januari 2019 Archief (21)

Meer werknemers met burn-outklachten

Ondanks alle aandacht voor stress en andere vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), neemt het aantal werknemers met burn-outklachten toe. De werkdruk wordt zwaarder en de autonomie in het werk minder. Psychische beroepsziekten kunnen leiden tot langdurig verzuim.

Lees verder op PWnet.nl

Toegevoegd door HRbase om 31 januari 2019 op 10:29am — 1 reactie

Bij goed functioneren een vast contract

Vaak staat in een tijdelijk contract dat bij goed functioneren het omgezet wordt naar een vast contract. Maar als in jouw contract stond: “Het salaris is afhankelijk van of er goed gefunctioneerd wordt”, wat zou je dan doen? Ik denk dat je dan wilt weten wat onder goed functioneren verstaan wordt.

Ik vraag regelmatig medewerkers wat goed functioneren is. Er zijn maar weinigen die dat heel concreet kunnen vertellen. Met een tijdelijk…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 30 januari 2019 op 8:30am — Geen reacties

NAC en Trainers/Coaches Academy met TMA

De ontwikkeling start in de basis met het maken van een Talenten Motivatie Analyse. Het vak van trainer is meer dan alleen op het veld staan en oefeningen doen. Vanuit de TMA komen competenties aan het licht die je in het vak keihard nodig hebt. Hoe goed ben je bijvoorbeeld in presenteren?"

Lees meer:…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 29 januari 2019 op 1:28pm — Geen reacties

Beat the burn-out: 7 tips

Heb jij jezelf ook voorgenomen om dit jaar minder stress te hebben? Dan bent je vast niet de enige. Werkstress is beroepsziekte nummer één in ons land, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Jaarlijks meldt 14% van de Nederlanders zich ziek vanwege een burn-out en zit gemiddeld maar liefst 242 dagen thuis. Dat kost de samenleving 1,8 miljard euro.

Bureaucratie, onmacht en slecht leiderschap zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 25 januari 2019 op 9:17am — Geen reacties

Luisteren – het ‘nee’ van mensen is vaak het begin van engagement

Tijdens mijn studietijd in Deventer bij Rijkshogeschool IJsselland was er geen dag zonder gespreksvaardigheden. Rijkshogeschool IJsselland stond er om bekend. Luisteren, samenvatten en doorvragen. Voor de student keer op keer een leuke uitdaging of een kwelling. Terugkijkend op mijn werkervaring en studietijd moet ik vaststellen dat luisteren een van de belangrijkste vaardigheden is..goed luisteren. Het is niet iedereen gegeven. Een uitdaging voor velen...en in het bijzonder voor de HR…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 24 januari 2019 op 10:26pm — Geen reacties

Aanzeggen: zo doe je het!

Leuk, die aanzegverplichting. Maar hoe doe je dit nu precies? En waar moet je op letten als je zo'n aanzegging doet? Op deze vragen krijg je een antwoord in dit blog van advocate Emilie van der Lans.

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch nadat de looptijd van het contract is verstreken. Sinds de WWZ geldt dat een tijdelijk contact (van 6 maanden of langer) moet worden ‘aangezegd’ door de werkgever. Deze aanzegverplichting betekent dat de werkgever aan de…

Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 23 januari 2019 op 4:30pm — 1 reactie

‘Vijftig procent robots vervangen door mensen’

U leest het goed. Robots worden vervangen door mensen. Althans, in enkele specifieke gevallen. Het illustreert in ieder geval wel dat de mens unieke kwaliteiten heeft, die niet zo makkelijk te automatiseren zijn.

De afgelopen jaren is er al veel gezegd en geschreven over robots die de banen van mensen ‘inpikken’. De wetenschappers…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 23 januari 2019 op 3:30pm — Geen reacties

HR, zorg dat je snapt wat het werk is. Jeroen de Bree - Sligro

 Klik hier om de aflevering te luisteren.

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 22 januari 2019 op 9:33pm — Geen reacties

Wat jammer, dat gratis Ontwikkeladvies 45+

Het Ministerie van SZW heeft afgelopen december bekend gemaakt dat de subsidie voor loopbaancoaching die al eerder voor een beperkte beroepsgroep beschikbaar was, verruimd wordt naar alle werkenden van 45 jaar en ouder. Het is fantastisch dat op die wijze Duurzame Inzetbaarheid gestimuleerd kan worden. Natuurlijk totdat de pot op, maar er zit gelukkig vrij veel in. Wij van OnzeCoach hebben er…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 21 januari 2019 op 1:30pm — Geen reacties

Bezorgen voor Deliveroo: als zelfstandige of als werknemer (II)?

Over de samenwerking tussen Deliveroo en haar bezorgers is inmiddels door twee Amsterdamse kantonrechters een drietal uitspraken gedaan. Over de eerste uitspraak schreef ik al eerder een blog met dezelfde titel. Voor de feiten en de rechtsregels verwijs ik naar die eerste blog. Deze blog gaat over de spraakmakende tweede uitspraak van de kantonrechter (…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 21 januari 2019 op 12:00pm — Geen reacties

Het Nieuwe Beoordelen, lang leve leren!

Want de allermooiste bloemen groeien vaak langs het ravijn. En om die te kunnen plukken moet je durven bang te zijn"

Lied Ravijn van Veldhuis en Kemper



Kenmerkend voor Het Nieuwe Beoordelen is dat allerlei afvinklijstjes plaats maken voor lijstjes met vragen. Vragen die een dialoog op gang brengen over prestaties, werkgeluk, duurzame inzetbaarheid, sterke punten, professionele- en persoonlijke ontwikkeling, et cetera. Vonken met vragen in plaats van vinken waarbij…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 21 januari 2019 op 8:41am — Geen reacties

Boemerang recruitment: rekruteer je ex-medewerkers opnieuw

Veel organisaties investeren tijd in een alumni netwerk: een netwerk van voormalige medewerkers. Een van de doelstellingen van het netwerk is het opnieuw aannemen van vertrekkers, boemerangs. Dat is slim: jij kent ze als en zij kennen jou. En het bespaart 30-60% op de recruitmentkosten.  Maar niet alle alumni worden boemerangs. In welke alumni kun je het beste tijd investeren?  …

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 18 januari 2019 op 11:15am — Geen reacties

Hoe help je medewerkers écht?

Een belangrijke taak van HR is medewerkers te begeleiden naar ander werk. Je helpt medewerkers dan met het beantwoorden van de volgende vragen:

-Wat kan ik?

-Wat wil ik?

-Welke mogelijkheden zijn er op de interne en externe arbeidsmarkt?

Elk van deze vragen vergt een andere rol van jou als HR-medewerker. Bij de vraag ‘Wat kan ik?’ ben je de huisarts die een goede diagnose stelt. Bij de vraag ‘Wat wil ik?’ ben je een coach die de medewerkers…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 15 januari 2019 op 12:30pm — Geen reacties

Podcast: Hoe de toekomst van werk er uit komt te zien, met Jaap Peters

Iedere organisatie heeft de wens om mensgericht te organiseren, medewerkers autonomie te geven en ze hoofdzakelijk in te zetten op hun talenten. Door de vele veranderingen en hoge werkdruk lukt dit maar weinig organisaties en hebben veel bedrijven meer weg van een intensieve menshouderij. Jaap Peters is organisatie-activist. Hij is oprichter van de Limes en het Slow Magazine en als spreker, schrijver en adviseurs gaat hij heel Nederland door om organisaties te transformeren van intensieve…

Lees verder

Toegevoegd door Arjen Banach om 11 januari 2019 op 1:45pm — Geen reacties

Eén op vijf werknemers heeft geen idee van bedrijfsdoelstellingen

Continu bespreken van voortgang wordt populairder

Waddinxveen, 10 januari 2019 – 21 procent van de Nederlandse werknemers heeft geen enkel idee wat de bedrijfsdoelstellingen zijn van de organisatie. Zij weten niet wat de koers van de organisatie is voor de komende periode. In meer dan een kwart van de gevallen (27%) worden de bedrijfsdoelstellingen één keer per jaar gepresenteerd. Vaak aan het begin van het jaar. In sommige gevallen wordt er nooit meer teruggekomen op de…

Lees verder

Toegevoegd door Lucas Polman om 10 januari 2019 op 9:23am — Geen reacties

Veranderingen in arbeidsrechtland in 2019

Monetta Driessen heeft al een interessante blog geschreven over de verwachte trends en ontwikkelingen in HRM land. In aanvulling op die blog een aantal arbeidsrechtelijke weetjes:

• Voor kleine werkgevers wordt het makkelijker om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling. Er hoeft niet langer in elk van de drie boekjaren voor aanvang van een…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 8 januari 2019 op 1:30pm — Geen reacties

Hoeveel vrouwen zitten er bij jou in het bedrijf in de top?

De laatste tijd bereiken mij steeds artikelen over het gemis aan vrouwen in de top. Feike Sijbesma heeft er een mooi en eerlijk interview over gegeven. Prof. dr. Mirjam Sent heeft er een college over gegeven, en ondertussen heb ik het idee dat iedereen instemmend knikt en vervolgens weer doet wat 'ie altijd deed; denken dat hij er allemaal echt wel rekening mee houdt, vrouwen hetzelfde betaalt als mannen, net zo goed vrouwen als mannen een kans geeft tijdens sollicitaties, enz. Maar…

Lees verder

Toegevoegd door Femke Hoogendijk om 8 januari 2019 op 12:00pm — Geen reacties

Hoe vergroot jij in 2019 jouw werkgeluk?

Het aantal organisaties dat er van uit gaat dat gelukkige medewerkers ook gezonde en productieve medewerkers zijn, stijgt. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve psychologie, Martin Seligman, weet ik niet. Maar als ik naar hun beleid en de kenmerken van geluk die hij in zijn boek Gelukkig zijn kun je leren opsomt, kijk sluit ik dat niet uit.



Focus op kwaliteiten

De positieve psychologie stelt zichzelf drie doelen, het:…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 7 januari 2019 op 7:00pm — Geen reacties

Gedragscodes en ontslag: ieder voordeel heb zijn nadeel…

Iedereen weet dat een gewaarschuwd mens voor twee telt. Dit geldt zeker in het ontslagrecht: na eerdere waarschuwingen worden zelfs relatief onschuldige overtredingen door de rechter al snel aangemerkt als dringende reden voor ontslag op staande voet.

Bedrijfscultuur

Door middel van duidelijke interne regels kan een werkgever dus in belangrijke mate de bedrijfscultuur sturen door aan te geven welk gedrag wenselijk en welk gedrag onwenselijk is. Denk daarbij…

Lees verder

Toegevoegd door bas westerhout om 7 januari 2019 op 12:12pm — Geen reacties

De Wet Arbeidsmarkt in Balans doorgelicht

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is eigenlijk een vreemde titel. Er wordt namelijk helemaal niks in balans gebracht, het zijn slechts enkele losse maatregelen, waardoor flex minder flex zou moeten worden en vast minder vast.

De belangrijkste zaken uit deze wet op een rij en beoordeeld:

Ontslag

Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan een van de acht ontslaggronden…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 4 januari 2019 op 3:47pm — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999