Sander Oldenkamp
  • Man
  • Gelderland
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Sander Oldenkamp

  • marc barendse
  • Jacco van den Berg

Sander Oldenkamp's HR berichten

Uitzendbureau gaat voor employee engagement

Randstad besluit eigenrisicodrager te worden. Randstad Health@Work krijgt daarom missie om iedereen bevlogen en vitaal aan het werk te krijgen.ZiektewetMet de modernisering van de ziektewet neemt de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: fysiek, vitaliteit, werknemer, mentaal, flexwerker

Gestart op 6 Januari 2014

Employee engagement groot effect in MKB

Employee engagement programma’s zijn denk ik alleen interessant voor 1000+ organisaties?’, is vaak de opmerking die ik als consultant te horen krijg. Niets is minder waar, de impact van een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: employee-engagement, impact, scan, onderzoek, disengagement

Gestart op 10 Oktober 2013

Wat werkgevers kunnen leren van de Tour de France 2013

Succes Nederlandse ploegen komt voort uit de visie van Merijn Zeeman (Belkin) en Iwan Spekebrink (Argos). Kan deze visie overgenomen worden door organisaties buiten de sport?Mens Een wielrenner is…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: aanpak, adriaanse, argos, belkin, Tour

Gestart op 25 Juli 2013

 

De pagina van Sander Oldenkamp

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
9:1 Engagement
Webadres bedrijf:
http://www.91engagement.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Gezondheid/Welzijn
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Human Capital Innovator
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Sander Oldenkamp

Employee engagement: HR-spierkracht tijdens economische crisis

Sanering werkt vaak contraproductief in tijden dat de performance juist omhoog moet.

Anorexia

Innovatie-goeroe Stephen Shapiro (Best Practices are Stupid) noemt het snijden in kosten ‘anorexia-strategie’. Anorexia patiënten willen graag overtollig vet kwijt, maar de eerste fase van…

Lees verder

Geplaatst op 16 januari 2012 at 3:02pm —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 7:15pm op 6 december 2013 zei Renske E. van Geffen...

Beste Sander,

leuk dat je interesse hebt! Ik mail je het praktijkrapport van mijn onderzoek! Groeten, Renske

Om 7:06pm op 17 oktober 2011 zei Jacco van den Berg...
Sander,

Zo juist jou het een en ander gemaild.

Veel leesplezier.

Jacco

P.s.: en we zijn connected!