Yael van Assendelft
  • Vrouw
  • NH
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Yael van Assendelft

  • Annemarie de Martines
  • Herman Metselaar
  • Jolande Bernards
  • Marjolein Hins
  • Leo Sonneveld

Yael van Assendelft's HR berichten

De snelste route naar houvast in tijden dat alles om ons heen verandert

Daarop geeft marketingstrateeg en FD-columnist in de Groene Amsterdammer van deze week zijn kijk. Waar ziet hij dat houvast in en welke boodschap is hier in verwerkt voor HR?In een nutshell is het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: houvast, veranderen, zelf, tijden, groene

Gestart op 11 November 2014

Groeien naar lean & meaningful management support

De waardering van de secretaresse moet beter en de vakprofessionaliteit verder ontwikkeld, aldus rector magnificus van de Universiteit Tilburg, Prof. dr. Philip Eijlander, bij het in ontvangst…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: lean, en, meaningful, veranderen, support

Gestart op 3 Oktober 2014

TrendRede 2015: elke wijze uil begon als uilskuiken
1 reactie

De TrendRede van dit jaar vertelt over de weg van vallen en opstaan die hoort bij herijking en wederopbouw. In de eagerness om zaken anders aan…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: onbekwaam, nieuw, bekwaam, bewust, toekomst

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Annemarie de Martines 11 September 2014.

KSF Jaarcongres: realistische zelfkennis als leidinggevende en cultuur belangrijke ontwikkelpunten bij succesvolle bedrijven

De realiteit van nu leert dat veel dingen mondbeleden zijn en niet praktijk geleefd. Met enkel iets zeggen enkel kom je er niet meer. Wat zal de brug slaan tussen intentie, doen en gedrag? Het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: leidinggeven, Zappos, cultuur, jaarcongres, doen

Gestart op 14 November 2013

 

De pagina van Yael van Assendelft

Laatste wijziging

HR Event geplaatst door Yael van Assendelft
Thumbnail

Inspiratie ochtend voor je loopbaan in Crown Business Center Haarlem

april 17, 2015 van 8:45am tot 12:30pm
Volg je hart en houd het hoofd koelIn deze tijden waarin werk en inkomen onder druk staan, is het een uitdaging om een gezonde balans te vinden tussen brood op de plank en dát doen wat je leuk vindt en bij je past.Krijg jij nog wel energie van wat je doet? Twijfel je over je huidige werk? Durf je dát te gaan doen wat je het liefste wilt? Met een laagdrempelige inspiratie ochtend bieden wij inspiratie en positieve aandacht voor het maken van energie gevende keuzes in werk.Wat kun je…Bekijk meer
23 Maart 2015
HR Event geplaatst door Yael van Assendelft

Volg je hart en houd het hoofd koel, loopbaanevent in 't Parkhuis in De Steeg (bij Arnhem)

januari 30, 2015 van 8:45am tot 12:30pm
Hoe meer mensen werk doen dat ze leuk vinden, hoe minder kans op werkstress en uitval. Goed voor zowel duurzame inzetbaarheid als productiviteit van mensen.Onder het motto ‘volg je hart en houd het hoofd koel’ organiseren wij een ochtend om mensen te stimuleren inspirerende en energie gevende keuzes in werk te maken.Met een kleinschalige opzet bieden wij inspiratie, aandacht en positiviteit. Je kunt zelf je programma samenstellen uit parallelle sessies. Welke dat zijn en wat je kunt…Bekijk meer
15 December 2014
HR-bericht van Yael van Assendelft

De snelste route naar houvast in tijden dat alles om ons heen verandert

Daarop geeft marketingstrateeg en FD-columnist in de Groene Amsterdammer van deze week zijn kijk. Waar ziet hij dat houvast in en welke boodschap is hier in verwerkt voor HR?In een nutshell is het antwoord op de vraag waar je dat houvast aan ontleent: jezelf. 'Hoe onzekerder de omgeving, hoe meer je je zekerheid aan jezelf moet ontlenen. In een onzeker klimaat ben je misschien geneigd vooral te kijken naar wat een ander doet en je daar aan aan te passen. Maar dat is geen oplossing; je moet je…Bekijk meer
11 November 2014
HR-bericht van Yael van Assendelft

Highlights masterclass Groeien naar lean & meaningful management support

De waardering van de secretaresse moet beter en de vakprofessionaliteit verder ontwikkeld, aldus rector magnificus van de Universiteit Tilburg, Prof. dr. Philip Eijlander, bij het in ontvangst nemen van het eerste exemplaar van het nieuwe boek van Annemarie de Martines. Het sluit aan bij de visie die zij deelt in haar 2e boek en waarvan zij 30 september tijdens de masterclass de highlights deelde.…Bekijk meer
3 Oktober 2014
Annemarie de Martines heeft gereageerd op Yael van Assendelft's HR bericht 'TrendRede 2015: elke wijze uil begon als uilskuiken'
"Mooi verwoord, Yael!"
11 September 2014
HR-bericht van Yael van Assendelft

TrendRede 2015: elke wijze uil begon als uilskuiken

De TrendRede van dit jaar vertelt over de weg van vallen en opstaan die hoort bij herijking en wederopbouw. In de eagerness om zaken anders aan te pakken en een nieuwe weg in te slaan, zijn we beland in een tussenfase.OndertussenheidDeze tussenfase kenmerkt zich door betekenisloze vooruitgang zolang de vernieuwing geënt blijft op traditionele denkwijzen en patronen. We komen als samenleving, bedrijfsleven en individu wel in beweging, maar…Bekijk meer
11 September 2014
Het HRbase profiel van Yael van Assendelft is gewijzigd
7 Januari 2014
HR-bericht van Yael van Assendelft

KSF Jaarcongres: realistische zelfkennis als leidinggevende en cultuur belangrijke ontwikkelpunten bij succesvolle bedrijven

De realiteit van nu leert dat veel dingen mondbeleden zijn en niet praktijk geleefd. Met enkel iets zeggen enkel kom je er niet meer. Wat zal de brug slaan tussen intentie, doen en gedrag? Het Klanten Service Federatie jaarcongres van vorige week dinsdag gaf in mijn ogen enkele aanknopingspunten voor deze vraag.Zelfkennis vanuit een realistisch zelfbeeld ' Managers…Bekijk meer
14 November 2013
HR-bericht van Yael van Assendelft

Verlies van baan, onzekerheid over inkomen ... Als de angst je naar de keel grijpt

Voor velen zijn het zijn onzekere tijden. Wat zal de toekomst brengen? Mogelijk verlies van baan of huis en haard omdat de lasten niet meer op te brengen zijn, onzekerheid over inkomen, relaties die op gespannen voet komen te staan, ... Het is naar de keel grijpend. 'Wat is het ergste dat er kan gebeuren?' Deze vraag stelde iemand mij ooit toen ik ergens moeite mee had. Het is precies deze vraag die ik mezelf stelde en een paar keer bleef stellen toen ik begin september werd geconfronteerd met…Bekijk meer
17 Oktober 2013
HR-bericht van Yael van Assendelft

TrendRede 2014: met de eigen kracht als bron niet dwarsliggen maar dwarsverbinden

Door welke bril kijk je; wat zie je wel en wat zie je niet? Dat lijkt een cruciale vraag in deze tijden. Vorige week dinsdag werd alweer de 4de TrendRede gegeven; hierbij net als voorgaande jaren de rode draad van en een eigen kijk op de TrendRede .Terug naar de basis, de Eigen Kracht Ook al wordt van verschillende kanten enorm de schijn opgehouden, het geloof in het oplossend vermogen vanuit de oude wereld is weg. Het blijkt lastig de…Bekijk meer
16 September 2013
HR-bericht van Yael van Assendelft

Klant Centraal: waarom vooralsnog de realiteit van alledag overheerst

De roep is groot, de signalen overduidelijk, de klant moet centraal. De wens is de vader van de gedachte maar alle goede bedoelingen ten spijt overheerst vooralsnog de realiteit van alledag.De norm Het komt er niet van, we komen er niet aan toe. Mede door de waan van de dag, de brandjes die geblust moeten, de cijfers die op tijd opgeleverd moeten, een volle agenda, een nieuwe marketingcampagne, mails die nog beantwoord moeten, een dringende instructie van bovenaf want de resultaten blijven…Bekijk meer
10 September 2013
HR-bericht van Yael van Assendelft

Centrale plek voor deelnemer in het leren en trainen van de toekomst

Maatwerk wordt het sleutelwoord. De deelnemer en zijn behoefte, talent en niveau komen centraal te staan in het leerpoces. Ook in de keten van de opleidingsmarkt gaat de deelnemer een centrale plek innemen. Als gevolg verschuift de rol van elke ketenpartij niet alleen, ook wordt deze meer faciliterend. Bovendien wordt het voorbeeldgedrag van zowel opleider als leidinggevende nóg belangrijker. Hieronder de toelichting op deze kernachtige samenvatting van de bijeenkomst op 28 mei die Regardz…Bekijk meer
11 Juni 2013
HR-bericht van Yael van Assendelft

Realitycheck voor nieuwe mindset

Het wordt ondertussen hoog tijd ons niet meer blind te staren op succesbepalers als werk, geld, bezit en 'being in control'. Het is tijd de realiteit onder ogen te zien dat het nooit meer wordt zoals het was. Tijd om in te zien dat andere factoren zoals geluk, welzijn en vrijheid bepalender zijn dan geld, status en zekerheid. Het is tijd voor een nieuwe mindset, want de oude structuren en heersende manier van denken zijn een probleem in de nieuwe realiteit.Hard tegen hart door transitiefase…Bekijk meer
21 Mei 2013
HR Event geplaatst door Yael van Assendelft
Thumbnail

KCA Best Practice Vitaliteit in Groningen

juni 19, 2013 van 3pm tot 5pm
De afgelopen twee keer hebben wij de deelnemers gevoed met onderzoek, concrete handvatten en een vertaalslag naar de praktijk. In deze derde sessie gaan we onderlinge uitwisseling centraal zetten om te komen tot next practice.Waar sta je? Waar loop je tegenaan? Ook worden de ervaringen in de praktijk met de 4 bronnen van energie uit de vorige bijeenkomst als handvat voor het goede gesprek ingebracht. Zo zijn ING en Teamleiders.nu hier enthousiast mee aan de slag gegaan. Voel je verder vooral…Bekijk meer
15 Mei 2013
Yael van Assendelft heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem Kleur bekennen tijdens je sollicitatie
"Overigens Els, het getuigt van moed en kwetsbaarheid om dit hier en zo te delen. Dankjewel daarvoor! Goed weekeinde!"
11 Mei 2013
Yael van Assendelft heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem Kleur bekennen tijdens je sollicitatie
"Wellicht missen we los van ethiek een deel van de essentie: Is wat je niet ziet er niet? En is wat niet bewezen is niet waar? In het licht van de veranderende wereld richting waardecreatie en betekenisgeving wordt inzicht in intrinsieke aspecten die…"
8 Mei 2013

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
I.K.-ID, voor meer hart in werk en leven
Webadres bedrijf:
http://www.spiegelenensparren.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Luistert en Vertaalt voor klant centraal; Spiegelt voor meer effectiviteit en kracht; Hartversterker
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties