februari 2009 Archief (62)

Studenten merken effecten kredietcrisis

Studenten merken de gevolgen van de kredietcrisis bij hun oriëntatie op de arbeidsmarkt en in hun uitgaven. Dat blijkt uit de resultaten van het jaarlijkse onderzoek dat Studenten.net hield onder ruim duizend hbo- en wo-studenten. Studenten kregen onder andere vragen over hun bijbanen, de start van hun carrière, hun inkomsten en uitgaven en hun favoriete merken.



De gemiddelde student geeft meer uit dan dat hij binnenkrijgt. We keken naar studiefinanciering, ouderlijke bijdrage,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 februari 2009 op 1:57pm — Geen reacties

‘Kenniseconomie achter op schema’

Nederland investeert nog steeds te weinig in onderwijs. Dat heeft een groep experts gezegd na onderzoek in opdracht van het Innovatieplatform. Volgens de deskundigen moet Nederland meer doen om een echte kenniseconomie te worden.



Concurrenten als de Verenigde Staten, Duitsland, Finland, Zweden en Canada investeren momenteel, juist in tijden van crisis, fors extra in onderwijs, onderzoek en ondernemerschap, aldus de deskundigen.



Volgens de experts moet het kabinet geplande… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 februari 2009 op 1:54pm — Geen reacties

Wie kun je ontslaan?

Bedrijven die om bedrijfseconomische redenen personeel willen ontslaan, mogen niet zomaar de mensen over wie ze toch al niet tevreden waren de deur wijzen. Wat mag wel?



Wie je ontslaat hangt af van hoe je reorganiseert. "Doek je de hele receptie op, dan is het logisch dat alle receptionistes hun baan verliezen. Moet er binnen het bedrijf over de hele linie 10 of 20 procent afvloeien, dan ben je als werkgever verplicht het afspiegelingsbeginsel toe te passen." Aan het woord is… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 februari 2009 op 10:21am — Geen reacties

‘Zachte factoren’ aanzienlijk onderschat bij overnames

De kans dat een overname slaagt is veel groter als de koper eerst onderzoek doet naar de zachte en menselijke factoren van de beoogde overnamepartij. Bedrijven die onderzoek doen naar de cultuur, organisatie en het menselijk kapitaal hebben zeventig procent meer kans op succes dan bedrijven die dat niet doen (30%). Dit blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau Hay Group.



Bij een overname wordt de waarde van de organisatie, cultuur en het menselijk kapitaal door managers… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 februari 2009 op 2:48pm — Geen reacties

Stagiairs in trek door crisis

De recessie stuwt de vraag naar stagiairs. Uit kostenoverwegingen kiezen bedrijven steeds vaker voor de relatief goedkope student in plaats van iemand te detacheren via een bureau.



Dat zegt de Laurens Simonse Groep, bekend van de websites Bijbanen.nl en Studentenbureau.nl., in de Telegraaf. Volgens het bedrijf is de vraag naar stagiairs die een hbo- of universitaire opleiding volgen de laatste vier maanden met 43 procent gestegen.



Studenten krijgen gemiddeld een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 februari 2009 op 10:08am — Geen reacties

Tik op billen geen reden ontslag

Een werknemer geeft een vrouwelijke collega een klap op haar achterste. Daarom wordt hij op staande voet ontslagen. Maar omdat er nooit eerder wat is voorgevallen, vindt de kantonrechter dat een te vergaande maatregel. Een 43 jaar oude werknemer werkt sinds augustus 2001 als spuiter bij een bedrijf. In september 2008 geeft hij een werkneemster bij het verlaten van de rookcabine een tik op haar achterste.



Die werkneemster heeft echter verklaard dat het om een keiharde klap ging… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 februari 2009 op 12:20pm — 3 reacties

Man bepaalt visie op werken

Vaders zijn in een gezin nog steeds bepalend voor het overdragen van arbeidsethos op hun kinderen.



Omgekeerd zijn zonen van invloed op de werkhouding van hun ouders. Meisjes spelen daar geen rol in.



Tot die conclusie komt pedagoge Annette Roest van de Radboud Universiteit in Nijmegen. Roest promoveert volgende maand op een langjarig onderzoek naar waardenuitwisseling in het gezin.



Gebleken is dat moeders niet van invloed zijn op hoe hun kinderen over werk… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 februari 2009 op 11:00am — Geen reacties

Meer dan de helft van vacatureteksten scoort onvoldoende

Werkgevers zijn duidelijk over wie ze willen, maar onduidelijk over wat ze te bieden hebben



Rotterdam, 20 februari 2009 – Tijdens de, in januari gehouden Vacaturetestdagen, zijn 405 vacatures onderzocht. Ruim de helft van de onderzochte vacatures (52%) scoort een onvoldoende, namelijk een 5,5 of lager. Opvallend is dat bij 72 procent van de vacatures een plaatsings- en sluitingsdatum ontbreekt, wat in de praktijk betekent dat er een substantieel lagere conversie naar… Lees verder

Toegevoegd door Mandy om 25 februari 2009 op 9:30am — Geen reacties

Millenial is zeer sociaal en kent geen grens werk en privé

De Millenials, we hadden het al over de hedendaagse jongeren geboren in de jaren 80, naar aanleiding van een onderzoek van het consultingbureau PwC. Nu geeft het communicatieagentschap Porter Novelli zijn visie over een generatie die de werkvloer opnieuw uitvindt.



Millennials maken volop hun intrede op de werkvloer en ze doen dat niet zomaar: ze laten een diepe indruk na met hun compleet verschillende visie op, en aanpak van, hun professionele carrièreverwachtingen. Om werkgevers… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 februari 2009 op 3:00pm — Geen reacties

Wat kunnen intermediairs doen in een recessie?

n een recessie hebben intermediairs het extra moeilijk. Werknemers kiezen vaak het zekere voor het onzekere en blijven bij hun huidige vacature. En werkgevers hebben niet zo'n haast meer om uitstaande vacatures in te vullen. Intermediairs hebben hierdoor meer moeite om kandidaten aan vacatures te koppelen. Met deze probleemstelling ben ik gaan crowdsourcen. Op verschillende plaatsen heb ik de vraag gesteld: wat kunnen intermediairs doen in een recessie?



Ondersteunen van… Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 24 februari 2009 op 12:23pm — Geen reacties

Nederlandse werknemer steeds positiever

Nederlanders waren in 2008 positiever over hun werk dan een jaar daarvoor.



Dat blijkt uit onderzoek van Towers Perrin onder 60.592 werknemers uit 68 grote bedrijven in Nederland. Towers Perrin concludeert dat de betrokkenheid bij het werk is gestegen. Het aantal werknemers dat gelooft in de doelstellingen en waarde van de onderneming is gestegen met 5%, de emotionele betrokkenheid is gegroeid met 2% en men zet zich meer in om de organisatie succesvol te laten zijn… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 24 februari 2009 op 10:17am — Geen reacties

Donner: ontslagregels oprekken

Werknemers met de meeste dienstjaren moeten niet automatisch worden beschermd bij ontslagrondes in bedrijven. Dat vindt minister Donner van Sociale Zaken, die gaat bekijken of bedrijven meer vrijheid kunnen krijgen om personeel te selecteren als ze moeten inkrimpen.



De minister doet dat op verzoek van zijn partij, het CDA. 'Voorkomen moet worden dat onvervangbare mensen gedwongen moeten afvloeien', aldus CDA-Kamerlid Eddy van Hijum in het AD.



Van Hijum benadrukt wel dat… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 februari 2009 op 2:16pm — Geen reacties

Manipuleren met schouderklopjes

De afgelopen jaren heb ik eind februari traditioneel iets geschreven over complimenten en waardering. 1 maart is het namelijk de Nationale Complimentendag. Dit is dé dag om extra stil te staan bij de prestaties en kwaliteiten van uw medewerkers, collega’s en klanten en daar uw appreciatie voor te tonen.



Dit jaar valt 1 maart op een zondag. Laat dat u er echter niet van weerhouden om extra complimentjes uit te delen. Laat dit weekend uw waardering blijken aan vrienden en familie voor… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 februari 2009 op 9:48am — Geen reacties

'Hersenscan bij sollicitatie'

Tussen nu en vijf jaar zullen werkgevers hun werknemers een hersencan afnemen, vooral dan bij sollicitaties. Dat verwacht professor neuro-economie Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit.



"Met de scan zie je letterlijk in de hersenen hoe hun systeem werkt, of iemand autistisch is of psychopaat. Iedereen verbergt wel iets, onzekerheden en twijfels. Alles komt naar boven", zegt Verbeke zaterdag in het Vlaamse banenmagazine Vacature.



Hersentests kunnen aanduiden welk soort… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 23 februari 2009 op 9:00am — 1 reactie

Goed werkgeverschap: vertrouwen én dossiervorming

Leidinggevenden balanceren bij (vermeend) minder goed functioneren van medewerkers vaak tussen twee polen. Enerzijds willen zij hun medewerkers het vertrouwen schenken om zo al als ‘goed werkgever’ bekend te staan. Anderzijds moeten zij ook de commentaarpunten vastleggen (een dossier opbouwen) omdat dit voor de beëindiging van een dienstverband een vereiste is. Het ‘HRM’-begrip en juridische begrip van goed werkgeverschap lijken zich elk aan een andere pool te bevinden, maar dat is niet zo.… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 22 februari 2009 op 11:00pm — Geen reacties

Oplossing ziekteverzuim uit onverwachte hoek

Een MKB ondernemer kampte met een hoger dan gemiddeld ziekteverzuim. Hij vertelde me dat de Arbo-dienst hem hierin onvoldoende ondersteunde. Het merendeel van het ziekteverzuim bestond uit vage klachten en kon per geval soms langer dan zes weken duren. Recent had zich weer een medewerkster ziek gemeld en hij vroeg me met haar een verzuimbegeleidinggesprek aan te gaan.

Lees verder op http://hradviseur.wordpress.com

Toegevoegd door Simon Stoltz om 21 februari 2009 op 3:56pm — Geen reacties

TNO wil kenniswerkers aan de slag houden

TNO wil voorkomen dat kennis verdampt als bedrijven in de crisis onderzoekers afstoten. Kenniswerkers moeten aan het werk blijven, is de strekking van het plan dat Jan Mengelers, voorzitter van de raad van bestuur van TNO, donderdag presenteerde.



TNO wil kenniswerkers maximaal drie jaar plaatsen in projecten, waarin hun kennis en innoverende kracht niet verloren gaan. Mengelers houdt er rekening mee dat drieduizend onderzoekers zo aan de slag kunnen blijven.



Het plan gaat… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 februari 2009 op 4:14pm — Geen reacties

Vader moet zwangerschapsverlof kunnen overnemen

Als de moeder van een kind in het kraambed overlijdt, moet haar partner haar recht op bevallingsverlof kunnen overnemen. Dat zou ook moeten gelden voor gevallen waarin de moeder langdurig in het ziekenhuis moet blijven, terwijl haar pasgeboren kind naar huis mag.



Daarvoor pleiten de Tilburgse hoogleraar sociaal recht Ton Wilthagen en de juristen Saskia Montebovi en Irene Wilthagen.



Irene Wilthagen werkt bij het Juridisch Loket in Tilburg, waar een 38-jarige vader zich… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 februari 2009 op 9:47am — Geen reacties

Medewerkers (v) werven op de Huishoudbeurs.

Staatssecretaris van Defensie Jack de Vries gaat vrijdag (nb; morgen dus) vrouwen werven voor een functie bij ‘zijn’ Defensie & dat doet hij op de Huishoudbeurs….. Goede zaak. Hij vindt daar letterlijk een Schat aan gegadigden om zijn doelstelling, 15% (meer) vrouwen werven, te kunnen realiseren.



Defensie gaat dus voor Diversiteit, ook dat is uitstekend: het is goed als de samenstelling van een organisatie een afspiegeling is van de samenleving. & Toch, toch is… Lees verder

Toegevoegd door willem scheepers om 19 februari 2009 op 3:47pm — Geen reacties

Hostmanship

Mensen, talenten het gevoel geven welkom te zijn, niet alleen iemand een hand geven of de deur open houden maar net een beetje extra doen voor een ander. Hostmanship is moeilijk te definiëren sommigen zeggen het zit in je van nature en is iets dat je niet kunt leren. Voor iedereen kan het iets anders betekenen en vaak zit het in hele kleine dingen. Als een werkgever zijn medewerkers als gasten behandeld kan dit het bedrijf aantrekkelijker maken. Werknemers willen net een stapje extra doen voor… Lees verder

Toegevoegd door Bibian Broekman om 19 februari 2009 op 11:54am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999