Uco van Veen
  • Man
  • Bussum
  • Nederland
  • 1
Deze content delen

Uco van Veen's HR berichten

5 tips om persoonlijke kwaliteiten nog beter in beeld te brengen!

Mooi als persoonlijke kwaliteiten in beeld worden gebracht. Daarvoor worden vaak allerlei tests gebruikt. Leveren die de gezochte inzichten? Niet altijd, is mijn ervaring, en daarom vijf tips waarmee…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: 'wat, en, hoe', uitkomsten, testen

Gestart op 27 Juni

Soepeler en succesvoller projecten? Benut bestaande cultuur!

Projecten in een organisatie. Het verloop, de kwaliteit en het vervolg worden beïnvloed door de bestaande cultuur. Dat is vaak bekend. Maar wordt die kennis ook benut? Hoe kan HR daar bij…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: proces, procesverloop, samenwerken, organisatiecultuur, projectgroep

Gestart op 2 September 2016

Een organisatieverandering. Fijn!?

Een organisatieverandering schept duidelijkheid. En enige tijd onduidelijkheid. Die vaak voelbaar wordt in één - ook aan HR gestelde - vraag: wat betekent het voor mij? Maar is dat wel de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: motieven, richting, veranderproces, cultuur, organisatieontwikkeling

Gestart op 4 Juli 2016

Potentieel biedt perspectief. Waarop?

Potentieel: een eigen mix aan duurzame kwaliteiten. Die iedereen heeft en die HR kan helpen in beeld te brengen. Dat potentieel biedt perspectief. Mogelijkheden. Waaraan kan je dan denken? RolDe…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ontwikkeling, rol, samenwerken, individuele, perspectief

Gestart op 13 Juni 2016

 

De pagina van Uco van Veen

Laatste wijziging

HR-bericht van Uco van Veen

5 tips om persoonlijke kwaliteiten nog beter in beeld te brengen!

Mooi als persoonlijke kwaliteiten in beeld worden gebracht. Daarvoor worden vaak allerlei tests gebruikt. Leveren die de gezochte inzichten? Niet altijd, is mijn ervaring, en daarom vijf tips waarmee elk onderzoek beter wordt!1e tip: onderzoek het samen. Op HRbase las ik hoe de uitleg door een adviseur aan iemand over de uitkomsten van een drijfveren onderzoek verkeerd uitpakte. De manier leek dan ook…Bekijk meer
27 Juni
Uco van Veen heeft gereageerd op Cecile de Roos's HR bericht 'Baat het niet, schaadt het wel.'
"Mooi dat je aandacht vraagt voor dit onderwerp Cecile! Graag onderstreep ik het risico van vertrekken vanuit uitkomsten van testen - want een vraag en/of antwoord kan anders worden gelezen dan bedoeld, wenselijkheid en werkelijkheid kunnen door…"
8 Mei

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
UCONSULT
Webadres bedrijf:
http://www.uconsult.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Uco van Veen

Verbouwen organisatie; waar begin je?

Als organisatie krijg je signalen. Van buiten. Van binnen. Dat het goed gaat. Of dat het beter kan, het beter moet. Dan is veranderen, ontwikkelen, verbouwen vaak nodig. Met hulp van HR. Waar begin je dan?

Vrijwel elke organisatie heeft verandermogelijkheden. Of verandering nodig is, is een tweede. Dat hangt vaak af van het aantal, de sterkte en het soort signalen over wat beter kan. Bijvoorbeeld klagende en weglopende klanten. Gemiste kansen. Teruglopende kwaliteit van producten en…

Lees verder

Geplaatst op 5 oktober 2015 at 8:57am —

Welk leiderschap is nodig? In 4 stappen naar een antwoord!

Een veel gestelde vraag: welk leiderschap is de komende tijd binnen onze organisatie nodig? HR kan daar het antwoord op helpen vinden. Mijn ervaring is dat dat in vier stappen kan. Welke zijn dat?

Een organisatie kiest een richting voor de komende tijd. En bepaalt daarmee aan welke klanten welke producten en diensten worden geleverd. Op welke manier. Dat vraagt om een bepaalde cultuur, een bepaalde manier van werken en samenwerken. Een bepaalde inrichting. Allen kenmerken van de…

Lees verder

Geplaatst op 20 september 2015 at 5:36pm —

Welk leiderschap is nodig? In 4 stappen naar een antwoord!

Een veel gestelde vraag: welk leiderschap is de komende tijd binnen onze organisatie nodig? HR kan daar het antwoord op helpen vinden. Mijn ervaring is dat dat in vier stappen kan. Welke zijn dat?

Een organisatie kiest een richting voor de komende tijd. En bepaalt daarmee aan welke klanten welke producten en diensten worden geleverd. Op welke manier. Dat vraagt om een bepaalde cultuur, een bepaalde manier van werken en samenwerken. Een bepaalde inrichting. Allen kenmerken van de…

Lees verder

Geplaatst op 14 september 2015 at 4:48pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties