januari 2014 Archief (79)

Ik gun je wendbaarheid!

Als manager HRM heb ik enerzijds veel contact met HR-professionals en mag ik anderzijds regelmatig bij bedrijven een kijkje nemen in de HR-keuken. Voeg daar nog een flinke portie persoonlijke HR-missie aan toe dan geeft dat mij een goed basisrecept voor een serie blogs en verhalen die ik graag wil delen met de HR-community in Nederland.

Ik gun je wendbaarheid…

Steeds vaker hoor je stemmen opgaan dat het anders moet. Het is een geluid wat ikzelf overigens ook…

Lees verder

Toegevoegd door Kai Grunewald om 9 januari 2014 op 10:57am — 5 reacties

Beroepsziekte: wie betaalt de schade?

In een meerderheid van de gevallen waarin gezondheidsschade optreedt, wordt niet om financiële compensatie gevraagd. In Nederland lopen jaarlijks meer dan 220.000 werknemers letsel en verzuim op door een arbeidsongeval en krijgen naar schatting 25.000 werknemers per jaar een beroepsziekte.

Van de naar schatting 24.500 (waaronder 4.500 met een beroepsziekte) van de getroffen werknemers met substantiële schade, doen slechts 4.200 getroffenen (waaronder 540 met een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 januari 2014 op 11:20am — Geen reacties

AkzoNobel investeert in efficiëncy werknemer

AkzoNobel verwacht dit jaar ten minste 250 miljoen euro te investeren in efficiënter werken. Het verfconcern zegt op schema te liggen met de doelstellingen van het ‘Prestatie Verbeter Programma’ voor 2013 en met de financiële doelstellingen voor 2015.

Hoewel het bedrag erg hoog lijkt, lijkt de strategie van het bedrijf goed. Een nieuwe, goedkopere, efficiëntere manier van werken, vergt eerst een investering. Zo bleek al eerder. Lees daarover bijvoorbeeld het artikel Het Nieuwe Werken…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 januari 2014 op 11:14am — Geen reacties

Wetswijzigingen 2014

Veranderingen in de wet hebben directe gevolgen voor HR en de loonadministratie.

Zo wordt onder meer het terugvorderen van bonussen mogelijk, wordt de crisisheffing verlengd en vervalt de stemrechtvrijstelling.

Andere wijzigingen:

  • Hogere premie voor tijdelijk personeel in Ziektewet

    Premiekorting voor jongere werknemer

    Hogere AOW-leeftijd

    Aangifte loonheffingen

    Participatiewet

    Wijzigingen in de WW

    Wet normering…
Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 januari 2014 op 8:21am — Geen reacties

Ongeïnteresseerde medewerker moeilijk te ontslaan

Wie een werknemer wil ontslaan wegens ongeïnteresseerd gedrag doet er goed aan de rijen intern te sluiten. Wat namelijk als de direct leidinggevende het er niet mee eens is?

Een werkgever verzocht de rechter een arbeidsovereenkomst te beëindigen omdat de houding van de werknemer na het aangaan van het contract sterk is gewijzigd. Die wijziging van omstandigheden zou er in gelegen zijn dat de werknemer, nadat hij een vaste aanstelling heeft gekregen, plotsklaps een geheel andere…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 januari 2014 op 8:13am — Geen reacties

Profijt van lagere pensioenpremie

In de eerste cao van het jaar is een loonsverhoging afgesproken van 2 procent. En de werknemers gaan profiteren van de verschuiving in de premies voor pensioen en arbeidsongeschiktheid.

De cao werd gesloten voor de werknemers in tankstations en autowasserijbedrijven. Het gaat om een 2-jarige cao, die loopt van 1 november 2013 tot 1 november 2015. De werknemers krijgen in die periode een loonsverhoging van in totaal 2 procent, maakte de vakbond maandag bekend.

De loonsverhoging…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 januari 2014 op 8:07am — Geen reacties

Wetswijzigingen 2014

Veranderingen in de wet hebben directe gevolgen voor HR en de loonadministratie.

Zo wordt onder meer het terugvorderen van bonussen mogelijk, wordt de crisisheffing verlengd en vervalt de stemrechtvrijstelling.

Andere wijzigingen:

Hogere premie voor tijdelijk personeel in Ziektewet

  • Premiekorting voor jongere werknemer
  • Hogere AOW-leeftijd
  • Aangifte loonheffingen
  • Participatiewet
  • Wijzigingen in de WW
  • Wet normering…
Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 januari 2014 op 8:00am — Geen reacties

Organisatieverandering meer dan crashdieet

Werknemers moeten snel kunnen veranderen, terwijl ze in veel bedrijven al jaren qua aandacht en ontwikkeling verwaarloosd zijn. Dit is funest voor verandertrajecten.

Een duurzame organisatieverandering vraagt meer dan een crashdieet. Leidinggevenden zien daarom moeizaam het overduidelijke verband tussen deze verwaarlozing en het effect van hun leiderschap. De invloed van hun leiderschap moet veel effectiever. Dat concluderen veranderexperts Sasja Dirkse en Angela Talen in het nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 januari 2014 op 4:14pm — Geen reacties

ABN AMRO: krapte niet aan de orde

De krapte op de arbeidsmarkt die weer gaat leiden naar een strijd om talent, laat nog even op zich wachten. Dat voorspelt ABN AMRO.

De daling van de Nederlandse beroepsbevolking is volgens ABN AMRO minder sterk dan verwacht. Op lange termijn zal sprake zijn van schaarste op de arbeidsmarkt. Maar op middellange termijn is een ‘war for talent’ minder waarschijnlijk. Dit komt door een combinatie van de beperkte economische groei, voortgaande automatisering, stijgende arbeidsparticipatie…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 januari 2014 op 4:13pm — Geen reacties

Investeren in medewerkers met een coachingstraject? Zeker! Maar niet altijd.

De afgelopen 2 maanden krijg ik van twee teammanagers de vraag een offerte uit te brengen voor een begeleidingstraject voor één van hun medewerkers. Het gaat in beide gevallen om medewerkers die bepaalde competenties verder moeten ontwikkelen om beter te kunnen functioneren in hun werk.

Uiteraard ben ik blij met…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 6 januari 2014 op 2:00pm — Geen reacties

Met een knipoog 2014 in!

Voor 2014 schijnt Strategische Personeelsplanning het HR-thema te zijn. Nu is het hoe, wat en waarom van SPP genoegzaam bekend en ook dat medewerkers het verschil maken. Maar gaan SPP-en met bijna 800.000 werklozen op de bank en 300.000 gastarbeiders aan de voordeur om in de techniek te gaan werken, is een eigenlijk een gotspe.

 

Wordt het niet eens tijd dat de HR-professionals van hun wolk afkomen en met hun benen in de beek gaan staan? Mooi al die vergezichten, maar hun…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 6 januari 2014 op 6:50am — Geen reacties

Omgeving bepaalt keuze voor deeltijdwerk moeders

Nederlandse moeders met jonge kinderen worden bij hun keuze voor het aantal uur dat ze (willen) werken per week begrensd door hun sociale achtergrond en omgeving. Deze keuze is dus niet zo ‘vrij’ als vaak gedacht.

Ouders, leraren, partners en werkgevers hebben een grote invloed op de beroepskeuze en deelname aan de arbeidsmarkt van moeders. Ook ervaren moeders druk uit hun sociale omgeving om in…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 januari 2014 op 10:38pm — Geen reacties

Hoe ziet de loonstrook er in 2014 uit?

Werkgevers gaan meer lasten betalen. Wat betekent dit voor de loonstroken in 2014?

Het totaal dat werkgevers betalen aan premies voor werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet (werkgeverspremies) stijgt in 2014. Het totaal aan werkgeverspremies over 2013 was 18,33 procent. In 2014 stijgt deze naar 19,16 procent, een toename van 4,5 procent ten opzichte van vorig jaar.

De sectorverschillen zijn groot. Voor een medewerker in de sector Metaal & Techniek met een…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 januari 2014 op 5:30pm — Geen reacties

Laat een deskundigenoordeel geen flauwekul zijn.

 

Een deskundigenoordeel wordt in de praktijk meestal bij het UWV aangevraagd als werkgever of werknemer zich niet kunnen vinden in het oordeel van de bedrijfsarts dat er geen medische verklaring bestaat voor het verzuim.

Maar, helaas, komt het voor dat een verzuimkwestie dan nóg meer gecompliceerd wordt dan het al was. Zie mijn publicatie…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 3 januari 2014 op 6:30pm — Geen reacties

'Laat werkgever anders naar organisatie kijken'

Hoe zien werkgevers de arbeidsvoorwaarden in 2014? Hans van der Steen, directeur arbeids­voorwaardenbeleid bij AWVN, geeft zijn visie.

“Bij de AWVN hebben we een aantal inhoudelijke thema’s voor 2014 opgesteld. Zo moet er op pensioengebied natuurlijk een hoop geregeld worden. We focussen daarbij niet alleen op de regeling vanaf 2015, maar richten ons ook op de lange termijn. Volgend jaar moet er een vergaande visie liggen op de pensioenregeling tot 2020.

Een ander belangrijk…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 januari 2014 op 2:37pm — Geen reacties

Hoet ziet Het Nieuwe Werken er in 2014 uit?

"Van betekenis zijn, wordt steeds belangrijker", aldus Henny van Egmond, partner bij Yolk BV, over Het Nieuwe Werken.

“Het Nieuwe Werken: er is geen onderwerp binnen HR dat zoveel discussies heeft losgemaakt en nog steeds losmaakt. Voor- en tegenstanders buitelen over elkaar heen. Over wat het is, of thuiswerken nu wel of niet goed is voor het bedrijf en of je nu wel of niet een iPad nodig hebt om het te kunnen doen. Ik vrees dat de discussie over dit soort details in 2014 zal…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 januari 2014 op 9:37am — 2 reacties

‘HR is te veel bezig met de P-kant van P&O’

Welke waarde kan HR toevoegen in organisaties? Paul Boselie, hoogleraar HRM, geeft antwoord.

“Volgens de geldende definities presteert HR goed als de productiviteit, tevredenheid en het engagement van medewerkers verbeteren. Hoe mooi die doelstellingen ook lijken, er zit zeker een schaduwkant aan dat ‘succes’. Er is een toenemend aantal dertig- plussers dat extreem toegewijd is aan hun werk. Dat wordt gevoed doordat zij sneller dan ooit promotie kunnen maken en er veel met…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 januari 2014 op 9:34am — Geen reacties

Coachen in 2014, laat het geen drama worden!

Redders, slachtoffers en aanklagers, deze, op het eerste oog bijzondere personen, kunnen de effectiviteit van de coaching ondermijnen. Het zijn termen uit de Transactionele Analyse (hierna TA), een psychologisch communicatie model dat inzichtelijk maakt in welke dynamieken coaches en zijn of haar gecoachte kunnen belanden. De grondlegger is Eric Berne (1910-1970) en de theorie is de loop der jaren door vele professionals aangevuld. In de TA wordt de interactie tussen mensen bekeken vanuit de…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 2 januari 2014 op 8:14am — Geen reacties

Belangrijke HRM-trends voor 2014

Zo aan het begin van het nieuwe jaar wil ik natuurlijk allereerst iedereen een heel goed nieuwjaar wensen, en dan zeker een heel goed HRM-jaar! Maar wat kunnen we dan zoal verwachten in 2014? Ik heb mijn gedachten daarover in vogelvlucht op een rij gezet. Nu denk en schrijf ik weliswaar vanuit mijn eigen ervaring en contacten in de publieke sector, maar ik weet bijna zeker dat deze HRM trends en ontwikkelingen voor 2014 ook buiten de publieke sector hoog op de agenda…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 1 januari 2014 op 1:00am — Geen reacties

Archief

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999