januari 2009 Archief (66)

Op cursus of toch maar stoppen?

Gisteren meldde de NOS dat het aantal cursussen waar managers naar toe kunnen om te leren ‘Hoe om te gaan met de huidige CRISIS?’ momenteel de pan uitrijzen. Sterker nog: de bedragen die je voor e.d. cursus mag betalen zijn gigantisch! (nb; ‘Marktwerking’ noemen we dat dan…… Betaling is in ieder geval een 1e aanzet tot een mogelijke liquiditeitscrisis voor je organisatie.)



Je kunt je natuurlijk afvragen of dit allemaal wel écht zinvol is? Weten we onszelf dan niet meer te herinneren… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 30 januari 2009 op 1:36pm — Geen reacties

FNV komt met label ‘goede’ werkgever

FNV Bondgenoten komt met een label voor werkgevers die 'gewoon goed werk' in aanbod hebben. Dat heeft de bond vrijdag bekendgemaakt.



Om het label te bemachtigen, moet een werkgever aan bepaalde door de FNV gestelde voorwaarden voldoen. Zo moet niemand minder betaald krijgen dan tien euro per uur. Ook moet iedereen die meer dan negen maanden per jaar bij het bedrijf nodig is een vaste baan hebben en niet bijvoorbeeld als oproepkracht worden gewaardeerd. Ook de ervaringen van leden… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 januari 2009 op 1:30pm — 1 reactie

Vrouwen komen niet weg met een macho sollicitatiestijl

Vrouwen die zich tijdens een sollicitatie presenteren als ambitieus, competitief en capabel ondervinden daar nadeel van. Vrouwen die zich echter wat meer bescheiden opstellen hebben daar ook last van, zo blijkt uit onderzoek van psychologen van de Rutgers University. De onderzoekers concluderen dat vrouwen het in feite nooit goed doen tijdens sollicitaties.



Mannen komen wel weg met een macho sollicitatiestijl. Het blijkt dat werkgevers die aanpak bij mannen meer waarderen dan een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 januari 2009 op 12:44pm — 1 reactie

Meer reacties op personeelsadvertenties

De stijgende werkloosheid heeft tot gevolg dat het gemiddeld aantal reacties op een personeelsadvertentie is verdubbeld. Dat blijkt uit een steekproef onder driehonderd adverteerders van krantenuitgever PCM Media.



PCM meldt dat vorig jaar mei ongeveer twintig sollicitatiebrieven werden gestuurd naar aanleiding van een advertentie. In december kregen adverteerders gemiddeld veertig reacties op hun oproep voor personeel. De meeste respons kwam op management- en directiefuncties, meldt… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 januari 2009 op 3:00pm — Geen reacties

Helft ambtenaren wil dit jaar een nieuwe baan

Ambtenaren werken gerichter aan hun carrière. 49% van de ambtenaren wil in 2009 een andere baan, maar dan wel binnen de overheid. Eén op de drie is zelfs nu al actief op zoek naar nieuw werk. Vorig jaar was dit nog één op de vijf. Dat blijkt uit het InOverheid.nl Banenonderzoek 2009 onder 593 ambtenaren en 687 medewerkers uit het bedrijfsleven.



Terwijl tijdens een… Lees verder

Toegevoegd door InOverheid om 29 januari 2009 op 10:06am — Geen reacties

Werkzoekende richt blik op overheid

Werkzoekenden richten hun blik in deze economisch onzekere tijden op de overheid. Ministeries ontvangen de laatste tijd relatief veel sollicitatiebrieven en het aantal bezoeken op de banensite is snel toegenomen. Dit zei een woordvoerder van het ministerie van Binnenlandse Zaken woensdag.



Alle ministeries zien een groei van het aantal reacties op hun vacatures. "Er komen duidelijk meer brieven. Het is overal, elk ministerie heeft het", aldus de woordvoerder van het ministerie dat… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 januari 2009 op 9:29am — Geen reacties

'De beste werknemers zijn het eerste weg'

In tijden van dreigend (massa-)ontslag zijn de beste werknemers het eerste weg. Zij hebben voldoende contacten en zijn slim genoeg om het zinkende schip te verlaten, voordat ze gedwongen werkloos worden. Het is niet ongebruikelijk dat bedrijven na een forse inkrimping moeite hebben om weer op stoom te komen, juist omdat hun beste krachten zijn vertrokken.



Dat zeggen arbeidspsychologen Marc van Veldhoven van de Universiteit van Tilburg (UvT) en Hans de Witte van de Universiteit Leuven… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 28 januari 2009 op 10:06am — Geen reacties

7.000 ING-ers ontslagen, dat vraagt om Spanning!

ING, PHILIPS, CORUS kondigden gisteren ontslagrondes aan. Ontslagrondes als uitvloeisel van de CRISIS (ING) of omdat het waarschijnlijk toch al gepland stond in de Strategie (PHILIPS/CORUS). Het moment, 'CRISIS', komt je dan feitelijk goed van pas.....

Hoe dan ook: ontslag leidt tot spanning, spanning niet alleen bij de ontslagenen maar ook bij de collegae die achterblijven.



Als je, als medewerker, in je organisatie wordt geconfronteerd met ontslagrondes, dan ontstaat er… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 27 januari 2009 op 10:30am — Geen reacties

18 jaar tijdelijk in dienst? Vast contract

Onlangs heeft de kantonrechter te Utrecht in kort geding zich gebogen over een zaak waarbij de werkgever en werknemer 18 jaar lang tijdelijke contracten sloten. Op grond van artikel 7:668a lid 1 sub b BW mag je als werkgever in beginsel slechts drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, indien deze elkaar met tussenpozen van minder dan drie maanden opvolgen.



Eiser werkt sinds 1990 voor Avanzi als docent Italiaans. Hij krijgt steeds tijdelijke contracten aangeboden voor de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 januari 2009 op 12:04pm — Geen reacties

"Publiek debat over moeilijke probleem vergrijzing is nodig"

Voorzitter Alexander Rinnooy Kan van de Sociaal-Economische Raad (SER) verwacht dat het kabinet op enig moment meer maatregelen neemt om de economische crisis aan te pakken.



De voorzitter van de raad, waarin onder meer werkgevers en vakbonden zitten, kan zich voorstellen dat ,,sociale partners teleurgesteld zijn over de omvang'' van het pakket tot nu toe. ,,Maar ik denk ook niet dat het hierover het laatste woord gesproken is.''



Dat zei Rinnooy Kan vrijdag bij de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 januari 2009 op 11:52am — 1 reactie

Vaders worden verwend met vaderschapsverlof

Vorig jaar zomer schreef ik in mijn column P&O op rapport in het vakblad Personeelbeleid over het vaderschapsverlof bij PWC. Sindsdien volgden vele organisaties, waaronder Compagnon, dit mooie initiatief. Hieronder deze column. Ik ben benieuwd naar jullie reacties op deze maatregel en of deze, of andere ‘levenfasegerichte HRbeleid-maatregelen’, ook in jullie organisatie zijn of worden doorgevoerd. Ik hoor het graag!!







Nieuwbakken vaders of adoptieouders krijgen bij het… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 23 januari 2009 op 9:00pm — Geen reacties

Uitkering doorwerkbonus gaat nog even duren

Oudere werknemers moeten meer dan een jaar wachten op hun doorwerkbonus, die op 1 januari van kracht is geworden. De Belastingdienst ziet geen kans het geld maandelijks uit te keren via de voorlopige teruggave.



Veel mensen met een eigen huis en hypotheekrenteaftrek maken gebruik van de regeling voor Voorlopige Teruggave.



Stimulans

Met de doorwerkbonus voor werknemers vanaf 62 jaar wil het kabinet bevorderen dat mensen langer doorwerken dan nu het geval is. Om… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 januari 2009 op 3:23pm — Geen reacties

Vette jaren op arbeidsmarkt zijn voorbij

Na drie vette jaren waarin meer mensen dan ooit aan het werk gingen, dreigt de situatie op de arbeidsmarkt nu sterk te verslechteren. ,,Het gaat heel snel, we gaan in een ongekend tempo van goed naar slecht’’, aldus Michiel Vergeer, econoom bij het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).



Het CBS maakte donderdag bekend dat de werkloosheid in het laatste kwartaal van vorig jaar is opgelopen, van 3,6 procent van de beroepsbevolking tot 3,7 procent.



Het CBS telde in de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 januari 2009 op 9:30am — Geen reacties

Verplichte afvalcursus in opkomst

Het is niet langer ongewoon voor werkgevers om zich te bemoeien met het (over)gewicht van hun werknemers. Steeds meer bedrijven sturen hun personeel naar een afvalcursus.



Dertig procent van de bedrijven voert een actief vitaliteitsbeleid om zijn werknemers zo gezond mogelijk te houden. 56 procent van de werkgevers ziet het als zijn taak om zijn personeel aan te spreken op ongezond gedrag.



Taboe doorbroken

'In het laatste kwartaal van vorig jaar is een piek te… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 januari 2009 op 3:36pm — Geen reacties

Beeld van leidinggevende belemmert organisatie

Werknemers leggen hun leidinggevenden niet langs dezelfde meetlat als hun collega`s. Dit stellen onderzoekers van de Leavey School of Business van de Santa Clara University. Hoewel werknemers eerlijkheid een belangrijke eigenschap vinden van zowel leidinggevenden als collega`s, geldt dat bijvoorbeeld niet voor de eigenschap vooruitzien.



Discrepantie

Van de respondenten vindt slechts 27% dit een belangrijke eigenschap voor een collega, terwijl 72% dit essentieel vindt voor… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 januari 2009 op 1:00pm — Geen reacties

Nu is de beste tijd om goed personeel te vinden, zes tips

In de Verenigde Staten én in Europa vallen steeds meer banken om en neemt het aantal ontslagen toe. Ook in Nederland heeft de staat al moeten bijspringen en stijgt het aantal faillissementen. Steeds meer kundige mensen komen op straat te staan. Dé tijd om op zoek te gaan naar goed personeel. Hoe pikt u de besten er uit? Zes tips.



1. Blijf op de hoogte

Lees van dag tot dag de kranten en neem de digitale en papieren vakbladen door. Zorg ervoor dat u op de hoogte blijft en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 januari 2009 op 5:34pm — Geen reacties

12 adviezen voor HR en recruitment in 2009

Dit wordt een roerig jaar voor de HR- en recruitmentafdeling. Een jaar met misschien zelfs wel ontslagen. Een jaar van hollen en stilstaan. Maar de wereld draait door. Sterker nog, door nu actief aan de slag te gaan met oplossingen voor HR en recruitment, kan een sterk fundament voor de toekomst worden gelegd. De adviezen zijn niet alleen waardevol voor de organisatie. Ook degene die ermee aan de slag gaat wint. Want, meer kennis en persoonlijke groei. En het mooie is, een groot deel van deze… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 januari 2009 op 5:00pm — Geen reacties

Streng en vriendelijk tegelijk, kan dat?

Streng en vriendelijk tegelijk zijn.



Een goede sfeer, fijne collega’s en legio ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Dat heeft uw bedrijf te bieden en overigens niet alleen uw bedrijf, elk bedrijf. Althans, laten we het erop houden dat elk bedrijf op zijn minst de bedoeling heeft om het te bieden. Voor sollicitanten zit er niets anders op dan daadwerkelijk de proef op de som te nemen en ‘sfeer te proeven’. Hier gebruiken ze het sollicitatiegesprek voor. Uw lijnmanagers gebruiken… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 21 januari 2009 op 4:51pm — Geen reacties

Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich in 2009

Is een kop die duidelijkheid verschaft. Echter na het lezen blijkt het niet zo duidelijk http://webwereld.nl/ref/rss/54101



De opbouw van de beroepsbevolking vergrijst in sommige sectoren snel .



De crisis brengt een nieuwe situatie. Voor de oudere iets wat al een paar… Lees verder

Toegevoegd door Herbert Prins om 21 januari 2009 op 2:21pm — Geen reacties

HR-manager voelt zich niet voorbereid op recessie

Het merendeel van de Britse HR-managers denkt niet goed te zijn voorbereid op een recessie. Dit blijkt uit onderzoek van LearnHR opgeschreven door HR Magazine.



LearnHR ondervroeg 280 HR managers. Daarvan gaf 63 procent aan dat ze niet over de juiste training en ondersteuning beschikten om hun werkgevers te helpen succesvol door de recessie te laveren.

29 procent van de managers gaf bovendien aan dat ze ongelukkig waren in hun huidige rol. Van baan veranderen vinden zij, door de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 januari 2009 op 11:10am — 1 reactie

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999