Wim van den Nobelen
  • Man
  • Middelburg
  • Nederland
  • 2-5
Deze content delen

Wim van den Nobelen's HR berichten

Waarom recruiters doodlopers zijn?

Recruitment staat in haar kinderschoenen. Het vakgebied bestaat nog niet lang en als je…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: recruiters, recruitment, strategisch

Gestart op 29 Juli 2015

Recruiters zijn net mensen

Wij van Wc-eend adviseren... is een slagzin gebruikt in reclame-uitingen van het product Wc-eend. De slagzin werd in 1989 bedacht door Bart Kuiper en Hans van Dijk en vervolgens gebruikt in een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: People, sollicitatiecoach, en, Nobelist, Strictly

Gestart op 17 September 2013

Uniek beloningsmodel W&S bureau
5 reacties

op maandag 1 augustus heeft Bas van de Haterd onderstaand artikel geplaatst op RecTec en Marketingsfacts. Als gevolg hiervan, is er een interview geweest met BNR Aan de Slag (Paul van Liempt) en ben…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Dick Klinkhamer 19 Augustus 2011.

 

De pagina van Wim van den Nobelen

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Strictly People
Webadres bedrijf:
http://strictlypeople.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur/Eigenaar/Recruiter
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Wim van den Nobelen

Het recruiters Eenmaal-Aan-Tafel-Syndroom. Misplaatste arrogantie of uitstekende zelfkennis?

Als ik eenmaal aan tafel kom, kan ik mezelf prima verkopen! Hoe vaak hebben bureaurecruiters deze zin gehoord? Misschien wel vaker dan dat ze verkondigen de beste kandidaat gevonden te hebben!

Is het fenomeen Eenmaal Aan Tafel een geval van zelfoverschatting of verkooptechniek? Hoewel er een koopsignaal is van de werkgever, als deze je uitnodigt voor een kennismaking, ben je zeker niet de enige en daarnaast is het de vraag of er sowieso een juiste kandidaat bij zit. Als er überhaupt…

Lees verder

Geplaatst op 21 maart 2016 at 7:52am —

Automatisering in recruitment: kans of bedreiging?

We vliegen al jaren met een computer als piloot, maar vraag een zaal vol HR mensen of automatisering & robotisering recruitment over kan nemen en velen zullen antwoorden; “Nee want het is mensenwerk.” Komt dit voort uit angst of hebben ze gelijk dat het mensenwerk is en blijft?

Gebrek aan goede software is een groter probleem dan de behoefte…

Lees verder

Geplaatst op 22 februari 2016 at 9:30am — — 2 reacties

Recruitmentaandoeningen: Het onderbuikgevoel

We hebben ze allemaal wel eens gehoord. Misschien zelf uitgesproken en ook gemeend. "Binnen 5 minuten weet ik of iemand past." "Als ik een hand krijg, voel ik direct of het iets wordt. "Er is geen klik."

In vrijwel alle gevallen zijn het ongefundeerde meningen. Nu is er niets mis met een mening. Het wordt lastiger wanneer een mening een aanname wordt. Deze wordt in…

Lees verder

Geplaatst op 19 november 2015 at 8:57am — — 6 reacties

Scoort jouw CEO een voldoende voor (strategisch) recruitment?

Strategie ontstaat zodra je vooruit kijkt. Nu is de toekomst voorspellen lastig. Daarom is het verstandig om bij het bepalen van een strategie alles wat achter je ligt mee te nemen in de voorspelling. Waarom zou je namelijk het wiel opnieuw uitvinden?

Bij recruitment is dit niet anders. Recruitment wordt strategisch als je vooruit kijkt. Er worden op basis van…

Lees verder

Geplaatst op 29 oktober 2015 at 8:30am —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 12:53pm op 27 juli 2011 zei Jacco van den Berg...
Wim,

Gisteren teruggekeerd van een heerlijke drieweekse Frankrijk. De zon straalde vaak en de accu is weer geladen.

Bedankt voor je berichtje op HRbase (blog over meest bizarre selectievragen) maar ik begrijp 'm niet helemaal ..... Hoor graag wat je precies bedoeld.

Jacco
www.vandenbergtraining.nl