HR nieuws (5,785)

Een lage WW-premie betalen

Met de Wet arbeidsmarkt in balans, die per 1 januari 2020 is ingegaan, beoogt de regering het vaste contract voor werkgevers aantrekkelijker te maken ten opzichte van het flexibele contract. Daarom geldt sinds 1 januari dat werkgevers een lage WW-premie (2,94%) betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie (7,94%) voor werknemers met een flexibel contract.

Schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

De hoofdregel is dat de werkgever de…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 28 januari 2020 op 3:00pm — Geen reacties

Het GOEDE gesprek over werkplezier

Hoogste tijd voor een gesprek over jouw nummer 1 op je bucketlist Werkplezier!



Het is genoegzaam bekend dat medewerker die lekker in hun vel zitten, meer gemotiveerd zijn en beter functioneren. Ook is werkplezier een meer dan uitstekend medicijn tegen ziekteverzuim. Het aantal organisaties dat deze organisatie omarmt, stijgt met de dag. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve psychologie,…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 20 januari 2020 op 3:17pm — Geen reacties

Hoe interne communicatie verbeteren voor hogere klanttevredenheid zorgt?

We ervaren het allemaal, als we goed zijn geholpen in de winkel of restaurant, dan komen we nogmaals terug en raden we het ook aan bij onze familie en vrienden. Tevreden klanten leiden tot loyaliteit en ambassadeurschap. Dit is wat Coolblue bijvoorbeeld heel erg goed…

Lees verder

Toegevoegd door Joyce Kong om 15 januari 2020 op 3:00pm — Geen reacties

Wát ga jij nu doen om wél beweging te creëren?

We zijn net de jaren 20 gestart. In deze tijd komt ‘vanzelfsprekend’ steeds minder voor. Maatschappelijke, politiek-economische en ecologische situaties dwingen ons om alles uit de kast te halen opnieuw de balans te vinden. ‘Creatief-probleemoplossen’, ‘agility’ en ‘samenwerken’ zijn de toverwoorden in de hedendaagse lijstjes met gewenste-competenties.

Cijfers en cirkels

Opvallend vind ik de cirkels waarin we lijken rond te draaien. Wanneer ik de publicaties…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 14 januari 2020 op 3:22pm — Geen reacties

Swapfiets vindt oplossing in Treams bij het stellen van doelen en het creëren van een continue feedbackcultuur

Swapfiets; hét bedrijf achter de welbekende blauwe fietsbanden en Treams; aanbieder van een performance management platform, hebben de handen ineengeslagen om ondersteuning te bieden in het stellen van doelen en het creëren van een continue feedbackcultuur. Persoonlijke ontwikkeling staat hierbij centraal. Bij een snelgroeiend bedrijf is het namelijk belangrijk dat medewerkers zichzelf…

Lees verder

Toegevoegd door Pien van Ham om 14 januari 2020 op 3:00pm — Geen reacties

Van dralen naar stralen - over teamenergie en leiderschap

De resultaten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek liggen op je bureau en je verwachtte het al:

van sommige teams spatten de vonken af, ze stralen je tegemoet

en er zijn teams die lusteloos lijken, dralend, bijna uitgeblust.…

Lees verder

Toegevoegd door Angeline Schoor om 10 januari 2020 op 12:16pm — Geen reacties

Mensen motiveren? 4 redenen om dat juist niet te doen!

Geregeld zie ik artikelen op LinkedIn en internet voorbijkomen over hoe je mensen het beste kan motiveren. Terwijl er belangrijke redenen zijn om mensen juist niet te motiveren. Lees hieronder welke dat zijn!

1e reden: hoe meer jij motiveert, hoe afhankelijker mensen worden. Hoe meer jij voor anderen gaat bepalen…

Lees verder

Toegevoegd door Uco van Veen om 8 januari 2020 op 5:13pm — Geen reacties

Hoe retailers een betere employee experience kunnen bezorgen

We weten allemaal dat ongemotiveerde en niet betrokken werknemers kunnen leiden tot negatieve klantenervaringen als resultaat. Het wordt sterk aangeraden aan retailers om continu te blijven investeren in de employee…

Lees verder

Toegevoegd door Joyce Kong om 8 januari 2020 op 9:51am — Geen reacties

Ontslag bij disfunctioneren, de 7 basisvereisten

De wet kent slechts een beperkt aantal redenen waarom een werknemer tegen zijn wil kan worden ontslagen. Eén van die redenen is het niet goed functioneren (disfunctioneren) van werknemer. In de wet ( artikel 7: 669 lid 3 sub d ) wordt het disfunctioneren omschreven als de ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid.

Strenge eisen

Aan een…

Lees verder

Toegevoegd door edwin van jaarsveld om 20 december 2019 op 10:05am — Geen reacties

Tweederde medewerkers vertrouwt robot meer dan eigen manager

Enkele maanden geleden schreef ik hier op HRbase de blog ‘Power to the softies’. Juist in tijden dat er wordt geautomatiseerd en gerobotiseerd zijn menselijke eigenschappen belangrijk. Ook trendwatchers en futurologen realiseren zich dat.

Maar als je dan…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 18 december 2019 op 4:30pm — Geen reacties

Stempels

Ben je ook wel eens bestempeld als ‘blauw’, ‘introvert’ of ‘grijze muis’? Alles wat we doen wordt door anderen geïnterpreteerd. Zuivere interpretatie bestaat niet: iedereen kijkt door zijn/haar eigen bril en trekt conclusies. Die conclusies worden helaas maar al te vaak stempels. Lekker makkelijk om een ander te ‘begrijpen’.

In teamsessies komen die stempels vermomd als feedback op tafel. “Ik heb moeite met je teruggetrokkenheid”, zegt je collega dan. En voor je het weet ben je bezig…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen om 17 december 2019 op 3:21pm — Geen reacties

Werk jij al aan je gelukscompetenties?

Bedrijven besteden steeds vaker aandacht aan werkgeluk. Sommige bedrijven hebben zelfs een chief happiness officer in dienst. Waarom is werkgeluk zo belangrijk? Hoe kun je zelf je werkgeluk beïnvloeden? En welke rol kan een chief happiness officer hierin vervullen?

Volgens Veronique Kilian, werkgelukdeskundige, richten organisaties zich op werkgeluk omdat medewerkers steeds langer door moeten werken. ‘Het is niet meer: ‘Ze leven nog lang en gelukkig’. Maar…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 10 december 2019 op 8:30am — Geen reacties

Bericht voor bedrijven met oproepkrachten

Nieuwe regel: aanbieden vaste arbeidsomvang aan oproepkrachten

Vanaf 1 januari a.s. zijn werkgevers verplicht om na een contractperiode van 12 maanden een oproepkracht een vaste arbeidsomvang aan te bieden voor het gemiddelde aantal uren dat de oproepkracht dat jaar heeft gewerkt. Dit bepaalt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) die per 1 januari a.s. in werking treedt. Wil je meer weten over de Wab, kijk dan hier:… Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 9 december 2019 op 5:00pm — Geen reacties

Moeten we elkaar vaker in de ogen kijken?

De 29-jarige David Berry uit de Amerikaanse staat Missouri doodde illegaal honderden herten. Het vlees liet hij liggen maar de kop nam hij mee als trofee. De rechter bedacht een orginele straf voor de jonge stroper: in de gevangenis moet hij maandelijks naar de…

Lees verder

Toegevoegd door Sjaak Vane om 9 december 2019 op 11:00am — Geen reacties

De 7 bouwstenen van Southwest Airlines voor de beste Employee Experience

Southwest Airlines focust op de employee experience oftewel medewerkersbeleving en kwam daardoor dit jaar op nummer 1 van de Workforce 100, een lijst van bedrijven die het hoogst scoren op HR-gebied. Wat is het geheim achter dit succes?

‘Gelukkige werknemers zorgen voor gelukkige klanten en gelukkige aandeelhouders.’ Dat is de gedachte achter de…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 9 december 2019 op 7:00am — Geen reacties

Terug van weggeweest: de pro forma ontbindingsprocedure

De Werkloosheidswet (WW) regelt de verplichting van de werknemer om te voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt. Laat de werknemer dat na, dan verspeelt hij zijn rechten op een WW-uitkering.

Om dit verwijt te voorkomen kon een werknemer in het verleden niet zonder risico akkoord gaan met beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Dit was de aanleiding voor de ontwikkeling van de zogenaamde pro forma ontbinding van de arbeidsovereenkomst,…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 5 december 2019 op 11:30am — Geen reacties

"Een nieuwe taal helpt in de borging en bestendiging van een HR transformatie"

HR wordt... People & Community Development!

Er wordt een hoop over gepraat; wat moet toch de nieuwe naam van Human Resources worden? Dat spreken over mensen als middelen echt verleden tijd is, daar zijn de meesten wel over uit. Maar wat dan wel? Talentontwikkeling? Experience Builders?…

Lees verder

Toegevoegd door Astrid om 4 december 2019 op 2:00pm — Geen reacties

Een Goed Gesprek over werkplezier

Hoogste tijd voor een gesprek over jouw nummer 1 op je bucketlist Werkplezier!

Het is genoegzaam bekend dat medewerker die lekker in hun vel zitten, meer gemotiveerd zijn en beter functioneren. Ook is werkplezier een meer dan uitstekend medicijn tegen ziekteverzuim. Het aantal organisaties dat deze organisatie omarmt, stijgt met de dag. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 3 december 2019 op 11:00am — Geen reacties

Hoe beoordeel je een asshole die zijn resultaten bereikt?

Deze maand verscheen een video van Simon Sinek waarin hij een grafiek behandelt met op de ene as de prestaties van iemand en op de andere as zijn betrouwbaarheid. We kunnen prestaties op vele manieren meten, maar je betrouwbaarheid, wat voor soort mens je bent, kunnen we niet of nauwelijks meten, terwijl dit voor succes wel essentieel is. Het door Sinek geschetste beeld is heel herkenbaar.

Wat betekent dit voor de manier waarop we medewerkers feedback geven in functionerings- of…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 27 november 2019 op 11:47am — Geen reacties

Zzp’ers, het kartelverbod en de zij-aan-zij-vuistregel

De Mededingingswet waarborgt een effectieve en eerlijke concurrentie. Daartoe verbiedt deze wet overeenkomsten tussen ondernemingen en onderling afgestemde feitelijke gedragingen van ondernemingen, die ertoe strekken of ten gevolge hebben dat de mededinging op de Nederlandse markt of een deel daarvan wordt verhinderd, beperkt of vervalst. Zo mogen ondernemingen hun marktgedrag niet onderling afstemmen, bijvoorbeeld door het maken van (minimum) tariefafspraken. Dit waarborgt…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 26 november 2019 op 5:00pm — Geen reacties

Archief

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999