HRbase Expert berichten - januari 2009 Archief (5)

Vaders worden verwend met vaderschapsverlof

Vorig jaar zomer schreef ik in mijn column P&O op rapport in het vakblad Personeelbeleid over het vaderschapsverlof bij PWC. Sindsdien volgden vele organisaties, waaronder Compagnon, dit mooie initiatief. Hieronder deze column. Ik ben benieuwd naar jullie reacties op deze maatregel en of deze, of andere ‘levenfasegerichte HRbeleid-maatregelen’, ook in jullie organisatie zijn of worden doorgevoerd. Ik hoor het graag!!







Nieuwbakken vaders of adoptieouders krijgen bij het… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 23 januari 2009 op 9:00pm — Geen reacties

Streng en vriendelijk tegelijk, kan dat?

Streng en vriendelijk tegelijk zijn.



Een goede sfeer, fijne collega’s en legio ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Dat heeft uw bedrijf te bieden en overigens niet alleen uw bedrijf, elk bedrijf. Althans, laten we het erop houden dat elk bedrijf op zijn minst de bedoeling heeft om het te bieden. Voor sollicitanten zit er niets anders op dan daadwerkelijk de proef op de som te nemen en ‘sfeer te proeven’. Hier gebruiken ze het sollicitatiegesprek voor. Uw lijnmanagers gebruiken… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 21 januari 2009 op 4:51pm — Geen reacties

Raadsman in roerige tijden: menselijk maatwerk in ondersteuning bij reorganisaties

Ons advocatenkantoor draait sinds een maand of twee overuren in het adviseren bij en begeleiden van reorganisaties; wekelijks hebben we enkele intakegesprekken met directeuren, HR-en interimmanagers over het onderwerp reorganisatie.



Ik voer mijn intakegesprekken meestal met een collega die enkele jaren directeur van een groot horecaconcern is geweest. Door mijn eigen (interim)HR-ervaring aan zijn (financiele) managementervaring te koppelen, zitten we al snel voorbij het… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 20 januari 2009 op 11:39am — 1 reactie

Referenties: Wees eens eerlijk!

Vraag een willekeurige HR professional of hij het belangrijk vindt dat referenties van een kandidaat nagetrokken worden en 9 van de 10 keer is het antwoord bevestigend. Vraag of ze het ook daadwerkelijk doen en het antwoord kan u nog wel eens verbazen. Het wordt vaak nagelaten en in mijn ogen zou dat meer verbazing op moeten leveren dan het nu doet. Wees eens eerlijk, hoe strak bent u in checken van referenties en het controleren van diploma’s? Of uw wervingsbureau? Ondanks diepte-interviews,… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 8 januari 2009 op 10:32am — 5 reacties

Arbeidsrecht ten dienste van HRM, in plaats van lapmiddel voor slecht management

Mijn goede voornemen in de werksfeer is het als arbeidsrechtadvocaat meer expliciet promoten van een integrale visie bij de ondersteuning van cliënten bij hun personeelsmanagement.



Kort gezegd, door arbeidsrecht duidelijker ten dienste te stellen van HR, in plaats van de HR-praktijk te laten sturen door wat juridisch de ‘handigste’aanpak lijkt bij reorganisaties, (vermeend) disfunctioneren van werknemers en arbeidsconflicten. HR weer in de koprol, in plaats van arbeidsrecht inzetten… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 5 januari 2009 op 7:01pm — 10 reacties

Maandarchief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008