januari 2014 Archief (79)

Privacy verzekeraars verbeterd

Verzekeraars laten weten zich niet meer schuldig te maken aan privacyschending van werknemers. De verzekeraars raakten vorig jaar in opspraak, omdat ze gegevens over zieke personeelsleden hadden doorgegeven aan werkgevers.

Daaraan is nu een einde gekomen, heeft het Verbond van Verzekeraars laten weten aan minister Lodewijk Asscher. Ook Arbodiensten die onzorgvuldig geweest waren met informatie over…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 januari 2014 op 10:01pm — Geen reacties

CBS: Meer Nederlanders zoeken werk

Ruim 668.000 Nederlanders zaten vorige maand zonder baan. Dat zijn er 15.000 meer dan in november.

Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In totaal was in december 8,5 procent van de beroepsbevolking op zoek naar werk.

Het aantal werklozen is ook over geheel 2013 toegenomen: er waren bijna 100.000 werkzoekenden meer dan in 2012. Vooral Nederlanders van 25 jaar of ouder zijn op zoek naar een werkgever.

Lees verder op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 januari 2014 op 11:54am — Geen reacties

Optiepakketten minder in trek

Bedrijven delen steeds minder vaak optiepakketten uit als bonus aan topbestuurders.

Bedrijven delen steeds minder vaak optiepakketten uit als bonus aan topbestuurders. Dat meldt de Volkskrant op basis van onderzoek naar meldingen van aandelen- en optietransacties bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM).

Lees meer op PW De Gids.

Toegevoegd door HRbase om 23 januari 2014 op 11:45am — Geen reacties

Wat vindt de HR-professional van focus op talent?

Als het aan hoogleraar Personeel en Organisatie Jaap Paauwe ligt, gaan HR-medewerkers minder kijken naar compententieprofielen en meer naar de talenten van het personeel. Wat vinden HR-professionals daar zelf van?

Volgens Paauwe moeten werkgevers de functies binnen hun bedrijf afstemmen op hun medewerker. Die benadering zou belangrijk zijn, omdat personeelsleden zich in de toekomst steeds meer gaan richten op hun eigen ontwikkeling. De hoogleraar zei dat tijdens de masterclass HR…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 januari 2014 op 11:43am — Geen reacties

Mag veroordeelde op staande voet ontslagen worden?

Mag een werkgever een veroordeelde werknemer op staande voet ontslaan?

Een man die werkzaam is als bedrijfsleider van een garage wordt veroordeeld voor het onklaar maken van ambulances. Hij krijgt zeven maanden onvoorwaardelijke gevangenisstraf en wordt in een penitentiair psychiatrisch ziekenhuis opgenomen. Hij meldt zich ziek bij zijn werkgever, maar enkele dagen daarna ontslaat de werkgever hem op staande voet.

De werknemer vindt echter dat er geen dringende reden tot…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 januari 2014 op 11:41am — Geen reacties

'Stem functie af op talent'

HR-medewerkers moeten beter naar hun medewerkers kijken, in plaats van te focussen op formulieren, papieren en protocollen. Zo zouden werknemers zich beter kunnen ontwikkelen.

Die conclusie trokken HR-professionals tijdens de masterclass HR Trends 2014 op Landgoed Nijenrode in Breukelen.

Nu zouden werkgevers nog te vaak kijken of een medewerker bij de functie past, in plaats van andersom. “Je moet kijken naar wat iemands kracht is”, zegt hoogleraar Personeel en Organisatie Jaap…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 januari 2014 op 1:31pm — Geen reacties

Psychische klachten werknemers nemen toe

Werknemers melden zich minder vaak ziek, maar hebben vaker last van psychische klachten. Die zouden in de meeste gevallen veroorzaakt worden door stress.

Dat blijkt uit een analyse van ArboNed. Het gemiddeld ziekteverzuim lag eind 2013 op 3,8 procent. Dat is evenveel als in de eerste helft van dat jaar. In 2012 lag het percentage op 4,1 procent.

Lees meer over het onderzoek van ArboNed op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 januari 2014 op 1:30pm — Geen reacties

Werkgever moet meer denken aan veiligheid medewerkers

Werkgevers hebben te weinig aandacht voor de arbeidsomstandigheden van hun personeel. Zo zou een gebrek aan veiligheid onnodig veel beroepsziekten en ongevallen op het werk veroorzaken.

Dat maken vakbonden FNV, CNV en Vakcentrale MHP bekend in een gezamenlijke verklaring, die gebaseerd is op de uitkomsten van diverse onderzoeken.

Lees meer op PW De Gids.

Toegevoegd door HRbase om 22 januari 2014 op 1:25pm — Geen reacties

'HR-manager moet functie op talent afstemmen'

HR-medewerkers moeten beter naar hun medewerkers kijken, in plaats van te focussen op formulieren, papieren en protocollen. Zo zouden werknemers zich beter kunnen ontwikkelen.

Die conclusie trokken HR-professionals tijdens de masterclass HR Trends 2014 op Landgoed Nijenrode in Breukelen.

Nu zouden werkgevers nog te vaak kijken of een medewerker bij de functie past, in plaats van andersom.

“Je moet…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 januari 2014 op 1:16pm — Geen reacties

Waarom moet je geen flexwerkers aannemen?

Het lijkt gemakkelijk om in zee te gaan met flexwerkers. Er kleven echter ook nadelen aan, niet alleen voor zelfstandigen, ook voor organisaties.

Met het vertrek van een deel van de vaste werknemers bestaat het risico van verlies van vakmanschap. Want wie is er verantwoordelijk voor de voortdurende ontwikkeling van (vak)kennis? In het beste geval tref je als werkgever verantwoordelijke zelfstandigen die zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheid om up-to-date kennis mee te brengen…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 januari 2014 op 10:10am — Geen reacties

Opleiden buitenlanders eenvoudiger

Werknemers die bij een international bedrijf werken en een training of studie gaan volgen in Nederland, hebben daarvoor geen tewerkstellingsvergunning meer nodig.

Dit scheelt werkgevers veel administratieve rompslomp, omdat de aanvraagprocedure voor de vergunning voortaan niet meer nodig is. De nieuwe wetgeving is ingevoerd, omdat de sturende personeelsleden een bijdrage kunnen leveren aan de Nederlandse kenniseconomie.

Lees meer op…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 21 januari 2014 op 10:05am — Geen reacties

Ooit gehoord van Dialogic OD?

OD staat voor Organization Development. Dialogic is het label dat de wetenschappers Gervase R. Bushe en Robert J. Marshak in 2009 hebben gegeven aan de ideeën en methoden die je kunt aanwenden bij transformational change. Over het begrip transformatie heeft Marshak al in 1993 een interessant artikel geschreven onder de titel Managing the Metaphors of…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 21 januari 2014 op 9:30am — Geen reacties

Het nieuwe ontslagrecht: overpeinzingen van een advocaat

Het is al een tijdje een vreemd gevoel dat ik als arbeidsrechtadvocaat heb: zou het nu toch gaan gebeuren, een alles omkerende wijziging van het ontslagrecht? Toen we zo’n 2 jaar geleden de eerste rigoureuze voorlopers zagen van het huidige wetsvoorstel, leek het er wel op: voortaan maar één ontslagroute route, de kantonrechter, die alleen nog maar achteraf toetst op beperkte, vrijwel marginale gronden. Wat mijn loopbaan betreft werd het voor mijn gevoel net als voor veel werknemers van…

Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 21 januari 2014 op 9:21am — Geen reacties

Wat moet je weten over aanpak arbeidsconflict?

Kun je als HR-professional arbeidsconflicten altijd een positieve draai geven?

Het is van cruciaal belang om hoogoplopende arbeidsconflicten niet te laten escaleren. Gebeurt dat wel, dan is het zaak het conflict positief om te draaien. Hier ligt een belangrijke taak voor de HR-professional. Regi Melcherts van de Strategisch Coachen Groep geeft het antwoord op de volgende drie vragen:

  • Kun je als HR-professional arbeidsconflicten altijd een positieve draai…
Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 januari 2014 op 1:07pm — Geen reacties

5 apk punten van het verzuimdossier

Het (verzuim)dossier; Het bepalende puzzelstukje voor hoe een traject uiteindelijk gaat verlopen en de invloed die een werkgever heeft op het eindresultaat.

We weten allemaal hoe belangrijk het is om dossier op te bouwen, of dit nu om zakelijke of privé aangelegenheden gaat. En toch is het dat stukje dat altijd onzorgvuldig gedaan wordt. In geval van verzuimbegeleiding en ziekte van werknemers is het juist van belang om aan dossieropbouw te doen. En dit heeft niet als reden dat je dan…

Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 20 januari 2014 op 7:00am — Geen reacties

ABN Amro: minder werklozen in 2015

In 2015 vertonen alle sectoren van het Nederlandse bedrijfsleven weer groei en daalt de werkloosheid.

Alleen de sterk van de overheid afhankelijke zorg en het onderwijs komen dan uit op een nulgroei, zo voorspelt het economisch bureau van ABN Amro.

Overheidsbeleid en andere politieke ontwikkelingen kunnen nog wel roet in het eten gooien. Maar volgens ABN-econoom Jacques van de Wal komt de “basis van het vertrouwen van het bedrijfsleven en de consument” langzaam terug. “De…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 januari 2014 op 11:43am — Geen reacties

Goede voorbereiding op beoordeling is… ten hele gedwaald?

Een goede voorbereiding op het jaarlijkse beoordelingsgesprek vraagt om voldoende inzicht in de competenties en doelstellingen van de werknemer. Op basis van periodieke functioneringsgesprekken, de resultaten van het afgelopen jaar en gesprekken met direct leidinggevenden of collega’s wordt het gesprek veelal voorbereid. Maar wat blijkt, veel werknemers schatten die voorbereiding van hun leidinggevenden niet zo hoog in. Eén op de drie werknemers geeft, in het jaarlijkse onderzoek dat we bij…

Lees verder

Toegevoegd door Natalina Pennacchioni om 17 januari 2014 op 10:21am — Geen reacties

Hoe werkt het verzuimprotocol?

Iedereen kent het wel: dat verzuimprotocol! Was dat hetzelfde als het verzuimbeleid of is dat weer wat anders?

Nee het verzuimbeleidsplan is wat anders dan een verzuimprotocol.

Wat is een verzuimprotocol?

Een verzuimprotocol is een geheel van vastgelegde regels en afspraken tijdens ziekte en verzuim.

En wat zou er dan zoal in een verzuimprotocol moeten staan?

Over het algemeen zie je dat dit vaak beperkt blijft tot de…

Lees verder

Toegevoegd door Onica van Heusden om 17 januari 2014 op 7:30am — Geen reacties

'Strengere selectie toezichthouders nodig'

Toezichthouders vinden zelf dat hun collega's veel strenger moeten worden geselecteerd. Waar moet u op letten?

Toezichthoudend Nederland vindt het hanteren van een zwaardere selectie op inhoud en integriteit bij het werven van nieuwe commissarissen, toezichthouders en raad van adviesleden de belangrijkste trend van 2014 binnen hun vakgebied. Van de 133 respondenten wijst 66 procent dit aan als voornaamste tendens voor het komende jaar. Dat blijkt uit onderzoek van PMP Supervisor, het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 januari 2014 op 9:37pm — Geen reacties

Welke 6 schijnconstructies moeten worden aangepakt?

Schijnconstructies worden aangepakt. Welke constructies moet u zo snel mogelijk gaan aanpassen?

Werkgevers hebben allerlei slimme manieren om bijvoorbeeld geen loonheffing te betalen of kunnen ze CAO-afspraken omzeilen. Veel van deze constructies waarop u mensen inhuurt, worden binnenkort aangepakt. Deze manieren van werken zijn immers niet goed voor de portemonnee van de overheid en ongunstig voor de arbeidspositie van sommige personeelsleden, stelt het kabinet.

Als het aan…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 januari 2014 op 11:56am — Geen reacties

Archief

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999