januari 2016 Archief (27)

De valkuil van een vitaliteitsprogramma

Managers die zich bezig houden met een vitaliteitsbeleid, waarbij ze zich richten op de ontwikkeling van vitaliteitsprogramma’s, staan voor een grote uitdaging. Momenteel worden er  tal van beweeg- en voeding interventies georganiseerd die tot op heden niet de gewenste resultaten hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 30 januari 2016 op 7:32pm — Geen reacties

Overheid doet te weinig aan werkloosheid!

Faillissementen en reorganisaties

De werkloosheid in Nederland daalt, maar heel langzaam. Het werkloosheidscijfer schommelt al een tijdje boven 600.000. Helaas komen daar op korte termijn veel werklozen bij, wegens faillissementen van o.a. V&D en Macintosh (Invito, Dolcis, Manfield). Eerder maakte Rabobank bekend nog 9000 banen te schrappen en de verwachting is dat er in bankenland nog meer reorganisaties en ontslagen zullen gaan…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 29 januari 2016 op 4:15pm — 2 reacties

Zo blijf je aan het werk, nu en in de toekomst

Tijden veranderen, technologische ontwikkelingen nemen toe, mensen vrezen dat een machine hun werk zal overnemen. Er zullen zeker banen bijkomen in de toekomst en dan voornamelijk in de technologische sector, maar er zullen inderdaad ook banen verdwijnen. Wat precies de verhoudingen hiertussen zullen zijn over twintig jaar weet nog niemand. In dit artikel lees je een aantal interessante onderwerpen om ervoor te zorgen dat jij futureproof bent, ook in de toekomst een uitdagende baan hebt en…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 29 januari 2016 op 11:18am — Geen reacties

Werkstress? Doe er wat aan!

Stress op de werkvloer is al tijden beroepsziekte nummer 1, naar schatting 1 op de 7 Nederlanders heeft last van werkstress. Nu is een beetje stress niet erg. Het helpt alert te reageren en in actie te komen. Maar veel stress is niet goed en wanneer is ‘veel’ eigenlijk ‘te veel’? Het is belangrijk om werkstress serieus te nemen, omdat de gevolgen aanzienlijk kunnen zijn, uiteenlopend van minder gemotiveerde medewerkers tot een burn-out. Het is niet voor niets dat in veel organisaties (de…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 29 januari 2016 op 9:33am — 1 reactie

Hekjes plaatsen in je carrière

Damiaan Denys is een briljant Psychiater die zeer beeldend kan vertellen. Hij had zich erover verbaasd toen hij van België naar Nederland kwam dat hier bijna iedereen kan zwemmen. Voor de meeste van ons is dat vanzelfsprekend. Het risico dat we anders zouden verdrinken in een van de talloze sloten is immers veel te groot. Het alternatief is hekjes plaatsen, maar dat is minder duurzaam: er zijn altijd meer hekjes nodig en die hebben ook nog eens onderhoud nodig. Zwemmen verleer je niet zo…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 26 januari 2016 op 12:46pm — Geen reacties

Kosten terugdringen door te investeren in gezondheid

Hart-en vaatziektes is de belangrijkste doodsoorzaak in Nederland. Onderzoek toont aan dat in 2040, 1,4 miljoen mensen hier last van zullen hebben.  Stress is beroepsziekte nummer 1 en blessures brengen jaarlijks miljoenen euro's met zich mee dat bedrijven betalen aan verzuimkosten. Deze kosten kan men terugdringen door een gezonde levensstijl te creëren.

Pluk de vruchten

Het is allereerst belangrijk dat het…

Lees verder

Toegevoegd door Joy Biltoo om 25 januari 2016 op 12:00pm — Geen reacties

Een bonus hoort erbij!

Weet jij waarvoor vast en variabel loon zijn bedoeld? Het antwoord is simpel en principieel. De vaste beloning geven we om de kwaliteit van een medewerker te vergoeden, de variabele beloning compenseert zijn prestaties of die van een team of collectief.

Kwaliteit namelijk, is de input van een functie. Datgene wat je inbrengt om je verantwoordelijkheden waar te maken. De vaste salariscomponent beloont daarom de toegevoegde waarde van een medewerker: zijn probleemoplossend vermogen. Dat…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 24 januari 2016 op 9:00pm — Geen reacties

Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen voor ondernemers met personeel

In januari dit jaar zijn er een hoop wetswijzigingen doorgevoerd. Misschien ben je er al van op de hoogte en al druk bezig met aanpassingen in de onderneming. Mocht dit nog niet het geval zijn lees dit artikel dan goed door. Absoluut HR heeft de belangrijkste wetswijzigingen omtrent personeel voor jou op een rijtje gezet. Voor vragen of ondersteuning in de doorvoering van de wijzigingen in het beleid kun je altijd geheel vrijblijvend contact met ons opnemen.

Verhoging AOW…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 21 januari 2016 op 2:53pm — Geen reacties

Jobcrafting: een betere baan zonder weg te gaan!

Ook al start je met de baan van je leven, er komt een moment dat het allemaal minder leuk is en je niet meer fluitend naar het werk gaat. Niet dat je nu meteen driftig gaat solliciteren, maar je denkt toch vaker en langer na hoe het plezier en de uitdaging in het werk weer terug te vinden. Een mooie zomerklus en jobcrafting kan hierbij helpen.



Jobcrafting is een manier waarop een medewerker zijn huidige werk zelf herstructureert. Door kleine…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 21 januari 2016 op 9:00am — Geen reacties

In voor- en tegenspoed: autonomie helpt!



Het nieuwe jaar is pas begonnen. Veel gelukwensen in de eerste dagen van het jaar. Dít jaar gaan we het beter, anders, gezonder doen. Of gaat het lot ons beter gezind zijn. Janneke Schenning geeft een aantal mooie tips om je verder in ‘geluk’ en ‘…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 20 januari 2016 op 11:30pm — Geen reacties

Hoe bevorder je geluk in je organisatie?

Goede voornemens en het ontwikkelingsgesprek zijn steevast thema’s voor deze periode van het jaar. Maar daarnaast valt me op dat het thema geluk ook zeer veel aandacht krijgt. Kijk maar eens naar dit artikel op mt.nl, recent onderzoek van het CBS en hier op HR Base…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 19 januari 2016 op 9:30am — 1 reactie

Nieuwe medewerkers nodig? Denk als een inkoper

Rekruteren van nieuwe medewerkers op basis van een personeelsplanning is vaak een crime: De planning is achterhaald door marktveranderingen, te laat of niet kloppend. In plaats van te plannen op vacatureniveau, kun je instroom beter benaderen als een afdeling inkoop. Van ‘menselijk kapitaal’.

Purchasing portfolio management

Inkopers voorspellen waar de organisatie behoefte aan heeft en zorgen dat de toevoer van ‘Resources’ toereikend is. Ze werken…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 18 januari 2016 op 7:00am — Geen reacties

REP Recruitment viert 10 jarig jubileum

Persbericht: REP Recruitment viert 10 jarig jubileum

vrijdag 14 januari 2016

Dit jaar is het 10 jaar geleden dat REP Recruitment werd opgericht. Ondanks wisselende marktomstandigheden is een stevige groei doorgemaakt. Vandaag de dag is REP een middelgroot bureau met een toonaangevende positie. Dit is mede te danken aan de sterke specialisatie, focus en klantbinding.

REP maakt (inter-)nationale klanten in geselecteerde markten succesvol, want human capital is een belangrijke…

Lees verder

Toegevoegd door B. Roosenboom om 15 januari 2016 op 2:09pm — Geen reacties

Misbruik vervaltermijn van twee maanden bij ontslag op staande voet

Sinds de wetswijziging per 1 juli 2015 is het niet meer mogelijk om buitengerechtelijk - middels een aan werkgever gerichte (aangetekende) brief - de nietigheid van een onterecht verleend ontslag op staande voet in te roepen. De werknemer die er niet in slaagt de zaak spoedig met werkgever te schikken, moet zich binnen een vervaltermijn, die derhalve niet gestuit kan worden, van slechts 2 maanden tot de kantonrechter te…

Lees verder

Toegevoegd door De Graauw om 15 januari 2016 op 1:32pm — Geen reacties

Effectief werken in groepen, hoe manage je dit?

Uit onderzoek blijkt dat wanneer mensen in groepen werken, zij minder productief zijn dan wanneer zij individueel werken. Een oorzaak van verminderde effectiviteit of efficiëntie van een prestatie kan bijvoorbeeld een ineffectieve leider zijn, een verminderde inspanning of een gebrek aan coördinatie. In dit artikel leest u hoe je daarmee om kunt gaan.

Max Ringelmann (1913), was een van de eersten die de relatie tussen procesverlies en groepsproductiviteit ging bestuderen. Hij nam…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 15 januari 2016 op 1:25pm — Geen reacties

Aantal vaste contracten in de lift

Het aantal medewerkers in loondienst steeg het afgelopen jaar licht.

In de zakelijke dienstverlening was de kans op een contract het grootst.

Het aantal banen steeg in 2015 met 0,3 procent, zo laat de Banen Index van clouddienstverlener Raet en HR-Analytics adviesbureau iNostix zien. Het maandelijkse onderzoek brengt het aantal mensen in loondienst in kaart in de zakelijke dienstverlening, het onderwijs, de overheid en de sector zorg en…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 januari 2016 op 10:30am — Geen reacties

Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum

Het recht op de transitievergoeding is vastgelegd bij wet. De rechter zal in een ontbindingsprocedure echter enkel overgaan tot de veroordeling van de werkgever tot betaling van deze vergoeding indien de werknemer hier daadwerkelijk om verzoekt. Verzoekt de werknemer niet om de transitievergoeding, dan zal de rechter hier geen oordeel over geven, maar is de werkgever veelal wel gehouden om de transitievergoeding te betalen op grond van de wet. De betaling is dan wel lastiger af te…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 12 januari 2016 op 12:22pm — Geen reacties

Update: de opdrachtnemer (zzp’er bijvoorbeeld) en de belastingdienst

Bekend is dat het streven is dat het VAR-systeem per 1 april 2016 komt te vervallen en vervangen wordt door modelovereenkomsten die door de Belastingdienst al zijn of nog worden goedgekeurd. In deze blog ga ik in op de stand van zaken en de al gepubliceerde voorbeeldovereenkomsten.

Drie smaken

Er zijn drie smaken: algemene modelovereenkomsten, modellen per branche en individueel getoetste (en gepubliceerde) overeenkomsten. De idee…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 11 januari 2016 op 10:38am — Geen reacties

Hoe vind je het juiste personeel?

De economie is weer aan het groeien, veel bedrijven doen goede zaken en breiden uit. Absoluut HR komt met 7 praktische tips om het juiste personeel aan te trekken binnen een groeiende organisatie.

Tip 1: Motiveer je medewerkers om zelf nieuw personeel te vinden

Medewerkers hebben veel kennis van de organisatie en kunnen kandidaten voorstellen waarvan zij denken dat zij goed binnen de cultuur passen. Als zij de kandidaten al kennen hebben zij inzicht in wat de…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 8 januari 2016 op 1:30pm — Geen reacties

De zin en onzin van POP’s!

Het is januari en dat betekent voor veel organisaties weer POP-tijd!

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen werknemer en werkgever over de persoonlijke ontwikkeling van werknemer.



De zin van een POP

Een POP is een heel goed hulpmiddel om iets over de ontwikkeling van een werknemer af te spreken en vast te leggen. Als een werknemer zich verder wil ontwikkelen in zijn huidige functie of een andere functie ambieert, dan is een POP…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 7 januari 2016 op 10:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999