januari 2019 Archief (9)

Hoe help je medewerkers écht?

Een belangrijke taak van HR is medewerkers te begeleiden naar ander werk. Je helpt medewerkers dan met het beantwoorden van de volgende vragen:

-Wat kan ik?

-Wat wil ik?

-Welke mogelijkheden zijn er op de interne en externe arbeidsmarkt?

Elk van deze vragen vergt een andere rol van jou als HR-medewerker. Bij de vraag ‘Wat kan ik?’ ben je de huisarts die een goede diagnose stelt. Bij de vraag ‘Wat wil ik?’ ben je een coach die de medewerkers…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 15 januari 2019 op 12:30pm — Geen reacties

Podcast: Hoe de toekomst van werk er uit komt te zien, met Jaap Peters

Iedere organisatie heeft de wens om mensgericht te organiseren, medewerkers autonomie te geven en ze hoofdzakelijk in te zetten op hun talenten. Door de vele veranderingen en hoge werkdruk lukt dit maar weinig organisaties en hebben veel bedrijven meer weg van een intensieve menshouderij. Jaap Peters is organisatie-activist. Hij is oprichter van de Limes en het Slow Magazine en als spreker, schrijver en adviseurs gaat hij heel Nederland door om organisaties te transformeren van intensieve…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 11 januari 2019 op 1:45pm — Geen reacties

Eén op vijf werknemers heeft geen idee van bedrijfsdoelstellingen

Continu bespreken van voortgang wordt populairder

Waddinxveen, 10 januari 2019 – 21 procent van de Nederlandse werknemers heeft geen enkel idee wat de bedrijfsdoelstellingen zijn van de organisatie. Zij weten niet wat de koers van de organisatie is voor de komende periode. In meer dan een kwart van de gevallen (27%) worden de bedrijfsdoelstellingen één keer per jaar gepresenteerd. Vaak aan het begin van het jaar. In sommige gevallen wordt er nooit meer teruggekomen op de…

Lees verder

Toegevoegd door Lucas Polman om 10 januari 2019 op 9:23am — Geen reacties

Veranderingen in arbeidsrechtland in 2019

Monetta Driessen heeft al een interessante blog geschreven over de verwachte trends en ontwikkelingen in HRM land. In aanvulling op die blog een aantal arbeidsrechtelijke weetjes:

• Voor kleine werkgevers wordt het makkelijker om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling. Er hoeft niet langer in elk van de drie boekjaren voor aanvang van een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 8 januari 2019 op 1:30pm — Geen reacties

Hoeveel vrouwen zitten er bij jou in het bedrijf in de top?

De laatste tijd bereiken mij steeds artikelen over het gemis aan vrouwen in de top. Feike Sijbesma heeft er een mooi en eerlijk interview over gegeven. Prof. dr. Mirjam Sent heeft er een college over gegeven, en ondertussen heb ik het idee dat iedereen instemmend knikt en vervolgens weer doet wat 'ie altijd deed; denken dat hij er allemaal echt wel rekening mee houdt, vrouwen hetzelfde betaalt als mannen, net zo goed vrouwen als mannen een kans geeft tijdens sollicitaties, enz. Maar…

Lees verder

Toegevoegd door Femke Hoogendijk om 8 januari 2019 op 12:00pm — Geen reacties

Hoe vergroot jij in 2019 jouw werkgeluk?

Het aantal organisaties dat er van uit gaat dat gelukkige medewerkers ook gezonde en productieve medewerkers zijn, stijgt. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve psychologie, Martin Seligman, weet ik niet. Maar als ik naar hun beleid en de kenmerken van geluk die hij in zijn boek Gelukkig zijn kun je leren opsomt, kijk sluit ik dat niet uit.



Focus op kwaliteiten

De positieve psychologie stelt zichzelf drie doelen, het:…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 7 januari 2019 op 7:00pm — Geen reacties

Gedragscodes en ontslag: ieder voordeel heb zijn nadeel…

Iedereen weet dat een gewaarschuwd mens voor twee telt. Dit geldt zeker in het ontslagrecht: na eerdere waarschuwingen worden zelfs relatief onschuldige overtredingen door de rechter al snel aangemerkt als dringende reden voor ontslag op staande voet.

Bedrijfscultuur

Door middel van duidelijke interne regels kan een werkgever dus in belangrijke mate de bedrijfscultuur sturen door aan te geven welk gedrag wenselijk en welk gedrag onwenselijk is. Denk daarbij…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 7 januari 2019 op 12:12pm — Geen reacties

De Wet Arbeidsmarkt in Balans doorgelicht

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is eigenlijk een vreemde titel. Er wordt namelijk helemaal niks in balans gebracht, het zijn slechts enkele losse maatregelen, waardoor flex minder flex zou moeten worden en vast minder vast.

De belangrijkste zaken uit deze wet op een rij en beoordeeld:

Ontslag

Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan een van de acht ontslaggronden…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 4 januari 2019 op 3:47pm — Geen reacties

HRM Trends en ontwikkelingen 2019

Net als andere jaren begin ik het nieuwe jaar graag met een overzicht van de belangrijkste onderwerpen op de HRM-agenda, gebaseerd op mijn specifieke kennis en ervaring binnen de publieke sector. Hoewel deze grotendeels ook in de marktsector herkenbaar zullen zijn. Om te beginnen geef ik inzicht in een aantal trends die het huidige werkveld voor HRM-professionals bepalen. Deze geschetste trends vormen vervolgens de kaders voor de centrale HRM-thema’s voor 2019. Tot slot sta ik stil bij een…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 2 januari 2019 op 11:05pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999