HR nieuws (5,587)

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Medewerkers worden angstig en onzeker.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 23 september 2018 op 8:00am — Geen reacties

Big data, Wwz en de stand van het ontslagrecht

Geen enkel zichzelf respecterende beroepsgroep kan vandaag de dag nog zonder analyse van (big) data. Gelukkig dus dat ook dit jaar in het arbeidsrecht weer onderzoek is gedaan naar getallen in het ontslagrecht (P. Kruit en I.H. Kersten, Statistiek Ontbindingsprocedure 2017, Arbeidsrecht 2018/32).

Het eerste dat bij de analyse van de cijfers opvalt, is de aanhoudende afname van het aantal ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter. Het aantal zaken dat in 2017 door de rechter is…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 20 september 2018 op 5:00pm — Geen reacties

Prinsjesdag: de gevolgen voor HR

Op Prinsjesdag zijn er heel wat maatregelen aangekondigd die gevolgen hebben voor HR. Miriam Teunissen van Driessen Groep zet de belangrijkste punten op een rij. Ook de gevolgen voor de sectoren Overheid, Onderwijs, Zorg & Welzijn en Cultuur komen aan bod.…



Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 september 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Weerstand zit vaak op plekken waar je het niet verwacht

Veranderbereidheid is bij medewerkers best groot. De nut en noodzaak van veranderen wordt vaak wel gezien. Maar het is niet alleen moeten veranderen, het is ook kunnen en willen. En daar gaat het nog vaak mis. Er zijn te weinig resources en onduidelijk is waar de weerstand vandaan komt.

‘Inventariseer vooraf waar de weerstand zit’, adviseert Erwin Metselaar. Het DINAMO-model helpt de veranderbereidheid te vergroten. ‘Het draait om…

Lees verder

Toegevoegd door ronand jansen om 20 september 2018 op 11:11am — Geen reacties

5 Tips voor (meer) werkgeluk die verder gaan dan gratis fruit of een pingpongtafel

Het is je vast opgevallen dat de Chief Happiness Officer aan een opmars bezig is in Nederland. De ‘werkgelukmanager’ of ‘chef geluk’ duikt steeds vaker op in de media, in vacatures én op de werkvloer. Niet voor niets: gelukkige medewerkers zijn essentieel voor tevreden klanten en positieve resultaten. Bedrijven verzinnen in hun enthousiasme daarom allerlei manieren om…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 20 september 2018 op 7:00am — Geen reacties

Onze mensen zijn TNO

Klik hier om de podcast te luisteren of ga naar onze Spotify stream.

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 19 september 2018 op 4:49pm — Geen reacties

Om als HR impact te hebben zijn vakmanschap en leiderschap onontbeerlijk

Maarten van Beek: ‘Om als HR impact te hebben zijn vakmanschap en leiderschap onontbeerlijk’

Na eerdere functies bij o.a. Unilever en Mölnlycke is organisatiepsycholoog Maarten van Beek sinds 2016 bij ING directeur Human Resources Benelux. Om huidige en toekomstige vakgenoten te inspireren schreef hij HR Impact, de kracht van vakmanschap.

Wat fascineert u zo in het HR-vak, dat u daar al bijna 20 jaar in werkzaam bent?

Het klinkt vast als een platitude,…

Lees verder

Toegevoegd door ronand jansen om 19 september 2018 op 3:21pm — Geen reacties

Prinsjesdag 2018: wat HR moet weten

Niet veel nieuws voor HR dit jaar bij Prinsjesdag. En dat is maar goed ook, want uiteindelijk houden de meeste werkgevers niet zo van verrassingen. De in de begroting aangekondigde plannen kwamen eerder voorbij. De vijf meest interessante op een rij.

1 Wet Arbeidsmarkt in Balans

In de begroting voor 2019 aandacht voor de reeds in april…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 19 september 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Word jij geleefd? ‘Aandacht’ is de oplossing!

Waarschijnlijk herkenbaar voor velen: 1.001 dingen die onze aandacht vragen. Of nee, die onze aandacht opeisen. Soms kleine actiepuntjes die we snel afwerken, voor andere klussen hebben we meer tijd nodig. Een heleboel zaken komen af, maar ook regelmatig komt iets maar half af. Of zelfs helemaal niet. Al dit voortdurende schakelen tussen verschillende onderwerpen kan behoorlijk wat stress opleveren. Wat moet ik nog doen en wanneer dan? En niet alleen op het werk wordt onze agenda…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 18 september 2018 op 2:49pm — Geen reacties

Podcast: Energie in organisaties, de cijfers van 2018

Luister de podcast via deze link!

Hans van der Loo en Patrick Davidson doen al 5 jaar onderzoek naar de energie van werkend Nederland. Energie is namelijk de beste voorspeller van succes in organisaties. In deze podcast onthullen zij de cijfers van 2018, hoe staat het ervoor? Luisteraars van de podcast kunnen…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 17 september 2018 op 10:50pm — Geen reacties

Schenden herplaatsingsverplichting: een dure hobby

Voor een geldige opzegging van een arbeidsovereenkomst is niet alleen een redelijke grond vereist, maar moet bovendien duidelijk zijn dat herplaatsing binnen redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, niet mogelijk is (artikel 7:669 lid 1 BW). Wat er precies van een werkgever wordt verlangd is helaas niet in de wet te vinden.



In ieder geval zal de werkgever moeten kunnen aantonen dat hij zich voldoende heeft ingespannen de werknemer te herplaatsen. Het louter…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 17 september 2018 op 3:00pm — Geen reacties

Aan de slag met het nieuwe belonen

Met geld de prestaties of de motivatie willen verbeteren: dat werkt niet meer volgens onderzoeker Kilian Wawoe. Weg met het oude belonen. In het nieuwe belonen draait het om échte gesprekken. Met een hoofdrol voor HR.

Belonen met een bonus; dat is het oude belonen en werkt echt niet meer, zegt Kilian Wawoe, docent HRM aan de Vrije Universiteit Amsterdam, auteur van ‘Het Nieuwe Belonen’ en spreker op het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 september 2018 op 10:02am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers zijn geen eigenaar van de cyclus

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 16 september 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Wat is het toekomstperspectief op de arbeidsmarkt van jullie bedrijf?

Als je een uitnodiging voor een symposium over de arbeidsmarkt van de toekomst krijgt van ROC Midden Nederland, ga je uiteraard. Tijdens dit symposium gaven twee experts hun visie op de toekomst van de arbeidsmarkt. De bottom line? Samen durven te kiezen voor de toekomst… In dit artikel geef ik je de take always uit van symposium.

Het individu en vertrouwensbubbels…

Lees verder

Toegevoegd door Sayna de Voogd om 14 september 2018 op 10:30am — Geen reacties

Het jaar van de medewerker

We zijn alweer op weg naar het einde van het jaar en de HR plannen die vorig jaar in groten getale zijn opgesteld worden nu uitgevoerd. En wat stond er zoal in deze plannen? Wat is de focus voor 2018? Wij merken dat er in de afgelopen jaren een shift heeft plaatsgevonden naar het (meer) centraal stellen van de medewerker.

De instrumenten voorbij

Tot voor kort was het nog heel gewoon om het vooral te hebben over HR analytics, strategische…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 13 september 2018 op 10:10am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Managers krijgen geen erkenning voor goede feedback

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 9 september 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Toon moed, verlaat je comfortzone en ontwikkel jezelf



Het is vaak gemakkelijk het oude vertrouwde te blijven doen, niet van de gebaande paden af te gaan en je te conformeren aan de meerderheid van geldende opvattingen. Zo blijf je altijd in de voor jou bekende en warme comfortzone zitten. Maar stilstand is gevaarlijk in een omgeving waar verandering de enige constante is.…



Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 7 september 2018 op 12:00pm — 2 reacties

Podcast over L&D: Leren vanuit het business probleem

In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen? People Power maakt een nieuwe reeks programma’s over Learning & Development. Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. Met in deze aflevering Guus van Deelen, zelfstandige HRD professional en voorheen manager Learning & Development bij Friesland Campina en…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 6 september 2018 op 9:00am — Geen reacties

5 Aanbevelingen om arbeidsconflicten te voorkomen of snel en soepel de wereld uit te helpen

Het is een trend om geen beoordelings- en/of functioneringsgesprekken meer te voeren. Dat werkt prima als de medewerker prima werkt. Maar doet hij dat niet, hoe keert u dan het tij? Arbeidsjuristen vragen bovendien, als de zaak escaleert, naar het papieren bewijs om het gedwongen vertrek van de medewerker te bewerkstelligen. Vijf aanbevelingen voor aanpassing van het HR-beleid die (ook of wel) werken:

1 Wat u ook doet – laat een printbaar spoor achter

Er zitten…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 4 september 2018 op 1:30pm — Geen reacties

Vijf manieren waarop machine learning de medewerkersbetrokkenheid transformeert

Enige sympathie voor machine learning lijkt op zijn plaats, nu deze technologie de schuld lijkt te krijgen van vergaande automatisering en dus een omvangrijk banenverlies. Zo’n vaart zal het namelijk niet lopen. Daarnaast zal machine learning – bijvoorbeeld in de vorm van natuurlijke-taalverwerking, chatbots of beslissingsondersteuning – een belangrijke rol kunnen spelen op het gebied van medewerkerstevredenheid door het vergroten van de betrokkenheid en het verbeteren van de…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 3 september 2018 op 11:01am — Geen reacties

Archief

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999