van de stijging. Dit is niet alleen een kwestie van "correlatie is geen causatie". De praktijk leert dat veel werknemers meer autonomie (en…"
31 Januari
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem U mag u zelf al jaren “directeur” noemen en wordt op een dag benaderd voor promotie tot statutair directeur (CEO). Reden tot feest. Of toch niet?
"De koppeling die hier met de Wwz wordt gemaakt is niet terecht. Het was voor de invoering van de Wwz al zo dat een ontslag van een statutair directeur voldoende moest kunnen worden onderbouwd. En dan inderdaad door (rechtelijke) toetsing achteraf…"
23 November 2018
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Marcel Jipping's HR bericht 'Arbeidsovereenkomst vanaf AOW voorbeeld/format?'
"Je kunt toch gewoon de standaard modellen gebruiken voor het in dienst nemen van een AOW-er? De meer ingewikkelde juridische aspecten bij een AOW situatie spelen vooral op bij het in dienst houden van een werknemer die de AOW leeftijd bereikt (er…"
8 Oktober 2018
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Aanpappen met je collega, wel of niet doen?'
""Het is alleen onverstandig om met je leidinggevende een relatie of affaire te beginnen. Maar verder kan en mag een werkgever daar niet veel aan doen." Hier zou ik aan willen toevoegen dat een leidinggevende die een relatie / affaire…"
22 Juni 2018
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Karen van der Weel's HR bericht 'AVG Dataportabiliteit werknemer'
"Data overdracht gebeurt aan werknemer of op verzoek werknemer aan een derde. Kan dus op zich geen probleem opleveren. Als er verboden data ("bijzondere data" in AVG taal) in het dossier zit waar er geen wettelijk toegestane uitzondering…"
17 Mei 2018
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Antidiscriminatie slaat door
"Het gaat inderdaad te ver. En de ellende is eerder begonnen met de NVP sollicitatiecode dan dat die de oplossing is; het is een verzameling politiek correcte bureaucratie van heb ik jou daar. Gewoon gezond verstand gebruiken. Junior en Senior zijn…"
16 April 2018
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Secretaressedag draait om waardering'
"Loop je nou achter of voor? Is toch 3e donderdag april? Ik heb mijn collega in plaats van het bekende bloemetje een van die boeken over omgaan met moeilijke mensen gegeven. Viel in goede aarde."
14 December 2017
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Marleen Kuklers HR nieuwsitem Visie op visie
"Wat Dick (redelijk correct) omschrijft is in feite de liberale visie. Die uiteraard ook door Mark Rutte wordt gedeeld. Ik denk dat Rutte met zijn fameuze uitspraak meer het probleem met visies voor ogen had zoals Marleen dat omschrijft vanuit haar…"
8 December 2017
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Afschaffen dividendbelasting creëert nauwelijks werkgelegenheid
"Hè, hè, eindelijk een stuk over dit onderwerp met feitelijk juiste informatie. Los van wat je beleidsmatig van dit onderwerp kunt vinden (ik denk dat het wel positief uitpakt, maar ja ik ben dan ook van die VVD ;-) erger ik me een…"
13 November 2017
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Marlies Nering Bögel's HR bericht 'Relatie studiekosten en duur studieovereenkomt'
"Welk doel wil je bereiken met de regeling? Er zitten plussen (het doel) en minnen (ergernis, administratie) aan zo een regeling. De "plus" bij een regeling die neerkomt op kleine bedragen / langere termijnen weegt waarschijnlijk niet op…"
19 Oktober 2017
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op José's HR bericht 'OR instellen bij bedrijf zonder CAO, vakbonden informeren?'
"@Rachel; in jouw antwoord lijk je de voorbereidende fase over te slaan. Bij het instellen van een OR (waar de vraag over ging) dien je de vakbonden te betrekken bij de opstelling van het voorlopig reglement. Er is dan nog geen sprake van…"
28 September 2017
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op José's HR bericht 'OR instellen bij bedrijf zonder CAO, vakbonden informeren?'
"Als je niet weet welke sectorbonden actief zijn in jouw branche, dan kun je de vakcentrales informeren met het verzoek om een en ander door te sturen naar de betreffende sectorbond."
9 September 2017
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op José's HR bericht 'OR instellen bij bedrijf zonder CAO, vakbonden informeren?'
"De procedure omtrent instellen OR staat geheel los van het wel of niet aanwezig zijn van een CAO. Bonden informeren dus."
7 September 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Freelance
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Transport/Logistiek
Functie
HR-adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Ruud van Gerrevink

Nederlandse 'ziektewet' een onding?

Gisteravond in Nieuwsuur (http://nieuwsuur.nl/onderwerp/722083-kleine-bedrijven-zwaar-belast-bij-verzuim.html) veel gejammer over de Nederlandse 'ziektewet' naar aanleiding van een promotieonderzoek "Re-integratie van de zieke werknemer. Nederland, Duitsland en flexicurity." van Mark Diebels.

De berichtgeving is zoals (helaas) zo vaak, oppervlakkig en zonder respect voor context…

Lees verder

Geplaatst op 17 november 2014 at 8:55am —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 8:50pm op 17 oktober 2011 zei Jacco van den Berg...
Ruud,

Bedankt voor je reactie en het scherpt de inhoud van de discussie verder aan.

Een fijne dag.

Jacco