januari 2012 Archief (64)

Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

Zowel in Europa in het algemeen als in Nederland op meer herkenbare wijze, wordt flexibilisering van de arbeidsmarkt nog steeds driftig besproken. Eigenlijk steeds driftiger. En zoals al vaker betoogd, gebeurt dat op herkenbare, weinig oorspronkelijke wijze.

De context die men hanteert is onveranderlijk de huidige. Dus vernieuwing wordt besproken en afgewezen vanuit de verroeste en onbeweeglijke staat waarin de arbeidsmarkt zich thans bevindt. Er wordt niet gekeken naar de vernieuwingen…

Lees verder

Toegevoegd door Ids van der Schouw om 31 januari 2012 op 12:00pm — 4 reacties

Politiebond wil meer training voor agenten

Politiebond ACP vindt de huidige maatregelen om agenten te beschermen tegen agressie onvoldoende en vraagt onder andere om verruiming van de training van politiemensen.

Volgens de vakbond zijn de incidenten die nu de media halen het topje van de ijsberg. De ACP voelt zich daardoor genoodzaakt om zelf met nieuwe voorstellen te komen die kunnen bijdragen aan de aanpak van geweld tegen politiemensen en andere hulpverleners. Voorzitter Gerrit van de Kamp: 'Niet alleen onze achterban ziet…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 januari 2012 op 10:35am — Geen reacties

‘Talent is meer dan alleen leiderschap’

Veel HRM’ers zien talentmanagement als een van de speerpunten van hun beleid. Maar te vaak staren zij zich daarbij blind op het ontwikkelen van leiderschap, vindt Petra Bezemer, executive consultant en talentmanagement specialist van Mercuri Urval.

Wat is er mis mee om met talentmanagement te mikken op leiderschap?

‘Het is een heel smalle blik op talentmanagement. Leidinggevende functies zijn beperkt aanwezig in een organisatie waardoor je filevorming krijgt en teleurgestelde…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 januari 2012 op 10:34am — Geen reacties

Volledig arbeidsongeschikt = volledig arbeidsongeschikt

“Mark, het gaat niet zo goed met mij. Al een tijdje niet. Begin december heb ik me ziek gemeld voor mijn werk, ik denk dat ik overspannen ben”. Eveline, een vriendin van mij, belt me op en vraagt om advies, ze is ten einde raad. Ze voelt zich zwaar onder druk gezet door haar werkgever. En voelt zich absoluut niet in staat om op dit moment aan het werk te gaan. Niet met haar eigen werk, ook niet met ander werk. Toch heeft haar leidinggevende haar gedwongen om na te denken…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 30 januari 2012 op 9:05pm — 2 reacties

Het Nieuwe Werken

Hallo allemaal,

Wij zijn momenteel bezig met de onderzoeksfase om de pluspunten voor onze organisatie uit Het Nieuwe Werken te implementeren.

Wij hebben momenteel een adviseur ingeschakeld.

Maar aangezien we niet op één paard willen wedden, willen wij graag met nog een adviseur om de tafel om te kijken met welke het klikt.

Dit onderzoek is gekoppeld aan de AgentschapNL SZW subsidie (Sociale Innovatie).

Nu wil ik bij deze aan jullie vragen of iemand een…

Lees verder

Toegevoegd door Rosanne om 30 januari 2012 op 12:28pm — 4 reacties

Europees Hof: ‘13 contracten is geen misbruik'

Na 13 tijdelijke contracten te hebben versleten onder één baas verwacht je wel een vaste aanstelling te hebben verdiend. Tenminste, dat zou je denken. Het Europees Hof van Justitie in Luxemburg oordeelde daar donderdag anders over.

Een werkneemster van de rechtbank in Keulen stapte hiervoor naar het Europees Hof van Justitie in Luxemburg. Na ruim tien jaar plaatsvervanger te zijn geweest was zij het ijsschotsspringen zat en eiste een onbepaald contract van haar werkgever. Dat kreeg ze…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 januari 2012 op 9:53am — Geen reacties

Jongeren willen pensioen zelf kiezen

Jonge werknemers willen af van verplichte pensioenfondsen. Ze willen hun oudedagsvoorziening zelf regelen.

Tweederde van de jonge werknemers wil zelf kiezen bij welk fonds ze hun pensioen afsluiten. En als ze dan zelf de keus zouden hebben, zou bijna de helft (48 procent) naar een ander pensioenfonds overstappen. Dat blijkt uit onderzoek van het tv-programma Debat op 2 onder duizend respondenten tussen de 21 en de veertig jaar.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 januari 2012 op 9:52am — Geen reacties

Assessment en klantgerichtheid

Recent sprak ik met een klant over ontwikkelingen in hun markt. Veel van hun opdrachten in de consultancy sfeer waren voorheen strategisch van aard. Nu betroffen hun activiteiten echter meer en meer de bedrijfsefficieny en klantgerichtheid. Van andere klanten hoor ik ook steeds meer over veranderingsprocessen die hiermee te maken hebben.

Klantgerichtheid is dus belangrijk, en daar ben ik het volledig mee eens. En dit speelt al lang, bij veel organisaties staat de klant centraal in de…

Lees verder

Toegevoegd door Margot Bloem om 27 januari 2012 op 1:19pm — Geen reacties

Boze bazen moeten vaker sporten

Sport en lichamelijke inspanningen zorgen ervoor dat managers hun stress minder botvieren op werknemers. Dat blijkt uit onderzoek van de Northern Illinois University.

De onderzoekers vroegen studenten die fulltime werkten hoe zij werden behandeld door hun leidinggevenden. De managers op hun beurt werden ondervraagd over hoe vaak zij sportten en hoe gestrest ze waren op het werk.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 januari 2012 op 9:42am — Geen reacties

Hewlett-Packard berispt voor discriminatie

De Commissie Gelijke Behandeling heeft computerbedrijf Hewlett-Packard in Nederland op de vingers getikt omdat het een sollicitant vanwege zijn Cubaanse nationaliteit heeft afgewezen voor een functie. Het bedrijf overtreedt daarmee de regels voor gelijke behandeling, zo heeft de CGB donderdag gemeld.

De sollicitant was uitgenodigd voor een gesprek, maar toen bleek dat hij de Cubaanse nationaliteit had, mocht hij het gebouw niet in en kon de sollicitatieprocedure niet worden…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 januari 2012 op 9:41am — Geen reacties

Waarom competentiemanagement een vroege dood sterft

Wat is het toch, dat competentiemanagement meestal een vroege dood sterft? Of verwordt tot een instrument waaraan menig manager ronduit een hekel heeft. Waarom komt ons troetelkindje maar niet uit de verf?

Ik denk dat de oorzaak niet die leidinggevende is. Dat zou te gemakkelijk zijn. Het is zijn medewerker die er niets van wil weten. Die wil helemaal niet in jouw keurslijf geperst worden van drie (niet vier, niet twee, maar altijd drie; ook al zoiets) geclusterde…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 26 januari 2012 op 10:00am — 32 reacties

Geen minimaal aantal werkdagen voor zieke

Zieke werknemers hebben recht op vier weken betaalde vakantie, ongeacht het aantal dagen dat ze hebben gewerkt. Dat heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaald.

Het ANP bericht over een zaak van een Franse werkneemster die vakantiedagen opeiste over de bijna veertien maanden dat zij arbeidsongeschikt was. Haar werkgever deed een beroep op Europese wetgeving waarin staat dat een werknemer minimaal tien dagen per jaar moet hebben gewerkt om recht te hebben op vakantie.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 januari 2012 op 7:47am — Geen reacties

'Plan FNV voor strafheffing flexwerkers sloopt banen'

VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen een strafheffing voor bedrijven met flexwerkers scherp van de hand. De FNV wil dat werkgevers meer ww-premie betalen voor flexwerkers. Zij hebben volgens de vakbond een grotere kans op ontslag. Maar dit vakbondsplan vernietigt juist banen, aldus Hans Biesheuvel en Bernard Wientjes, voorzitters van MKB-Nederland en VNO-NCW.

Bedrijven die veel tijdelijke werknemers inschakelen moeten daarvoor voortaan een heffing betalen via een hogere WW-premie, vindt de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 januari 2012 op 7:30am — Geen reacties

Ontslag hoeft niet binnen dag getekend

Een 56-jarige winkelverkoper had niet onder druk mogen worden gezet om binnen een werkdag een ‘Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden' te ondertekenen. Ook was zijn ontslag niet terecht.

De werkgever heeft wel voorafgaande aan de ondertekening gezegd dat de werknemer ontslagen was en dat de overeenkomst ertoe diende om zijn WW-rechten geldend te maken en ze heeft hem de vaststellingsovereenkomst voorgelegd. Ze heeft hem echter gevraagd het stuk dezelfde dag te…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 januari 2012 op 9:00am — Geen reacties

Zo... bindt u flexibel personeel

Bedrijven streven naar een steeds grotere flexibele schil. Maar lang niet al deze flexwerkers mogen ook daadwerkelijk snel weer weg. Hoe houdt u flexibel personeel vast?

Bedrijven streven naar een steeds grotere flexibele schil, vaak ingegeven door de board en investeerders. In sommige gevallen krijgen HR-afdelingen streefcijfers mee, zoals 40 procent van het personeelsbestand waarvan direct afscheid genomen kan worden. Maar bij lang niet al deze organisaties groeit, met de wens naar…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 januari 2012 op 9:32am — Geen reacties

Mystery guest checkt discriminatie

Uitzenders gaan mystery guests inzetten om te bezien of er in de branche wordt gediscrimineerd.

Staatssecretaris Krom heeft met de Algemene Bond Uitzendondernemingen, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen, en vertegenwoordigers van het landelijk Overleg Minderheden gesproken over de maatregelen tegen discriminatie. Hij gaf hierin aan dat de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt primair de verantwoordelijkheid is van werkgevers, werknemers en etnische…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 januari 2012 op 9:00am — Geen reacties

Nurten Albayrak ziet het waarschijnlijk verkeerd

Wat doe ik fout? is de eerste vraag die een leidinggevende zich moet stellen bij ontevredenheid onder medewerkers. Ook Nurten Albayrak.

Van alle 100 werkenden staan 30 positief, 30 neutraal en 40 negatief tot heel negatief ten opzichte van hun werk. En één op de drie denkt erover om op te stappen. Dat laat onderzoek van Mercer (oktober 2011) zien naar de tevredenheid van medewerkers met hun baan. Waarom zijn zoveel mensen ontevreden met hun baan? Onvrede met de…

Lees verder

Toegevoegd door marlies brenters om 23 januari 2012 op 10:32am — 3 reacties

Kennis delen lastig in bedrijven

Een derde van de informatie in de hoofden van werknemers is slechts beschikbaar voor de hele organisatie. Het lukt bedrijven onvoldoende deze kennis de organisatie in te krijgen.

73 procent van de mensen deelt hun kennis proactief of op regelmatige basis. 36 procent vertrouwt de reacties van anderen niet - plagiaat, sancties of dat hun kennis tegen hun gebruikt wordt. En slechts 30 procent zegt dat kennis buiten de kleine persoonlijke netwerken vrij beweegt. Dit blijkt uit onderzoek…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 januari 2012 op 10:14am — Geen reacties

Zzp'ers dekt risico's slecht af

Zzp'ers laten niet alleen hun arbeidsongeschiktheid ongedekt, ook de oudedag, het beschermen van het privévermogen hebben zzp'ers niet voor elkaar.

Twee derde van de zzp'ers loopt het risico op financiële tegenslagen doordat zij hun arbeidsongeschiktheid niet hebben afgedekt. De hoge kosten die het verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt, is voor 58% van de zzp'ers een reden om zich niet of beperkt te verzekeren. Dit blijkt uit onderzoek van Wijzer in geldzaken naar…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 januari 2012 op 10:13am — Geen reacties

Hoe link zijn social media?

Misschien heb je het ook gezien of er over gehoord: In “De Wereld Draait Door” deed advocate Bénédicte Ficq verslag van een fake twitter account waarmee onder haar naam allerlei boodschappen de wereld in werden gestuurd. Haar verhaal ging met name over het strafrechtelijk aspect dat verband houdt met diefstal van identiteit en het misbruik maken hiervan.

Het verhaal zette me aan het denken over alle informatie die beschikbaar is op de digitale snelweg tegenwoordig. Ook afgelopen week…

Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 23 januari 2012 op 10:11am — 1 reactie

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999