edwin van jaarsveld
  • Man
  • amsterdam
  • Nederland
  • 2-5
Deze content delen

edwin van jaarsveld's HR berichten

De eigengereide werknemer

Wat te doen met een ‘eigenwijze’ werknemer?Veel werkgevers kennen het fenomeen ‘de eigenwijze werknemer’. De werknemer die bij elke opdracht van de baas in discussie gaat en het zelf beter weet. Dat…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR, arbeidsconflict

Gestart op 9 April

Afname ontslagzaken bij UWV en rechter

Het gaat economisch goed in Nederland. Dat blijkt ook uit de sterke afname van ontslagzaken bij het UWV. Maar ook bij de rechter is het aantal ontslagzaken sterk afgenomen.25% minder ontslagen via…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: wab, ontslag, wwz, vaststellingsovereenkomst

Gestart op 24 Oktober 2018

Hond op kantoor - dure grap voor werkgever

Dat een werkgever verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden op de werkvloer is algemeen bekend. Het gaat bij arbeidsomstandigheden vaak om zaken als veilig gereedschap, ergonomisch meubilair,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: arbeidsomstandigheden, ontslag, ziek

Gestart op 10 April 2017

 

De pagina van edwin van jaarsveld

Laatste wijziging

edwin van jaarsveld deelde zijn of haar discussie op Facebook
10 April
HR-bericht van edwin van jaarsveld

De eigengereide werknemer

Wat te doen met een ‘eigenwijze’ werknemer?Veel werkgevers kennen het fenomeen ‘de eigenwijze werknemer’. De werknemer die bij elke opdracht van de baas in discussie gaat en het zelf beter weet. Dat kan voor de werkgever erg frustrerend zijn.Wat zijn de juridische mogelijkheden in dergelijke situaties ?De arbeidsovereenkomstDe rechtsverhouding tussen werkgever en werknemer wordt voor een belangrijk deel bepaald door de afspraken die zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst. In de…Bekijk meer
9 April
HR-bericht van edwin van jaarsveld

Afname ontslagzaken bij UWV en rechter

Het gaat economisch goed in Nederland. Dat blijkt ook uit de sterke afname van ontslagzaken bij het UWV. Maar ook bij de rechter is het aantal ontslagzaken sterk afgenomen.25% minder ontslagen via het UWVEen werkgever kan bij het UWV een ontslagverzoek om bedrijfseconomische reden indienen of om reden dat de werknemer langer dan 2 jaar ziek is. Uit cijfers blijkt dat bij het UWV in 2017 16.821 ontslagverzoeken zijn ingediend, waar dat aantal in 2016 nog 22.327 bedroeg. Een vermindering van 25%…Bekijk meer
24 Oktober 2018

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Ontslagspecialist
Webadres bedrijf:
http://www.ontslagspecialist.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
jurist
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Edwin van jaarsveld

De vaststellingsovereenkomst onder de WWZ

Vaststellingsovereenkomst populairste ontslagroute

Per 2006 is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen zonder dat werknemer zijn aanspraken op een ww-uitkering verliest. Sinds die mogelijkheid bestaat heeft ontslag met wederzijds goedvinden een grote vlucht genomen. Sterker: ontslag via een…

Lees verder

Geplaatst op 22 juni 2015 at 3:00pm —

De meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet heeft een werknemer zich zodanig misdragen dat een werkgever zijn werknemer per direct ‘op de keien’ zet. Voorafgaande toetsing van het ontslag door kantonrechter of het UWV is daarbij niet nodig. Wel moet sprake zijn van een dringende reden.

Wat zijn in de praktijk de meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet?…

Lees verder

Geplaatst op 28 mei 2015 at 11:21am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties