januari 2014 Archief (79)

Toezichthouders moeten strenger geselecteerd

Toezichthouders vinden zelf dat hun collega's veel strenger moeten worden geselecteerd. Waar moet u op letten?

Toezichthoudend Nederland vindt het hanteren van een zwaardere selectie op inhoud en integriteit bij het werven van nieuwe commissarissen, toezichthouders en raad van adviesleden de belangrijkste trend van 2014 binnen hun vakgebied. Van de 133 respondenten wijst 66 procent dit aan als voornaamste tendens voor het komende jaar. Dat blijkt uit onderzoek van PMP Supervisor, het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 januari 2014 op 11:53am — Geen reacties

Werknemer steeds later met pensioen

Werknemers werken steeds vaker door na hun 65e verjaardag. Het is voor het eerst dat die groep groter is dan het aantal mensen dat tussen 60 en 65 jaar al van hun oude dag gaat genieten.

Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het percentage werknemers dat bij 65 jaar of ouder stopt met werken, was in 2013 48. Dat is meer dan het percentage personeelsleden dat tussen 60 en 65 jaar met pensioen gaat: 46 procent van de medewerkers doet dat.

Ook de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 januari 2014 op 9:50pm — Geen reacties

Nieuwe cao-gesprekken schoonmaakwerkgevers

De werkgevers in de schoonmaaksector willen de cao-onderhandelingen met de vakbonden hervatten. Zij hebben de bonden een uitnodiging gestuurd voor een informele bespreking.

Dat heeft werkgeversorganisatie OSB laten weten. Vakbond FNV Schoonmaak geeft aan nog niet onder de indruk te zijn.

De werkgevers waren in november weggelopen van de onderhandelingstafel omdat zij wilden dat de bonden zich samen met hen verzetten tegen kabinetsplannen om schoonmakers als ambtenaar in dienst…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 januari 2014 op 9:49pm — Geen reacties

Wet tegen schijnconstructies punt van zorg werkgevers

Werkgevers willen niet verantwoordelijk worden voor het betalen van het cao-loon van flexwerkers.

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid liet eerder weten dat hij het bedrijven onmogelijk wil maken om buitenlandse werknemers een deel van het minimumloon in de vorm van onkostenvergoeding te betalen.

Werkgevers die dat doen, dragen minder belasting en sociale premies af. Dat soort constructies is volgens de minister niet illegaal, maar wel ongewenst. Het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 januari 2014 op 10:31pm — Geen reacties

Ondernemer positief over economie

Leidinggevenden in Nederland zijn positief over de nabije toekomst. Dat blijkt uit het maandelijkse Ondernemerspeil van Het Financieele Dagblad en TNS Nipo.

Het is voor het eerst sinds de peiling in augustus 2012 van start ging dat de meeste ondervraagden optimistisch zijn over het ondernemersklimaat en de economie.

De onderzoekers ondervroegen 4000 beslissingsbevoegden van Nederlandse bedrijven. Daarvan laat 52 procent weten positief te zijn over het economisch…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 januari 2014 op 10:29pm — Geen reacties

Offerte uitbrengen aan oude klant toegestaan?

Een werknemer gaat voor een concurrent werken. Moet hij volgens het relatiebeding boeten als hij een relatie van zijn oude baas benadert?

De man is in 2006 bij het bedrijf voor interieurbouw in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In zijn arbeidsovereenkomst was een relatiebeding opgenomen. In 2010 geeft hij aan uit dienst te willen treden om bij het bedrijf StelPas te gaan werken. StelPas houdt zich ook bezig met interieurbouw.

Zijn oude…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 januari 2014 op 12:28pm — Geen reacties

Over welke 4 zaken mag HR liegen?

Transparantie en eerlijkheid zijn belangrijke waarden. Maar mag HR nergens omheen draaien? Vier zaken waarover HR best mag jokken. Jacco van den Berg van Van den Berg Training en Advies, geeft zijn mening.

Als selecteur mag je best even gluren op het internet

Van den Berg: “Niet alles wat nieuw is, is goed. Zo zit volgens de nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 januari 2014 op 12:27pm — Geen reacties

Overleven in crisistijd – Reorganiseren, hoe doe je dat?

Als gevolg van de crisis moeten organisaties er steeds vaker voor kiezen om in afgeslankte vorm verder te gaan. Een reorganisatie is vaak de enige oplossing. Maar reorganiseren is een ingewikkeld proces met juridische spelregels en met moeilijke, vaak ook emotionele beslissingen. Als er sprake is van gedwongen ontslagen, dan is een sociaal plan onvermijdelijk. Een dergelijk traject vraagt een goed uitgewerkt stappenplan waarin niet alleen aandacht wordt besteed aan de wettelijke…

Lees verder

Toegevoegd door Kamiel Rietsema om 14 januari 2014 op 9:56am — Geen reacties

Meer vraag naar IT'ers

De vraag naar ICT'ers neemt met een vijfde toe. Wat heeft dat voor consequenties?

In de eerste helft 2013 groeide het aantal vacatures met ruim 16 procent. In de tweede helft bedroeg de groei maar liefst ruim 20 procent. Softwareontwikkelaars laten nog steeds de grootste groei zien met 29 procent.

Functioneel beheerders laten met 5 procent de laagste groei zien. Werkgevers op zoek naar ICT-talent moeten meer uit de kast halen om deze medewerkers te werven en aan zich te binden.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 januari 2014 op 1:51pm — Geen reacties

Onvoldoende werk voor gehandicapten

Werkgevers zullen er niet in slagen om binnen 10 jaar 125.000 arbeidsgehandicapten in dienst te nemen, zoals het kabinet wil.

Volgens onderzoeksbureau Regioplan zijn deze mensen meestal niet in staat ‘gewone’ vacatures te vervullen, meldt het AD.

Het onderzoeksbureau volgde 3 jaar diverse bedrijven, waaronder Philips, Unilever en de NS, die jonge gehandicapten wilden aannemen. “Hoewel werkgevers hun best deden, bleek het moeilijk”, zegt onderzoeker Luuk Mallee. “Werkgevers…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 januari 2014 op 1:30pm — Geen reacties

Wat niemand weet over lachen op je werk

Wanneer heb jij voor het laatst gelachen?

Echt hardop, voluit gelachen?

Om een goede mop, een grappig voorval, een gekke situatie.

Lachen is gezond. Het lucht op, het ontspant en vermindert stress en hartproblemen en verlaagt de bloeddruk. Tijdens het lachen komen endorfinen vrij waardoor je je beter gaat voelen.

Dat wist je natuurlijk al lang.

Maar dit is nieuws:…



Lees verder

Toegevoegd door Marjon Bohre om 13 januari 2014 op 10:45am — 1 reactie

Anderhalve minuut te weinig om toilet schoon te maken?

Lukt het u een wc schoon te maken in 90 seconden? Schoonmakers moeten het doen, maar zeggen dat het niet kan.

Schoonmakers willen een verbetering van hun arbeidsvoorwaarden. Vakbond FNV Schoonmaak zegt dat de werkgevers al maanden weigeren om over een betere cao te praten. Ze voeren actie.

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken (PvdA) zei in een videoboodschap de actie van de schoonmakers te steunen. Hij hield een pleidooi voor netto arbeidsvoorwaarden. Tweede Kamerleden…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 januari 2014 op 4:35pm — Geen reacties

Bijna miljoen voor manager frauderend team

Is negen ton te hoog als ontslagvergoeding voor een bestuurder van Rabobank?

De ontslagen Rabobankbestuurder Sipko Schat krijgt als ontslagvergoeding 884.000 euro mee. Dat bedrag is gelijk aan een jaarsalaris. Rabobank maakte de vertrekregeling bekend. Schat moest weg na de Liboraffaire, waarbij bankiers van Rabobank manipuleerden met rentetarieven. Schat was verantwoordelijk voor de afdeling die zich aan de fraude schuldig maakte.

Rabobank kreeg boetes tot 774 miljoen euro…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 januari 2014 op 4:33pm — Geen reacties

Loonbetaling tijdens het derde ziektejaar (deel 2)

Zoals bekend, staat in de wet aangegeven hoeveel salaris een werkgever verschuldigd is gedurende het eerste en tweede ziektejaar. Werkgever en werknemer mogen uiteraard een voor de werknemer gunstigere regeling overeenkomen. Indien het UWV een loonsanctie heeft opgelegd, is de werkgever ook gedurende (een deel van) het derde ziektejaar salaris verschuldigd. De hoogte van het salaris gedurende het derde ziektejaar is niet geregeld in de wet. Is dat het wettelijk minimum of het overeengekomen…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 10 januari 2014 op 4:30pm — 5 reacties

Hoe meet HR toegevoegde waarde?

Organisaties zijn in toenemende mate afhankelijk van de waarde die hun medewerkers leveren, wie moet dit meten?

Organisaties zijn in toenemende mate afhankelijk van de waarde die hun medewerkers leveren, maar het is vaak lastig om het menselijk kapitaal te meten. Hoe meet je deze waarde die vooral kwalitatief is en hoe verbeter je de kwaliteit van de medewerkers zodat je als HR-professional een strategische bijdrage aan het business resultaat kunt leveren?

Vroeger werd de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 januari 2014 op 3:23pm — Geen reacties

Je mag je personeel niet filmen

Het filmen van personeel met geheime camera's mag niet. En het confronteren van het personeel met die beelden in groepsverband kan evenmin door de beugel.

Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) heeft na onderzoek geconcludeerd dat het bedrijf Media Markt in strijd met de wet zijn personeel heimelijk heeft gefilmd.

In het voorjaar van 2013 ontving het CBP diverse signalen vanuit de media en van betrokkenen over het gebruik van camera-observaties door Media Markt. Naar…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 januari 2014 op 3:22pm — Geen reacties

Heeft u nog zin in de jaarlijkse beoordelingsgesprekken?

Dan bent u niet de enige! Het blijkt namelijk dat bijna de helft van de leidinggevenden die dit jaar de beoordelingsgesprekken afnemen, het leuk vindt om te doen en totaal niet tegen de gesprekken opziet. Aan de andere kant betekent het dat het voor de andere helft nog best een ding is, die beoordelingsgesprekken. 30 procent ziet de gesprekken vooral als een tijdrovende verplichting, 12 procent heeft toch wel één lastig gesprek gepland staan en 8 procent ziet op tegen de hele ronde. Deze…

Lees verder

Toegevoegd door Natalina Pennacchioni om 10 januari 2014 op 10:25am — Geen reacties

IT wordt sexy, voor en door vrouwen

IT staat niet bekend als het meest sexy vak en zeker vrouwen zien er nog steeds weinig brood in. Dit is een hardnekkig misverstand met een legacy uit het verleden, om maar in IT-termen te spreken. In 2008 maakte Eurocommissaris Viviane Reding zich hier al druk over, zij vond dat IT banen wel degelijk sexy kunnen zijn.

Ik verwacht dat in de nabije toekomst…

Lees verder

Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 10 januari 2014 op 9:35am — Geen reacties

Jonge professionals willen massaal andere baan

Tweederde van de jonge professionals in loondienst gaat binnen een jaar op zoek naar een andere baan.

80% van die groep verwacht bovendien dat die baan buiten hun huidige organisatie ligt. Dit komt naar voren uit het Young Professional Onderzoek 2014  door 4YoungPeople, met hulp van ICM Opleidingen (respons 1300).

Om geluk door ons…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 januari 2014 op 11:30am — Geen reacties

Arbeidsongeschikt of aanstellerige fraudeur?

De ene psychiater zegt dat een man ziek in zijn hoofd is, de ander meent dat hij fraudeert. Moet de arbeidsongeschikte twee ton terugbetalen?

Het is lang geleden dat de man in kwestie heeft gewerkt. In het verleden was hij orderverzamelaar, maar in 1994 komt hij vanuit werkloosheid in het circuit van ziekmeldingen en arbeidsongeschiktheid. Uiteindelijk krijgt hij een WAO-uitkering wegens schizofrenie.

In 1995 wordt zijn uitkering ingetrokken omdat hij grotendeels fit zou zijn…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 januari 2014 op 11:00am — Geen reacties

Archief

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999